Obstajajo ljudje, ki se bojijo upokojitvene starosti. Od službe do vstajanja za vsak dan in se tudi počutiti koristnega; Ker so upokojenci z veliko prostega časa, jih to potrudi, ker menijo, da ko se znajdejo v tej situaciji, prenehajo služiti ne samo družbi, ampak tudi lastni družini. Zato se mnogi odločijo za upokojitev.
Vendar Kaj pomeni delna upokojitev? Ali lahko kdo dostopa do njega? Katere zahteve je treba izpolniti? Ali ga je mogoče vedno vzdrževati? O vsem tem in še veliko več bomo govorili naprej.
Kaj je delna upokojitev
Delno upokojitev lahko razumemo kot dogovor med delodajalcem in delavcem, s katerim ta oseba skrajša svoj delovni čas s podjetjem in posledično znižanje plače. Glede na stran o socialni varnosti koncept delne upokojitve bi bil naslednji:
«Šteje se, da je delna pokojnina, ki se je začela po dopolnjenem 60. letu starosti, hkrati s pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in je povezana ali ne s pogodbo o olajšavi, podpisano z brezposelnim delavcem ali ki ima sklenjeno pogodbo s podjetjem za določen čas« .
Z drugimi besedami, pri nas oseba še naprej dela, vendar s krajšim delovnim dnevom in nižjo plačo. Vendar to ne pomeni, da boste zaračunavali manj. V resnici bi prejemali sorazmerni del pokojnine od socialne varnosti.
Za delno upokojitev je potrebno, da je delovni dan skrajšan za vsaj 25% in lahko doseže največ 50%. To pomeni podpis nove delne pogodbe o zaposlitvi.
Vrste delne upokojitve
Nekaj, česar marsikdo ne ve, je, da obstajata dva načina za delno upokojitev. To so:
- Predčasna delna upokojitev. To se zgodi, ko delavec brez kakršne koli kazni napreduje do upokojitvene starosti. Skrajša delovni dan, vendar namesto da bi izkoristil delno pogodbo (da bi preostalim priskrbel pokojnino), sklene pogodbo o oprostitvi.
- Navadna delna upokojitev. To je tisto, ki ga delavec po doseženi ustrezni starosti izkoristi tako, da zniža plačo in delovni čas v zameno za del pokojnine.
Katere zahteve je treba izpolniti
Ko želi delavec izkoristiti ta ukrep, je najprej treba izpolniti vrsto zahtev, kot so:
Delna upokojitev s pogodbo o olajšavi
Bila bi prva oblika delne upokojitve, o kateri smo razpravljali, in v tem primeru, da bi lahko uživali izpolnjene morajo biti naslednje zahteve:
- Da obstaja razbremenjena pogodba z razbremenjenim delavcem. Ta pogodba je lahko za dan, ko razbremenjeni delavec ne bi delal, in je lahko začasna ali za nedoločen čas.
- Da ste dosegli najnižjo starost za delno upokojitev. V tem primeru govorimo o 60 letih v primeru vzajemnih družb; 62-63 v preostalih primerih.
- Imate pogodbo za polni delovni čas. V primeru, da ni na voljo, se delavec ne bo mogel odločiti za to upokojitveno formulo.
- Delavec mora biti v podjetju najmanj 6 let. V primeru, da ni izpolnjen, tudi če imate druge zahteve, ne morete dostopati do te oblike upokojitve.
Delna upokojitev brez nadomestne pogodbe
V primeru, da nadomestna pogodba ni sklenjena, in ko je izbrana običajna delna upokojitev, morajo biti izpolnjene naslednje zahteve:
- Najnižja upokojitvena starost, ki bo od 60 let.
- Pogodba o delu. To je lahko za polni in krajši delovni čas.
- Zmanjšanje delovnega dne. Znižanje mora znašati najmanj 25% in največ 50%. V nekaterih primerih je lahko dovoljenih 75%.
- Imate minimalno prispevno obdobje. To obdobje bo 15 let, od tega dve neposredno v 15 pred vzročnim dogodkom. To pomeni, da morata biti dve od teh let v 15 letih pred tem časom.
- S podjetjem sklenite pogodbo za krajši delovni čas. Čeprav že imate sklenjeno delovno pogodbo, je treba, ko preidete s celodnevnega na skrajšani, novo pogodbo formalizirati.
Koliko se zaračuna delna upokojitev
V tem primeru vam od takrat ne moremo dati natančnega zneska Odvisno od pokojnine, ki ustreza vam. Jasno vam mora biti, da vam bo z delno upokojitvijo družbo delno plačevalo, preostanek do konca dneva pa bo socialna varnost plačevala kot delno pokojnino.
Kako zaprositi za delno upokojitev
Če po prebranem menite, da izpolnjujete zahteve in bi to tudi želeli storiti, postopki za zahtevo za delno upokojitev najprej opravijo z zahtevo za predhodni sestanek pri socialni varnosti. To lahko dobite tako, da pokličete telefonsko številko (901 106 570), prek njene spletne strani ali aplikacije. S tem sestankom boste izvedeli vse, kar morate vedeti o delni upokojitvi.
Poleg tega morate imeti pripravljeno dokumentacijo, to je: DNI ali NIE (izvirnik in kopija), obrazec za delno upokojitev (ki ga lahko prenesete na uradno stran socialne varnosti); potrdilo podjetja ali dokument, če se ugotovi, da boste nadaljevali v podjetju; potrdilo o invalidnosti (če ga imate), pa tudi akreditacijo vojaške službe ali nadomestne socialne dajatve (če jo imate).
Pomembno je, Pogovorite se tudi s podjetjem, ker morda ni pripravljeno zmanjšati zaposlitve in plače delavca, zato bi bilo drugače: lahko bi izgubili službo in ne bi izpolnili pogojev za popolno upokojitev.
Ko začnete s postopki, O tem bo odločala socialna varnost in lahko začnete uživati v delni upokojitvi medtem ko nadaljujete z delom. Seveda je za sprejetje te formule potrebno, da podjetje podpiše pogodbo s krajšim delovnim časom. V nasprotnem primeru bi to lahko zavrnili.