Če ste že kdaj podpisali pogodbo o zaposlitvi, ste zagotovo šli skozi poskusno dobo. Toda v pogovoru s sodelavci, prijatelji ali družino boste morda ugotovili, da je to obdobje za vsakega drugačno: petnajst dni, en mesec, dva, šest ... Kakšen je zakonski rok za poskusno obdobje v podjetju?
Če imate to vprašanje v mislih in Bi radi vedeli, pravno, kakšen je odgovor?, spodaj vam bomo dali roko, da boste dobro vedeli, o čem govorimo in da boste vedeli, kako se odzvati, če vam podjetje predstavi nekaj, kar morda ni zakonito, gremo k temu?
Kakšna je poskusna doba
Preden vam odgovorimo na vprašanje, ali dobro razumete, kaj pomeni poskusna doba? Gre za a čas, za katerega se dogovorita delavec in delodajalec, da se preveri, ali je delovno razmerje med njima ustrezno. Povedano drugače, če se delavec na delovnem mestu dobro počuti in če delodajalec vidi, da se delavec vključuje v delo in samo podjetje.
Čeprav se govori, da je poskusna doba dogovorjena med obojimi, je resnica v veliki večini primerov zakonsko določena v pogodbi ali kolektivni pogodbi in se to redkokdaj da popraviti.
Kakšen je zakonski rok za poskusno delo v podjetju?
Kot veste, morajo biti pogoji za delo urejeni s statutom delavcev ali kolektivno pogodbo podjetja oziroma če se le-ta upošteva. Vendar ta kolektivna pogodba izboljša tisto, kar je vzpostavljeno v ET
V primeru poskusno obdobje podjetja, morate vedeti, da je predvideno v 14. členu ET To pravi takole:
"1. Poskusno obdobje se lahko pisno dogovori ob upoštevanju omejitev trajanja, ki so po potrebi določene v kolektivnih pogodbah. Če v pogodbi ni dogovora, trajanje poskusnega dela ne sme biti daljše od šestih mesecev za kvalificirane tehnike in dveh mesecev za druge delavce. V podjetjih z manj kot petindvajsetimi delavci poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev za delavce, ki niso kvalificirani tehniki.
Pri pogodbah za določen čas iz 15. člena, sklenjenih za največ šest mesecev, poskusna doba ne sme biti daljša od enega meseca, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače.
Delodajalec oziroma delavec sta dolžna opraviti izkušnje, ki so predmet preizkusa.
Tako je najdaljše trajanje bo:
- 6 mesecev, če ste kvalificirani tehnik.
- 2 meseca, če niste kvalificirani tehnik.
- 3 mesece, če ima podjetje manj kot 25 delavcev.
- 1 mesec pri pogodbah za določen čas, krajših od 6 mesecev.
Od česa je odvisno poskusno obdobje?
Zdaj, ko smo odgovorili na vprašanje, kolikšen je zakonski rok za poskusno delo v podjetju, se poglobimo še vanj. Kajti iz tega, kar smo videli zgoraj, lahko sklepamo, da bo poskusna doba pogodbe odvisna od več stvari: na eni strani od vrste pogodbe o zaposlitvi, ali je za določen čas ali za nedoločen čas; na drugi pa poklicna kategorija ali klasifikacija.
Tako na splošno poskusna obdobja glede na vrsto pogodbe Običajno so to:
- Če gre za pogodbo za nedoločen čas, je lahko poskusno obdobje do 6 mesecev.
- Če gre za pogodbo za določen čas, je poskusna doba en do dva meseca.
- Enako se dogaja s pogodbami o pripravništvu, lahko imaš poskusno obdobje enega ali dveh mesecev.
V zadnjih dveh, če je pogodba daljša od šestih mesecev, imate lahko poskusno obdobje dveh mesecev. V nasprotnem primeru bo sojenje vedno trajalo en mesec.
Odpoved v poskusnem obdobju
Pogosto se misli, da je to, ko si v poskusni dobi, nekaj takega, kot da bi imel nad glavo »Damoklejev meč« in da si, ko je konec, lahko oddahneš. ampak zagotovo ni tako.
Odpust lahko pride kadarkoli. Ne glede na to, ali ste v poskusnem obdobju ali ne. Zdaj, tako kot te lahko v tem času odpustijo, lahko tudi odpoveš pogodbo, če se ti zdi, da pogoji dela niso dogovorjeni, ali ti podjetje ne ustreza. Seveda je nekatere razlike v primerjavi z običajno odpustitvijo:
- Predhodna najava ni potrebna. Odpust lahko pride iz enega dne v drugega.
- Vzroka ni treba navajati, ne s strani delodajalca ne s strani delavca. Druga stvar je, da se običajno dajejo pojasnila, zakaj se ne upošteva.
- Pri delavcih ni pravice do odpravnine. Da, plačo boste morali prejeti za opravljene dneve, pa tudi tisto, kar je sorazmerno z dopustom in dodatkom. Ampak nič drugega.
Ali lahko delate brez poskusne dobe?
V nekaterih primerih je možno skleniti pogodbo brez poskusnega obdobja. To je popolnoma zakonito, saj, kot smo vam povedali, Predpostavlja se, da gre za dogovor med obema stranema in to obdobje morda ni na voljo.
Toda poleg tega dogovora, Obstaja še ena predpostavka, ki pomeni, da vam morda ne bo treba opraviti "testov". Govorimo o tem, ko je delavec že delal v istem podjetju in opravljal enake naloge, kot jih bo opravljal sedaj (le z drugačno pogodbeno ureditvijo).
Z drugimi besedami, Če ste že delali v podjetju in opravljali isto delo po drugi pogodbi, nova ne bi smela priti med poskusno dobo. ker se predpostavlja, da si že dokazal, da si dober za položaj (ker si prej delal).
Vam je zdaj jasno, kakšen je zakonski rok za poskusno delo v podjetju? Poglej svojo pogodbo, če je res v redu.