Izračun plačilne liste je lahko zelo enostaven za tiste, ki imajo izkušnje z vsakim od konceptov, ki so v njej vključeni. Ko pa nič ne veš, včasih lahko dvomite, ali je dobro narejeno ali ne. Pravzaprav se včasih, čeprav se uporabljajo računalniški sistemi, običajno preveri, ali obstajajo napake. In že vemo, da ljudje, kakršni smo, delamo napake.
Zato je znanje, kako izračunati plačo, nekaj, kar bi moral preveriti vsak zaposleni. Tudi kot svobodnjak z delavce, ali poslovnež, če se želite prepričati, da je vse narejeno pravilno, vam bo to znanje pomagalo.
Kaj je plačilna lista in katere elemente vsebuje?
Prva stvar, ki jo morate vedeti, je plačilna lista Je dokument, ki odraža mesečno plačo, ki jo ima delavec glede na funkcije, ki jih opravlja v podjetju. Poleg tega vsebuje tako prispevke za socialno varnost kot tudi odtegljaje, ki se nanj nanašajo in so povezani z dohodnino.
Med ključnimi elementi plačilne liste so:
Podatki o podjetju in delavcih
To je prva stvar, ki jo boste našli in prepričati se morate, da je vse v redu. Natančneje, videli ga boste v dveh stolpcih, ki bosta ločena. Na levi strani podatki podjetja, na desni pa podatki o delavcu.
In kateri podatki se prikažejo? V primeru podjetja, njegovo ime, naslov, CIF, koda kotacije; v primeru delavca polno ime, NIF, številko socialnega zavarovanja, kategorijo in prispevno skupino (čeprav se v najnovejši kategoriji kategorija ne pojavlja več).
Zaslužki
Naslednja stvar, ki jo boste našli je s tem, kar je "dolžan delavcu". In to je, če nehaš razmišljati, Delaš en mesec, da imaš šele konec tega meseca ali v začetku naslednjega plačilo za svoje delo. Torej, gledano na ta način, imate dolg do podjetja. To lahko upoštevate tudi kot plačo.
Tukaj boste videli dve vrsti: na eni strani, dojemanje plače, ki so osnovna plača (brez dodatkov, nagrad in dodatkov); dodatki k plači (kot so delovna doba, produktivnost, nočno delo ...); nadure (ki se lahko plačajo ali nadomestijo z odmori (v tem primeru se ne odražajo na plačilni listi)); dopolnilne ure (to so tiste ure, ki jih namenite več kot občasnemu delu); izredne nagrade, imenovane tudi izplačila (ena božičnica in druga po kolektivni pogodbi); in končno plača v naravi.
Poleg tega imamo zaznave, ki niso povezane s plačo, kot so bonusi (za razdaljo, prevoz, dodatke…); prejemki socialne varnosti, kot so brezposelnost, materinstvo ali očetovstvo, tveganje med nosečnostjo, invalidnost ...; ter nadomestilo za premestitev in odpravnino (v tem primeru je lahko dodatek za preselitev v drugo pisarno ali mesto; ali v primeru odpravnine je to 33 delovnih dni na leto, če je neprimerno, ali 20, če to je posledica pomembnega vzroka).
Odbitki
Drugi ključni element pri izračunu plače so odbitki. In kaj točno so? No, govorimo o prispevkih za socialno varnost (za pogoste nepredvidene primere, brezposelnost, poklicno usposabljanje, običajne nadure in višjo silo), dohodninski odtegljaj (kar bo odvisno od delavca), če so avansi dela, se tudi ti štejejo sem, kot tudi drugi odtegljaji.
Kako izračunati plačo
Iz vsega, kar smo prej povedali, je jasno, da Ne moremo vam dati enega za drugim korakov, da bi vedeli, kako izračunati plačo, ker je vsak individualen In to je odvisno od situacije vsakega posameznika. Vrsta pogodbe, ki jo imate, kategorija, plača, dohodninski odtegljaj, če imate bonitete oz.
Zato vam bomo dali primer, da boste lahko videli, kako bi to lahko storili.
Predstavljajte si, da imamo delavec, ki bo začel delati v podjetju s pogodbo za polni delovni čas. Vemo, da je v njegovi pogodbi navedeno, da bo zaslužil 12.900 na leto (za svojo kategorijo). Poleg tega nima otrok, vzdrževanih družinskih članov in nima invalidnosti. Je mladenič, ki je našel službo. Nič več.
Poleg teh podatkov, vedeti morate tudi, kakšna je kategorija delovnega mesta (če ste pomočnik, administrator, vodja, izvršni...) kot tudi dogovor, ki velja za vas in skupino prispevkov, v kateri ste.
Z vsemi temi podatki lahko začnemo s prvim delom (brez upoštevanja podatkov o podjetju in delavcih), torej s časovnimi razmejitvami. In v tem primeru, Prva stvar, ki bi jo morali vedeti o časovnih razmejitvah, je zaznavanje plače, to je mesečna plača, ki jo prejemate.
Rekli smo, da je letna plača 12.900 evrov. Če ta znesek delimo z 12, dobimo mesečno plačo. Se pravi 12.900 / 12 = 1075 evrov.
Zdaj pa se obrnemo na izredne bonuse, ki so dodatna plačila. Vemo, da sta dva na leto in da ju lahko delodajalec plača, kot želi. Predstavljajte si, da je mesec za mesecem. Na ta način dobimo 1075 + 1075 evrov 2150 evrov. Če te delimo z 12 meseci, dobimo 179,17 (zaokroženo). To je treba vsak mesec prišteti k osnovni plači 1075 evrov.
Naslednja stvar bi bila obračunavanje prejemkov izven plače, a ker je ta delavec šele vstopil, ne bi imel nič.
Prešli bi na prispevke delavca za socialno varnost. Z drugimi besedami:
- Osnova skupnih nepredvidenih primerov. Dobi se iz formule "osnovna plača + delitev dodatkov" ali kar je enako, 2150 evrov.
- Osnova za nadure: ker ni, ostanejo pri 0.
- Osnova višje sile za nadure: tudi ne.
- Osnova za prispevke za nezgodo pri delu, poklicne bolezni. V tem primeru se dobi iz osnove za prispevke za skupne nepredvidene primere + osnove za nadure + osnove za nadure zaradi višje sile. Po zgledu bi bilo 2150 evrov.
Zdaj so to osnove, treba pa je izračunati odstotke. V tem primeru, skupne so 4.70 %, nadure zaradi višje sile 2 %, ostale pa 4.70 %.
Glede brezposelnosti, bila bi 1.55 %; Sklad socialnega varstva 0; in poklicno usposabljanje 0,10 %.
Osnova za izračun brezposelnosti, socialno zavarovanje in poklicno usposabljanje Enaka je kot osnova za prispevke za nezgode pri delu in poklicne bolezni.
Nazadnje bi morali izračunati dohodnino delavca, torej davčni odtegljaj, ki mu bo zavezan. In kot smo vam že povedali, bo odvisno od vsakega zaposlenega (natančneje plača, osebni in družinski položaj, pogodba in trajanje).
V našem primeru, ker pogodba nima datuma prenehanja (ker razumemo, da je za nedoločen čas), Dohodnino obračunamo od prejete letne plačee, to pa nam po tabeli IRFP pove, da mora imeti vsaj 15% davčni odtegljaj (delavec lahko zahteva, da je višji).
V tem primeru Osnova za ta odtegljaj je osnovna plača + dodatki, to je 2150 evrov.
Ya Ostalo bi le še izračunati skupno prejeto tekočino, to je časovno razmejitev minus odbitki.
V našem primeru: 2150 – odtegljaji in prispevki za socialno varnost.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Vam je jasno, kako izračunati plačo?