Výpočet mzdy môže byť veľmi jednoduchý pre tých, ktorí majú skúsenosti s každým z pojmov, ktoré sú v ňom zahrnuté. Ale keď nič nevieš, niekedy môžete pochybovať, či je to dobre urobené alebo nie. V skutočnosti sa niekedy, hoci sa používajú počítačové systémy, zvyčajne kontrolujú chyby. A už vieme, že ako ľudia, ktorými sme, robíme chyby.
Vedieť vypočítať mzdu je preto niečo, čo by si mal skontrolovať každý zamestnanec. Dokonca aj ako freelancer s pracovníci, alebo obchodník, ak sa chcete uistiť, že je všetko urobené správne, tieto znalosti vám pomôžu.
Čo je to mzdový list a aké prvky obsahuje?
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je výplatná páska Ide o dokument, ktorý odráža mesačnú mzdu, ktorú má pracovník na základe funkcií, ktoré v spoločnosti vykonáva. Okrem toho obsahuje aj odvody do Sociálnej poisťovne, ako aj zrážky, ktoré sa na ňu vzťahujú a ktoré súvisia s daňou z príjmu fyzických osôb.
Medzi kľúčové prvky mzdovej agendy patria:
Údaje o spoločnosti a pracovníkoch
Je to prvá vec, ktorú nájdete a musíte sa uistiť, že je všetko v poriadku. Konkrétne ho uvidíte v dvoch stĺpcoch, ktoré budú oddelené. Vľavo údaje firmy a vpravo údaje pracovníka.
A aké údaje sa objavia? v prípade spoločnosti jej názov, adresa, CIF, kótovací kód; v prípade pracovníka celé meno, NIF, rodné číslo, kategória a skupina príspevkov (hoci v najaktuálnejších verziách sa už kategória neobjavuje).
Zárobok
Ďalšia vec, ktorú nájdete je to s tým, čo je „dlžné pracovníkovi“. A je to tak, že ak prestanete myslieť, Pracujete mesiac tak, aby ste plat za svoju prácu mali len na konci tohto alebo na začiatku budúceho mesiaca. Takže z tohto pohľadu máte dlh od spoločnosti. Môžete to považovať aj za plat.
Teraz tu uvidíte dva typy: na jednej strane platové predstavy, ktoré sú základnou mzdou (bez príplatkov, cien alebo príplatkov); príplatky k platu (napríklad odpracované roky, produktivita, nočná práca...); nadčasy (ktoré môžu byť zaplatené alebo nahradené prestávkami (v tomto prípade nie sú zohľadnené vo výplatnej páske)); doplnkové hodiny (čo sú tie hodiny, ktorým venujete viac ako čiastočný úväzok); mimoriadne odmeny, nazývané aj príplatky (jedna na Vianoce a druhá podľa kolektívnej zmluvy); a nakoniec naturálny plat.
Okrem toho, máme nemzdové predstavy, ako sú bonusy (za vzdialenosť, dopravu, príspevky...); dávky sociálneho zabezpečenia ako nezamestnanosť, materstvo alebo otcovstvo, riziko počas tehotenstva, invalidita...; a náhrada za prestupy a odstupné (v tomto prípade môže ísť o príplatok za nutnosť presťahovať sa do iného úradu alebo mesta; alebo v prípade odstupného je to 33 odpracovaných dní za rok, ak je to nevhodné, alebo 20, ak je to spôsobené závažnou príčinou).
Odpočty
Ďalším kľúčovým prvkom pri výpočte miezd sú zrážky. A čo to vlastne je? Hovoríme o odvodoch do Sociálnej poisťovne (pre bežné udalosti, nezamestnanosť, odbornú prípravu, bežné nadčasy a vyššiu moc), zrážkou dane z príjmu (čo bude závisieť od pracovníka), v prípade, že sú preddavky práce, počítajú sa sem aj iné zrážky.
Ako vypočítať mzdu
Zo všetkého, čo sme predtým povedali, je to jasné Nemôžeme vám poskytnúť kroky jeden po druhom, aby ste vedeli, ako vypočítať mzdu, pretože každý z nich je osobný A záleží na situácii každého človeka. Typ zmluvy, ktorú máte, kategóriu, plat, zrážku dane z príjmu, ak máte prémie alebo prémie...
Preto vám uvedieme príklad, aby ste videli, ako by sa to dalo urobiť.
Predstavte si, že máme pracovník, ktorý sa chystá začať pracovať vo firme so zmluvou na plný úväzok. Vieme, že v jeho zmluve je uvedené, že bude zarábať 12.900 XNUMX ročne (pre svoju kategóriu). Okrem toho nemá deti, nezaopatrené osoby ani zdravotné postihnutie. Je to mladý muž, ktorý si našiel prácu. Nikdy viac.
Okrem týchto údajov, mali by ste tiež vedieť, aká je pracovná kategória (ak ste asistentka, administratívna, manažérka, konateľka...) ako aj dohoda, ktorá sa vás týka a príspevková skupina, v ktorej ste.
So všetkými týmito údajmi môžeme začať prvou časťou (ignorovaním údajov o firme a pracovníkovi), teda s časovým rozlíšením. A v tomto prípade Prvá vec, ktorú by sme mali vedieť o časovom rozlíšení, sú vnímanie miezd, teda mesačný plat, ktorý dostávate.
Povedali sme si, že ročný plat je 12.900 XNUMX eur. Ak túto sumu vydelíme 12, dostaneme mesačnú mzdu. Teda 12.900 12 / 1075 = XNUMX eur.
Teraz prejdime k mimoriadnym bonusom, ktorými sú príplatky. Vieme, že sú dva do roka a zamestnávateľ si ich môže zaplatiť tak, ako chce. Predstavte si, že je to mesiac po mesiaci. Takto nám 1075 + 1075 eur dáva 2150 eur. Ak ich vydelíme 12 mesiacmi, dostaneme 179,17 (zaokrúhlenie). Ten treba každý mesiac pripočítať k základnej mzde 1075 eur.
Ďalšia vec by bol výpočet nemzdového zárobku, ale keďže tento pracovník práve vstúpil, nemal by nič.
Prešli by sme k odvodom pracovníka do Sociálnej poisťovne. Inými slovami:
- Základ spoločných nepredvídaných udalostí. Získava sa zo vzorca „základná mzda + rozdelenie príplatkov“, alebo čo je to isté, 2150 eur.
- Základ nadčasov: keďže to tak nie je, zostanú na 0.
- Vyššia moc nadčas: ani nie.
- Základ pre odvody pri pracovnom úraze, choroby z povolania. V tomto prípade sa získava z vymeriavacieho základu pre bežné nepredvídané udalosti + vymeriavacieho základu + vymeriavacieho základu za nadčasy z dôvodu vyššej moci. Podľa príkladu by to bolo 2150 eur.
Teraz sú to základy, ale je potrebné vypočítať percento. V tomto prípade, bežné sú 4.70 %, nadčasy z dôvodu vyššej moci 2 % a zvyšok 4.70 %.
Čo sa týka nezamestnanosti, bolo by to 1.55 %; Sociálny záručný fond 0; a odborné vzdelávanie 0,10 %.
Základ pre výpočet nezamestnanosti, Sociálny záručný fond a odborné vzdelávanie Je rovnaký ako vymeriavací základ pre odvody pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania.
Posledná vec, ktorú by ste museli urobiť, by bolo vypočítať daň z príjmu fyzických osôb pracovníka, teda zrážku, ktorej bude podliehať. A ako sme vám už povedali, bude záležať od každého zamestnanca (konkrétne plat, osobná a rodinná situácia, zmluva a trvanie).
V našom príklade, keďže zmluva nemá dátum ukončenia (pretože chápeme, že je na dobu neurčitú), Z prijatej ročnej mzdy vypočítame daň z príjmu fyzických osôbe, a to nám podľa tabuľky IRFP dáva, že musí mať zrážku aspoň 15% (pracovník môže požiadať o vyššiu zrážku).
V tomto prípade Základom tejto zrážky je základná mzda + príplatky, teda 2150 XNUMX eur.
Ya Zostalo by len vypočítať celkovú tekutinu, ktorá sa má prijať, teda časové rozlíšenie mínus odvody.
V našom príklade: 2150 – zrážky a príspevky na sociálne zabezpečenie.
2150 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 – 1.689,9 = XNUMX XNUMX
Je vám jasné, ako vypočítať mzdu?