Ko imate podjetje, vas najbolj zanima, da so delavci produktivni in tako v kratkem času pridobijo koristi. In za to je eno od orodij, ki ga lahko izvajate, poslovni coaching. To ni dobro znano, vendar lahko to slutite gre za to, da kar najbolje izkoristite svoje delavce, svoje podjetje in sebe.
Ali veste, iz česa je sestavljen? Morda vas je zanimalo, ker je to morda tisto, kar vaše podjetje dvigne navzgor? No, oglejte si vodnik, ki smo ga pripravili, da ga poznate.
Kaj je poslovni coaching
Začnimo s tem, da vam pojasnimo, kaj je poslovni coaching. To je orodje, ki je namenjeno delavcem podjetja, čeprav lahko vključuje tudi vas. In iz česa je sestavljen? No, služi povečanju motivacije, učinkovitosti, uspešnosti in produktivnosti delavcev.
Da bi to naredili, je vsaka oseba analizirana in preučena je najboljši način za delo z njo, da se ugotovijo njene sposobnosti in ovire, ki jih imajo, ki jim preprečujejo, da bi bili boljši. Niso vsi enaki in tu je v pomoč figura trenerja. Seveda pa nanj ne smete gledati kot na nekoga, ki bo osebo analiziral, ji govoril o dobrem in slabem ter risal načrt poti, ki mu bo sledil. Na to morate gledati kot na spremljevalca, ki bo spodbujal dobro v tej osebi služil vam bo kot podpora pri premagovanju težav, ki vas ovirajo.
Naj vam damo primer. Predstavljajte si, da imate delavca, ki skrbi za družbena omrežja. On objavi besedilo, vi pa naročite slike pri drugi agenciji ali oblikovalcu. Vendar pa coach ugotovi, da ima ta delavec veliko idej za izdelavo privlačnih modelov, ki so bolj povezani s podjetjem kot tisti, ki jih naredi druga oseba. In nasprotno, besedila niso zelo dobra. Kaj pa, če bi spodbujali sposobnost ustvarjanja kreative družbenih omrežij? Eno izmed njegovih zmožnosti »izkoristi« in tako prekine z ovirami, zaradi katerih si je ni upal izpostaviti; delovno mesto pa preoblikujejo tako, da dobijo večjo motivacijo za delo.
To je nekaj, kar vam lahko pomaga razumeti to orodje; saj je velikokrat treba videti vrednost vsakega delavca, da bi iz vsakega od njih dobili najboljše.
Kakšne značilnosti ima poslovni coaching?
Zdaj, ko vam je poslovni coaching postal bolj jasen, kaj če bi se z vami pogovorili o značilnostih, ki jih ima. Natančneje, to so:
Nima "road mapa"
Z drugimi besedami, tukaj ni priročnika, ki bi ga strokovnjak lahko upošteval in uporabljal za vsa podjetja. Ni vodnika, ki bi vam povedal, po katerih korakih morate slediti in kaj uporabiti v katerem koli podjetju, ker bo imelo vsako svoje težave, delavce, ovire, zmožnosti itd.
Misliš, da bodo oslepeli? Niti enega. Pravzaprav vedo, kaj morajo storiti in kaj narediti. Toda rezultat med podjetji ne bo enak.
Da boste lažje razumeli: v podjetju lahko delavcem priporočijo, naj nekaj naredijo (npr. spodbudijo, da se pogovorijo z delodajalcem in predstavijo svoje ideje); v drugem pa je lahko, da njihovo delovanje temelji na spremembi strategije ali na določite ure ali datume za timsko delo. Ali to tako razumeš?
Obstaja odnos med trenerjem in delavcem
Konec koncev bosta delala skupaj. Coach je oseba, ki poskuša izboljšati vaše delo. Vendar zahteva pomoč tega delavca (če se ne vključi, ne glede na to, kako se trudi, ne bo naredil nobenih sprememb).
Zato mora biti odnos med delavci in trenerjem tesen, da lahko delamo z njimi in iz vsakega izvlečemo največ. Zdaj se lahko na začetku ali v nekaterih primerih ta številka počuti kot "vohun" za "šefa". In zaradi tega ste obrambni. Prav zaradi tega njegovo delo ni lahko saj se moraš povezati z delavci, da jim pomagaš (osebno in profesionalno) in da se to odraža v delu, ki ga trenutno opravljajo.
Dosežki in neuspehi so skupni
Trener deluje kot nekakšen vodja med delavci in kot tak je zasluga vseh, če gre dobro. ampak, če ne uspe, mora odgovornost prevzeti tudi trener.
Se pravi, tam je tako za dobro kot za slabo.
Ne spremeni te, izvabi najboljše iz tebe.
Eden od strahov, ki ga imajo mnogi pred trenerji, je, da vam brez odlašanja povedo, kaj in kako narediti. In to pomeni, da spremenite način, kako radi počnete stvari, ali celo svojo osebnost. ampak zagotovo ni tako.
Coach mora biti človek, ki zna videti človeka, dobrega in slabega; in vam pomaga premagati tisto, kar vas ovira, da postanete boljši strokovnjak. A ne za ceno spreminjanja samega sebe, temveč za krepitev dobrega, ki ga imamo, da bi povečali uspešnost in produktivnost.
Zakaj bi morali uporabiti poslovni coaching v svojem podjetju (ali v svojem vsakdanu)
Poslovni coaching je zelo učinkovito orodje za podjetja, pa tudi za MSP, samostojne podjetnike, podjetnike itd. saj vam pomaga, da se opolnomočite in izboljšate na osebni in predvsem profesionalni ravni.
Vendar Poleg te prednosti ima še druge, ki jih ne smete pozabiti. Kateri je? Povemo vam:
- Odkrijte zmožnosti osebe. Z drugimi besedami, vedeti, kaj je lahko boljše, in razkriti talente osebe. Na primer, predstavljajte si, da je delavec na upravnem položaju, zaradi svojih talentov pa bi lahko bil tudi na prodajnem položaju.
- Spoznajte težave, ki zadržujejo delavce. Da bi dali 100 %, jim lahko vedo, kaj jih zadržuje ali česa se bojijo, dajo orodja, da to premagajo.
- Povečajte zmogljivost in produktivnost. To je nekaj, kar je znanstveno dokazano.
Ste poznali poslovni coaching? Ali ste ga kdaj uporabili v podjetju ali ste ga uporabili na delovnem mestu?