Imeti službo še ne pomeni, da vas ne more odpustiti kadar koli v letu. Dejansko preprosto obstajajo vzroki za to, da kratkoročno preidete iz zaposlenega v brezposelnega. In ena od teh številk je tako imenovana objektivna razrešitev.
Ampak,kaj je objektivna odpoved? Katere vzroke lahko navedemo, da se to zgodi? In kakšno odškodnino imate? Če želite izvedeti več o tovrstni enostranski odpovedi s strani delodajalca, se bomo o tem pogovorili.
Kaj je objektivna odpustitev
Člen 52 statuta delavcev nam govori o Ukinitev pogodbe iz objektivnih razlogov, s tem pooblasti delodajalca, da odpusti delavca, če pride do katerega od vzrokov, navedenih v tem članku. In enostransko, torej po lastni odločitvi, ne da bi delavec takrat lahko zavrnil.
Seveda lahko svojo razrešitev obsodite in sodnik bo tisti, ki bo določil, ali je bila primerna ali, nasprotno, nična ali neutemeljena.
Skratka, objektivno odpoved lahko opredelimo kot takšno, pri kateri se delodajalec lahko zateče, da bi odpustil delavce, ki zlorabljajo svojo dobronamernost in dela ne opravljajo pravilno in na podlagi tega, kar je določeno v statutu delavcev.
V nobenem trenutku se ne misli, da bo delodajalec ravnal v slabi veri za uveljavitev te številke delovne sile, vendar je to orodje, s katerim lahko upravljate s človeškimi viri, ki jih imate.
Kaj povzroča objektivno odpoved
Kot je navedeno v 52. členu ET, so razlogi, zakaj lahko podjetje objektivno odpusti delavca, naslednji:
- Zaradi nesposobnosti delavca. Ali je bilo to znano ali se je zgodilo po podpisu pogodbe o zaposlitvi.
- Pomanjkanje prilagoditve na delovno mesto. Očitno mora podjetje dati obdobje prilagoditve na delovno mesto; in vam zagotovite vse potrebno usposabljanje, da se naučite voditi svoje delovne naloge. Če pa se še vedno ne prilagodi, je delodajalec pooblaščen za odpoved delovnega razmerja.
- Iz razlogov, ki so navedeni v členu 51.1 ET. Govorimo o ekonomskih, organizacijskih, proizvodnih ali tehničnih vzrokih. Vsi so pojasnjeni v članku, nanaša pa se predvsem na spremembe v podjetju, bodisi zato, ker proizvodnja upada, ker obstajajo gospodarske težave, manj delovne sile itd.
- Nezadostna pošiljka pogodbe. V tem primeru se nanaša na podpis pogodbe, ki jo je financirala država. Številka objektivne odpovedi se lahko uporabi le, če je osebje formalizirala neprofitna organizacija in ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas.
Como dela
Da lahko delodajalec ali podjetje uporabi objektivno odpoved za delovno razmerje, je potreben postopek začnite s pisnim odpustnim pismom.
Navesti mora, kaj je vzrok, ki upravičuje to odpoved, kot tudi potrebno dokumentacijo za delavca, da lahko oceni uspešnost podjetja.
Poleg odpovedi delavec bo prejel nadomestilo, ki ustreza času, preživetem na delovnem mestu.
Če se delavec s to odločitvijo ne strinja, lahko obvestilo o odpovedi podpiše z "neskladnim" in zabeleži datum. Od tega trenutka imate na voljo 20 delovnih dni, da vložite zahtevek s spravnim glasovanjem.
To odpustno pismo je treba poslati tudi na zavod za zaposlovanje, SEPE, saj je to eden od dokumentov, ki ga bodo zahtevali za obdelavo nadomestila za primer brezposelnosti, če bodo do njega upravičeni. Zdaj, če delavec ni užival počitnic, čakajočih dni itd. Počakati boste morali, da bodo ti dnevi plačani (in delodajalec jih bo ponudil), da boste zaprosili za brezposelnost.
Objektivna odpoved ne začne veljati takoj, mora pa biti objavljeno obvestilo o 15 dneh, v katerem ima delavec sam 6 ur plačanega dopusta na teden, da jih zasede pri iskanju nove službe. To pomeni, da ko bo delavec sporočil vzrok, bo delal še 15 dni, vendar 6 ur na teden ne bo treba iti v službo, kljub dejstvu, da bodo zaračunani, ker se te ure uporabljajo za iskanje nova služba.
Kakšno nadomestilo ustvari
Vsaka objektivna odpoved je upravičena do odškodnine. Zdaj lahko dobimo dve različni predpostavki.
Na splošno in pod pogojem, da je objektivna odpoved ustrezna, to je, da je bil zakon upoštevan, bo imel delavec pravico prejemati 20 dni plače na leto dela. Seveda obstaja največ 12 mesečnih plačil.
Če delavec zatrjuje in objektivna odpoved šteje za nedopustno, se delodajalcu dodeli dve možnosti: o delavca znova zaposli in mu izplača plačo, ki je ni prejemal od odpovedi; ali plačati nadomestilo, ki v tem primeru ne bo 20 dni na leto, ampak 45/33 dni na leto.
Ali lahko objektivno odpustitev označimo za nepravično ali nično?
Resnica je, da da. In glavni razlogi, zakaj se to lahko zgodi, kar je tudi zelo normalno, je ta, da podjetje samo v obvestilu o odpovedi ne ugotovi, kateri so vzroki, zaradi katerih je odpuščeno. Če se to zgodi, delavec se lahko ne strinja z odločitvijo in poroča o položaju, da lahko tretja oseba analizira položaj in ugotovi, ali družba predloži vso potrebno dokumentacijo za izvedbo odpovedi.
V nasprotnem primeru bi delavec prejel nadomestilo (ali se vrnil na svoje delovno mesto).
Med vrstami odpuščanj je objektivna odpustitev morda ena izmed najmanj znanih, vendar obstaja in številna podjetja, ko vidijo, da ne morejo nadaljevati situacije, jo izkoristijo za odpoved delovnega razmerja. Ste ga poznali? Ste ga že kdaj doživeli v svojih delovnih odnosih? Povejte nam o svojem primeru.