Najprej začnimo z opredelitvijoKaj je odstop?, kar je koncept, ki se nanaša na dejanje zaposlenega glede odstopa ali opustitve položaja v svojem delu.
Ta izraz izhaja iz latinščine dimissio, kar pomeni, da oseba izvaja akcijo, ki bo enostranska. Z drugimi besedami, kdor je pod to obtožbo, se je sam odločil odstopiti. Tako odstop se razlikuje od odpovedi, kadar se šef ali organ odloči, da bo začasno ustavil dejavnosti zaposlenega in umaknil svoj položaj.
Zelo pogosto ljudje jemljejo odločitev, da zapustite službo, Iz različnih razlogov, kot so težave z njihovimi šefi in med najpogostejšimi vzroki, lahko ugotovimo kršitev nekaterih predhodno določenih pogojev, kot da morda ni bila izvedena izplačilo vaše plače v določenem času, pomanjkanje plačila, če ostanete nadurno zaposlen kot zahteva in obveznost, ki pride na vaše delovno mesto, in odpovedana plača. Lahko se tudi srečamo z zloraba moči, kjer lahko pride do spolnega nadlegovanja ali slabega ravnanja, kot je ponižanje zaposlenega pred drugimi ljudmi, ki delajo v kraju, poleg pomanjkanja zadovoljstva ali priznanja vloženega truda.
Nobena oseba ni dolžna prenašajo slabo ravnanje ali vrste slabega ravnanja svojih organov ali šefov. Iz tega razloga ni zdravo ostati na tem mestu in obdržati tisto frustracijo, ki jo čutite. Tako poklicno življenje ni tako kot naše skupno življenje In če bo prišlo do slabega ravnanja, vpitja, groženj ali prekomernega izkoriščanja, bo to zagotovo vplivalo na poklicno prihodnost šefa ali podjetja.
Priporočljivo je za zaposleni, ki v teh situacijah ravna posebej previdno, saj bi to lahko povzročilo težave v vaši delovni zgodovini, zato je pomembno, da ostanete mirni in zdravi, pri zdravljenju v okviru dobre izobrazbe, čeprav se lahko zdi, da je to priporočilo nepravično.
Tomar odločitev o odstopu je v primerih resnih težav Med odnosom s sodelavci ali šefi ga lahko v odstopnem pismu dodamo na ustrezen način z ustreznim jezikom in brez žaljivosti. Tu se išče, da se napiše vse negativne situacije in jih podrobno opisujejo, vendar na objektiven način, tako da to pomeni, da je odstop edini logičen izhod ob toliko zlorabah zaposlenih
Pomembno je, da v v odstopnem pismu je omenjeno vse naučeno in koristi, pridobljene med delom v tem podjetju, poleg tega, kako zelo nas skrbi in boli, ko smo prisiljeni, da jo zapustimo in odidemo, ampak da je to edini izhod, ki bo ustvaril superpozicijo dveh nasprotnih trenutkov:
Postavi nas nad težavo, saj se tudi ob vsem, kar doživljamo, še vedno lahko prisrčno izrazimo in poudarimo, da je težava večja od vseh dobrih stvari, ki ste jih imeli na tem delovnem mestu, zato smo prisiljeni opustiti svoje stališče in da na nas ni odvisno, ali se bomo odločili za odhod, temveč kot reakcija na dejanje, ki ga doživljamo.
Pomen odstopnega pisma:
Izpolnitev odstopnega pisma ali odstopnega pisma na vaše delovno mesto, je bolj pomembno, kot si mislite. Nikoli ne smete pozabiti, da je svet zelo majhen in da boste zagotovo na svoji novi zaposlitvi ali v ne tako oddaljeni prihodnosti našli stare kolege in kolege, zato je izredno pomembno, da s podjetjem končate v dobrih odnosih, prisrčno za zelo slabe izkušnje, ki ste jih preživeli, zato pišite pismo, ki projicira harmonijo, vendar omenja težave, za katere morate iti, Pozicionirala vas bo kot osredotočeno osebo, ki je dosledna v svojih dejanjih in da kljub vsemu hudemu, kar se je zgodilo v tem kraju, ceni porabljeni čas in koliko naučenega.
Priprava odstopnega pisma.
Ko je odločitev sprejeta in je napočil čas, da uradno predstavite svoj odstop z dela, se moramo pripraviti na zelo dobro odstopno pismo. In za to moramo pri njegovi pripravi upoštevati vrsto zahtev, ki jih bomo pojasnili:
1. Prepričati se morate, da je odgovorna oseba za človeške vire ali v primeru, da v vašem podjetju ni takšnega oddelka, bo direktor zadolžen za zapečatenje odstopnega pisma ali odstopa, ki ga predložite. To je pomembno, če imate potrditev, s katero lahko dokažete ali utemeljite, da podjetja niste obvestili o svojih namerah, da zapustite službo, ki vam je bila zaupana, poleg tega pa se od trenutka, ko predstavite to pismo, ustvari obvestilo, da vsaj redno je 15 dni vnaprej med oddajo odstopnega pisma in datumom, ko se ne boste več prijavili na delo. Ampak to to bo odvisno od vaše pogodbe, ker so nekateri ugotovili, da mora biti odpovedni rok en mesec ali določen čas, ki se odraža v pogodbi. V tem primeru boste morali to upoštevati in počakati na datum, razen če s podjetjem ne dosežete prisrčnega dogovora, da boste lahko zapustili delo pred določenim časom.
2. Ne pozabite biti prijazni do družbe v katerem ste delali, boste verjetno v prihodnje delali v podjetju, ki je iz iste panoge ali pristojnosti, kar zagotavlja, da boste na kongresih in prireditvah ali drugih sestankih lahko spoznavali ljudi, ki v njem delajo (nekdanji kolegi) oz. s katerim je bil tvoj šef. ALI vaše novo podjetje lahko sprejme odločitev da vas pošlje v delovne odnose s prejšnjim podjetjem ali posodobitve, kjer se udeležujejo vsa podjetja delovne panoge in očitno se boste lahko srečali s sosednjimi kolegi. Zato je tako pomembno, da delovna razmerja končate na prijazen način, da boste v prihodnosti koristili svojemu podjetju in očitno.
Spodaj vam bomo prikazali primer odstopnega pisma, ki bi vam lahko pomagalo:
- Na levi strani lista so vpisani dan, mesec in leto.
- Koga lahko zadeva (ali če natančno veste, na koga je naslovljeno, zapišite njegovo ime) tudi na levi strani.
- Posebej cenim vse, kar sem se naučil v zavetju te družbe, pridobljeno znanje in prejeto zdravljenje v obdobju, v katerem delam (tukaj boste napisali ime podjetja), kjer sem lahko opravljal svoje delo s popolnim zadovoljstvom pod položajem (tukaj boste zapisali položaj, ki ste ga imeli v podjetju)
- Brez dvoma najbolj cenim človeški kapital, ki ga ima (ime podjetja), saj sem bil poleg vsega pridobljenega znanja, izkušenj in novih metodologij, ki se me je to podjetje naučilo, del te odlične delovne ekipe. (ime podjetja).
- Načrti in projekti, katerih del sem bil in ki sem ga lahko razvil, so bili zame resnično zelo pomembni in so postali ena mojih velikih prednosti pri delu v tem podjetju. Prav to mi pomaga in mi daje zagon zdaj, ko moram odstopiti s položaja (položaja, ki ste ga imeli), kjer sem z velikim navdušenjem delal in nastopal. Toda zaradi tega velikega profesionalnega izziva, da zapustim službo, se zavzamem za nova obzorja, zato vas obvestim, da zapuščam svoj položaj (delo, ki ste ga opravljali).
- Brez dodatnega hrepenenja trenutno zelo cenim zaupanje, ki mi je bilo izkazano v obdobju, ko sem delal za to podjetje.
- Zapišite si svoje polno ime.
- Po tem znaku it.
To bi bilo vodilo, da lahko odpovedno pismo napišete pravilno in prisrčno.
Pomembno je, vas opozarjam, da imate kot delavec vso svobodo, da lahko svobodno predstavite svoj odstop ali odstop z dela, ne da bi pojasnili vzrok, ki to upravičuje. Upoštevati boste morali le roke, ki so bili predhodno določeni v pogodbi za omenjeno delo. Pisanje pisma lahko pojasni razlog, toda, da bo videti bolj profesionalno in vas bo projiciral kot odgovorno in zaupanja vredno osebo, je bolje, da ga ubijete.
Upoštevati morate tudi, da če tega odstopa ne predložite, boste kot delavec v tem podjetju izgubili vse pravice do odškodnine za odpoved pogodbe, saj se v nasprotju s tem delovnim mestom odločite za odpoved do obstoječe odpovedi, za katero niste v pravnem položaju brezposelnosti, tako da ste dali pobudo za zapustitev položaja, prav tako ne boste imeli pravice do nadomestila za brezposelnost ali imenovane tudi brezposelnost.