V Španiji nekaj, kar se ukvarja človeški viri gre za določitev plače ki jih morajo podjetja dati svojim zaposlenim. Da bi človeških virov, Gre za izračun, ki ga morajo vzeti zelo resno, saj je sestavljen iz razmerja med zaslužkom podjetja in poštenim zneskom za vsakega zaposlenega.
Poleg tega mora biti plača motivacijska, da delavce spodbujamo, da dobro opravljajo svoje delo in da bi lahko bili vse bolj produktivni za podjetje.
Kaj pravzaprav je osnovna plača in kaj bi morali o njej vedeti?
El osnovna plača delavca, To je niz ekonomskih zneskov, ki jih prejme zaposleni. Ti so lahko denarni ali nedenarni. To je dano zaposlenih na podlagi storitev ki jih zaposleni daje podjetju.
Vsa podjetja, ki so popolnoma urejena, svojim zaposlenim ne morejo dati plače, ki jo želijo, ampak morajo temeljiti na tem, kar jim govorijo javni organi. V skladu s to uredbo je namen tega podjetja ne zlorabljajo s prenizkimi plačami njihovih delavcev in ure, ki jih morajo delati, lahko urejajo.
Strokovnjaki pa pravijo, da to pomeni, da podjetja ne morejo pospešeno rasti in da zaradi plač, ki jih morajo pogosto izplačevati, celo mirujejo.
Še nekaj pravil je, da če se bo to zgodilo plača v naravi, Ta ne sme presegati 30% skupnega zneska plače. V primeru Zaposleni v gospodinjstvu se število poveča do 45%. Glede minimalna medprofesionalna plača temelji na 14 izplačilih, eno mesečno in dve izredni 645 evrov nekaj kolektivnih pogodb.
Podjetje mora osebo obvestiti o vsaki spremembi osnovne plače. O tem je treba obvestiti 5 dni pred spremembo. V primeru, da podjetje uporabi spremembe osnovne plače za katerega koli delavca lahko to povzroči, da bo podjetje prijavljeno zaradi goljufije delavcev in plača visoke kazni.
Iz katerih točk je sestavljena osnovna plača?
Osnovna plača. Osnovna plača je znesek denarja, ki se bo delavcu izplačeval za določena časovna obdobja. Pri večini osnovnih plač se izplačujejo mesečno. Tu bo treba upoštevati znesek denarja, ki ga bo delavec zbral, in čas, ki ga bo porabil. Bistveno je, da se naučite brati te podatke, saj vam bodo povedali znesek, ki ga je treba zaračunati, in čas, v katerem ga morate zbrati, in boste lahko videli, ali se kaj spremeni v vaši osnovni plači, brez predhodnega obvestila, saj v primeru to se zgodi, se morate prijaviti podjetju.
Dodatki k plači. Ti dodatki temeljijo na prispevkih za delavce na podlagi dela, ki ga opravi posamezna oseba. Nekateri imajo na osnovno plačo dodatek za nevarna dela, nočna dela ali kar koli drugega, zaradi česar bi bilo delo lahko tvegano za delavca.
Ta del osnovne plače vključuje tudi vse dodatke, ki jih zaposleni ustvari za zaslužek in ki podjetju dajejo dobre rezultate. To je lahko katera koli vrsta prodaje, s katero je podjetje zaslužilo in ne spada v običajne funkcije osebe, ki dela.
Dodatne ure. Nadure spadajo v osnovno plačo in so tiste, ki so plačane očitno in jih delavec opravlja zunaj svojega delovnega časa. Ure ne smejo preseči običajnih omejitev. Delovni teden je približno 40 ur na teden. Vse nadure, opravljene izven tega časa, bodo plačane po višji ceni in bodo zaposlene prejele konec meseca z njihovo normalno plačo po treh opravljenih nadur, zato je treba vse nadure šteti in ne dovolite podjetju, da to stori. Na ta način lahko preverimo, ali nam plačajo ustrezen znesek.
Vsi ti podatki morajo biti določeni v kolektivni pogodbi, saj lahko v nasprotnem primeru podjetje zavrne plačilo nadur.
Dodatno plačilo. V Španiji je vsaka oseba dolžna prejemati 1 letno plačilo, ki mu ga mora družba izplačevati na mesec. Običajno družba plačuje mesečne zneske, ki se nanašajo na osnovno plačo, dodelili pa bodo dve dodatni plačili, ki se običajno pojavita v božičnem času in v poletni sezoni. Dodatna božičnica se ne šteje za bonus, saj mnoga podjetja dajo svoj bonus v naravi in ne v denarju, razen tistega istega meseca, ko ga doplačajo.
To ne velja za vsa podjetja, saj nekatera dajo le 12 plačil, pri čemer v celotni znesek niso vključena dodatna plačila. V teh podjetjih je znesek dveh manjkajočih plačil vključen v mesečna plačila.
Plače v začimbah. Plače v naravi so plače, ki se prejemajo delavcem s prispevki, ki niso povezani z denarjem. Številna podjetja zaposlenim darujejo domove ali vozila, pa tudi žičke ali celo kode kuponov, ki jih delavci prejmejo poleg plače ali namesto nje.
Kaj naj imajo vse osnovne plače
• Območje plač, na katerem bomo videli znesek, ki ga moramo zaračunati, moramo zelo dobro poznati vse podatke na tem področju, da bomo lahko videli, če se kateri od podatkov spremeni, ne da bi nas o tem obvestili.
• Vse ugodnosti, ki jih mora imeti katera koli stranka po zakonu (kar pomeni, da jih morate poznati, da preverite, ali so vse)
Ugodnosti, ki jih zakon daje podjetjem, tako da so ta tista, ki jih dobijo delavci. To so lahko bonusi ali katera koli druga vrsta spodbud za najbolj pridne ljudi.
Naslednje točke so zunaj osnovne plače
Vsa delovna orodja ali uniforme, ki se jih zaposleni odloči kupiti sam
Vsi prispevki, ki jih podjetje prispeva k zaposlenemu, so povezani s starostjo ali starostjo.
Sodelovanje delavcev podjetja pri razdelitvi dobička.
Katere stvari morate še upoštevati pri osnovni plači
Osnovna plača se spreminja glede na prejemke ali čas dela. Na primer, oseba, ki leto preživi v podjetju, bo začela zaračunavati več in bo prejela več denarja za bonuse ali dodatna plačila.
Plače, ki jih imate fiksne in spremenljive variacije (na primer plače, v katere se dodajo provizije), se dodajo v času končnega izračuna; vendar obstajajo podjetja, v katerih se provizije prištejejo k mesecem.
Podjetje mora osebo obvestiti o vsaki spremembi osnovne plače. To je treba obvestiti 5 dni pred spremembo. Če podjetje uporabi spremembe osnovne plače za katerega koli delavca, lahko to povzroči podjetje je mogoče prijaviti delavcu za goljufijo in plačati velike kazni.
V okviru pogodbe se morajo nadure začeti šteti po več kot treh urah na teden. Za dvomesečno štetje morate imeti nadzor nad nadurami.
Če zaposleni zboli, mora podjetje kriti nekajmesečno plačo, dokler oseba ne preide na medsebojno pogodbo. V primeru, da je oseba na dopustu zaradi nesreče pri delu, mora podjetje kriti zdravstvene stroške.
Če je osnovna plača podjetja manjša od osnovne plače, dane na tem geografskem območju, a sprememba osnovne plače, tako da lahko oseba pobira kaj bi zares morali zaračunati za območje, na katerem se nahajate.
Vsa mesečna plačila morajo biti izplačana delavcem med prvi dnevi v mesecu; Vendar ima podjetje rok do 17. ure.
Če podjetje delavcem ne izplača pravočasno, lahko dodamo več doplačil ali glob, ki bodo plačane zaposlenim, ki svoje plače niso prejeli pravočasno.