Pogajanja o kolektivnih pogodbah so bile pomembno vprašanje, ki bi ga morali obravnavati delavci, ki s tem materialom ravnajo drugače delovne aktivnosti slavo pa si je pridobil zaradi dejstva, da gre za pogajanja, o katerih pogajalci zelo razpravljajo in jim traja dolgo časa, da dosežejo dogovor, dokler niso podpisani.
So delovne pogodbe ki so zadolženi za nadzor in regulacijo uporabe kovin v različnih krajih v državi, ki jih načrtujejo in organizirajo različni pogajalci v regiji in dosežejo medsebojnega dogovora v določenem času.
El glavni cilj je: poenostavite kolektivna pogajanja v kovinskem sektorju, cilj, ki so si ga zastavili sindikati in delodajalci, zato so podpisali sporazum, znan kot delovni sporazum o kovinski industriji, dokument, ki vključuje pogajanja o skupnih zadevah za nadzor poklicnih tveganj in ukrepe za enakost v podjetjih, kar trenutno ostaja, za pokrajinsko raven druge zadeve, kot sta plača ali organizacija dela.
Zakaj obstaja dogovor o nadzoru uporabe običajnih materialov?
Načini pogodbe, letni delovni čas in enakopravni pogoji; To je nekaj vprašanj, o katerih se bodo podjetniki kovin in sindikati skupnosti odslej pogajali le enkrat v primerjavi s prejšnjimi trikrat: v sporazumih Huesca, Teruel in Zaragoza.
To bo pomagalo poenostaviti in poenotiti kolektivna pogajanja, saj so bili v teh zadevah skupni in poleg tega, da so bili pogosti, niso bili predmet konflikta, ampak so bila provincialna pogajanja o sporazumih.
Vprašanja, kot so plače ali nadure, ostajajo izključno za provinco. Z okvirnim sporazumom Aragonska kovinska industrija zaznamovan je prvi korak v prihodnost, tako da bo nekoč znotraj skupnosti prišlo do enotnega dogovora. Sektor, ki med drugim vključuje avtomobilsko industrijo, livarne, vodovodne ali servisne delavnice in v tej skupnosti zaposluje približno 40.000 ljudi. Sporazumu se po malem dodajajo strani, ki zajemajo vse pomembnejše teme.
Različne konvencije ki so bili narejeni za nadzor in regulacijo različnih dejavnosti, povezanih z uporaba kovine v različnih regijah, Na delo so prišli na dober način in velik razlog za nekatera pogajanja, ki se izvajajo za nadzor poklicnih pravic, pa tudi obveznosti, da mora biti delavec in ravnati z materialom, kot je kovina.
Različne kolektivne pogodbe povezane z regulacijo uporabe kovinske funkcije kot nadzora nad izvajanjem različnih dejavnosti, kot so vodovod, strojna oprema, nakit, razsvetljava itd.
Očitno obstajajo podobnosti v različne kovinske konvencije ki so jih podpisali pogajalci, in to so izjemne podobnosti, vendar moramo omeniti tudi, da so razlike med različnimi kraji, v katerih so ti sporazumi oblikovani in podpisani, še posebej vidne.
Kaj je posebej urejeno v kolektivnih pogodbah o kovinah?
Obstajajo nekatera različna pravila in različne pogodbe, o katerih se razpravlja v okviru pogajanj kolektivne pogodbe, ki pomagajo natančno nadzirati in urejati dejavnosti, pri katerih ima kovina pomembno vlogo. Prizadeva se predvsem za nadzor uporabe, pogojev, v katerih se dejavnosti izvajajo, produktivnosti in časa izdelave, vse to, da bi delavec dosledno sledil tem pravilom, da bi bil varen, kadar koli opravlja dejavnost ali delo.
Delavci jih morajo temeljito poznati sporazumi, njihova pravila, veljavnost in čas, v katerem jih je treba izpolniti. Različne pogodbe o delu se nanašajo na različne pogoje in glede na kraj ali regijo, v kateri je delavec, bo uporaba ali veljavnost delovne pogodbe različna.
Prvi državni sporazum za industrijo, tehnologijo in storitve v kovinskem sektorju v Španiji
Je bil podpisan prvi državni sporazum v industriji, ki pomaga utrditi kolektivna pogajanja v različnih regijah države.
Sporazumi bodo imeli prvotno veljavnost, razen sporazuma, ki dokazuje, da je njihova kontinuiteta omejena.
S pomočjo tega novega sporazum o delu v kovinskem sektorju, Zagotoviti bo treba, da se bodo plače dogovorile v posameznem sporazumu, odvisno od regije, v kateri je podpisan, kar je koristno, če sporazum preneha delovati in mu poteče veljavnost, na ta način bodo delavci še naprej prejemali dogovorjene plača brez problema.
To pomaga delavci so zaščiteni pred kakršno koli diskriminacijo V primeru, da jim predhodno dogovorjena plača ne bo dostavljena, pa tudi podpora različnim podjetjem, zadolženim za zagotavljanje različnih storitev strankam, možnost pogajanj in doseganja dogovorov, ki bodo vsem strankam pomagali, da bodo zadovoljne s sklenjenimi pogodbami.
UGT omenja da je podpis sporazuma izjemna zmaga in menijo, da gre za zgodovinsko trditev v sindikatu, ki bo delavcem pomagala do boljšega razvoja v kovinskem sektorju.
UGT tudi omenja, da "vključuje nove vidike, kot sta ultra-aktivnost ali veljavnost, dogovorjena v sporazumih na nižji ravni, kar ne bo omogočilo, da bi noben sporazum odstopil, kar bi umaknilo tisto, kar je bilo odobreno v reformi dela."
Kaj o tem meni CCOO?
CCOO je izrazil zadovoljstvo z novim sporazumom. CCOO je bil v postopku oblikovanja podobnega sporazuma dolgo časa iskal province in delavce, ki bi bili zaščiteni v različnih pogledih, povezanih z delom in delom v kovinski industriji v Španiji.
Vsekakor novo kovinska konvencija To je zelo pomemben korak za industrijo, čeprav je pred nami še dolga pot, od tu naprej se bomo začeli boljše pogajati v prihodnosti in to so vidiki, za katere je CCOO ugotovil, da jih je treba opozoriti.
Druge pomembne točke v Delovni sporazum.
V zvezi s tem sporazumom je bil sklenjen in podpisan sporazum minimalna plača po provinci, to je označeno v vsakem provincialnem sporazumu. Tu je pomembno, da bodo kljub dejstvu, da je na pokrajinski sporazum vplivala veljavnost ali rok pogodbe, še naprej zagotavljali svoje običajna plača delavcev in ženske v regiji, s čimer preprečujejo, da bi ljudi prizadele razmere, kot so te, v katerih se popolnoma ne zavedajo vzrokov.
Uvedene so bile stroge omejitve za nekatere učinke, ki jih je povzročila delovna reforma iz leta 2012, sporazum pa preprečuje širjenje sporazumov o podjetjih z več storitvami.
Nekatere kompetence, ki jih uporablja skupna komisija sporazumaTo pomaga kolektivnim pogajanjem v tem sektorju, da ostanejo aktivna.
V okviru sporazuma je zagotovljena enakost za vse delavce, ne glede na spol, starost, raso ali narodnost, ki ji oseba pripada. Sprejeti so potrebni ukrepi za izpolnitev teh norm proti diskriminaciji ljudi, ne glede na to, kdo so.
Razlogi, ki so preprečili kolektivno pogodbo
Nekateri glavni razlogi, ki so povzročili zamudo pri podpisu sporazumov, so bili rešeni takoj. Vendar pa obstajajo tudi druge, ki jih je bilo najtežje popraviti.
Konflikt je povzročil zaradi razlike v skupnih plačah je bil eden najpomembnejših razlogov, ki je povzročil navzkrižje znotraj sporazumov, pa tudi ureditev delovne dobe, saj je od 2015. januarja 2007 obstajal dodatek za delovno dobo in je bil dogovorjen od leto XNUMX.
Po letu in dveh mesecih pogajanj in več sestankih je prišlo do sporazuma, ki je kasneje privedel do podpisa kolektivne pogodbe. Podpisale so ga komisije delavcev, kar so upravičile CCOO, ki imajo 70% pogajanj.
Zaključek
Kovinski sektor že ima novo kolektivno pogodboPo podpisu sindikatov ta sporazum vključuje povišanje plač za vse delavce v različnih španskih mestih ali provincah, kar je očitno zelo zanimalo tiste ljudi, ki delajo v kovinskem sektorju.
El kovinska kolektivna pogodba pozitivno vpliva na veliko ljudi, veliko delavcev, ki se ukvarjajo z njimi
Z različnimi nalogami v kovinskem sektorju, s povečanjem plač in spoštovanjem človekovih pravic, je bilo delavcem od podpisa sporazumov zagotovljeno boljše življenje.
Sporazumi bodo omogočili obnovitev dobrega delovnega okolja za zajem novih naročil in povečanje obračunov. Ti sporazumi bodo postavili temelje za nova pogajanja v prihodnosti.