Vse pogosteje je, da imamo ne samo eno službo, ampak dve. Zaradi negotovosti zaposlitve in dejstva, da plače ne ustrezajo zares, marsikdo mora iskati drugo pogodbo o zaposlitvi. Potem pa se postavlja vprašanje mnogih: če imam dve službi, ali plačam dvojno?
Če ste v tej situaciji ali razmišljate o tem, vam bomo dali ključe, da ga razumete, tako o dvojnem navajanju kot vse dobro in ne tako dobro imeti dve službi.
Ali lahko sklenem dve pogodbi o zaposlitvi?
Eden prvih dvomov, ki se bo pojavil, je, ali je zakonito, da imate dve službi hkrati. Običajno se to ne zgodi, a resnica je taka V Španiji ni ovir, da bi imeli dve ali več delovnih mest hkrati s pogodbo o zaposlitvi.
Zdaj obstaja nekatere nianse, ki jih morate upoštevati je, da če sta ti dve pogodbi za isto podjetje, ne morete preseči omejitve 40 ur na teden, ker to ni dovoljeno. Če je pogodba z dvema različnima podjetjema, potem ne bi bilo omejitev.
Predstavljajte si na primer, da delate v podjetju A 40 ur na teden. In to podjetje B vam ponuja tudi pogodbo. Lahko podpišeš? Ja, saj zakon o tem nič ne govori. Se pravi, ker je drugo podjetje, bi ga lahko vzeli in tudi delali polni delovni čas, če je to tisto, kar želite.
In je to, 40 ur na teden je največ, vendar le za pogodbo o podjetju. Če imate dve podjetji in dve pogodbi, ne bi počeli ničesar nezakonitega, vendar je to nekaj, kar se da narediti, ker bi lahko delali več kot 40 ur na teden. Bodite previdni, če imate vedno dve pogodbi dveh različnih podjetij.
Imeti dve službi = plurizaposlenega
Biti več zaposlenih je kvalificiran kot tisti položaj, v katerem oseba dela kot zaposleni v različnih dejavnostih. Z drugimi besedami, ko oseba dela v dveh ali več podjetjih in je pri tem registrirana enak sistem socialne varnosti.
Slednje je treba tukaj upoštevati. In to je, da oseba, ki dela v podjetju, a ima pozneje samozaposleno službo, ne bi bila mesečnik.
Kot veste, ob podpisu pogodbe veste, da vam bodo prispevke kot delavca odšteli od plače. Se pravi, pogodba = ponudbe. Če torej obstajata dve ali več pogodb, se vsaka od njih kotira, ker obstaja obveznost družbe, da ta del zadrži za socialno varnost.
Ampak, ali citiraš dvojno? Ali res izgubite denar iz obeh pogodb in plačate dvakrat za isto stvar?
Imeti dve službi = pluriaktivnost
Če ima oseba dve ali več pogodb in zato opravlja več dejavnosti, pomeni, da ima dve ali več delovnih mest, vendar razlika pri mesečniku je v tem, da sta ti dve službi v dveh različnih režimih.
Na primer, predstavljajte si, da ima oseba polni delovni čas. In potem, ko je opravil svojo dnevno izmeno, se je tudi odločil. Kot veste, bo zaradi pogodbe o zaposlitvi prijavljen na socialno varnost. In to bo v shemi za nekoga drugega.
Toda njegov posel pomeni, da ste registrirani v režimu samozaposlitve, torej samozaposleni.
To pomeni, da bi morali po eni strani prispevati kot zaposleni. Po drugi strani pa sami. Ampak tako je?
Ali imam dvakratno plačilo, če imam dve službi? Primer med zaposlenim in samozaposlenim
Začeli bomo tako, da vam bomo povedali, da imate dve pogodbi pomeni, da morate citirati dvakrat. Ja, ampak tudi to, da je socialna varnost zadolžena za vračilo dvojnega prispevka. Z senčili.
In ni enako biti več zaposlenih (imeti dve ali več pogodb v istem sistemu socialne varnosti) kot opravljati več dejavnosti (imeti dve ali več delovnih mest v različnih režimih socialne varnosti).
Kaj je dvojni seznam
Najprej vam bomo razložili, kaj je dvojni narekovaj, da boste vse razumeli. To se zgodi, ko oseba prispeva v dve shemi socialne varnosti. Se pravi, ko delate kot zaposleni in ste poleg tega prijavljeni kot samozaposleni.
Poleg tega je še en pogoj, ki ga izpolnjuje dvojni prispevek, da se plača za nepredvidene stroške, ki so si med seboj enaki ali podobni. Na primer, običajne nepredvidene situacije, ki jih upoštevajo tako drugi kot sami.
Ko se to zgodi, da, prispevek tistih nepredvidenih stroškov, za katere je bilo plačano dvojno plačilo, se lahko vrne. Pravzaprav, če pokritost samozaposlitve ni omejena, jo lahko plačate kot zaposleni, hkrati pa tudi sami. In če se to zgodi, mora socialna varnost od leta 2018 vrniti te dvojne prispevke. Toda obstajajo trije pogoji:
- Ta socialna varnost ne vrača 100 %, ampak samo 50 %.
- Omejitev, za katero obstajajo vračila, je 12386,23 evra na leto.
Najvišji znesek, ki ga bodo vrnili, bo 50 % honorarjev, vnesenih kot samozaposlena oseba.
Kako veste, ali imate pravico do vračila?
Če želite ugotoviti, ali je oseba upravičena do vračila denarja ali ne, je prva stvar, ki jo potrebujete izračunajte, koliko je bilo plačano socialno zavarovanje. Naredite to najprej za pogodbo za zaposlenega in na drugi strani za RETA v enem letu.
Si Če dodate ta dva zneska in presegata 12386,23 evra, bi vam morala socialna varnost vrniti denar.
Ali imam dvakratno plačilo, če imam dve službi? Primer med pogodbe o zaposlitvi
Zdaj bomo videli običajen primer dveh delovnih mest. Ali imam dvakratno plačilo, če imam dve službi? Da in ne.
V tem primeru delodajalec je tisti, ki mora poznati vaš status mesečnika. Takoj ko to izve, mora obvestiti socialno varnost in ta subjekt bo zadolžen za izvedbo potrebnih ukrepov v zvezi s prispevki in prejemki.
Z drugimi besedami, socialna varnost bo tista, ki bo določila, ali prispevate dvojno, tako da vse upravlja sama da tega ne narediš, ampak da to dosežeš, mora delodajalec vedeti, da imaš kot delavec drugo pogodbo.
Ne moreš delat? Lahko, vendar je za to najbolje, da se posvetujete z uradom za socialno varnost, da vam lahko svetujejo, kako to storiti.
¿Vam je zdaj bolj jasno?