Kriza dela v Španiji še ni končana. Da, zaposlovanje se je v zadnjih dveh letih izboljšalo zelo malo, vendar se je izboljšalo, čeprav je brezposelnost še vedno zelo visoka. Nekaj, kar je prineslo, je tudi to, da je ustvarjeno delovno mesto zelo nestanovitno in da je veliko prometa. Zaradi tega so številni Španci postali strokovnjaki za marsikaj in to je treba. Primer je znanje kako se izračuna poravnava.
Čeprav ne smemo misliti, da nas podjetja zavajajo, moramo ves čas skrbeti zase, ker obstajajo "napake", ki so podjetjem bolj naklonjene kot mi, vaši zaposleni in se ne zavedamo, ne vemo, ali so bili izračuni pravilni, in včasih začnemo dajati podpis, ne da bi bili v kar koli prepričani.
Znati izračunati poravnavo Omogočil vam bo, da boste vse to vedeli in se izognili napakam, ki bi vam lahko škodile, predvsem pa boste prehiteli podjetje.
Ne rečemo, da vsi podjetja so zla in zla na zemlji, vedno pa je dobro vedeti vse, kar vpliva na naš žep.
Če imate na koncu članka kakršna koli vprašanja ali ste odkrili napake pri izračunu vaše poravnave, Najprej vam svetujemo, da se odpravite v podjetje, da odpravite morebitne napake, če pa to ni mogoče, pojdite na odvetnik, specializiran za delovne zadeve, vaš sindikat ali zadruga, v kateri ste registrirani.
Kaj je poravnava
Naselje izhaja iz latinske besede, ki pomeni "končati".
Gre za dokument, ki nastane, ko preneha delovno razmerje med zaposlenim in podjetjem, in v katerem je to sprejeto obveznosti in zaveze obeh so bile pravočasno pokrite.
Je pravni dokument in vsebuje vse podrobnosti razmerja, ki je bilo zajeto od splošni podatki, plačane počitnice in neskončne podrobnosti da vam bomo povedali kasneje.
Recimo z drugimi besedami, da je poravnava pravni dokument, ki uravnoteži pravice osebe do podjetja z vsem, kar to pomeni in čaka ali ne.
Poravnava lahko izjavlja, da so vse obveznosti podjetja za zaposlenega so bili pokriti in da je stanje nič, pa tudi, kaj čaka nekaj dni počitnic ali, nasprotno, da sta ostala dva dneva brez kakršne koli utemeljitve.
Ali sta izračun in podpis poravnave obvezna?
Ni nujno, saj je samo ravnotežje razmer delavca, kjer se izražajo, obe strani, da ni dolgov ali da obstajajo, s podrobnim opisom, kaj so in kako bodo ugasnili.
Čeprav z sodna praksa dokument je sestavljen po prenehanju delovnega razmerja.
Prisotni mora biti podpis zaposlenega, vendar pod določenimi pogoji. Če se zaposleni ne strinja, se lahko podpiše z legendo "ni skladen". To pomeni, da sprejema dokument, ne pa tudi količin ali konceptov, ki jih vsebuje.
Lahko tudi zavrnete, vendar to pomeni, da ne prejmete denarja, ki ga vsebuje, in v nekaterih primerih izgubite čas za obdelavo nadomestila za brezposelnost, če ste do njega upravičeni.
Kaj pomeni podpis poravnave?
Ne smemo biti zmedeni.
Podpis poravnave pomeni samo, da ste prejeli tam predvideno vsoto denarja. Kot smo vam že povedali, ne pomeni nujno sprejemanja količin in njihovega izračuna.
Podjetja običajno dajo besedilo, v katerem podpis pomeni, da delavec sprejema, in da po datumu podpisa dokumenta ni mogoče uveljavljati nobenih zahtevkov ali pojasnil. To je veljaven, jasen pravni zagovor, ki ga mnogi uporabljajo.
Kaj morate storiti je, Vztrajamo, navedite vaše nestrinjanje, podpis in umestitev legende "Nisem prejel skladnosti".
Če se ne podpišete, se morate odpraviti na preizkus in druge postopke, ki zahtevajo čas. Postopek in zahteva bi bila pred Službo za posredovanje, arbitražo in spravo (SMAC).
Kaj naj vključuje poravnava
Preden vidite, kako se izvaja izračun poravnave, morate biti sposobni razumeti podatke, ki jih vsebuje dokument, in kaj mora vsebovati, če se sploh ne pojavijo.
Poravnava mora vsebovati naslednje:
- Splošni, popolni podatki podjetja in delavca, ki je vključen v delovno razmerje
- Plača do izplačila do trenutka izdaje poravnave
- Sorazmerni del izrednih plačil, do katerih je delavec upravičen
- Sorazmerni delež nadomestila
- Počitnice, ki jih delavec ne uživa. Na mesec so 2,5.
- Neizplačane ugodnosti, ki se pojavijo v pogodbi, kot so nagrade za produktivnost, točnost, nadure itd.
- Vsi dolgovi, iz kakršnega koli razloga
Zneska odškodnine ni treba navesti v poravnavi, večkrat je dodan odpustnici ali podrobno v celotnem dokumentu tega oddelka.
Prav tako ni nujno, da dokument vsebuje beseda "poravnava" v naslovu, ker razčlenitev konceptov in koncepta stanja dolga vzamemo za samoumevno, kaj to je.
Prav tako je ključno, da zahtevate osnutek ali predplačilo poravnave, da boste lahko pregledali zneske in vse razjasnili pred končno poravnavo.
Kako se izračuna poravnava
Ni zelo težko izračunati poravnava, ki ustreza vam, z nekaterimi postopki in pravili od treh boste to storili v približno 10 minutah.
Pojdi.
Potrebovali boste te podatke z natančnimi zneski:
- Plača v zadnjem obdobju
- Počitnice, do katerih ste upravičeni, vendar niste uživali
- Dodatna plačila
Vzemimo primer delavca, ki je bil odpuščen 22. septembra. Njegova plača je znašala 1.000 evrov mesečno (je srečen delavec) s plačilom 100 evrov na potovanje in dvema dodatnima plačiloma 1000 evrov.
Izračunajmo plačo
Izračunati bomo morali dnevno plačo.
- To pomeni, da za davčne namene prištejemo 1.000 EUR plus 100 EUR potovanja in jih delimo s 30, dnevi, ki sestavljajo mesec.
- To je: 1.100 € / 30 dni: 36,66 € na dan.
- Če ste bili odpuščeni 22. septembra in ste plačali celotno plačilno listo, potem je dolg samo 22 dni
- 36,66 € pomnožimo z 22 dnevi.
- Dolg znaša 806,52 evra.
Zdaj pa izračunajmo dneve počitnic.
Najprej izračunajmo dneve.
Imamo 2,5 dni na mesec. Do avgusta ima delavec v primeru 20 dni. Ker je bil septembra odpuščen, ima potem do 1,6. septembra 22 dni.
21,6 dni pomnožimo z dnevno plačo, ki znaša 36,66 EUR.
Na dopustu, saj ni mogel uživati nobenega dne, znaša 791.85 €.
Zdaj moramo izračunati dodatno plačilo
Doplačila so razdeljena na dve obdobji, ki sta zaprti 1. januarja in 1. julija.
Ker je ta delavec delal do 22. septembra, mu ustreza dodatna poletna plača, ki znaša 1.000 EUR.
V drugem semestru je delal 82 dni.
Pomnožimo 82 dni. Kot je na semester, znaša 1.000 EUR med 180 dnevi (pol leta) in pomnoženo z 82 potrebnimi dnevi. So 453.03 €.
Zdaj izračunamo poravnavo.
Dodamo: Plača + počitnice + dodatno plačilo.
V tem primeru: 806,52 EUR + 791.85 EUR + 1.453.03 EUR.
Poravnava mora znašati 3.051,4 EUR.
Če je v pogodbi več količin, jih je treba dodati tej skupni količini.
Namesto tega si predstavljajmo, da ste uživali 30 koledarskih dni počitnic, in so ustrezali le 21,6, kot smo videli. Nato bi znesek odšteli in ne prišteli k skupni vsoti, kar bi v celoti spremenilo znesek poravnave za skoraj 600 EUR manj.
Enako se zgodi z doplačilom: Če bi delavec prejemal dva dodatna plačila sorazmerno mesečno, izračuna dodatnega plačila ne bi bilo, samo dopust in plačo, tudi znesek spremeni na zelo različne zneske.
Enako, če se doplačilo namesto polletja izplačuje letno, se zneski spremenijo.
Preglejte vse te podrobnosti in jih utemeljite na pogodbi.
Nismo vas omenili v Izračunam vam odpravnino, ker je to običajno v drugem dokumentu ali v vašem odpustnem pismu in običajno ni del poravnave in se zanj izračuna posamezno.
Poleg tega, če so od delavca nastali dolgovi do podjetja, na primer predplačila na izplačane plače, nakupi njihovih izdelkov, na primer električni aparat, se odštejejo od skupnega zneska.
Včasih je rezultat za delavca negativen, drugič pa rezultat ničle, pri takšnih izračunih je vse mogoče.
Zaključek
Poravnava je ravnotežje obveznosti podjetja z delavcem in obratno, do trenutka prenehanja delovnega razmerja. Vključujejo čakajoče plačilo, nabrano s pogodbo, ki je lahko v korist delavca ali podjetja.
Pojdite k strokovnjaku odvetniku in podpišite, kar najdete, ne da bi vas podjetje prisililo, in vedno z legendo „ni skladno“, če je v naselju kaj čudnega.
Poravnavo izračunajte samiKot lahko vidite, je zelo preprost, predvsem pa hiter, na internetu obstaja veliko programov in obrazcev, ki ga samodejno izračunajo, če ne zaupate svojim izračunom.