Poravnava dela je računovodska operacija, ki jo je treba nujno izvesti vsakič, ko pride do prenehanja delovnih razmerij s podjetjem. Da boste jasneje razumeli ta mehanizem, je bistvenega pomena, da ta koncept jasno razumete v svetu dela. No, poravnava ustreza plačilu pogodbenih ugodnosti zveznega zakona o delu in se odobri, ko delavec svojemu delodajalcu predloži prostovoljni odstop. Gre za dejanje, v katerem delavec in delodajalec potrjujeta ali odobravata trajanje razmerja dela.
S tega vidika je to predstava, ki jo boste morali preživeti vsaj enkrat v življenju. Do te mere, da boste morali poznati denar, ki vam ga mora podjetje plačati. V tem v bistvu prebiva delovno naselje. Onkraj pogodba o delu da imate: določen, začasen ali kateri koli drug čas, dovoljen v veljavni španski zakonodaji. V vsakem primeru je veliko drugih vidikov, ki so povezani s tem, kaj je poravnava dela. Do te mere, da jih v svetu ni mogoče ločiti od tega koncepta delo.
Eden od teh konceptov je tisti, ki se nanaša na odpravnino. Ker se bo to odražalo v tem računovodskem dokumentu. Ne morete pozabiti, da je poravnava dokument, s katerim se konča obstoječe delovno razmerje med delavcem in delodajalcem. Po eni strani slednji ostane brez obveznosti do prvega in mu izplača ves denar, ki mu ga dolguje kot rezultat dela, opravljenega na njegovem delovnem mestu.
Kaj se zaračuna v poravnavi?
Drug neizogiben vidik, ki ga je treba upoštevati, je znesek, ki izhaja iz te računovodske operacije. Ne zaman mora delodajalec ali delodajalec osebju plačati sorazmerni del, ki ustreza dodatnim plačilom. Tako dobro, kot zamud ali izplačane plače ki vam lahko dolgujejo prejšnje mesece in likvidacijo počitnic, ki jih doslej še niste uživali. Vse naenkrat in to bo šlo na vaš tekoči račun v roku, ki ga določajo veljavni predpisi o delu. To se zgodi, če iz kakršnih koli okoliščin zapustite podjetje.
Poleg tega ni nič manj pomembno kako se izračuna delovno poravnavo. Da bi bolje razumeli koncepte, nič boljšega kot primer, ki prikazuje, kaj bi morali zaračunati v teh posebnih primerih. Za 160 dni dela ste upravičeni do naslednjih ugodnosti:
- Dnevna plača: 1.000 evrov.
- Prazniki (13 dni na leto)
- Počitniška premija, ki bo ustrezala približno 30%.
Plačilo odpuščanja
To bo še en najpomembnejši učinek prenehanja poklicne dejavnosti. To bo znesek, ki vam ga bodo morali plačati, ko končate ali ustavite svoje delo. No, v tem konceptu dela bo veliko elementov. Najprej so delali dnevi vsako leto. V primeru nepoštene odpovedi bo trajalo do 45 dni na leto do leta 2012, ko bo reforma dela in da je te pogoje zmanjšala na 33 dni na leto.
Toda vsako neplačilo bo vključeno tudi v druge koncepte: počitnice, izredna plačila. Vsi ti predmeti skupaj bodo na koncu določili denar, ki ga bo delavec moral vzeti kot rezultat svojih let dela v podjetju. Kjer je večje število opravljenih let, več denarja vam bo ustrezalo za ta koncept. V vsakem primeru se bo zelo hitro ustavilo na svoj tekoči račun tako da se lahko zanesete na ta znesek, dokler ne najdete nove službe. Odpravnine pa ni treba povezati s tem, kakšna je odpravnina v resnici, s čimer se ukvarjamo v tem članku.
Učinki odpravnine za odpoved
Poravnava teh značilnosti vključuje vrsto ukrepov, ki jih morate nujno oceniti. Med drugim tudi zato, ker bodo vplivali na vaše odnose s pravicami, ki jih imate kot delavec. Ni presenetljivo, da se lahko pojavijo nekateri od naslednjih scenarijev, na katere opozarjamo spodaj.
- Ta dokument je mogoče podpisati z določenimi pogoji, ki jih lahko kasneje spremeni katera koli stranka.
- Lahko se zgodi, da lahko delavec, torej vi sami, pokažete svoje nesoglasje z nekaterimi pogoji, določenimi v pogodbi. Nekatere najpogostejše so tiste, ki se nanašajo na znesek, ki ga boste morali zaračunati, ali ravno na samo odpoved pogodbe.
- Če bi poravnavo druga stranka spremenila, in to v kakršnih koli okoliščinah predmet zahtevka ali celo pritožbo z vaše strani. Za kar boste imeli na voljo največ osem let, da pravilno usmerite to povpraševanje. Na splošno s pozitivnimi rezultati za vaše osebne interese. Ne zaman bo prikrajšal ohranitev vaših delovnih pravic nad vsemi drugimi vidiki.
Kateri podatki so potrebni?
Za pripravo pravilne in optimalne oblike tega dokumenta boste morali upoštevati vrsto informacij o delu, ki ste ga razvili do zdaj. Ker bodo med drugim na koncu določili, kolikšen znesek boste zaračunali kot rezultat teh izračunov. Ali želite vedeti, katere so najpomembnejše? No, bodite malo pozorni, ker vam bo odslej ustvaril odličen pripomoček. Ni presenetljivo, da lahko ta postopek opravite kdaj v svojem poklicnem življenju.
Leta so delala: to bo več kot ustrezen parameter, tako da boste vedeli, katero naselje bo ustrezalo vam. Predstavljati se z nekajmesečno delovno zgodovino ni enako, kot če bi bil na svojem delovnem mestu več kot deset let. Razlika med obema scenarijema je več kot pomembna.
Pogoji pogodbe: To je še ena izmed spremenljivk, ki jih mora delodajalec ali delodajalec upoštevati. S tako pomembnimi podatki, kot so vrsta pogodbe, ki ste jo sklenili, število izrednih izplačil na leto ali katere koli druge okoliščine, ki so izražene v pogodbi o zaposlitvi. Odvisno od vseh boste imeli drugačno poravnavo, kar vas bo spodbudilo, da se boste bolje ali slabše znašli v tej situaciji, ki se lahko zgodi kadar koli.
Kako formalizirati ta dokument?
Strokovnjak vam lahko svetuje, da pokažete, kakšna je poravnava, ki vam ustreza kot prenehanje delovne dejavnosti. Vendar imate druge zelo praktični kanali ki se lahko približa znesku, ki ga bodo predstavljale te operacije. V vsakem primeru boste popolnoma nujno vedeli, ali je odškodnina za neupravičeno odpoved ali nasprotno ne. Še posebej, ker obstajajo nekatere zelo prefinjene razlike, zaradi katerih se bodo zneski v tem ali drugem primeru bistveno razlikovali.
V vsakem primeru se vam morda ne zdi, da bi obračun izračunali ročno. No, nobenih težav ni, saj obstaja nešteto spletnih strani, ki vam bodo v pomoč izračunajte poravnavo na spletu. Ne glede na razlog za prenehanje dejavnosti, ki izhajajo iz poklicne dejavnosti. Se pravi bodisi zaradi prostovoljnega odstopa, konca pogodbe ali celo kot posledica ERE, ki se je zgodila v vašem podjetju. Vsaj to vam bo omogočilo, da boste imeli idejo o tem, kam lahko gre znesek poravnave, za katero lahko gre podjetje, v katerem ste ali ste že delali.
Znesek, ki vam bo ustrezal
Torej, da poznate poravnavo, ki vam bo ustrezala, nič boljšega kot primer, tako da ne dvomite o tem konceptu. Za izračun letna plača Plačo, ki ste jo podpisali v pogodbi o zaposlitvi, morate pomnožiti. 1.500 * 12 = 18.000 evrov in dodajte dve dodatni plačili 1.500 * 2 = 3.000 evrov. To bo osnova, na kateri bo določena ta denarna dotacija. Kot ste morda že videli, gre za matematično operacijo, ki jo je zelo enostavno izračunati. Čeprav bo treba analizirati tudi druge spremenljivke, ki so lahko vključene v pogodbo, podpisano med podjetjem in delavcem.
Drug vidik, ki ga je treba analizirati, je vedeti, ali je vaša odpoved nepoštena. V tem smislu morate vedeti, da zakon dovoljuje delodajalca prekiniti delovno razmerje s svojimi delavci v določenih situacijah, ko na primer pride do nesposobnosti, pomanjkanja prilagoditve, pomanjkanja pomoči ali zaradi ekonomskih, tehničnih, organizacijskih, proizvodnih razlogov ali višje sile.
Ni presenetljivo, da se bo poravnava glede na vrsto odpovedi bistveno razlikovala. Do te mere, da ustvarjajo zelo opazne razlike med obema modeloma v delovnih razmerjih. Ta vidik je veliko bolj zapleten kot prejšnji in ne bo vam preostalo drugega, kot da poiščete strokovno službo strokovnjaka za delovne zadeve. Tako da se izračuni prilagodijo vašim osebnim okoliščinam zaradi odhoda iz podjetja. Poleg drugih tehničnih vidikov in lahko izhaja celo iz pogodbe o zaposlitvi.