Ena od velikih prednosti sklenitve pogodbe in dela kot zaposlenega je, da plače ne prejemate dvanajst mesecev, vendar ste po zakonu upravičeni do 14 izplačil. Zaradi tega se mnogi zavedajo, kdaj prejmejo dodatno poletno plačilo (za praznike) ali božičnico (za božična darila).
Ali točno veste, kdaj se plača? In kakšen je znesek? In kaj, če nisi delal vse leto? Brez skrbi, o tem se bomo pogovarjali naslednjič.
Kakšna so dodatna plačila
Dodatno plačilo, imenovano tudi izredno plačilo ali izredna napitnina, je nadomestilo plače, ki se izplača poleg plače delavca.
Povedano drugače, kot da bi dobil dodatno plačo za svoje delo in ker ima s podjetjem oziroma delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Koliko dodatnih plačil imate?
V tem primeru je 31. člen Delavskega statuta (ET) tisti, ki določa število doplačil, ki jih ima delavec. Natančneje nam pove:
»Delavec ima pravico do 2 izrednih nagrad letno, od tega ena ob božičnih praznikih, druga pa v mesecu, ki ga določa kolektivna pogodba ali sporazum med delodajalcem in zakonitimi zastopniki delavcev. Prav tako bo višina takih dodatkov določena s kolektivno pogodbo. Lahko pa je v kolektivni pogodbi dogovorjeno, da se izredni bonusi sorazmerno porazdelijo v 12 mesečnih izplačilih.
Po tem členu eno od doplačil ustreza božičnini, drugo pa je prepuščeno odločitvi delodajalca, bodisi s kolektivno pogodbo bodisi po dogovoru z zakonitimi zastopniki. Vendar je normalno in običajno, da se to plačilo izvede poleti.
Zdaj se lahko zgodi, da delavec ne prejme dodatnih plačil, ker so razporejena v 12 mesecih. Z drugimi besedami, poleg prejema zemljišča obstaja tudi dodatek, ki bo ustrezal tistim dvema plačiloma, deljenim z dvanajstimi meseci.
Koliko se obračuna pri izrednih plačilih
Poleg tega, da vedo, kdaj prejmete dodatno poletno in božičnico, je ena najbolj zanimivih tem, še bolj kot datum prejema, znesek, ki je "ekstra", predvsem za načrtovanje osebnih stroškov in dohodek (in če je to, si privoščite, če lahko).
V tem pogledu je resnica, da znesek ni določen z zakonom. Delavski statut ne pravi ničesar in to pomeni, da se končna odločitev sprejme s kolektivno pogodbo ali po dogovoru med delodajalcem in predstavniki delavcev.
Zdaj pa naj vas to ne prestraši, ker je uveljavljeno, da obe izplačili ne smeta biti nižji od minimalne medpoklicne plače, ki trenutno v letu 2022 znaša 1000 evrov na mesec. Tako je normalni in minimalni znesek, ki ga boste prejeli v tem doplačilu, tisoč evrov.
Ali lahko zaračunate več? Da Po dogovoru ali dogovoru z delodajalcem je možno, da prejmete enako plačo kot običajen mesec, z dodatki, bonusi, bonusi ipd. Ampak, kot smo vam povedali, je to že nekaj, kar prihaja od delodajalca, saj mora v resnici izpolnjevati le minimalno plačo.
Kaj se zgodi, če delavec nima dopolnjenega enega leta v podjetju
Lahko se zgodi, da je oseba začela delati po 1. januarju in da zato dodatek ni enak kot oseba, ki je dopolnila eno leto.
Običajno je v teh primerih tisto, kar se naredi, vzeti tisto, kar bo prejeto, sorazmerno s časom, ki je bil prej. Kako to storiš? Z naslednjo formulo:
(Prejeto plačilo x opravljenih dni) / 180 dni = Dodatno plačilo sorazmerno z opravljenimi dnevi
180 dni ustreza izračunu časa doplačil (če ste pozorni, je 180 dni enako 6 mesecim).
Kdaj se pobere dodatno poletno plačilo?
Ali dvomite, kdaj se zaračuna dodatna poletna plača? To je normalno, še posebej, če ste eden tistih, ki to dodatno porabijo za počitnice. Vendar morate vedeti, da delodajalec poleti ni dolžan plačati. Se pravi, zlahka bi vanj vstopil septembra ali aprila. Ali v novembru.
Je pa morda postala navada, da jo podarimo ob poletju. In kdaj?
Običajno se božični odvija med 20. in 25. decembrom, v primeru poletnega pa bi lahko rekli, da se zgodi enako. Ampak ti ni treba. In tukaj je rok malo daljši.
Natančneje, govorimo o mesecih junija in julija. V teh dveh mesecih je običajno običajno. Zdaj je glede datumov rečeno, da se lahko doplačila prejemajo med 20. junijem in 15. julijem.
Skoraj vedno ga prejmejo do 25. junija, če pa zamujajo, vedite, da je rok običajno daljši in zajema prvih štirinajst dni julija.
In kaj se zgodi, če ga ne dobim?
Lahko se zgodi, da ne prejmete dodatnega poletnega plačila. Ali pa božični. Kaj to vključuje? Analizirajmo ga.
Kot veste, so osebe, ki prejemajo doplačila, zaposleni (in to se odraža v njihovi pogodbi, čeprav jim, ker jih določa Delavski statut, morda niti ni treba priti).
Razlogi, zakaj ne prejmete dodatnega plačila, je lahko več:
- Ker so plačila sorazmerna, to pomeni, da vsak mesec prejmete svojo plačo in dodatek, ki ustreza tem izrednim izplačilom.
- Ker ste pozno prišli v službo. V tem primeru bi moral biti sorazmerni delež, vendar če ste vnesli dan, ki ustreza plačilu, ali pozneje, ga očitno ne boste prejeli.
- Ker nimaš pogodbe o zaposlitvi. Ne pozabite, da delavski statut ureja pogodbe o zaposlitvi. Če pa je vaša pogodba komercialna, je ne boste prejeli, razen če to želi delodajalec.
- Da ste pozabili. Ali pa ti nočem plačati. V tem primeru vas ščiti zakon in lahko prijavite podjetje ali delodajalca.
Kdo je naložil dodatno plačilo
Dodatna plačila niso nekaj, kar je bilo vedno, čeprav je resnica, da so precej stara. In komu smo dolžni Francisco Franco, ki se je 15. julija 1947 odločil dati dodatek v višini enega tedna dela (sprva ni bil mesec).
To "plačilo" je bilo znano kot "plačilo 18. julija" in je bilo ponujeno kot cilj, da bi lahko Španci uživali v "zabavi povišanja dela".
Vam je zdaj bolj jasno, kdaj se obračuna dodatna poletna plača in vse, kar je povezano s temi izjemnimi bonusi?