Poznan tudi kot "Piramida hierarhije človekovih potreb" o Maslowova piramida.
Abraham Maslow (1908-1970) je s pomočjo predstavitve piramide razložil možno hierarhijo človekovih potreb.
Bil je psiholog z izjemnim vplivom v XNUMX. stoletju, natančneje v drugi polovici.
Znan je po tem, da je bil eden najbolj transcendentnih predstavnikov gibanja humanistične psihologije. Nekateri cenijo, da je bil ustanovitelj ali glavni promotor te struje.
Za tega znanstvenika je bilo zaskrbljujoče odkrivanje in preučevanje vprašanj, povezanih z osebnostnim razvojem posameznikov in samorealizacijo človeka.
Maslow je verjel, da imajo vsi ljudje naravno željo po samorealizaciji, izraz, ki ga lahko definiramo kot doseganje osebnih teženj na lastne načine.
Predlagal je, da se bo človek premikal, da bi dosegel to samospoznanje in postal to, kar hoče biti.
Maslowova teorija je zanimivo delo, povezano s področjem psihologije, kjer so človeške potrebe postavljene ali organizirane na hierarhičen način in predlaga vrstni red, v katerem bodo potrebe zadovoljene.
Kot predhodnice te teorije jo lahko opazimo konec 50-ih let vedenjska psihologija. Pri tem je človeško bitje veljalo za pasivno bitje, ki se nenehno odziva na dražljaje.
Za svoj del psihoanaliza človeka je videl kot zelo brez obrambe, pogojenega z vrsto nezavednih konfliktov.
Ravno v tem kontekstu se pojavi tok humanistične psihologije. Ki je poskušal združiti obe komentirani paradigmi, psihoanalizo in biheviorizem, s čimer je razvil sistematično psihologijo z empirično podlago.
Maslow je v svoji teoriji lahko povezal biheviorizem, psihoanalizo in humanistično psihologijo.
V najnižjem delu piramide bodo umeščene tiste najosnovnejše človekove potrebe, sledile pa bodo druge vrste želja in večje ali večje potrebe, vse v naraščajočem vrstnem redu, ki išče vrh piramide.
V prvem vrstnem redu bodo morali zadovoljevati fiziološke potrebe, čemur bodo sledile potrebe po varnosti, pripadnosti, prepoznavanju in samoizpolnjevanju, vse zaporedoma.
Po mnenju Maslowa je oblika piramide, ki predstavlja ali razloži to teorijo, odličen način za natančno orisanje hierarhije človekovih potreb.
To je enostavno razumeti, tako da ste lahko pozorni na tiste višje ali višje potrebe le, če so te nižje ravni rešene.
Rastne sile bodo v piramidi ustvarjale gibanje navzgor z regresivnimi silami, ki bodo temu nasprotovale in jo potiskale navzdol.
Za hitro in jedrnato vizualizacijo teorije bi jo lahko povzeli na naslednji način.
Tiste potrebe, ki so že izpolnjene pri človeku, ne bodo mogle ustvariti nobenega vedenja, le tiste, ki niso zadovoljene, bodo lahko odločilno vplivale na vedenje. Fiziološke potrebe se bodo rodile z osebo, to je v trenutku, ko pride na svet; druge potrebe se bodo pojavile na življenjskem potovanju.
V vrstnem redu, da posamezniku uspe nadzorovati tiste najosnovnejše vrste, se bodo pojavile višje. Potreba po samouresničitvi ne bo očitna pri vseh ljudeh, to bo osvajanje posameznika.
Za zadovoljevanje osnovnih potreb bo potreben bolj ali manj kratek motivacijski cikel. Nasprotno, za zadovoljevanje višjih potreb bo potreben daljši cikel.
Vrste potreb
Osnovno
To so tiste potrebe, ki bodo človeku omogočile preživetje, osnovne potrebe.
Med njimi so hrana, dihanje, poraba vode, ustrezna telesna temperatura, čas spanja - počitek in odstranjevanje telesnih odpadkov.
varnost
Fizična varnost Na to lahko vplivajo vojna, družinsko ali drugo nasilje, naravne nesreče, pomanjkanje zaščitnega zavetja pred podnebjem. Vse to posamezniku povzroča stres in travmatične izkušnje.
Gospodarska varnost na katero vpliva kriza na nacionalni ali svetovni ravni, pomanjkanje zaposlitve.
Varnost virov, na primer ustrezno izobrazbo, prevoz in zdravje.
Socialni
To je raven, ki je povezana z občutki, medosebnimi odnosi, družbo in potrebo po pripadnosti.
So zelo močne potrebe v otroštvu, ki bi lahko postale večje od varnostnih potreb v tej fazi.
Pomanjkljivosti na tej ravni lahko vplivajo na sposobnost posameznika, da vzdržuje družbene odnose in ustvarja ustrezne čustvene vezi. Te potrebe bi bile Socialno sprejemanje, naklonjenost, ljubezen; Družina; Sodelovalin, to je več vključenosti v skupine in druženja Prijateljstvo.
Ocene
Obstajata dve vrsti potreb po spoštovanju, ena visoka in ena nizka. Če te potrebe niso zadovoljivo zadostne, bodo vplivale na samopodobo osebe in bodo lahko ustvarile pomemben kompleks manjvrednosti. Če bodo drugače zadovoljni, bo mogoče doseči naslednjo stopnjo, samouresničitev.
Ravnotežje je pomembno za samopodobo, za ljudi je nujno.
Maslow se je v tem smislu osredotočil na dve vrsti potreb, visoko in nizko, kar bo odvisno od osebnosti vsakega.
Cenjena vrsta visoko, bo ustrezala potrebi po samospoštovanju, torej samospoštovanju. Tu bodo implicitni občutki, kot so svoboda, samozavest, dosežki, neodvisnost.
Nizko cenjenje Povezano bo s spoštovanjem drugih ljudi. Potrebe po pozornosti, priznanju, dostojanstvu, ugledu, statusu, spoštovanju, slavi, slavi itd.
Samospoznanje
To bo najvišja stopnja piramida, samorealizacija.
Ta raven se bo nanašala na največji potencial človeka, samorealizacija pa se lahko doseže z doseganjem tega potenciala.
To bo želja po doseganju vsega, kar je nekdo sposoben doseči. To potrebo lahko osredotočite ali zaznate na zelo specifičen način. Na primer, nekdo si močno želi postati idealen starš. Cilj druge osebe je lahko biti visoko zmogljiv športnik ali doseči pomemben poklicni uspeh na določenem področju.
Ko so zadovoljene vse druge potrebe, lahko razmislimo in dejansko dosežemo samorealizacijo, najdemo močan občutek za življenje in razvijemo potencial, ki ga imamo.
Maslowova teorija je bila kritizirana, ali še vedno velja?
V knjigi, ki sta jo leta 1976 objavila Mahmoud A. Wahba in Lawrence G. Bridwell, je bila Maslowova teorija temeljito revidirana.
Ti avtorji trdijo, da so našli slabe dokaze, da piramidni red, kakršen opisuje teorija, dejansko obstaja. Trdijo, da ima sreča veliko subjektivnosti in je neodvisna od potreb.
Tudi leta 1984 se je v članku "Kulturna relativnost koncepta kakovosti življenja" označil za etnocentričnega, v vrstnem redu, ki ga je Maslow dal potrebam, po mnenju avtorjev pa ni dosleden v vseh vrstah obstoječe kulture in družbe. Ta članek. Predstavljene hipoteze in trditve so bile zelo dvoumne, zaradi česar teorija nima znanstvene podlage, kar otežuje študij.
Druga vrsta kritik, ki jih je prejela teorija, je bila povezana z vprašanjem, da je bil vzorec, ki je bil prvotno uporabljen za študijo, zelo majhenPoleg tega je Maslow za izvedbo raziskave izbiral zelo specifične predmete, zaradi česar študija ni imela objektivnosti.
V zadnjem času nekatere raziskave ponujajo nekaj podpore za razvrstitev, ki jo je Maslow takrat predlagal.Čeprav se šteje, da je treba takšno teoretizacijo posodobiti, da bi lahko bolj skladno in objektivno odražale potrebe sedanjega ali sodobnega življenja.
Leta 2010 so poskusili posodobiti teorijo in objavili novo različico teorije., vključno s sedmimi nivoji, v nasprotju s prvotnim, ki vsebuje le pet nivojev.
V tem primeru so štiri osnovne ravni enake tistim, ki jih je predlagal Maslow, čeprav so na višjih ravneh opazne precejšnje spremembe. Odpravljena je bila najvišja stopnja prve verzije, kar ustreza ravni samo-realizacije.
Nekateri se načeloma strinjajo s popravljeno različico, drugi pa opažajo težave pri odpravi samospoznavanja, saj menijo, da je to temeljna motivacijska potreba.
Druge uporabe teorije
Kljub temu, da je bila Maslowova teorija o piramidi kritizirana in je v njej mogoče najti določena protislovja, je dejstvo, da je bila zelo pomembna za področje psihologije, še bolj pa je imela pomen na drugih področjih, kot so trženje, šport ali izobraževanje.
Na tem zadnjem področju, izobraževalnem, je teorijo mogoče uporabiti pri proučevanju otroka z njegovimi čustvenimi, fizičnimi in socialnimi lastnostmi; kot celota. Če študenta predstavimo z različnimi učnimi težavami, lahko zadevo analiziramo in pristopimo k njej, izhajajoč iz problema osnovnih potreb, ki lahko prihajajo celo od doma.
V zadevah, povezanih s trženjem in že na poslovnem področju, lahko teorijo uporabimo za preverjanje potreb, ki jih lahko nudijo določeni izdelki, olajšanje preučevanja njihovih cen itd.
Uporaba je tudi na področju človeških virov, ki ocenjuje potrebe skupin delavcev.
Če pravilno razumemo, kako zadovoljiti te potrebe, verjamemo, da je mogoče oblikovati strategije za povečanje produktivnosti in na splošno doseči izboljšanje in odličnost v obstoječem delovnem okolju v določenem okolju.