V zgodovinskem obdobju, znanem kot srednji vek, so imeli cehovski mojstri navado, da so najemali ljudi, ki so delali v njihovih delavnicah. To je v francoščini znano kot Jorurée, iz tega francoskega izraza izhajajo trenutne besede: dnevnih in dnevnih delavcev, kar lahko preprosto rečem, da gre za tiste ljudi, ki delajo za en dan.
Kaj je plača?
Izraz plača Lahko ga razumemo kot plačo, ki jo delavec prejme v zameno za en dan dejavnosti ali dela; sicer ga je mogoče razlagati tudi kot delo, ki ga operater opravi za vsak dan.
Zato lahko to rečemo plača je ena od oblik plačila za delo najete osebe pa so ta izraz izpodrinili drugi pogostejši izrazi, kot so: plača, plača, nadomestilo, izplačani dodatek, štipendija, ali pristojbine, med drugim.
El plača znatno poslabša neprijetnosti, ki jih predstavlja plača, Ker delavcu odvzame kakršno koli spodbudo, zaradi katere si prizadeva izboljšati svoje delo, zahteva tudi njegovo budnost, ki mora biti nenehna, zato je zelo draga in celo prinaša zelo malo rezultatov in posledično naredi, ko so delavci če delamo na skupen način, se pravi, da ima več enake odgovornosti, napor bo uredil trud delavcev, ki so manj prizadevni pri svojem delu, kar pomeni lenobo, slab odnos, slabo kakovost, v drugih pogledih; To je zato, ker bo plačilo za opravljeno delo enako za vse, zato ni motivacije za izvedbo naloge na boljši način, ampak na podlagi zahtevanega minimuma je, da se bodo naloge, zaupane zaposlenim, izvajale. Prav zaradi tega se imenuje kos dela (to je metoda, ki obstaja pri zaposlovanju, pri kateri zaposleni zaračunava po konceptu opravljenega dela in ne po porabljenem času), To je zamenjava, ki ima v mnogih primerih vsakodnevno veliko prednost.
Zdaj pa pojdimo na opredelitev dnevnik, je še en izraz, ki ga lahko uporabimo kot sopomenko, zastavljalnica, je oseba, ki je bila najeta in dela v zameno za plačo ali enako, plačilo za čas dneva dela; pogosto se tudi pogosteje uporablja kot izraz, ki se uporablja za kmetijske delavce brez zemlje.
Zdaj, s podaljšanjem tega, kar izraz pomeni delavec, Uporabi se lahko tudi za delavce na kmetijskem območju, ki nimajo zemljišč, torej ne delajo nečesa, kar je njihovo. To, kar predstavlja ta podoba nadomestnega delavca, je tesno povezano tudi z velikimi posestvi, ki se nahajajo na jugu Španije, zlasti v Andaluziji. V nekaterih andaluzijskih regijah nadomestne delavce, ki so jih najeli med sezono setve ali gañanía, imenujejo gañanes.
Plača in najnižja medpoklicna plača
Na ozemlju Španije medprofesionalna minimalna plača (SMI) To je minimalna plača s pravno podporo, ki jo lahko pobere delavec, ne glede na njegovo poklicno zavzetost. Ta SMI je mogoče izraziti na različne načine, vse na podlagi denarnih enot; bodisi na dan, na mesec ali na leto dela. Ta SMI je vsako leto objavljen v BOE.
Da bi ugotovili minimalna plača, ki ustreza vsakemu letu, Indeks cen življenjskih potrebščin (CPI) je treba obravnavati skupaj, pa tudi tisto, kar ustreza povprečni nacionalni produktivnosti, pa tudi povečanju udeležbe dela glede na nacionalni dohodek, upoštevati pa ga je treba tudi glede na ekonomsko razmere, analizirane na splošno. Ta minimalna plača se lahko spreminja polletno, če obstajajo razlike v proračunu, dodeljene indeksu cen življenjskih potrebščin (CPI).
Spodaj so primeri vedenja plač v zadnjih letih. Za leto 2013 je bil določen s kraljevim odlokom 1717/2012, z dne 28. decembra na 21,51 evra za vsak dan in 645,30 evra za vsak mesec, poleg tega pa je vključeval še 2 izredni plačili. Če so ta izplačila razdeljena na 12 izplačil, ki ustrezajo enemu mesecu v letu, brez dodatkov, nastala najnižja mesečna plača znaša 752,85 evra. Ta izračunani znesek se nanaša na bruto plačo, ki ustreza tako imenovani zaposlitvi s polnim delovnim časom (kar v Španiji v veliki večini delovnih dejavnosti pomeni 40 ur dela na teden, če je ta razdeljena, da ostane v katerem imajo vsi delovni dnevi v tednu določeno enako število ur, kar ustreza 8 ur na dan). Če je iz katerega koli razloga krajši delovni dan v veliki večini primerov prejet honorar ali sorazmerni del, ki ustreza delovnemu času.
Segun la poklicna kategorija delavca, poleg sklenjenih poslovnih dogovorov se lahko navedeni znesek poveča ali zmanjša tudi v primerih, ko je delavec v določenih situacijah usposabljanja. Delovna razmerja in tudi podrobnosti so izražene v statutu delavcev
Decembra 2011 se je zgodilo nekaj zelo nenavadnega, vlada Mariano Rajoy je zamrznila minimalno plačo, kar je pomembno poudariti, ker se je to zgodilo prvič po uvedbi minimalne plače. Do leta 2012 je to storila tudi vlada Priljubljene stranke, ki je znova lagala zamrznjena minimalna plača. Leta 2014 se je spet pojavilo isto stanje in minimalna plača je ostala zamrznjena na 645,30 evra na mesec. Kot smo že omenili, mora imeti pogodba obvezno 2 dodatni plačili, na ta način se prišteje razporeditev plačil, ki ustreza enemu delu na mesec, neto španska minimalna plača, to je po davkih, približno 752,85 EUR na mesec.
Zdaj pa se lotimo, kaj povzročajo plače za računovodstvo. Znotraj klasifikacije posebnih plač obstajajo štiri vrste plač: prva je plača iz prodaje, druga ustreza plači z denarnimi prejemki, tretja vrsta plače se nanaša na nabavno plačo, zadnja pa je plača. posebno je dnevno gotovinsko plačevanje. Podjetja, ki izkoristijo eno ali več teh plač, objavijo transakcije. V tistih primerih, ko plača ne sodi v nobeno od štirih vrst posebnih plač, lTransakcija bo objavljena v splošni reviji, ker jo je mogoče prilagoditi praktično za vsako vrsto transakcije. Delitev obstaja, ker je vzpostavljen edinstven način za prilagajanje določenim vrstam transakcij, ki jih vsebuje.
Ob vsaki priložnosti, ko podjetje plača gotovino, se za evidenco objavi zapis o tej transakciji, ki ustreza gotovinskim plačilom. V tem plača je vključena v vsa izvršena plačila z uporabo čekov, gotovinskih plačil in različnih vrst elektronskih plačil, pri katerih denar takoj preide na delavca. V računovodstvu se vam vsakič, ko plačate z gotovino, pripiše denarni račun. Razlog za to je, da je "denar" račun sredstva in vsi ti računi sredstev imajo normalno stanje bremenitve. To stanje predstavlja denar, ki ga ima podjetje takoj, kar pomeni, da nekatere stvari, kot so neporavnana stanja ali obveznosti, niso vključene v te številke.
Da bi nadzor nad plačami se izvaja na boljši načinVse transakcije, opravljene v obdobju enega meseca, se evidentirajo, nato se dodajo stolpci plač. Po opravljenem zgoraj navedenem morajo biti vsote bremenitev in dobropisov podjetja med seboj enaki. Če se to ne zgodi, je dokaz, da je med postopkom prišlo do napake ali napake. Pozneje, ko so seštevki dokončani in se preverijo drugi, se vsak skupni znesek, ki ustreza stolpcu, vnese v glavno knjigo, kar je evidenca, ki se vodi o vseh računih in stanjih, ki jih ima podjetje. Vsi ti koraki se izvajajo, da lahko podjetje bolje organizira računovodske izkaze tega, kar ima, glede izplačila plač.
Načini plačila, ki jih lahko podjetja izberejo
Podjetja se lahko odločijo za preštevilčenje svojih zaposlenih na različne načine. Poleg tega imajo nekateri davčne ugodnosti tako za delavca kot za podjetje. Upoštevati je treba, da lahko vsaka država plačuje na različne načine, in čeprav se v Španiji govori o minimalni plači, obstajajo države, v katerih ta minimalna plača ne obstaja. Ker se v vsaki državi vodi neodvisno, nastajajo različne oblike poslovanja in različne pravice do njenih delavcev. Poleg funkcij, ki jih delavec lahko ponudi podjetju, v katerem dela, lahko vsako podjetje različno izplačuje svoje plače, odvisno od sektorja, načina izvajanja dejavnosti in države, ki ji pripada.
Da bi to naredili, bomo preučili nekaj različnih načinov, kako lahko to plačo izplačamo.
Ponudba delnic same družbe
To je praksa kar je značilno za anglosaške države, toda v Španiji je to še vedno nekaj zelo manjšinskega. Ta oblika plačila zasleduje različne cilje. Če se delnice ponujajo brezplačno ali po nižji ceni, kot jo ima trg, lahko delavec preneha plačevati davke, če skupna vrednost na koncu ne presega 12.000 EUR na leto.
Druga prednost tega načina nagrajevanja delavcev je uskladitev njihovih interesov z interesi podjetja. Ta logika je v tem, da bolj kot bo podjetje delovalo, več bodo delnice vredne, ker so lastniki glavni deležniki v podjetju, ki dobro posluje.
Plačilo vstopnic za restavracije
Ta način plačila je že veliko bolj razširjen v celotni Španiji. So vrsta plačilne kartice ali kuponi, ki jih lahko uporabite v gostinskih lokalih in restavracijah, ki jih sprejemajo (običajno jih je že veliko).
Za delavca, prvih 11 € na dan ki so prejeti v delovnih dneh, Oproščeni so odtegljaja dohodnine. Družba ima prednost, da je oproščena plačila davka od dohodkov pravnih oseb.
S pokojninskimi načrti podjetja
So prispevki podjetij za izdelke socialne varnosti, eden od njih pa so pokojninski načrti. Uživajo dvojno davčno ugodnost. Za podjetja se ti prispevki odbijejo od davka od dohodkov pravnih oseb. Kar zadeva delavce lahko davčno priznana vsi prispevki v pokojninske načrte do največ 8.000 EUR z omejitvijo 30% vašega dohodka.
Prevoz
To je način, na katerega lahko podjetje plača premestitev svojih zaposlenih in jim koristi, če jim tega ni treba plačati. Delavcu zanje ne bo treba plačevati davkov do največ 1.500 EUR letno in 136 EUR mesečno.
Sem bi lahko vključili tudi, da podjetje ponuja službeno vozilo, v tem primeru bo oproščeno plačila 20% vrednosti novega vozila.
Zdravstveno zavarovanje
To je dokaj pogosta praksa med velikimi podjetji. Tako delavci kot samozaposleni prvih 500 EUR na leto je mogoče odšteti če sklenete zdravstveno zavarovanje. Prednost tudi ni zavarovanje civilne odgovornosti delavca ali zavarovanje poklicne nezgode.
Dnevni pregledi
Ena najljubših možnosti za tiste, ki imajo otroke. Dnevni pregledi se uporabljajo za kritje stroškov otrok, starih od 0 do 3 let, ki hodijo v vrtec in otroške centre. Tako kot pri restavracijskih vstopnicah so tudi te oproščena plačila dohodnine in kot prednost ni mesečne ali letne omejitve za te preglede.
Tečaji in usposabljanja
La dvojna prednost Da je plačilo tečajev in usposabljanj za delavca in za podjetje v interesu vsakega posebej. Po eni strani bo delavec lahko prosto izpopolnjeval to usposabljanje, ki spada tudi na področje, za katero dela. Po drugi strani pa, da bi lahko imelo podjetje bolje usposobljene zaposlene na svojih področjih.