El Pogodba za nedoločen čas, Do nedavnega je bil "sveti gral" številnih delavcev. Imeti stabilnost zaposlitve, vedeti, da vas ne bodo odpustili (razen če naredite kaj zelo narobe) in vam ni bilo treba nič skrbeti, so bile sanje mnogih.
Zdaj želijo ljudje vsake toliko časa zamenjati službo, da ne bi izgoreli. Kljub temu je veliko tistih, ki še vedno hrepenijo po tej vrsti pogodb, toda iz česa je sestavljena? Kakšne so njene prednosti? Ali obstaja več vrst? Vse to in še veliko več vam bomo povedali spodaj.
Kaj je pogodba za nedoločen čas
Člen 15.1 Statuta delavcev (ET) določa trajanje pogodbe, ki "Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za nedoločen čas ali za določen čas.". Zato je natančna opredelitev pogodbe za nedoločen čas tista, ki vzpostavi delovno razmerje med dvema osebama (ali oseba in podjetje), ki se imenuje delavec in delodajalec, ki nima določenega časovnega trajanja, vendar dogovorjeni pogoji veljajo, če se nič ne zgodi, "za vedno".
Ni nujno, da je tovrstna pogodba samo pisna, sprejemajo se tudi ustne pogodbe. Poleg tega mnogim podjetjem zagotavljajo ugodnosti, če izpolnjujejo zahteve, ki se od njih zahtevajo.
Prednosti pogodbe za nedoločen čas
Pogodba za nedoločen čas ima številne koristi, ne samo za delavce, ampak tudi za podjetja sama. Pravzaprav so najpomembnejša naslednja:
- Nadarjenost zvestobe. Ne samo, da je delavec "cenjen", ampak je na nek način "vezan" na podjetje, da se počuti pomembnega. S tem vam uspe tudi izboljšati produktivnost.
- Stabilnost. Delavec je bolj miren, ker ve, da je fiksno določen in da težko izgubi službo (čeprav to ni nemogoče).
- Plačilo odpuščanja. Če izgubite službo iz razloga, ki odpovedi odpravnine, je ta višja kot pri drugih vrstah pogodb. Govorimo o 33 dneh na leto dela ali 20 dneh na leto dela (odvisno od vrste odpovedi, ki se takrat zgodi).
- Bonusi za podjetje. Ker boste pri formalizaciji te vrste delovnega razmerja, dokler izpolnjujete pogoje, upravičeni do davčnih ugodnosti.
Vrste pogodb za nedoločen čas
Praviloma so najbolj znane pogodbe za nedoločen čas tiste, ki nimajo končnega datuma. Vendar znotraj njih obstajajo različni načini, ki bi jih bilo zanimivo poznati.
Pogodba za nedoločen čas za nedoločen čas
To je običajna pogodba za nedoločen čas, z 8-urni delavnik, se pravi popolna, kjer so določene dejavnosti in naloge, ki jih je treba izvesti.
Dolgoročni delavci na daljavo
V tem primeru in ob upoštevanju številnih situacij lahko delavec zahteva, da zahteva pogodbo za nedoločen čas na daljavo, zlasti zaradi uskladitve družinskega in poklicnega življenja (za nego otroka, sorodnika itd.).
Pogodba za nedoločen čas s krajšim delovnim časom
Podobno kot pogodba za nedoločen čas za polni delovni čas je le delna, približno 4 ure.
Pri računanju je treba upoštevati, da socialna varnost običajno obračunava cele dneve, tako da bi bila vsaka dva dni en dan opravljena za zaposlitvene postopke (INEM, SAE, SEPE) ali za socialno varnost.
Nedoločen, neprekinjen
Ta vrsta pogodbe za nedoločen čas se uporablja za tiste ljudje, ki storitev zagotavljajo v rednem obdobju skozi vse leto. Na primer pri zbiranju na polju. Kadar je ta delavec stalno zaposlen, vendar ne dela vse leto, je to vrsta pogodbe, ki ga varuje.
Kdaj pogodba postane pogodba za nedoločen čas
Prva stvar, ki bi jo morali vedeti, je, da lahko katero koli vrsto pogodbe spremenite v pogodbo za nedoločen čas. Minus trajne pogodbe same, seveda. Pravzaprav so to sanje mnogih zaposlenih, ki imajo radi podjetje, v katerem delajo, in želijo imeti nekaj bolj "trajnega".
Včasih kadar je storjena kršitev ali goljufija zakona, pogodba samodejno postane nedoločena. To se lahko zgodi na primer, kadar delavec ni prijavljen pri socialni varnosti in je zaključil določeno poskusno obdobje; ali kadar pogodba ni bila sklenjena v pisni obliki (če to zahtevajo predpisi). Podobno se lahko zgodi, če obstaja začasna pogodba ali za delo in službo, ki traja dolgo časa (morda se spomnite, kako je igralcu v filmu Mortadelo y Filemón uspelo, da njegova začasna pogodba postane nedoločena).
Poleg teh primerov kršitev pogodba lahko postane nedoločena, ko se o njej dogovorita podjetje in delavec.
Bonusi za sklenitev pogodbe za nedoločen čas
Pojasnili bomo prednosti, o katerih smo že govorili, saj so kot spodbuda za podjetja, da zaposlujejo svoje delavce za nedoločen čas, razvili nekaj zanimivih bonusov. Na primer:
- V primeru, da a začasna pogodba, ki postane nedoločena, bonus lahko znaša med 500 in 1.800 evri na leto za obdobje 3 let. Poleg tega obstaja še dodatek za 4 leta 650 evrov prispevkov za socialno varnost (pod pogojem, da delavec izpolnjuje pogoje za vpis tega bonusa).
- V primeru Invalidi, bonus je lahko med 4.500 in 6.300 evri na leto.
- Če so žrtve spolnega nasilja ali terorizma, bonus bo 1.500 evrov na leto za obdobje 4 let. V primeru nasilja v družini znesek pade na 850 evrov, vendar ostaja enako dolgo, 4 leta.
- V primeru samozaposleni, ki sklepajo pogodbe v obliki nedoločenih pogodbenih sorodnikov do 2. stopnje sorodstva, nato bodo eno leto imeli 100% pokrito kvoto za običajne nepredvidene dogodke.