Eno od orožij, ki jih ima podjetje, da »nadzoruje« svoje delavce in jim prepreči ustvarjanje negativnih situacij, tako za sodelavce kot nadrejene, stranke ali podobo samega podjetja, je začasno prekinitev njihove zaposlitve in plače. ampak, Kakšna je prekinitev zaposlitve in plače?
Če želite izvedeti več o tem orodju, v kakšnih primerih ga lahko podjetje uporablja in kakšne so posledice za delavca, vam bomo povedali v nadaljevanju.
Kaj je prekinitev zaposlitve in plače
Prekinitev zaposlitve in plače lahko opredelimo kot tisti položaj, v katerem delavec nekaj časa ne bo delal in v tem intervalu ne bo prejel plačila. Z drugimi besedami, delo ne deluje in se zato ne zaračuna.
V resnici, čeprav ob tem izrazu vedno pomislimo na disciplinski ukrep, ki bi ga delavec moral premisliti, je v resnici veliko več razlogov (tudi pozitivnih), zaradi katerih ga je mogoče uporabiti.
Pravzaprav določeni so v 45. členu Delavskega statuta (ET).
Kaj je cilj prekinitve zaposlitve in plače
Sankcioniranje delavca z odvzemom službe in plače ni nekaj, kar se dela po svobodni volji delodajalca. moram Obstaja več razlogov, zakaj se to zgodi, tako pozitivnih kot negativnih.
V pozitivnem primeru je edini cilj prekiniti delovno razmerje med delodajalcem in delavcem, vendar delavec ohraniti svoje delovno mesto.
V primeru suspenzije zaradi disciplinske sankcije je največji cilj pomiriti duhove tistega delavca, ki premisli o načinu dela, tako s sodelavci kot z nadrejenimi in podjetjem, da bi ohranil odnos. spet prisrčno. V nasprotnem primeru lahko pride do neposredne odpovedi.
Vzroki za zaposlitev in prekinitev plače
Temelji na 45. člen ET, Vzroki, zaradi katerih lahko delavec in/ali podjetje odpove pogodbo o zaposlitvi, so:
a) Vzajemni dogovor strank.
b) Tisti, ki so veljavno poslani v pogodbi.
c) Začasna invalidnost delavcev.
d) rojstvo, posvojitev, skrbništvo za namene posvojitve ali rejništva, v skladu s civilnim zakonikom ali civilno zakonodajo avtonomnih skupnosti, ki to ureja, če ne traja manj kot eno leto, otrok, mlajših od šest let oz. mladoletne osebe, starejše od šestih let, invalide ali ki imajo zaradi svojih osebnih okoliščin in izkušenj ali ker prihajajo iz tujine posebne težave pri socialni in družinski integraciji, ki so ustrezno pooblaščeni pri pristojnih socialnih službah.
e) Tveganje med nosečnostjo in tveganje med naravnim dojenjem otroka, mlajšega od devet mesecev.
f) Opravljanje predstavniške javne funkcije.
g) Odvzem svobode delavcu, dokler ni obsodbe.
h) Prekinitev zaposlitve in plače iz disciplinskih razlogov.
i) Začasna višja sila.
j) Ekonomski, tehnični, organizacijski ali proizvodni vzroki.
k) Prisilni dopust.
l) Uveljavljanje pravice do stavke.
m) Pravno zaprtje družbe.
n) Odločitev delavke, ki je zaradi spolnega nasilja prisiljena zapustiti službo.
Le če je eden od teh vzrokov nastal, se pogodba o zaposlitvi lahko odloži za določen čas.
Vendar pa obstaja še en razlog, zakaj se lahko uporabi: kot disciplinski ukrep.
Prekinitev delovnega razmerja in plače kot disciplinski ukrep
Mogoče je tako delavec ne spoštuje delovnih obveznosti, neprimerno ravnanje, zamegli delovno razmerje s sodelavci, sooči se z nadrejenimi... V teh situacijah lahko podjetnik sprejme dve odločitvi:
Delavcu neposredno odpove delovno razmerje, za kar se predhodno obvesti o odpovedi.
Uporabite odpoved delovnega razmerja in plače kot disciplinski ukrep, tj. ga za nekaj časa sankcionira, da se premisli in se na pravi način vrne na delo.
Kako se izreče disciplinska sankcija
Prekinitev delovnega razmerja in plače na disciplinski ravni mora vedno izreči delodajalec. Da pa je "zakonito", mora izvesti vrsto navodil:
- Postopoma sankcije glede na krivdo. Povedano drugače, če je delavec storil manjši prekršek, ne more biti kaznovan, kot da bi bil zelo hud, ali nasprotno. Seveda je treba upoštevati, da bodo po 6 mesecih predpisane vse napake in situacije, ki bi to lahko povzročile.
- Kadar je prekršek resen ali zelo resen, mora biti sankcija sporočena pisno. Odražati mora razlog, zaradi katerega je sankcioniran, kdaj so se dogodki zgodili in kaj se je zgodilo, kdaj se sankcija začne in kdaj konča. Včasih in dokler ima podjetje zakonite zastopnike delavcev, jih je treba tudi obvestiti. V primeru manjše sankcije je odločitev lahko ustna, priporočljivo pa je, da je tudi pisna.
- Kdaj bo sankcija izrečena predstavniku delavcev sestaviti je treba disciplinski spis, zaslišati predstavnika sindikata in obvestiti ostale predstavnike.
Kaj se zgodi, če ste izrečeni disciplinski kazni
Ko delavec prejme sankcijo, ki pomeni prekinitev zaposlitve in plače, je neposredna posledica, da prenehajte zaračunavati podjetju, ampak tudi prenehati delati zanj. Vaša pogodba je začasno prekinjena za navedeno obdobje te prekinitve.
Na ravni prispevkov za socialno varnost delavec ne bi bil na bolniški, niti ne pomeni, da je odpuščen (torej ne bi smel podpisati druge pogodbe o zaposlitvi), temveč meni, da je v položaju, ki je enak odpustu; se pravi, kotira za tiste dni, tudi če podjetje tega v resnici ne počne.
The počitnice so še ena pomembna točka, ki jo je treba upoštevati kot čas, ki ostane v mirovanju zaposlitve in plače, vplivata nanje. To pomeni, da boste imeli dopuste, ki vam ustrezajo sorazmerno s časom, ki ste ga delali, ne da bi to obdobje šteli. Enako se lahko zgodi z delovno dobo ali odškodnino v primeru odpovedi.
Ko poteče čas prekinitve, se delavec lahko vrne na delo in pogodba se ponovno aktivira.