Kdaj se zaračuna dodatno plačilo: pogoji in koliko

Kdaj se zaračuna dodatno plačilo?

Dodatna plačila so spodbuda za vse zaposlene delavce ker ve, da bo vsaj dvakrat na leto dobil dvojno plačo. To je, če niso sorazmerno razdeljeni na dvanajst mesecev. A veste, kdaj se zaračuna dodatno plačilo?

Danes vas želimo ustaviti, da bi razumeli, kaj so dodatna plačila, kaj vključujejo in kdaj se zaračunajo. Želite izvedeti več?

Kakšna so dodatna plačila

Prej vedeti, kdaj se obračuna doplačilo, najbolj normalno je vemo, na kaj mislimo s temi izrazi.

dodatno plačilo To je izjemno zadovoljstvo, ki ga je deležen vsak zaposleni. Pravzaprav je priznano v 31. členu delavskega statuta in gre za ekonomske zneske, ki jih delavec prejme dodatno.

Tudi sam delavski statut določa, da bosta dve izredni izplačili. Eden mora biti izplačan med božičnimi prazniki, drugi pa je bolj odprt za pogajanja oz. tistemu, kar je določeno v kolektivni pogodbi posamezne dejavnosti (čeprav je normalno, da je to v mesecu juniju ali juliju).

Kdaj se zaračuna dodatno plačilo?

Dodatno plačilo

Predstavljajte si, da imate mesečno plačo. V njem se bo pojavila vaša plača, pa tudi, če so bonitete, dodatki, dodatki, triletna obdobja ... Se pravi, da se poleg osnovne plače lahko poveča za delovno dobo, za cilje itd. Y končni znesek bi bil tisti, ki bi ga delavec prejel minus del socialne varnosti, ki ga mora plačati.

Zdaj, ali ta plačilna lista prikazuje porazdelitev dodatnih plačil? Če je tako, to pomeni, da sčasoma Izplačajo vam sorazmerni del dodatnega plačila, in sicer tako, da bi ga prejeli preko mesečne plače.

Druga predpostavka, ki jo lahko ugotovite, je, da vam podjetje med božičnimi prazniki ne izplača le vaše plačilne liste, ampak tudi dve dodatni izplačili vaše osnovne plače. Ne, niso se motili. Možno je določiti, če je to s kolektivno pogodbo, da je izplačilo obeh dodatkov na isti datum, na način, da bi namesto dveh izplačil samo eno.

Končno imamo najbolj običajno predpostavko, je izplačilo dveh izplačil, enega v mesecu decembru in drugega, določenega s kolektivno pogodbo.

Datumi za prevzem dodatnega plačila

To smo vam že povedali po delavskem statutu, eno od dodatnih plačil je treba prejeti v mesecu decembru. In da je drugo določeno s konvencijo.

V skoraj vseh kolektivnih pogodbah je normalno, da so izredna izplačila:

Eno v juliju, ki se imenuje dodatna poletna plača, osredotočen predvsem na to, da imajo delavci nekaj več denarja, da lahko gredo na dopust. Natančneje, ugotovljeno je, da mora biti plačilo tega opravljeno med 25. julijem in 15. julijem.

Še ena decembra, božičnica, ki se osredotoča tudi na to, da lahko z družino udobneje preživimo božične praznike. Ta, za razliko od drugega, določeno je, da mora biti plačana med 20. in 25. decembrom. Toda v resnici lahko sam sporazum spremeni te datume.

Zavedati se je treba tudi, da je eno, ko ga plačajo, drugo pa, ko denar prejmejo. Na primer, če vam vaše podjetje nakaže 20. decembra, če je iz "običajnega" kanala, pomeni, da bi ga morali prejeti med 21. in 22. Vendar običajno ni na voljo isti dan (razen če je v isti banki kot podjetje). Poleg tega je treba upoštevati, da če se izvaja v petek, nakazilo ne bo prispelo vsaj do naslednjega ponedeljka.

Zakaj je dodatno plačilo nižje od moje plače?

Oseba, ki se sprašuje, kdaj se zaračuna dodatno plačilo

Eden od dvomov mnogih delavcev, ko je treba videti, da so bili plačani dodatno plačilo je dejstvo, da se lahko ta znesek razlikuje od običajne plače. Na primer, če je vaša plača 1300, dodatek pa 1000. Ali to pomeni, da je podjetje naredilo napako?

Pravzaprav morda ne.

In pogosto mislimo, da je dodatno plačilo normalna plača, ampak tukaj odstraniti morate diete, napitnine, dodatke itd.. in je urejena z osnovno plačo, ki je navedena v vaši pogodbi o zaposlitvi ali tista, ki je določena za delo, ki ga opravljate.

Poleg tega se lahko zgodi, da ste se podjetju pridružili pozneje 1. januarja in zato Ne prejmete celotnih dodatnih plačil, ampak razmerje glede na dneve, ko ste bili dela v podjetju, zato ima lahko nižjo vrednost od običajne plače.

Ali se dodatno plačilo vedno zaračuna?

Čakanje na izplačilo dodatnega plačila

Kljub temu, da je v statutu delavcev zapisano, da je izplačilo pravica delavcev, obstaja domneva, ki zavrača zbiranje tega plačila določeni skupini: nizki delavci.

Odpoved se šteje za mirovanje pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da če ste na bolniški, niste upravičeni do tega dodatnega plačila razen če je s kolektivno pogodbo določeno kaj drugega (kar se lahko zgodi).

Enako se lahko zgodi z dopustom zaradi varstva otrok, položaja ali iz drugega razloga; ob predpostavki suspenza pogodbe o zaposlitvi bi bila dodatna plačila razveljavljena. In nadaljevali bi ga v trenutku, ko bi se vrnili na delo (vendar to pomeni tudi, da bi prejeli sorazmerni delež dodatnega plačila v času, ko je bilo plačano).

Kot vidite, je tema dodatnega plačila precej zanimiva in hkrati trenutek številnih dvomov za delavce, ne samo zato, ker vedo, kdaj je dodatno plačilo zaračunano, ampak tudi, če znesek, ki ga podjetje položi, je pravi ali pa so nekateri podatki napačni. Ali vam je jasen datum, ko so bili zaračunani?


Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.