Delavci so kot vsi ostali nenehno izpostavljeni tvegane situacije in bolezni. Če je nekdo zaradi nesreče ali bolezni fizično prizadet do te mere, da ne more opravljati svojih dolžnosti, to pomeni, da je oseba v stanju začasna invalidnost in to jim bo preprečilo delo, dokler si ne bodo popolnoma opomogli.
Spodaj bomo razložili nekaj pomembnih točk o začasna invalidnost in učinki kar lahko povzroči z vidika gospodarnosti prizadete osebe.
Kaj je začasna invalidnost?
Začasna invalidnost je opredeljena kot položaj delavca da začasno ne morete delati in da potrebujete socialna varnost zdravstveno varstvo.
To povzroči, da prizadeta oseba zaradi fizičnih razmer ne more delati, kar pomeni, da delovna dejavnost osebe je suspendiran, tako da delavec ni dolžan obiskovati svojega dela, delodajalec pa ni dolžan izplačevati svoje plače.
To pa vam daje pravice do pomoči prek socialne varnosti. V nadaljevanju bomo omenili, kdo to plačuje gospodarske koristi začasno invalidnim delavcem, načine, kako lahko pridobijo to ugodnost, ter pogoje in zahteve, ki veljajo za invalide.
Kaj lahko delajo invalidi?
Delavci v tej situaciji imajo pravico do pridobiti gospodarsko korist da bi pokrili pomanjkanje dohodka, ki nastane zaradi nezmožnosti odhoda na delovno mesto.
Koliko denarja bo prejel delavec med dopustom?
Znesek denarja, ki ga prejme delavec Izračuna se na podlagi prispevka delavca iz meseca pred dopustom.
V primeru pogosta bolezen ali nezgoda brez dela, 60% velja od 4. do 20. dne. Od 21. dne se poveča na 75%
V primeru a delovna nesreča ali poklicna bolezen, od naslednjega dne je 75%
Od prvega do tretjega dne delavcu ni dodeljena dodatna denarna pomoč.
Plačilo upravlja podjetjeTo od četrtega dne do 15. V primeru, da je 16. dan dosežen, plačilo zdaj upravlja INSS, nacionalni zavod za socialno varnost.
Vzroki in zahteve
Vzroki za začasno invalidnost so:
- Pogosta ali poklicna bolezen.
- Nesreča je službena ali ne.
Da bi lahko polnili gospodarske koristi do katere so upravičeni delavci z začasno invalidnostjo, morajo izpolnjevati nekatere zahteve, med drugim:
- V petih letih pred umikom naj bo določeno časovno obdobje 180 dni.
V primeru nesreče, ne glede na to, ali je povezana z delom, ali v primeru bolezni, ki jo povzroči delo, obdobje plačila prispevkov ni potrebno, da bi delavci lahko dobili finančno pomoč.
Obveznosti podjetja in delavca
Čas, ko je delavec na dopustu, bo povzročil nekatere učinke delovne dobe, saj bo imel pravico, da se pridruži svojemu delovnemu mestu, ko bodo te razmere dokončne.
Delavec mora podjetju dostaviti poročilo o umiku in potrditvi v treh dneh po njegovi izdaji ter poročilo o registraciji in ponovni ustanovitvi svojega dela v naslednjih 24 urah.
Čas, v katerem imajo delavci pravico do zbiranja finančne pomoči.
Zbiranje lahko traja največ dvanajst mesecev in se lahko podaljša za približno šest mesecev. Pomembno je omeniti, da lahko v tem času delavca odpustijo zaradi popolnega okrevanja.
Kako v teh primerih vplivajo kolektivne pogodbe?
P kolektivne pogodbe Ugotovijo lahko, da lahko delavec pobere 100% plače, pa tudi plačilo določijo od prvega dne dopusta.
Prejemki socialne varnosti
Ko se oseba prijavi kot samozaposlena oseba, jo socialna varnost najprej vpraša, na podlagi katere prispevke želi izbrati; minimalno osnovo za prispevek je 850,20. To velja za vse delavce, mlajše od 47 let, pri katerih je socialna varnost vrsta izjem. To je nadomestilo za začasno invalidnost za pogoste izredne razmere, do katerega imajo dostop delavci, ki je od leta 2008 obvezno.
Vzroki so lahko običajni dogodki, kar lahko štejemo za bolezen ali običajno kot prehlad ali kakšno nezgodo, ki ni posledica dela, kot je padec. Ti nepredvideni dogodki ne smejo biti povezani z vašim poklicem. Če človek zboli, se začne začasna invalidnost, ta bo prejela nadomestilo zaradi pretrpljenega nepredvidenega dogodka, delavec pa ne bo plačal ničesar, da bi prejel omenjeno ekonomsko korist.
Postopek zbiranja gospodarske koristi v primeru začasne invalidnosti
V trenutku, ko se delavec prijavi kot samozaposlena oseba, mora izbrati kategorija začasne zmogljivosti znotraj katerega se nahaja. Oseba mora biti tekoča pri plačilih in ne sme imeti dolgov s socialno varnostjo, da se lahko postopek nadaljuje, zato mora zagotoviti, da storitvi ne dolguje denarja.
Delavcu bo dana vloga, ki jo je treba izpolniti pisno in v kateri bo znano, da je oseba zahtevajo ekonomsko ugodnost za začasno invalidnost, kot tudi izjavo o dejavnosti, kjer bo oseba navedla, kako bo še naprej obstajal njen položaj ali posel, medtem ko si opomore od nepredvidenih dogodkov. V tem dokumentu mora biti določeno, ali bo za to odgovoren uslužbenec ali družinski član ali katera druga oseba.
Tako spodnji del, kot potrditve, kot je odjava, Odpeljati jih je treba k nezgodni zavarovalnici, ki je bila izbrana v času, ko se oseba prijavi kot samozaposlena oseba. Te dokumente je mogoče fizično predstaviti po elektronski pošti.
Vsemu sledijo preverjanja, na primer fizični pregled osebe pri družinskem zdravniku in pregled dokumentov, da se preveri, ali delavec zaprosi za prejeli finančno korist preko socialne varnosti.
Ko je splošni zdravniški izpust, zahtevek ali pritožba družbe zoper zdravstveni odpust, ki se imenuje izziv za zdravstveni odpust, ne zadrži izvršljivosti tega zdravstvenega odpusta. Z drugimi besedami, družba se mora ob registraciji pridružiti naslednji dan.
Nekaj pomembnega za označevanje je, da zahtevani rok za odpust zaradi zdravljenja je zelo kratek, običajno je sestavljen iz enajstih do petnajstih dni, zato je pomembno, da se obrnete na strokovnjaka, ki vam bo svetoval, ali je možno izpodbijati zdravniški odpust, ki ga imate.
Pomembno je tudi, da delavec, ki je v njem začasno invalidnost zahteva zdravniško poročilo od specialista da jih zdravi glede na bolezensko stanje, ki ga trpijo, saj se je zgodilo, da imajo delavci staro poročilo specialista, kar lahko povzroči spore pri uveljavljanju finančnih koristi.
Ponovitev začasne invalidnosti
Predstavljajte si, da je delavec notri bolniški odsotnosti približno osem mesecev in je zdravljen in odpuščen, torej ozdravi. Če delavec ponovno zaide v začasno invalidnost iz istih razlogov, zaradi katerih je bil prej v šestih mesecih po prejšnjem odpustu, se obdobje, v katerem je bil odpuščen, sešteje k prejšnjemu. Če torej v osemmesečnem obdobju mineta dva meseca in se morate znova prijaviti za dopust, saj se zavedate, da se v svojem delovnem okolju ne morete razvijati iz istega razloga kot prejšnji dopust, se ne bo začelo iz nič, če ne takrat se bo nabralo.
To je pomembno, ker da bi vedeli, ali morate opraviti nadzor nad mejnim letom, v katerem lahko ostati na začasni invalidnosti, Upoštevati je treba, ali je bil umik posledica ponovitve bolezni ali ne.
Ta položaj povzroča tudi nekatere pomembne gospodarske učinke, saj bo plačnika tega umika določil notranji umik; se pravi, če bi šlo za vzajemno zavarovalnico za nezgode pri delu, jo bo ta družba morala plačati, ekonomski znesek pa bo določen v prejšnjem dopustu.