Kolikšna je nominalna in realna plača

realna in nominalna plača

Ko iščemo službo, eden od vprašanja, ki jih običajno upoštevamo, je plača; Prizadeva se, da je to v skladu z vloženim časom in izvedenimi ukrepi, pri čemer se upošteva tudi sposobnost posameznika za učinkovito opravljanje dela in to koristi gospodarstvu podjetja. Zdaj, koliko je vreden naš čas? Koliko denarja moramo zaslužiti, da pokrijemo svoje potrebe?

Eden najpogostejših dvomov je poznavanje razlika med realno in nominalno plačoZato bomo spodaj razložili, iz česa je sestavljen in kako se razlikujejo.

Kakšna je plača?

Najprej morate to vedeti plača je denar, ki ga delavec prejme, običajno občasno (običajno mesečno). Od tega lahko ločite nominalno plačo in realno plačo, kar bom razložil spodaj:

Pojmi o nominalni plači in realni plači

Dva izraza označujeta plačo, ki jo ima eden, tu se postavlja vprašanje, zakaj je potrebna dva mandata za isto plačo, ker dejstvo, da gre za dve, ne pomeni, da sta ti dve plači prejeti, temveč ti izrazi nakazujeta dva dejavnika, ki se štejeta za pomembna za plačo; ti izrazi so nominalna plača in realna plača, Nato bo podana kratka razlaga, iz česa je sestavljen vsak od njih.

Nominalna plača

Izračun nominalne plače

Izraz nominalna plača se nanaša na plača dobesedno izražena v denarju; Gre za vsoto denarja, ki se delavcu izplača za opravljeno delo v določenem dnevu. Ko se sklicujemo na nominalno plačo, ne moremo dati splošne predstave o njej raven ali realna vrednost plače. Resnična vrednost te plače je v celoti odvisna od ravni cen, ki ustrezajo predmetom osebne potrošnje, med drugim tudi od vrednosti potrebnih storitev, pa tudi od obsega davkov, med drugimi skupnimi odhodki.

Trenutno je v tistih državah, kjer je sistem, ki ureja prevzem, kapitalizem, kljub temu, da je navidezen povečanje izražanja plač v smislu njene denarne vrednostiKar se šteje za dejansko plačo, ki jo prejemajo delavci, se ponavadi znižuje zaradi povišanja cen izdelkov, ki veljajo za izdelke splošne rabe, pri čemer se nanaša na porabo, ki jo delavec zadovolji s svojimi potrebami; To znižanje vrednosti je posledica tudi povečanja davčnih obremenitev, ker je cilj države, da so delavci tisti, ki nosijo vso breme, ki nastane zaradi gospodarskih težav in teže, ki jo ustvarja kariera oborožitve.

Nasprotno, v družbah, kjer sistem ureja socializem, povečanje nominalne plače - še posebej, kadar se nanaša na kategorije delavcev in uslužbencev, ki prejemajo nizko plačilo, - če ga spremlja znižanje cene osnovnih potrošniških izdelkov za delavce se močno poveča tako imenovana realna plača vseh delavcev. Izjemno pomemben del tega je dopolnilo nominalne plače, ki ga zagotavljajo socialni potrošniški skladi, namenjeni zadovoljevanju kolektivnih potreb vseh članov socialistične družbe. Nadomestila socialistične države in tudi drugih socialnih organizacij, ki so ustvarjene za te namene, povečajo za tretjino dohodka, ki ga prejemajo delavci. Ko se povečuje družbena proizvodnja in hkrati dviguje usposobljenost delavcev, se bodo plače delavcev, uslužbencev in intelektualcev počasi približevale, dokler ne bodo ostale na enotni ravni.

Realna plača

Graf realnih plač

Ta opredelitev se nanaša na plača, izražena glede na preživljanje in storitve od tega jih ima delavec s svojo plačo; Navaja količino potrošniških izdelkov, ki jih delavec lahko pridobi, pa tudi storitve, ki jih delavec lahko kupi s svojo nominalno plačo (ki se upravlja v denarnem znesku, ki ga prejme delavec). Vrednost, ki jo lahko damo realni plači, je odvisna od več vidikov, vnesite nekatere od njih, odvisno od višina nominalne plače, drugi dejavnik je raven cen ki ustrezajo potrošniškim izdelkom in tudi višini cen storitev, njihov obseg določajo tudi stroški najemnin zaradi davkov, ki jih delavcem naložijo vlade.

V državah, ki jim vlada kapitalizem, se običajno zgodi, da postavka stroškov in tudi storitve poleg najemnin in davkov nenehno rastejo. Razredni boj, ki obstaja v teh sistemih, povzroči tudi spremembo nominalne plače. To je praktično zakon kapitalizma, ki ga realna plača delavca obnašati se tako, da se ponavadi zmanjšuje. V teh državah, ki jih upravlja kapitalistični sistem, se zgodi dejstvo, ki močno vpliva na realno plačo, avtomatizacijo proizvodnih procesov in proizvedeno proizvodnjo, kar pomeni dejstvo, da se povečuje število delavcev in delavcev, ki so nizko kvalificirani in zato ti delavci prejemajo nizko nominalno plačo kar v določeni meri negativno vpliva na obseg realne plače.

Čeprav razredni boj povzroča povečanje nominalne plače, je resnica, da povišanje nominalne plače v resnici ne kompenzira zmanjšanja obsega realne plače, saj drugi dejavniki, ki jo določajo, na primer cene potrebni predmeti za porabo in davki rastejo hitreje od nominalne plače. Na ta način lahko ugotovimo, da je splošni trend kljub nominalnemu dvigu plač vedno tak delavec je manj sposoben kupiti osnovne potrošniške izdelke. Način, kako vlada ali subjekti, ki so odgovorni za kritiziranje in urejanje teh vprašanj, izračuna povprečno realno plačo delavcev, ni v skladu s posebnimi skupinami v družbi, temveč vsoto plače delavcev s plačo delavcev. Dobro plačani zaposleni in dodali, da imajo direktorji in direktorji podjetij, drugi člani družbe, ali je njihova nominalna plača nizka ali visoka.

V upravah, ki jih ureja socializem, se to vprašanje obravnava drugače, ker plača ne predstavlja vrednosti delovne sile, kar pomeni, da plača delavca ni odvisna od njegove izobrazbe, ampak je bolj povezan z dejavniki kakovosti, s katerimi so predstavljeni rezultati zaposlenega; Predstavlja namreč izražanje v denarju tistega dela nacionalnega dohodka, ki ustreza delavcem in zaposlenim v podjetju ali panogi, da se pokrijejo potrebe po osebni potrošnji; Kot smo že zajeli, se ta nacionalni dohodek razdeli glede na kakovost dela, pa tudi na količino dela. Glede na strukturo produkcija socialističnega sistema, realna plača se nenehno povečuje. Argument je, da realna plača temelji na produktivnosti dela v nacionalnem gospodarstvu. Delavci socialistične družbe imajo bistveno dopolnilo k plači, dopolnilo, ki temelji na socialnih potrošniških skladih, ki realni dohodek delavcev socialistične družbe dvignejo za tretjino.

Kakšna je razlika med nominalno plačo in realno plačo?

Najboljši način, kako lahko ločimo in torej lahko razlagamo razlike med obema vrstama plač, je v njihovi naravi. Medtem nominalna plača bi vplivala na številčni del in koliko denarja prejmemo, realna plača bi bila bolj usmerjena v pridobivanje izdelkov in koliko jih lahko dobimo. Ne glede na to, ali ima nominalni (ali številčni) del možnost zamenjave za boljše izdelke ali boljše menjave za druge valute, je to povezano z denarno politiko vsakega območja. Čeprav je nominalna plača najbolj neposreden in najlažji del razlage, je v resnici pomemben del, koliko lahko z njo naredimo (realna plača). Da bi to naredili, bomo videli najbolj opazne razlike med posameznimi in kako inflacija na koncu vpliva nanje.

razlika med nominalno plačo in realno plačo je v kupni moči

Kupna moč, kupna moč

Med vsemi je najbolj pomembna kupna moč, ki jo ima zaposleni. To se skozi čas in gibanje delovne sile ponavadi prilagaja inflaciji, kar pomeni naslednje:

  1. Nominalna plača: Številčni del je tisti, ki ureja. Skupni znesek prejetega denarja. Toda to ne pomeni, da jih imamo več, saj je denar orodje za nakup izdelkov. Če se bo cena izdelkov dvignila in bo naša nominalna plača nizka, bomo lahko kupili malo. V tem primeru je nominalna plača vrednost, izražena na plačilni listi, na primer 1.300 EUR na mesec.
  2. Prava plača: To bi bil "fizični" del nominalne plače, to je količina izdelkov, ki jih lahko kupimo. Oseba, ki je pred 15 leti prejela 1.300 EUR in na primer še danes prejema 1.300 EUR, se njena nominalna plača ne bi povečala ali zmanjšala. Vendar bi se inflacija in življenjski stroški povišali, zato bi z današnjimi 1.300 evri kupil manj stvari kot pred 15 leti.

Natančneje, v zadnjih 15 letih je bila povprečna stopnja inflacije v evroobmočju 1%. To pomeni da v 15 letih so se življenjski stroški povečali za 26%. Če bi oseba pred 1.300 leti prejela 15 EUR s stroški 1.000 EUR, bi lahko prihranila 300 EUR na mesec. Njegova resnična plača ga je ohlapila. Če pa bi ohranili njegovo plačo, bi ga danes isti življenjski stroški stali 1.260 evrov, torej bi lahko prihranil le 40 evrov na mesec. V tem primeru bi bila vaša resnična plača zelo majhna.

Kako naj se obe plači povečata

da bosta nominalna plača in realna plača enaki, mora biti povišanje enako inflaciji

Nenazadnje je razumeti koliko naj se naše plače izboljšajo da bi ohranili naš življenjski standard. Glede na to, da je resnična plača tista, s katero definiramo pridobivanje izdelkov, ne glede na valuto, ki se uporablja na naši plačilni listi, je naš cilj običajno, da jo ohranimo ali povečamo. Da ugotovimo, ali se je naša kupna moč izboljšala, poglejmo inflacijo.

Da bi ohranili enako kupno moč, to je realno plačo, bi morala biti naša nominalna plača povečanje v skladu z inflacijo. To pomeni, da če se je enoletna inflacija povečala za 2%, se mora tudi naša nominalna plača povečati za 2%. Na ta način bi lahko ohranili realno plačo.

Povišanje nominalne plače nad inflacijo bi vodilo k boljši realni plači, ker bi se povečala naša kupna moč. To pomeni, da če bi inflacija eno leto znašala 2%, če bi se plača povečala za 2% ali več, bi izboljšali svojo kupno moč.

Da bi se to zgodilo, se moramo zavedati, da moramo, ko govorimo o 2-odstotni nominalni povišici plače, gledati na neto plačo. Bruto plača bi se lahko povečala v isti vrstici kot inflacija, in sicer za 2%. Vendar se to povišanje ne bi moglo nujno odražati v neto plači, če bi se odbitki na plačilnem seznamu povečali tudi ob vstopu v drug razred dohodnine.

Zaključki o nominalni plači in realni plači

Za zaključek lahko rečemo, da nominalna plača je plačilo, ki ga delavec prejme v zameno za svoje delo; po drugi strani pa tisto, kar je opredeljeno kot realna plača je tesneje povezana s stroški izdelkov in storitev ki so potrebne za zadovoljevanje potreb.

V bolj ekonomskem smislu realna plača kaže, kakšno plačo je mogoče kupiti, ali je kupna moč delavca ob prejemu plače; Poudarjeno je, da je na tovrstno plačo vplivala inflacija, to je rast cen zaradi dejavnikov, ki niso pod nadzorom.
Da bi bolje razumeli razliko med enim in drugim, jih moramo najprej natančno opredeliti. Nominalna plača je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme, medtem ko je realna plača povezana s cenami izdelkov in storitev.

Glavna in najpomembnejša razlika je, da nominalne plače je mogoče povečati, ne da bi nujno povečali njihovo blaginjoTo pomeni, da se lahko cene izdelkov in storitev dvignejo bolj ali v enakem razmerju kot nominalne plače. Zaradi tega je resnična plača tista, ki na veliko bolj učinkovit način zagotavlja, koliko je plača v resnici vredna, torej kaj lahko delavec s svojo plačo kupi.

Ko se vsi dejavniki sestavijo, tako da realno povišanje plač velja za dobro novicoDobro je, ker pomeni, da lahko delavec pridobi več izdelkov in storitev, ki ustrezajo njihovim potrebam; po drugi strani pa, če se ta zniža, pomeni, da imajo manj kupne moči, zato se njihova sposobnost zadovoljevanja potreb zmanjša.

Ali dvomite o tem, kakšna je osnovna plača? Povemo vam:

Povezani članek:
Vse, kar morate vedeti o osnovni plači

Vsebina članka je v skladu z našimi načeli uredniška etika. Če želite prijaviti napako, kliknite tukaj.

3 komentarja, pustite svojega

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.

  1.   Davds- Programska oprema za plače je dejal

    In lahko se postavi vprašanje, koliko je najprimernejše in najprimernejše, kar lahko damo delavcu.
    Izračun plač na podlagi podatkov in primerjav, ki nam uspejo dati pravilne informacije, da lahko zadovoljimo potrebe zaposlenega glede njegovega delovnega mesta, lahko celo olajšamo z digitalnimi orodji, da bomo lahko bolj pravično plačali za svoje storitve.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos je dejal

      Pozdravljeni Davds, tu v Španiji plače potekajo po kolektivnih pogodbah, odvisno od dela, ki ga opravljate, imate dogovor in imate minimalno plačo, po drugi strani pa vam delodajalec lahko da plačo, ki jo želite, vendar ne more ustaviti vaš dogovor. Idealno je tisto, kar rečete, vendar smo vsaj tukaj še vedno blizu tega sistema. Lep pozdrav in hvala za prispevek.

  2.   Itzel - Tabulator plač je dejal

    Hvala za članek. Način pristopa k temi se mi zdi zelo zanimiv. Rad bi vam povedal, da sem prebral več člankov na to temo, in to je tisti, ki mi je bil najbolj všeč. Čestitamo, cenim vaš čas, da ste ga napisali.