Od velike pandemije COVID leta 2020 je pri nas postal zelo pomemben tako imenovani ERTES. Mnogi so ljudje, ki so šli skozi to situacijo in večina si postavlja naslednje vprašanje: Ali ERTE navaja ponudbo za brezposelnost?
To je zelo pomembno vprašanje, ki ga je treba upoštevati. Da bi odgovorili na vprašanje in se prepričali, da razumete zakaj, bomo v tem članku natančno razložili, kaj je ERTE, kako deluje, kaj je brezposelnost in ali ERTE prispeva k brezposelnosti ali ne. Če torej dvomite o tej temi, vam priporočam, da nadaljujete z branjem.
Kaj je ERTE in kako deluje?
Preden odgovorimo, ali je ERTE na seznamu brezposelnih ali ne, bomo najprej razložili, kaj točno je in kako deluje. Kratica ERTE ustreza datoteki z uredbo o začasni zaposlitvi. Gre za ukrep fleksibilnosti dela, ki ga lahko podjetje omogoči za odpoved ali skrajšanje pogodb o zaposlitvi.
Ko omogočite ERTE, je ta omejen na ustrezno omejeno časovno obdobje. Ko je to obdobje mimo, podjetje mora izterjati vse pogodbene pogoje, ki so obstajali prej za izvajanje ERTE. Poleg tega je dolžan ohraniti vsa delovna mesta tistih zaposlenih, ki jih je ta postopek prizadel.
Koliko se zaračuna v ERTE?
Vprašanje, ki si ga zastavi veliko ljudi v zvezi z ERTE, je, koliko se zaračuna v tej situaciji. No, položaj prizadetega zaposlenega postane brezposelnost. zato ugodnost, ki mu ustreza, je 70 % zakonske osnove njegove plače, vsaj v prvih šestih mesecih. Potem postane 50%. Te dajatve izplačuje socialna varnost. V primeru, da je bil ERTE uporabljen zaradi višje sile, prizadeti delavec v tem obdobju ne bo »požrl« svoje brezposelnosti.
Obstaja tudi možnost, da se delovna dejavnost zadevnega delavca ne ustavi v celoti, ampak preprosto zmanjša. V takem primeru bo podjetje še naprej izplačevalo sorazmerni del plače, ki ustreza delavcu za njegov nov dan kot običajno. Glede preostalega dela plače, ki ga preneha prejemati, Socialna varnost je odgovorna za uporabo meril, ki smo jih omenili prej.
Kaj je stavka?
Za odgovor na vprašanje, ali ERTE prispeva k brezposelnosti ali ne, ni dovolj, da vemo, kaj je ERTE, ampak moramo razumeti tudi pojem brezposelnosti. To se nanaša na subvencijo, ki jo prejemajo brezposelni. Za dostop do te možnosti je treba izpolniti vrsto zahtev, ki jih je naložila vlada.
Če želimo zaprositi za vlogo za nadomestilo za brezposelnost, Bistveno je, da smo iskalci zaposlitve. To pomeni, da smo že dovolj stari, da lahko delamo in tako gremo na zavod za zaposlovanje, ki je v naši avtonomni skupnosti.
Poleg te točke, ki smo jo pravkar omenili, obstajajo še druge pogoje za zbiranje brezposelnih ki jih moramo upoštevati, in so naslednje:
- V zadnjih šestih letih so prispevali vsaj 360 dni od dneva prenehanja veljavne pogodbe o zaposlitvi.
- Aktivno iščite novo službo v času, ko prejemamo to ugodnost.
ERTE in brezposelnost
Zdaj ko vemo, kaj je ERTE in kaj je brezposelnost, bomo razjasnili, ali je ERTE na seznamu brezposelnih ali ne. Kot smo že omenili, je podjetje oproščeno izplačila plače prizadetemu delavcu. kljub temu da, dolžan je še naprej plačevati prispevke za socialno varnost zadevnega zaposlenega. To pa zato, ker je delovno razmerje med obema še vedno v veljavi. Posledično je delavec še naprej prijavljen pri socialnem zavarovanju, kar se odraža v statusu, ki ustreza tistemu obdobju v delovnem življenju. Pojavilo se bo tudi nadomestilo za brezposelnost, ki ga je ta oseba prejela v tej situaciji.
Tako že namigujemo, da lahko v času ERTE prizadeti delavec izterja tudi brezposelnost, tudi če obdobje, v katerem je pogodba odložena, ni v skladu z običajno minimalno plačno dobo. To je običajno vsaj dvanajst mesecev v zadnjih šestih letih, kot smo že pojasnili zgoraj. Vendar v tem izjemnem primeru izpolnjevanje te zahteve ni obvezno. Poleg tega se ne bo upoštevala kot porabljena brezposelnost. in sicer: Ves čas, ko je prizadeti delavec v ERTE, bo ostal nedotaknjen glede preostalega prispevka.
Prednosti za zaposlenega v ERTE
Ko delavec postane ERTE, ima to vrsto prednosti. Najbolj očitno je seveda to ni odpuščen in da ima zadevno podjetje pravno obveznost, da ga ponovno ustanovi, ko se glavni vzrok, ki je upravičil ERTE, konča.
Opozoriti je treba tudi, da je v času neaktivnosti zaposlenega oz. prejema ugodnosti, ki predstavljajo dobršen del njegove običajne plače. Poleg tega vam prav nič ne škodi, če želite v prihodnosti zaprositi za nadomestilo za brezposelnost. To pomeni, da lahko brezposelnost zbirate brez težav.
Druga prednost ERTE je, da je zadevni zaposleni Ne morete biti odpuščeni, ko se vrnete na delovno mesto, vsaj še šest mesecev po tem. To jamstvo je zelo koristno in ugodno za ljudi v ERTE. V primeru, da podjetje te točke ne upošteva, je dolžno delavcu izplačati vse, kar je bilo privarčevano pri prispevkih za socialno varnost. Na ta način je zagotovljena kontinuiteta delavcev.
Zdaj veste, da ERTE prispeva k brezposelnosti in kaj lahko ta situacija pomeni.