Marca 2019 je španska vlada sprejela zakon, po katerem v primeru rojstva otroka mater ne bi bila edina, ki bi uživala porodniški dopust, temveč tudi oče. Tako je bil ustvarjen očetovski dopust, ki izenačuje pravice matere in očeta do uživanja prvih mesecev otroka.
Vendar Kaj je očetovski dopust? Kaj to pomeni? In kaj je potrebno, da postane učinkovit? O vsem tem in še veliko več bomo govorili naprej.
Kaj je očetovski dopust
Najprej morate vedeti, da gre za očetovski dopust približno dodatek staršem, katerih partner je rodil otroka, čeprav se zanjo lahko odločite tudi zaradi posvojitve ali rejništva. Ta dopust očetu omogoča 12-tedenski počitek, torej začasni odvzem pogodbe o zaposlitvi, ne da bi to pomenilo, da v teh tednih izgubi plačo.
Z drugimi besedami, gre za isti porodniški dopust, le da gre v tem primeru za očeta. V materinstvu in očetovstvu lahko uživate hkrati in brez prekinitve. Dejansko so prvi štirje tedni obvezni, če jih jemljete vse skupaj, naslednje tedne pa lahko po malem od rojstva, dokler otrok ne doseže 12 mesecev. To pomeni, da preostalih 8 tednov ni treba vzeti takoj, lahko pa jih uživate pozneje.
Čas očetovskega dopusta
Trenutno jemljem očetovski dopust omogoča očetu, da prekine pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje za obdobje 12 tednov. Do leta 2021 se bo dovoljenje podaljšalo na 16 tednov. Medtem pa leta 2020 le andaluzijski uradniki uživajo 20-tedensko dovoljenje.
Lahko pa se zgodi, da se to dovoljenje podaljša. In če večkratno rojstvo ali posvojitev, rejništvo ali skrbništvo nad več kot dvema otrokoma, imate pravico uživati še dva tedna za vsakega otroka od drugega.
Na primer, če imate dvojčka, bi uživali svojih 12 tednov in 2 dodatka za tega drugega otroka. Od teh dveh tednov je treba enega nujno uživati v prvih tednih po otrokovem rojstvu (torej namesto 4 "obveznih" tednov bi bilo to 5). Drugi teden bi uživali v enakem režimu kot drugi, torej do 12. leta starosti otroka.
Ali je obvezno izrabiti očetovski dopust?
Eno izmed mnogih vprašanj, ki se zastavljajo, ko ima nekdo možnost izrabe očetovskega dopusta, je, ali je "obvezen". Resničnost je taka, da podjetja sama ne gledajo naklonjeno tovrstnim subvencijam, ker za nekaj časa ostanejo brez delavca.
Povedati vam moramo, da dovoljenje ni bilo obvezno uživati. Do zdaj. Pri podaljšanju očetovskega dopusta z 8 na 12 tednov je bila ta značilnost vključena tako, da bi lahko to rekli vsaj prvi 4 tedni od rojstva so obvezni, posvojitev ali rejništvo mladoletnika. Po teh tednih lahko še naprej uživate v počitku (to je še 8 tednov), razporejenem v enem letu, in se vedno poskušate uskladiti s svojim podjetjem. In z začetkom leta 2021 bodo štirje tedni postali šest obveznih.
Kako zaprositi za očetovski dopust
Zdaj, ko se osredotočate na to, kako zahtevati ta očetovski dopust, morate upoštevati ne samo korake, ki jih morate izvesti, ampak tudi, če ustreza vam ali dokumente, ki jih morate vključiti v dokazilo o tem dopustu.
Ali lahko zaprosim za očetovski dopust?
Zakon pravi, da lahko to dovoljenje uživajo le tisti zaposleni v javnem ali zasebnem sektorju, pa tudi samozaposleni. če so imeli biološkega otroka ali so posvojili ali vzgojili otroka, mlajšega od 6 let. Da bi lahko izbirali, morate biti prijavljeni pri socialni varnosti in poleg tega prispevati najmanj 180 dni v sedmih letih pred dopustom ali 7 dni v celotni delovni dobi.
Če to ni izpolnjeno, tega dovoljenja ne morete zahtevati.
Katere dokumente potrebujem?
Če spadate med srečneže, ki lahko zaprosijo za očetovski dopust, morate vedeti, katere dokumente boste potrebovali za njegovo obdelavo. Začenši z a dokument vašega podjetja, potrdilo o odstopu. To mora vključevati plačo vaše zadnje plačne liste, tako da socialna varnost določi, kaj ustreza vam, ko ste na "očetovskem dopustu".
Potrebovali boste tudi otroški rojstni list ali dokument, ki dokazuje vašo posvojitev ali rejništvo. Poleg tega vključuje izvirnik in fotokopijo DNI, zadnjo plačilno listo, ki jo imate, družinsko knjigo in številko računa, da lahko prejmete svojo "subvencijo".
Kam iti prosit za dovoljenje
Tako Koraki, ki jih morate sprejeti za zahtevo za očetovski dopust, so:
1. Pojdite v podjetje po potrdilo o odpustu. To ne bi smelo trajati dolgo, lahko pa celo zahtevate po spletu ali po telefonu pri podjetju in poslalo vam ga bo po e-pošti, da ga boste lahko natisnili.
2. Pojdite na Social Security. V mnogih primerih se boste morali dogovoriti za sestanke, vendar je najbolje, da se obvestite po telefonu, saj se lahko zgodi, da imate možnost obdelave na spletu. V vsakem primeru, če greste osebno, morate prinesti vso prejšnjo dokumentacijo.
Socialna varnost bo sama določila osebni prejemek glede na vašo plačo (v tem primeru ne boste zaračunavali dodatkov ali dodatkov ... samo osnovno plačo).
Da prihranite čas, lahko za pospešitev postopkov že formalizirate obrazec za prošnjo za očetovstvo.
Od tega trenutka in dokler bo ta sprejet, bo delavec seveda lahko užival dopust in ga bo socialna varnost plačevala, dokler bo užival to subvencijo.