Kakšna je likvidna plača

 Likvidna plača

Razumevanje, kakšna je neto plača

Da bi razumeli, kakšna je likvidna plača, moramo najprej razumeti definicijo pojma plače. The plača je opredeljena kot skupna ekonomska percepcija, ki jo delavci prejemajo kot nadomestilo za svoje storitve. Običajno je to zagotovljeno tudi v času počitka, ki se lahko šteje kot delo - v denarju ali v naravi. Po zakonu plača v naravi brez razloga ne sme presegati 30% plače delavca. Obdobja počitka, ki so izračunana za delo, so:

  • Tedenski počitek in počitnice.
  • Letne počitnice.
  • Počitek, najmanj 15 minut, na dogovorjeni dan.
  • Vse prekinitve dela, ki jih je mogoče pripisati delodajalcu zaradi pomanjkanja dela ali časa obdelave za odpovedi, razglašene za nične ali nepravične.
  • Oprostljive odsotnosti z dela, ki so upravičene do nadomestila, kot so dovoljenja in dovoljenja za iskanje dela.

Struktura plač

Plača ima vedno strukturo, ki jo opredeljujejo kolektivna pogajanja ali posamezna pogodba. Ta struktura mora vključevati naslednje:

Kaj je plača

  • Osnovna plača. To je del nadomestila delavca, določenega na enoto časa ali dela. Njegov znesek je določen za vsako kategorijo v kolektivnih pogodbah.
  • Dodatki k plači. Dopolnila, ki jih lahko urejajo zakoni ali kolektivne pogodbe.
    • Osebni dodatki;
      • Posebno znanje.
      • Antika
    • Dodatki za delo; strupenost, izmensko delo, nevarnost ponoči.
    • Doplačila zaradi kakovosti ali količine dela.
    • Izredne ure. Ti se lahko plačajo, če je dogovorjena njihova količinska opredelitev, vendar nikoli ne sme biti manjša od vrednosti običajne ure. Vendar je treba upoštevati, da jih je mogoče nadomestiti z enakovrednim plačanim časom počitka.

Obstaja tudi plača v naravi, ki jo sestavlja vsa sredstva v lasti podjetja ali ki jih zagotavlja za zasebne namene, bodisi brezplačno bodisi ker je na voljo po nižji ceni od tržne. Na primer, če podjetje zagotovi avto izven delovnega časa, se to šteje kot plača v naravi. V tem primeru, če želimo vedeti vrednost omenjene plače, moramo upoštevati le delež ur, v katerih je bil avto izven delovnega časa.

To ni plača

Kakšna je likvidna plača

To se ne šteje za plačo na vse tiste zneske, ki jih delavec prejme kot nadomestilo ali zaloge zaradi stroškov, ki nastanejo kot posledica njihovih delovnih dejavnosti, prejemkov, nadomestil za premestitve, odškodnin za socialno varnost in začasnih odpovedi ali odpuščanja

Ni vključeno v plačo:

  • Nadomestilo stroškov, povezanih z delom. Ekonomsko nadomestilo za stroške delavca med ali za delovno dejavnost, kot so delovna oblačila, potovalni obroki.
  • Odškodnina zaradi smrti. Delodajalec mora dedičem pokojnega delavca izplačati vso plačo, ki bi jo zaslužil in je ne bi mogel prejeti.
  • Nadomestilo, ki ustreza premestitvam, začasnim odložitvam, odpuščanjem ali odpuščanjem.

Zdaj je zelo pogost dvom, ko govorimo o sistemih plač in nagrajevanja zaposlenih, obstaja dvom, ali plača in plača pomenita isto.

So plača in plača enaki?

Čeprav se obe besedi nanašata na nadomestilo ali plačilo strokovnjakom te besede najame podjetje ali posameznik niso sopomenke.

El plač je ekonomski znesek, ki ga delavec prejme kot nadomestilo za svoje količinsko opredeljene storitve dnevno ali urno. To pomeni, plača je določena na časovno enoto. Sklicujemo se na dejstvo, da ima oseba plačo, ko dela po urah ali dnevih in je plačana glede na znesek te enote.

Plača je fiksno plačilo; določena količina brez sprememb, ki je v dogovorjenem času vedno enaka.

Zdaj, ko razumemo osnovne pojme, ki jih moramo vedeti o plači, in o tem, kaj jo sestavlja, je pomembno upoštevati, da obstajata dva različna načina za ocenjevanje plače. Ta dva stališča sta bruto plača in neto plača.

Neto plača

To je skupno plačilo, ki ga delavec prejme, ne glede na to, ali gre za plačo v denarju ali v naravi, ta vrednost je tista, ki je predstavljena pred ustreznimi popusti na plačilnem seznamu.

Neto plača

Imenuje se tudi žepna plača, to je znesek, ki končno gre v žep delavca, pri čemer se upošteva, da ne šteje bonusov, da se znižanja zakona diskontirajo, odštejejo odtegljaji dohodka, diskontirajo prispevki, ki ustrezajo upokojitvi socialno in / ali sindikalno delo, življenjsko zavarovanje.

To plačo dobimo, ko jo odštejemo bruto plača vsi prispevki delavca za socialno varnost.

Zneski, ki so vključeni v popust bruto plače delavca, so namenjeni naslednjim konceptom:

  • Pogosti dogodki: katerih cilj je plačati bolniško odsotnost in nadomestila, če bi na primer delavec lahko imel nesrečo ali bolezen.
  • Nepredvideni dogodki v poklicnih razmerah: če se zneski dajo zaradi razrešitve ali spremembe položaja.
  • Potovanje: Prevoz izven delovnih prostorov, prenočišč in obrokov
  • Usposabljanje: Vrednost tečajev ali usposabljanja se ne upošteva

Ko je plačilna lista prejeta, mora biti mogoče razumeti koncepte bruto plače in iz česa je sestavljena. V delu plačnega seznama bo predstavljen del, ki se imenuje pasivne časovne razmejitve, tam lahko vidite seštevek vseh konceptov, ki sestavljajo bruto plačo. V tem delu so označeni odbitki ali prispevki za socialno varnost, ti zneski so tisti, ki jih je treba odšteti od skupnega zneska, da bomo na določen način bolje prepoznali likvidno plačo.

 

 


Vsebina članka je v skladu z našimi načeli uredniška etika. Če želite prijaviti napako, kliknite tukaj.

Komentar, pusti svojega

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.

  1.   Ivan Pereira je dejal

    Res zelo koristno in zelo dobro razloženo. Prvič sem razumel razliko med tekočino in bruto. Najlepša hvala.