Kakšen je predujem za izplačane plače in kako deluje?

zahtevajte predujem plačilnega lista

Predplačilo plače ali predplačniško izplačilo je pravica zaposlenega ki je vključen v statut delavcev v 29. členu, kjer je omenjeno, da bodo "delavec in z njegovim pooblastilom njegovi zakoniti zastopniki imeli pravico prejemati predplačila brez prihoda dneva, določenega za plačilo zaradi že opravljenega dela «.

Ta obstoječa možnost za delavce predvideva tudi kolektivne pogodbe kot del njihovega statuta; Najprej je treba upoštevati, da ta možnost ne pomeni, da ima delavec pravico zahtevati plačilo za naslednjih šest mesecev dela, ampak da ta Možnost predvideva samo zahtevo za znesek, ki ustreza zadnjemu delu in to še ni bilo zaračunano. Poleg tega je treba opozoriti, da ne sme presegati 90% zaslužene plače do trenutka vložitve zahteve.

Da bi to bolje razumeli, bomo dali primer, v katerem delavec, ki ima mesečno plačo približno 1000 evrov, poda zahtevo za akontacijo plačilnega lista Deseti dan v mesecu ima delavec glede na prej omenjeno pravico zahtevati največ 90% zneska, ki mu ustreza do tega dne, v tem primeru je to približno 299 evrov.

ta predplačilo na račun se po zakonu vedno odšteje od plačnega seznama, ki ustreza naslednjemu mesecu za katero je bila učinkovita; Poleg tega tega predplačilnega izplačila ni mogoče zahtevati redno, saj to predstavlja izjemo od splošnega režima glede časa poravnave plač, ki je zakonsko podprt. To je posledica dejstva, da ta situacija predvideva prilagoditev zakladnice podjetja.

Vendar je zgoraj pojasnjeno najstrožji primer, ki ga je mogoče najti, saj je v praksi Kolektivne pogodbe, na podlagi katerih je predujem urejen v vsakem podjetju ali v posameznem sektorju, so bolj prilagodljive. Na ta način nekatera podjetja to dovolijo druge vrste predujmovEn primer gre za še ne zaslužene plače in za prihodnja dela, ki še niso bila opravljena, v teh primerih se uredba običajno glasi: "v katerem se ne napreduje samo datum izplačila plače, temveč enako pripisovanje pravice."

Predpisi, ki jih imajo ti sporazumi, so običajno primeri uporabe, na katere so običajno povezani izredni stroški ali nujne in upravičene potrebe prosilca, Običajno posežejo tudi nekateri vidiki zgodovine, na primer delovna doba v podjetju ali položaj, ki ga zaseda prosilec.

Od takrat so pomembni tudi predpisi, ki obstajajo zaradi sporazumov, sklenjenih med podjetjem in delavcem pravno nič ne preprečuje, da bi zahtevali višji znesek kot predujem in se dogovorite, kako ga odšteti ali vrniti, vendar se to morda zdi bolj kot posojilo kot predujem.

Posojila delavcem

posojilo na izplačane plače

Nekatere druge konvencije razmišljajo posojila delavcem. Nekateri drugi sporazumi jih ne predvidevajo, njihova odobritev pa je bolj odvisna od politike podjetja in se bo o njih pogajala individualno.

Ta posojila so dejansko zelo podobni običajnemu kreditu in njegova glavna razlika z akontacijo plač je ta, da je treba ob teh priložnostih denar, ki ga prejme delavec, vrniti z obrestmi ali brez njih. V teh primerih družba deluje kot finančni subjekt, ki s namen zagotavljanja vrnitve denarja med drugim postavlja pogoje, kot so rok za vrnitev, znesek, ki ga je treba plačati

Podjetje je tudi tisto, ki ugotovi, da zaposleni izpolnjuje vse zahteve, nato mora zaposleni izpolniti obrazec, ki ga bo običajno dostavil kadrovski oddelek, in tako lahko formalno zaprositi. Potem pa oboje podjetje in delavec podpišeta posojilno pogodbo.

Računovodsko vodenje teh posojil je nekoliko bolj zapleteno, saj podjetja niso stoodstotni finančni subjekt. V večini primerov družba določi obresti, nižje od tistih, ki jih običajno najdemo na trgu; Zaradi tega finančni subjekt meni, da je za razliko upoštevana uspešnost delavca. Zato je treba to razliko prijaviti v ustrezni davčni napovedi.

Premisleki o zahtevi za predplačilo na izplačane plače

predplačniški

Najverjetneje ste kdaj pomislili zahteva predplačilo za izplačane plače da bi se soočili s stroški, ki presegajo načrtovano ali pričakovano. In to je danes normalno, ker če upoštevamo tesnost gospodarstva vsakega posameznika, ki ga je povzročila kriza, se mnogi delavci odločijo, da bodo od podjetja zahtevali predujem ali predujem za plačo. Na določen način lahko rečemo, da gre za posojilo podjetja, pri katerem je jamstvo za izplačilo enako delo zaposlenega. In čeprav je to dober način za premagovanje finančne stiske, morate vedno imeti v mislih sporazumi med zaposlenimi in podjetji, poleg predpisov veljavne delovne zakonodaje.

Način, ki obstaja, da bi lahko dobili predplačniški ne da bi to pomenilo neprijetnosti, ki jih imata oba zakon kot predujem plač zahtevajo, je Denarni predujem. Za to obliko lahko štejemo, kot da gre za posojilo, ki bi bilo odobreno, kot da bi šlo za predujem plače, saj je posojilo narejeno tako, da sovpadata tako datum izplačila kot tudi datum vpisa plačnega seznama delavcu. To pomaga, da se odpravijo omejitve, ki obstajajo, ko se zahteva predplačilo za izplačane plače. Na določen način lahko rečemo, da podjetje delavcu odobri mikroposojilo, imenovano glede na zahtevani znesek denarja in rok, v katerem mora biti plačano; Kljub temu, da gre izključno za posojilo za kritje finančne stiske ali za dodatne stroške, ki jih zaposleni ni predvidel, ga lahko zaradi prej omenjenih pogojev, to je datuma vrnitve in ujemanja plačil, obravnavamo kot predujem plač.

Namen, za katerega so ta mikroposojila zasnovana, je, da se lahko odzovejo na finančne potrebe neke osebe, ki potrebuje omejeno financiranje pravočasno, konkretno in z relativno kratkim rokom plačila. Gre za posojilo, zasnovano za potrebe zaposlenega, ki potrebuje denar za plačilo izrednih in nujnih naravnih stroškov. Čeprav je predplačniško izplačilo mogoče opredeliti kot poceni obliko financiranja, se zaradi narave finančnih potreb zaposlenega ne uporablja; To posojilo, čeprav ne neposredno, je še vedno predujem za plačo, ki ga prejme podjetje (prav zaradi tega ga lahko imenujemo predplačniški), vendar z nekaterimi predpisi in značilnostmi, ki se precej razlikujejo od tistih, ki urejajo predujem. (b) izplačane plače, poleg posebnih značilnosti.

Predplačilo ali posojilo

zaprosite za predplačilno listo

Ko ločimo predujem za plačo od računovodskega predujma, bomo še naprej omenjali prednosti in slabosti, tako da lahko med obema izberete najboljšo možnost. Prednosti, ki jih Denarni predujem darila za predujem za plačo, ki jih zahteva podjetje, so: hitrost odziva ali neposrednost, zasebnost in neodvisnost, saj so tovrstna darila tudi prednosti. No, v nenehnem napredovanju šefom ni treba dajati niti pojasnjevati, ker je med postopkom vse zahtevano in dovoljeno na diskreten način. Ko je kredit odobren, se ustrezen denar takoj vpiše na račun katere koli banke, ki jo ima zaposleni raje, kar je prednost za birokracijo, ki ima postopek za zahtevek za predplačilo v podjetju. Ta predplačniški predujem je posojilo, ki ga je mogoče amortizirati ali poravnati vnaprej, celo zmanjšati stroške na znesek, nabran do datuma plačila. Če povzamemo, računovodski predujem plač je diskreten, hiter in učinkovit način za predplačilo plače, ne da bi podjetju pojasnili in s precej hitrejšim odzivom.

Zdaj pa čeprav ta čas vnaprej ima več prednosti ima tudi slabosti, vendar to ni v smislu postopka kot v primeru prednosti, ampak s strani zaposlenih, ker ne gre pozabiti, da je treba kljub temu, da gre za posojila, še naprej jemati kot predujem plač, zato mora biti denar strogo vrnil in ga plačal z naslednjo plačilno listo, ki se zaračuna, kajti če tega ne storijo, se stroški, ki jih povzroči to posojilo, hitro povečajo.

Kot zadnjo točko bomo povedali, da kljub dejstvu, da ta možnost vnaprej obstaja v podjetjih, se lahko uporablja le kot vir za nujne primere in to možnost je treba uporabljati pretirano, saj če je potrebno strukturno financiranje, lahko in bi morali poiskati cenejši vir financiranja, da bi med postopkom prihranili čim več denarja.

 


Vsebina članka je v skladu z našimi načeli uredniška etika. Če želite prijaviti napako, kliknite tukaj.

Komentar, pusti svojega

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.

  1.   Tamara santana je dejal

    naj bodo kratki, veliko nič konkretnega.