V današnji objavi vam bomo povedali, kako lahko izračunajte svojo poravnavo in katere stvari morate upoštevati pri ročnem izračunu; saj ni tako priporočljivo izračunavati na spletu. Še naprej prebirajte našo objavo, da boste vedeli, kaj morate upoštevati in kako to storiti.

Kaj je poravnava?

Ko se podjetje odloči, da bo odpusti zaposlenega, Morate nadaljevati z njegovo poravnavo, in sicer takrat, ko se izvede splošna likvidacija zaposlenega. Podjetje je tisto, ki mora ves čas skrbeti za tovrstne stroške, če niste storili ničesar, kar bi lahko privedlo do vaše razrešitve.

Kaj so vključena v naselja

Količina počitnic, ki so sklenjene

Počitnice morajo biti del poravnave in dodane skupni vsoti zneska, ki vam ga namenijo.

Počitniška premija

La počitnice bratranec To je znesek, ki ga prejme delavec, da lahko uživa na dopustu, in ta znesek presega običajno plačo. Znesek počitniške premije ne sme nikoli preseči 25%.

Dobiček podjetja

Ta znesek je tisti, ki ga mora prejeti vsak delavec v obratu, če že več kot 60 dni dela v podjetju. Tudi ta umetnost je vključena v naselje. To plačilo podjetjem povzroča veliko težav, ker je, čeprav je vključeno v poravnavo, dano šele po letni izjavi. Prej ga ne bi smeli zahtevati.

Zadovoljstvo

To je bonus za vsakega zaposlenega, ki ga je treba vključiti tudi v poravnavo. To so stvari, do katerih lahko po koncu delovnega obdobja dostopate v svojem naselju. Kateri del vsakega izmed vas se vas dotakne.

Za dostop do tega znesek v vaši poravnavimora biti opravljen sorazmerni del 15 dni, vendar mora delavec delati med prvimi dnevi januarja in prvimi dnevi aprila, pri čemer je zajemal skupno 90 dni.

Počitnice

Kar moramo storiti, je izračunati sorazmerni del 8 dni, ki se štejejo od meseca februarja.

Prvih 8 dni počitnic se pomnoži s skupno 60 in rezultatom, ki ga da. Delimo ga s 336.

Ta del koncepta počitnic je dodan celotni poravnavi.

Počitniška premija

La počitnice bratranec Ne pojavlja se v vseh podjetjih, vendar je to nekaj, kar je mogoče obdelati ob podpisu pogodbe.

Za izračun počitniške premije je treba upoštevati, da je plačanih 25% počitnic. Da boste dobili idejo, vam bodo na vsakih 10 evrov dali okoli 30.

Katere stvari je še treba upoštevati

Plača vsakega meseca

Kot že vemo, je mesečna plača znesek, ki ustreza vsakemu od zaposlenih, ki delajo v podjetju. Znesek je treba upoštevati, da izračunati poravnavo.  Če je denarna količina spremenljiva, je treba upoštevati zadnjih šest plačilnih listov.

Dodatna plačila. Dodatna plačila so dana v sorazmernem delu poravnave. Ta plačila se običajno dajejo ob božiču in poleti in se izračunajo od začetka leta do dne prekinitve pogodbe.

Počitnice, ki vam jih podjetje ni omogočilo. V počitnice, ki vam jih podjetje ni omogočilo ali pa niste uživali, ker tega niste želeli, so v obračun vključeni tudi oni. Neuporabljene počitnice se štejejo od 1. januarja do dneva, ko pogodba preneha.

Kaj podpis poravnave pomeni za podjetje in njegovega zaposlenega

V času dajanja podpis poravnave, izračun, ki nam ga daje podjetje, je sprejet; Vendar to ne pomeni, da sprejemamo razlog, zakaj ne streljajo, saj gre za dve popolnoma različni stvari.

Če zavrnete plačilo poravnave, ne boste imeli pravice pobrati nobenega zneska.

Ker je poravnava zadnji znesek podjetja, ki ga bomo prejeli, dokler ne najdemo nove podpore, moramo upoštevati, da je znesek, ki ga podpišemo, pravilen.

Po podpisu delavec ne bo mogel več ničesar zahtevati, tudi če znesek ni pravičen.

Kaj če se zavedate, da ni dobro preračunano

Če se zavedate, da izračun ni dobro opravljen, morate podpisati poravnavo in postaviti "prejeto, ni skladno".

Potem moramo predstaviti a povpraševanje po provizijah za delavce.

Če želite vedeti, da znesek poravnave ni dobro izračunan, morate izračun opraviti ročno doma, tako da boste ob prihodu na podpis vedeli, kakšen znesek morate sprejeti.

Kaj je treba upoštevati pred dnevom podpisa poravnave?

Preden se odpravite na dan podpisa, morate imeti osnutek, da boste znali znesek, ki vam ga morajo podjetja plačati. Tako boste dobili predstavo o znesku, ki vam resnično ustreza, in se lahko podpišete kot neskladen.

Kadarkoli greste podpisovati naselje, vas lahko spremlja a predstavnik delavskih komisij.

Preveriti morate, ali bo v naselju čakajoči del za plačilo, v katerem morajo biti dodatna plačila in počitnice, poleg odškodnine, če ustreza delavcu.

Nikoli ne smete podpisati poravnave v primeru dvomov ali če je znesek res nizek. Če vas prisilijo, da jo podpišete, ne pozabite vedno dati neskladnosti, da lahko začnete tožbo. Zahtevek ima samo eno leto časa, da postane veljaven.

Poravnava mora vsebovati način plačila in datum izvedbe. Če tega ne navede, lahko zahtevate preoblikovanje poravnave, vključno s temi podatki.

Ker prejmete poravnavo, morate vložiti zahtevek, saj imate zanjo samo eno leto ali predpisani znesek in ne boste mogli izterjati ničesar.

Odškodnina v naseljih

V primeru, da je bila oseba, ki bo zahtevala odpravnino, neupravičeno odpuščena, mora podjetje zaposlenemu izplačati majhno odpravnino v višini 45 dni na leto do 24 mesečnih izplačil. (Ta točka je odvisna od časa, ko ste delali v podjetju, in vrste pogodbe, ki jo imate; pri določenih pogodbah običajno traja 24 mesecev).

Kako zahtevati poravnavo in nekaj sklepov

Predvidevamo, da bo družba, če je odstop prostovoljen, oproščena odgovornosti. Prav tako ne bi smeli dobiti poravnave za zaposlene, ki v isti družbi niso presegli več kot 3 mesece dela, ali za tiste, ki so v podjetju povzročili škodo ali težave.

Zakaj ne bi smeli delati izračunov s spletnimi programi

Razlog, zakaj ne bi smeli uporabljati spletnih programov, je, da ima vsaka odpustitev na primer svoje razloge in nekatere stvari, ki jih je treba upoštevati prostovoljni odstop.  Poleg tega mnogi od teh programov potrebujejo za referenco 360 dni in ne bi smeli biti 365, saj gre za število dni v letu, zaradi česar gre pri izračunu narobe, in znesek, ki izide, je celo manjši od tistega, podjetje vam mora plačati.

Davki, veljavni v tem letu, se odštejejo od poravnave

Od zneska denarja, ki ga dobite na spletu, boste morali odšteti znesek davkov, ki se zaračuna in ki ga program ne more odšteti. V primeru, da se po podpisu ne strinjamo z navedenim zneskom, je pa številka pravilna, nam lahko povzroči resne pravne težave, ker obresti nismo odšteli in to lahko vodi napačna izjava.

Podjetja ne smete tožiti, če veste, da je znesek pravilen

Številni odvetniki nam ponujajo nekaj neobičajnega zaslužiti veliko več denarja od poravnave podjetjem, ko v resnici ne plačujejo tistega, kar bi nam morali dati. Odvetniki ali kdo, ki to predlaga, naj vas ne odnesejo, saj lahko podjetje vloži nasprotno tožbo in boste morali subjektu plačati za lažne izjave; poleg tega, da ničesar ne zaznavam.

Kot vidite, je poravnava nekaj, pri čemer morate biti zelo previdni, zelo dobro preberite znesek, poleg bonusov, ki še vedno ostanejo neizplačani in ki jih zaposleni dobijo ob koncu leta, pa je nekaj, kar bi bilo treba jasno viden v času podpisa in ne pozabite preveriti oblike plačila in dneva plačila.