Tu v Španiji, starostna pokojnina predstavlja približno 80% zadnje plače, ker je v tej fazi kupna moč na splošno izgubljena. Kljub temu upokojenci dvakrat letno prejemajo dodatno plačilo.
Kot smo že omenili, ko se približuje čas upokojitve, kupna moč, ki jo je imela zadevna oseba, iz leta v leto upada in v primeru, da med delovnim življenjem nekaj nismo prihranili, bo ta stopnja trpela ekonomsko.
Vsi upokojenci, tudi upokojenci, prejemajo pokojnino, ki jo sestavljajo 14 plačate letno. To pomeni, da je dve dodatni plačili, ki se običajno zaračunavajo v mesecu juniju in novembru. Organ, ki upravlja plačilo, je Nacionalni inštitut za socialno varnost (INSS).
Ta pokojnina je izplačana zapadla mesečna plačila znesek pa bo odvisen od povprečne osnove plač v letih pred upokojitvijo in starosti upokojenca. Znesek izrednih plačil mesecev junija in novembra je enak običajnim, zato boste v teh mesecih prejeli dvojni denar.
Če želite izvedeti več o tem, kdaj lahko začnete zbirati starostno pokojnino, El Nacionalni inštitut za socialno varnost Jasno pojasnjuje, da se bodo ekonomski učinki pokojnine začeli izvajati naslednji dan po datumu prenehanja delovnih dejavnosti, za delavci v položaju visokih in stalnih prispevkov. Če roki niso bili ustrezno izpolnjeni, se vloga odda po več kot treh mesecih, ugodnost bo za nazaj nastala iz sklada na tri mesece od datuma oddaje.
Izplačilo dveh dodatnih mesečnih izplačil, ki jih prejemajo upokojencije v kriznih razmerah in gospodarski nestabilnosti prisilil špansko vlado, da se nenehno zateka k pokojninskim skladom in bo še naprej, dokler bo to zahtevalo gospodarstvo. Pri pobiranju pokojnine je priporočljivo, da to storite v bančni podružnici, da ne bi imeli s seboj večje količine denarja, ki bi lahko končal v ropih starejših in brez obrambe.
Če ste žrtev kakršnega koli ropa ali tatvine, je pomembno, da veste, da v teh primerih obstaja zavarovanje, ki vas varuje, na primer tisto, ki ga ponuja MAPFRE in ponuja pomoč pri prejeti škodi, ki izhaja iz tatvine ali njegov poskus, tako od doma kot zunaj njega, pa tudi zamenjava poškodovanih ključavnic in ključev, stroški zdravstvenega varstva za povzročeno škodo itd.
Doplačila ali izredni bonusi
V 31. člen statuta delavcev, je jasno navedeno, da delavec upravičen do dveh bonusov Izredna letna izplačila, eno od njih iz božičnih razlogov in prejeto kot božičnica, druga priložnost pa se izplača v mesecu, ki je določen s kolektivno pogodbo ali sporazumom med zakonitimi zastopniki delavcev in delodajalcev.
Posledično bo zakonodaja zbirala samo kot Izjemen božični bonusDrugi je popolnoma odvisen od pogajanj v kolektivni pogodbi. Podobno je merilo večine doseženih podjetij in dogovorov to drugo plačilo se izvede v mesecu juniju, ki sovpada z začetnim datumom počitniškega obdobja, pri čemer se ta plačila delijo takrat, ko se zdi najustreznejše.
Odbitki
Dodatna plačila niso navedena kot taki pa imajo davčni odtegljaj, ki ga nalaga dohodnina. Resnica je, da ne gre za to, da ne prispevajo, ampak za to, da ste vi že prispevali zanje preostale mesece, ko ste delali.
Vsak delavec samodejno vsak mesec plačuje prispevke za socialno varnost na podlagi plače, ki se odšteje od njegove plače. Ti odbitki se izvedejo na podlagi proporcionalne mesečne plače, kar pomeni, da se iz vašega plačnega seznama iz meseca v mesec zadrži določen znesek s koncepti: pogoste izredne razmere, brezposelnost in poklicno usposabljanje kot da je vaša plača že imela, proporcionalno dodatno plačilo.
Temu dodan še Odtegnjeni davek za posameznike, znan kot dohodnina, vendar se to izvaja na drugačen način, saj gre za odstotek dejanske plače za ta mesec, ne da bi se upoštevala proporcionalna plača.
Skratka, ko bo delavec prejel eno od svojih dodatnih plačil, bo moral odbiti le dohodnino, saj so bili prispevki za socialno varnost oproščeni, ker jih je že plačal.
Razporeditev
V Statut delavcev nakazuje, da se o njem lahko dogovori kolektivna pogodba, da so izredni bonusi razmejeni v dvanajstih mesečnih obrokih. Delodajalec se ne more odločiti sam, porazdelitev izrednih izplačil, natečenih po 12 mesecih, vendar se šteje, da je proporcionalno izplačilo izrednih nagrad učinkovito in sproščujoče, če izvirajo iz posamezne pogodbe in v pogodbi kolektiv ne razmišlja prepoved.
V primeru, da Izredni bonusi so proporcionalni, Na plačilnem seznamu morajo biti jasno navedeni in razčlenjeni, v nasprotnem primeru bo delavec imel polno pravico zahtevati znesek, ki zahteva njegovo celotno plačilo.
Časovne razmejitve
El obračunavanje izrednih plačil je letno, na splošno, razen če predhodni dogovor tega ne spremeni. To pomeni, da se izredni bonusi ustvarijo od dneva izplačila njihove prejšnje različice. Na koncu besedila boste našli primer bolj eksplicitnega pripisovanja.
Plačilo začasne invalidnosti
Znesek dodatne ugodnosti Zmanjša se sorazmerno s časom, ko delavec ostane v položaju začasne invalidnosti. To je zato, ker je izračun nadomestilo za začasno invalidnost, je narejen na podlagi prispevne osnove za skupne nepredvidene dogodke, ta koncept že vključuje izredna plačila. To pomeni, da kadar izpustimo zaradi pogoste bolezni ali poškodbe, se plačilo izvede na podlagi naše mesečne bruto plače, na kateri se razširijo dodatni bonusi.
Podobno se lahko začasna invalidnost po individualni pogodbi ali s kolektivno pogodbo šteje za mojstrsko opravljeno delo za obračunavanje izrednih plačil, zato se noben znesek ne sme zmanjšati.
Plačilo v naselju
To se zgodi, ko delavec konča delovno razmerje s podjetjem, Ne glede na razlog za odhod je nekdanji uslužbenec upravičen do sorazmernega dela izrednih nagrad, ki mu ustrezajo v času odpovedi ali odstopa, od tega mora biti izplačilo prikazano in razčlenjeno v končnem dokumentu poravnave, skupaj z drugimi koncepti.
Primer izračuna
Delavec je najet 1. februarja 2016 z letno plačo v višini 28.000 EUR, ki je enakomerno razporejena v 14 plačil, dve izredni plačili pa junija in novembra z letnim obračunom. Recimo, da je danes 1. avgust, v tem primeru bomo preverili, kakšno dodatno plačilo ste prejeli junija in kakšen sorazmerni del izrednih plačil ste ustvarili do tega trenutka.
- Datum registracije: 1. februar 2016
- Letna bruto plača: 28.000 EUR
- Nadomestilo za vsako plačilo: 2.000 EUR
Obračunavanje letnih dodatnih plačil:
Najprej je treba izračunati dodatno plačilo, izplačano junija. To plačilo se je začelo ustvarjati v obdobju 1-7-2015, torej junija prejšnjega leta, a ker je bil zaposleni zaposlen do 1, ni bilo ustvarjeno v celoti, temveč le del tega:
Število dni, ki je preteklo med 1-02 in 1-07 = 150
Znesek, plačan v juliju, je (Znesek dodatka x Število preteklih dni) / Število skupnih letnih dni = 2.000 * 150/360 = 833,33 EUR.
Drugič, izračunati morate sorazmerni del dodatnih bonusov, ustvarjenih do te točke:
- Novembrsko plačilo = 2.000 * 180 dni / 360 = 1.000 €
- Plačilo meseca julija = 2.000 * 30 dni / 360 = 166,67 €
Stanje delavca 1. avgusta je:
- Delavec je za plačo (februar - julij) prejel 12.000 EUR
- Delavec je kot izredna plačila prejel znesek: 833,33 EUR.
- Delavec je nabral, vendar ni prejel izrednih plačil: 1.166,67 EUR.
- V skupni vsoti je delavec ustvaril znesek: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 EUR. Vendar je družba plačala le 12833,33 EUR, ostalo pa čaka.
Kaj pa, če bi imel delavec dodatne proporcionalne bonuse?
Delavec mora zaračunati enak znesek, ne glede na to, ali so njegova dodatna plačila proporcionalna ali ne, zato mora biti rezultat enak:
- Letna bruto plača: 28.000 EUR
- Mesečno plačilo: 2.333,33 EUR
- Prejeto plačilo za mesece februar - julij = 6 * 2.333,33 = 14.000 EUR