Glasovanje za spravo delavcev

glasovnica za spravo delavcev

Ko podjetje odpusti delavca, mu ponudi poravnavo. Kadar pa to ni v redu, lahko delavec z glasovnico za spravo delavcev toži podjetje.

V redu Kaj je glasovnica za spravo delavcev? Za kaj točno je namenjen? V katerih primerih se lahko uporablja? Vse to je tisto, o čemer se bomo z vami pogovarjali v nadaljevanju.

Kaj je dokument o usklajevanju dela?

oseba, ki podpiše obvestilo o odpovedi

Prva stvar, ki bi jo morali vedeti o glasovnici za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, je njen koncept. Je pisni dokument, ki se predloži avtonomni službi za spravo (Služba za mediacijo, arbitražo in spravo (SMAC)), da izvede dejanje upravne sprave.

Dejansko, Ne gre za tožbo, ampak je vmesni korak preden greste na sodišče, da bi poskušali doseči dogovor med delavcem in podjetjem brez vpletenih sodnih postopkov. Če dogovora ne bi dosegli, bi bilo treba tožiti na sodišču in zato uporabiti sodna sredstva.

Kaj mora vsebovati listina o volilni listini za usklajevanje delavcev

Če morate kadar koli izpolniti obrazec za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, morate vedeti, kaj vnesti. V tem primeru obrazca za pomiritev dela ni treba sestaviti odvetniku, ampak ga lahko naredite sami. Vendar je pomembno, da ničesar ne izpustite, da se izognete nepravilnemu izvajanju (in povzročanju težav).

Tako Podatki, ki jih je treba vključiti, so naslednji:

  • Identifikacija strank s polnim imenom, naslovom ter DNI in CIF. Včasih je priročno vključiti tudi e-pošto in telefonske številke.
  • Opis delovnega razmerja. Tukaj morate navesti, katero dejavnost ste opravljali, kakšna je bila vaša pogodba o zaposlitvi, vaš delovni čas, ali ste imeli delovno dobo, prejeto plačo, veljavno kolektivno pogodbo ...
  • Dejstva. V nadaljevanju boste morali pojasniti dejstva, torej kaj je motiviralo predstavitev glasovnice za usklajevanje delavcev.
  • Prisotnost odvetnika ali ne. Če vam pomaga odvetnik, mora biti iz glasovnice jasno razvidno, da je temu tako. Prvič, določiti, da je glasovnico napisal in podpisal strokovnjak. In drugič, obvestiti, da bo delavca na spravno slovesnost spremljal njegov odvetnik.
  • Datum in podpis delavca.

Ne pozabite, da morate predložiti več izvodov (če gre za podjetje delavcu, boste potrebovali štiri izvode).

Koliko časa imam, da ga predstavim?

kolektivna odpoved

Glasovnica za spravo delavcev Ne moreš se pojaviti, kadar hočeš.. Resnica je, da zakonodaja določa rok za predložitev. Vse bo odvisno od razloga, zaradi katerega se izvaja. Na primer:

  • Če je to posledica odpovedi, imate 20 delovnih dni od trenutka, ko odpoved začne veljati.
  • Če je to posledica zahtevka za zneske (plača, dodatki itd.), se obdobje podaljša na eno leto.

Ko se uveljavi številka glasovnice za poravnavo delavcev, se rok za vložitev zahtevka paralizira do prvega delovnega dne po imenovanju za poravnavo. Zelo pomembno pa je, da se to pomirjanje izvede v 15 delovnih dneh, ker se po teh dneh rok za vložitev zahtevka nadaljuje, če pomirjanje ni koristno.

Kdaj je treba oddati glasovnico za spravo delavcev?

Delavsko usklajevalno glasovanje je tesno povezano z vprašanjem odpuščanja. Običajno se uporablja, ko se delavec ne strinja z odpuščanjem. Vendar pa lahko tudi uporabiti za zahtevanje zneska denarja, ki ga podjetje ni plačalo temu delavcu.

Tu določene situacije, v katerih je ni treba predstaviti, na primer:

  • Ko je odpoved kolektivna.
  • Ko je tožena Javna uprava.
  • V primeru prekinitve ali skrajšanja delovnega časa.
  • Za zahtevke za dopust ali geografsko mobilnost.
  • V primeru, da pride do bistvene spremembe delovnih pogojev.
  • Za usklajevanje družinskega ali službenega življenja.
  • ...

V vseh tistih primerih, za katere vam povemo, da jih ni treba predložiti, je to zato, ker se po obveznosti že razume, da mora obstajati spravno dejanje pred tožbo po sodni poti.

Kaj zajema akt sprave?

srečanje za dogovore

Glasovanje o usklajevanju delavcev odpre faze za spravni postopek, to je sestanek med podjetjem in delavcem, na katerem poskušata doseči dogovor, ki omogoča, da se vprašanje reši in ne pride na sodišče. To je morda eden najboljših ukrepov za izvedbo, saj ne vključuje ekonomskih izdatkov in se o rešitvi dogovorita obe strani (odločitev ne sprejme tretja oseba).

La Prva faza spravnega dejanja se začne hkrati s predložitvijo glasovnice pri pristojnem organu. Kot veste, bo to odvisno od posamezne avtonomne skupnosti.

Druga faza je sestavljena iz prenos glasovnice udeleženim strankam. V tem primeru podjetju. Zdaj ne gre samo za obvestilo podjetju, da je delavec predložil glasovnico, ampak bo to že vključevalo dan in uro, ko se morata sestati.

Sporočilo je vedno certificirano in s potrdilom o prejemu, da se preveri, ali ga je podjetje prejelo in ne more trditi, da ni bilo seznanjeno.

La tretja faza je praznovanje sprave. To pomeni, da se udeležite spravne slovesnosti na navedeni dan in uro. Tukaj bo oseba, ki bo posredovala med delavcem in podjetjem in katere cilj je poskušati doseči dogovor.

Po dogodku, lahko pride do naslednjega:

  • Da je dogovor in torej sta se delavec in podjetje dogovorila in tu se vse konča.
  • Da dogovora ni: in tukaj je na delavcu, da se odloči, ali bo podjetje tožil ali ne.
  • Nenastop: ki je lahko na strani podjetja ali delavca. Če je na strani podjetja, mora delavec tožbo vložiti na socialnem sodišču in če sodnik razsodi v njegovo korist, vse stroške nosi podjetje. Če se delavec ne udeleži in nima opravičenega razloga, se postopek arhivira.

Zadnja faza je priprava poročila o poravnavi, kjer se odraža rezultat tega dejanja. Če želite nadaljevati z zahtevkom, boste morali dokazati, da je bil ta prejšnji korak poskusen. In če je dogovor dosežen in ga podjetje ne upošteva, bo to tudi dokaz za vložitev zahtevka na sodišču.

Vam je zdaj jasna funkcija glasovnice za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja?


Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.