Nepravično disciplinsko odpuščanje

Odpoved je opredeljena kot odločitev šefa, delodajalca ali delodajalca, da prekine delovno razmerje med njim in zaposlenim.

To odpoved lahko razvrstimo glede na nekatere značilnosti:

• Disciplinska odpoved: Ko je delavec resno kršil delo.
• Objektivna odpoved: Ko se delodajalec odloči za odpoved delovnega razmerja in delavcu odpove pogodbo ter odpustitev utemelji z vrsto objektivnih razlogov.
• Kolektivna odpoved: Kadar objektivna odpustitev prizadene veliko število ljudi, ki pripadajo istemu podjetju.
• Nepravična odpoved: Kadar delodajalec ne dokaže kršitve delovnega razmerja s strani zaposlenega, to pomeni, da formalne zahteve za njegovo odpoved niso izpolnjene.

Spodaj bomo podrobno razložili vsakega in njegove značilnosti ter primere, da jih boste lahko bolje ločili in razumeli.

DISCIPLINARNA ODPOVED:

Ta vrsta odpovedi je, ko delodajalec zaradi neupravičene ali resne kršitve sprejme odločitev o prenehanju delovnega razmerja med njima.

V skladu s 54. členom zakona o delavcih se za hude kršitve delovnega razmerja imenujejo:

1. Pogoste neopravičene odsotnosti, kot je zamujanje v službo.
2. Nedisciplina pri delu in neupoštevanje pravil na delovnem mestu.
3. Fizično ali ustno nasilje nad delodajalcem ali katero koli osebo, ki dela z njim, pa tudi svojci, s katerimi živi.
4. Kadar delavec zlorabi zaupanje do delodajalca.
5. Neupoštevanje dela, o katerem so se dogovorili ob zaposlitvi, ali če se njegovo izvajanje nenehno zmanjšuje.
6. Uživanje alkohola ali mamil in to posledično vpliva na delo delavca.
7. Spolno nadlegovanje zaposlenih ali delodajalca in diskriminacija na podlagi rase, spolne usmerjenosti, starosti, vere, med drugim, do vseh, ki delajo z njim.

Primer disciplinske razrešitve.

Luis dela v restavraciji. Pred slabim mesecem dni je imel konflikt z enim od sodelavcev; Zaradi tega je bila za Luisa uporabljena sankcija, kjer je bilo določeno, da je storil hudo kaznivo dejanje, je bil 10 dni brez plačila izključen iz službe. A pred tednom dni se je prizor ponovil z drugim kolegom, a tokrat je šel dlje in ga udaril. Iz tega razloga se podjetje odloči za disciplinsko odpoved Luisu zaradi fizičnega napada na sodelavca.

A to se tu še ne konča, ker to vrsta kolektivnih pogodb Vedno imajo oddelek, v katerem je namenjen kršitvam in z njimi povezane sankcije in kjer jih je v primeru zelo resnih kršitev mogoče kazniti z disciplinsko odpovedjo zaposlenega.

ta vrsta disciplinske odpovedi, se lahko štejejo tudi za ustrezne, nedopustne ali nične.

•  Odpoved. Ko so v celoti odkriti vzroki ali utemeljitve, omenjeni v odpustnem pismu. Poleg tega, da delodajalcu svojemu nekdanjemu delavcu ne bo treba plačati nobene odškodnine.
• Nepravična odpustitev. Kadar vzrokov, omenjenih v odpustnem pismu, ni mogoče dokazati, poleg tega pa niso upoštevali formalno zahtevanih zakonskih zahtev. V tem primeru se mora delodajalec odločiti med vrnitvijo službe svojemu delavcu ali odškodnino, če se odloči za slednjega, mu mora izplačati 33 dni plače na leto, kolikor je delal, z omejitvijo 24 mesečnih izplačil.
• Razveljavitev. Kadar gre za kakršno koli diskriminacijo, na primer: odpustitev zaradi opravljanja druge vere, vaše spolne želje, barve kože ali videza na splošno. Zaposlenega je treba vrniti na delovno mesto in ga postaviti na isto mesto, kjer je delal, poleg tega pa mu mora izplačevati še plače, ki jih je prenehal prejemati z dnem odpovedi.

CILJNA ODPOVED.

To je vrsta odpovedi, zaradi katere podjetje odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi gospodarnosti, organizacije ali proizvodnih tehnik.

Omenjeni vzroki so določeni v 52. členu ET.

Primer objektivnega odpovednega pisma.

Laura je delala v podjetju za proizvodnjo tkanin, vendar ji je 11. junija pogodba prenehala zaradi objektivne odpovedi, v tem primeru pa je prejela pismo, v katerem je družba trdila iz ekonomskih razlogov, saj je omenjena družba že 5 letih.

Tako kot lahko nepravična odpoved, objektivna odpoved, postane primerna, nepravična ali nična, če delavec zaprosi za pomoč sodno sredstvo za izpodbijanje.

Tovrstna odpoved je upravičena do nadomestila v višini 20 dni plače na leto, ki je bila opravljena v podjetju z največ 12 mesečnimi plačili.

KOLEKTIVNO ODPOVED.

Ta vrsta odpuščanja se izvede ob začetku skupinske odpovedi in prizadene precejšnje število delavcev, ki delajo v istem podjetju.

Za kolektivno odpustitev se šteje, kadar:

• 10 delavcev je odpuščenih iz istega podjetja, ki ima skupaj 100 delavcev.
• 10% celotnega števila delavcev, ki delajo v istem podjetju, ki ima število zaposlenih med 100 in 300 zaposlenimi.
• 30 delavcev v primeru podjetij, ki imajo pri njih več kot 300 delavcev.

Na enak način kot objektivna odpoved mora biti tudi v primeru kolektivne odpovedi odškodnina za najmanj 20 dni plače za eno leto dela v podjetju z omejitvijo 12 mesecev.

Izziv zavrnitev, nedopustnih ali ničnih.

V primeru, da delavec ni zadovoljen z odpovedjo, ki jo je zanj zaprosilo podjetje, v katerem je delal, mora pravno izpodbijati, vendar mora biti to storjeno v 20 delovnih dneh, omenjeni izziv se izvede s spravnim glasovanjem.

Po izpodbijanem postopku je sodnik zadolžen, da razrešitev razglasi za ustrezno, nedopustno ali nično. Če je razglašena za dopustno, pomeni, da je podjetje izpolnilo vse zakonske zahteve za utemeljitev odpovedi zaradi notranjih težav.

Ali je po odpustu možen dostop do brezposelnosti?

Ne glede na primer odpovedi (disciplinski, objektivni ali objektivni) delavec je v pravnem položaju brezposelnosti in zato lahko zahtevate nadomestila za brezposelnost, zato imate pravico zahtevati nadomestila za primer brezposelnosti, ki ustrezajo vašim prispevkom.

V času zahteve za brezposelnost odpoved mora biti akreditirana s certifikatom podjetja. Če delavec vloži zahtevek za odpoved, mu bo pripisan spravni akt, bodisi upravni bodisi pravni, na enak način kot pravni stavek, da je bila podana izjava o ustrezni ali nepravični odpovedi.

Če je odpustitev nedopustna, bo treba dokazati, da delodajalec ali delavec ni upravičen do ponovne zaposlitve.

NEPOŠTENO ODPOVED.

Za razglasitev nedopustnosti razrešitve obstajata dva razloga:

1. Formalne zahteve, ki so bile zakonsko zahtevane, iz nobenega razloga niso bile izpolnjene.

2. Utemeljitve delodajalca pravno ne utemeljujejo odpovedi, ki jo imenujejo "materialni razlog za odpoved".

Spodaj navajamo splošne zahteve, ki jih mora imeti odpustitev, ne glede na vašo vrsto:

• Zaposleni mora biti vedno pisno obveščen o odločitvi podjetja, da ga ne bo nadaljeval, in to je neizogibna zahteva.
• Pojasnite razloge in dejstva kršitev, ki se dodelijo zaposlenemu, če gre za disciplinsko odpoved; ali če gre za objektivno odpuščanje, je treba razložiti vzroke, zaradi katerih je bila delavcem odpovedana odpoved.
• Navesti je treba datum, ko bo odpoved začela veljati, in to očitno ne sme sovpadati z datumom, ko je bila sporočena odločitev o odpovedi njihovim storitvam. Na primer, delavca lahko obvestite nekaj mesecev vnaprej pred odpovednim rokom.
• Protislovnih spisov ne bi smeli obdelovati v primeru disciplinskih odpuščanj predstavnikov zaposlenih ali delegatov delovne sile, pa tudi če ne bi poslušali prizadetega delavca ali članov, ki tvorijo njihov sindikat. Ne glede na to, ali je to skrbnik trgovine in je podjetje vedelo za to stanje zaposlenega.

Neupoštevanje katere koli od teh formalnih zahtev bo povzročilo, da bo odpustitev opredeljena kot nedopustna.

Pomembno je, poudarite, da je delodajalec tisti, ki je dolžan dokazati vzroke ki so se odražale v odpustnem pismu.

Ne glede na to, ali so izpolnjene formalne zahteve, bo izumrla odločba nesprejemljiva, če delavec razloga za odpoved ne bo ustrezno utemeljil.