Ali me lahko odpustijo, ko sem na bolniški? Hiter odgovor na to vprašanje je pritrdilen. A če se poglobimo v temo, lahko razjasnimo, da res obstajajo izjeme in še kaj, kar je treba upoštevati.
Za tisteČe si na bolniški, jo boš vzel ali so te direktno odpustili? in ne veste, ali je bilo zakonito ali ne, te informacije, ki smo jih zbrali, vas zanimajo. Se lotiti tega?
Zakonodaja o odpuščanju med dopustom
Za odgovor na vprašanje, ali me lahko odpustijo, ko sem na bolniški?, se je najbolje obrniti na zakonodajo. In v tem primeru je to kraljevi odlok zakon 4/2020 z dne 18. februarja, ki uvaja spremembo samega statuta delavcev. Natančneje v 52.d člen, kjer je bilo navedeno naslednje:
»Za neprisotnost na delo, tudi upravičeno, vendar občasno, ki doseže dvajset odstotkov delovnih dni v dveh zaporednih mesecih, pod pogojem, da skupna neprisotnost v preteklih dvanajstih mesecih dosega pet odstotkov delovnih dni oziroma petindvajset odstotkov. odstotkov v štirih prekinjenih mesecih v dvanajstmesečnem obdobju.
Prejšnji odstavek ne velja več, zato Podjetje ne more odpovedati pogodbe, ko je delavec začasno nezmožen. Še več, zakon 15/2022 določa, da nihče ne sme biti diskriminiran zaradi bolezni (ali začasne invalidnosti, IT).
Za odpustitev tovrstnega delavca, ki je na bolniški, mora podjetje dokazati, da obstajajo drugi razlogi, ki to opravičujejo: disciplinski ali objektivni.
The disciplinskih razlogov, po samem statutu delavcev, bi:
Ponavljajoče in neupravičene odsotnosti ali netočnost pri delu.
Nedisciplina ali neposlušnost.
Verbalne ali fizične žalitve delodajalca ali sodelavcev.
Kršitev pogodbene dobre vere in zloraba zaupanja.
Nadaljnje in prostovoljno zmanjšanje običajne delovne uspešnosti.
Navadno pijančevanje ali zasvojenost z drogami.
Nadlegovanje na podlagi rase ali etnične pripadnosti, vere, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti itd., kot tudi spolno nadlegovanje ali nadlegovanje delodajalca ali sodelavcev na podlagi spola.
In z njihove strani, objektivni razlogi bi:
Nesposobnost delavca.
Neprilagojenost tehničnim spremembam, ki so vključene v delovno mesto.
Ekonomski, tehnični, organizacijski ali proizvodni vzroki.
Zato bi moralo podjetje navesti enega od teh razlogov, da bi se odpoved štela za zakonito (in ne za nično).
Ali me lahko odpustijo, ko sem na dopustu s pogodbo za določen čas?
Vse navedeno velja za vse vrste pogodb, tako za določen čas kot za nedoločen čas. Obstaja pa primer, ko te lahko odpustijo, ko si na bolniški: s pogodbo za določen čas.
V teh primerih Ko pride datum konca pogodbe, ta poteče. Pravzaprav ne gre za odpoved, ampak je delavcu že poteklo obdobje, za katerega je bil zaposlen, in se ta pogodba ne podaljša.
Zato na vprašanje: Ali me lahko odpustijo, ko sem na bolniški? Če imate pogodbo za določen čas in ima datum konca, se lahko razmerje konča (ne gre za odpoved, temveč da se čas konča brez podaljšanja) .
Kaj se zgodi, če me odpustijo? Kdo me plačuje?
Predstavljajte si situacijo, da ste na bolniški in ste odpuščeni ali pa vam preneha pogodba za določen čas. Kaj pa zdaj? Vam še vedno plačujejo ali ne?
Pa tudi, Če je odpoved ustrezna, to je, da je bila izvedena na podlagi zakonodaje, bo delavec, tudi če je na bolniškem dopustu, še naprej prejemal plačilo. Le da bo namesto delodajalca to storila socialna varnost ali vzajemna zavarovalnica, ki bo odgovorna za plačilo do vaše prijave.
Če je odpoved nepravična, vam lahko delodajalec izplača odškodnino ali pa vas vrne na delo (za to možnost se skoraj nikoli ne odloči). In v tem primeru dopust prevzame socialna varnost ali vzajemna zavarovalnica.
V primeru, da je odpoved nična, je podjetje dolžno delavca vrniti na delo in v tem primeru bo moralo plačati zaostale plače od odpovedi, povezane s tem dopustom (medtem ko je socialna varnost tista, ki plača, nato pa jo izterja od delodajalca) .
Primeri, ko vas ne morejo odpustiti, ko ste na bolniški
Obstajajo primeri, v katerih vas zaradi bolniškega dopusta ne morejo odpustiti. Kateri so? Naslednji:
- Ko se soočate z materinstvom, očetovstvom, dojenjem ali skrajšanim delovnim časom za varstvo otrok do 12. leta starosti.
- Skrajšanje delovnega časa ali dopust zaradi nege družinskih članov.
Kaj storiti ob odpustu?
Ko je človek na bolniški in prejme odpustnico, najprej pomisli, da je prišel, ker je na bolniški. Zato je zelo pomembno slediti naslednjim korakom:
- Podpišite obvestilo o pismu. Običajno, če ste na bolniški, je, da vam odpustnico pošljejo na dom in jo prinese kurir. Podpisati morate, da ste ga prejeli. Vendar dodajte besedno zvezo "Ni skladno." Na ta način že dajete povod za to, da lahko izkoristite svoje pravice do izpodbijanja te odpovedi.
- Preglejte odpustnico. Nato morate analizirati pismo. Najprej si oglejte razloge, ki jih družba navaja. Nikoli te ne bodo mogli odpustiti zaradi bolniške, ker bi bila to avtomatsko nična, ampak ti bodo navedli druge razloge, ti pa moraš ugotoviti, ali so res sprejemljivi ali ne.
- Zahtevek. Imate 20 koledarskih dni, da se pritožite službi za mediacijo, arbitražo in spravo v vašem mestu ali avtonomni skupnosti, da opravite sestanek s podjetjem in poskušate doseči dogovor. Če tega ne storijo, lahko tožite na socialnem sodišču.
Kot vidite, je treba pri vprašanju, ali me lahko odpustijo, ko sem na bolniški, upoštevati ozadje, da lahko odgovorim pritrdilno ali nikalno. Jasno je, da če se vam to zgodi, je najbolje, da se prepustite strokovnjakom, ki lahko ugotovijo, ali je bila odpoved dobro opravljena, ali pa se lahko obrnete na sodišče, da jo razglasijo za nedopustno ali nično.