Príplatky sú stimulom pre všetkých zamestnaných pracovníkov lebo vie, že aspoň dvakrát do roka dostane dvojnásobný plat. To znamená, že nie sú pomerné za dvanásť mesiacov. Viete však, kedy sa účtuje príplatok?
Dnes vás chceme zastaviť, aby ste pochopili, čo sú dodatočné platby, čo zahŕňajú a kedy sa účtujú. Chcete vedieť viac?
Aké sú príplatky
Predtým, ako sa dozviete, kedy sa účtuje príplatok, je najnormálnejšia vec vedieť, čo týmito výrazmi máme na mysli.
doplatok Je to mimoriadne zadosťučinenie, ktoré dostane každý zamestnanec. V skutočnosti je to uznané v článku 31 štatútu pracovníkov a ide o ekonomické sumy, ktoré pracovník dostáva navyše.
Aj samotný Robotnícky štatút určuje, že budú dve mimoriadne platby. Jeden z nich musí byť vyplatený počas vianočných sviatkov, zatiaľ čo druhý je otvorenejší na vyjednávanie alebo v tomto prípade podľa toho, čo je stanovené v kolektívnej zmluve každého sektora (aj keď je normálne, že je to v mesiaci jún alebo júl).
Kedy sa účtuje príplatok?
Predstavte si, že máte mesačnú výplatnú pásku. Objaví sa v ňom váš plat, ale aj to, ak sú tam odmeny, príplatky, príplatky, trojročné obdobia... Teda okrem základného platu sa môže zvýšiť podľa odpracovaných rokov, podľa cieľov atď. Y konečná suma by bola to, čo by pracovník dostal mínus časť sociálneho zabezpečenia, ktorú musí zaplatiť.
Zobrazuje táto výplatná páska rozdelenie dodatočných platieb? Ak áno, znamená to, že časom Vyplácajú vám pomernú časť príplatku, a to tak, že by ste ho dostávali cez mesačnú mzdu.
Ďalším predpokladom, ktorý môžete nájsť, je, že počas vianočných sviatkov vám vaša spoločnosť vyplatí nielen výplatu, ale aj ďalšie dve výplaty základnej mzdy. Nie, nemýlili sa. Je možné stanoviť, ak to vyplýva z kolektívnej zmluvy, že zaplatenie dvoch príplatkov bude v rovnaký deň, tak, že namiesto dvoch platieb navyše by bola len jedna.
Nakoniec máme najnormálnejší predpoklad, je vyberať dve platby, jednu v mesiaci december a druhú ustanovenú kolektívnou zmluvou.
Termíny vyberania príplatku
Povedali sme vám to už predtým, podľa Robotníckeho štatútu, jeden z príplatkov musí byť prijatý v mesiaci december. A že ten druhý je ustanovený dohovorom.
Normálna vec takmer vo všetkých kolektívnych zmluvách je, že mimoriadne platby sú:
Jeden v júli, ktorý sa nazýva extra letný plat, zameraný predovšetkým na to, aby pracovníci mali o niečo viac peňazí, aby mohli ísť na dovolenku. konkrétne je ustanovené, že táto platba musí byť vykonaná medzi 25. júlom a 15. júlom.
Ďalší v decembri, vianočný bonus, ktorá je zameraná aj na to, aby sme si mohli užiť vianočné sviatky s rodinou pohodlnejšie. Tento, na rozdiel od druhého, je určené, že musí byť zaplatená medzi 20. a 25. decembrom. Ale v skutočnosti samotná dohoda môže tieto dátumy meniť.
Treba si uvedomiť aj to, že jedna vec je, keď to zaplatia, a druhá, keď peniaze dostanú. Ak napríklad vaša spoločnosť uskutoční prevod na vás 20. decembra, pokiaľ ide o „normálny“ kanál, to znamená, že by ste ho mali dostať medzi 21. a 22. Ale zvyčajne nie je k dispozícii v ten istý deň (pokiaľ nie je v tej istej banke ako spoločnosť). Okrem toho treba brať do úvahy, že ak sa to robí v piatok, transfer dorazí minimálne nasledujúci pondelok.
Prečo je príplatok nižší ako môj plat?
Jedna z pochybností mnohých pracovníkov, keď príde na to, že dostali zaplatené príplatkom je skutočnosť, že táto suma sa môže líšiť od bežnej mzdy. Ak je váš plat napríklad 1300 1000 a príplatok XNUMX XNUMX. Znamená to, že firma urobila chybu?
V skutočnosti nemusí.
A je to tak, že veľakrát máme tendenciu si myslieť, že príplatok je normálny plat, ale tu musíte odstrániť diéty, sprepitné, doplnky atď.. a riadi sa základnou mzdou, ktorá je uvedená vo vašej pracovnej zmluve alebo tá, ktorá je stanovená pre prácu, ktorú vykonávate.
Navyše sa môže stať, že ste do spoločnosti nastúpili neskôr 1. januára a teda Nedostávate celé extra platby, ale pomernú časť na základe dní, ktoré ste boli prácu v spoločnosti, preto môže mať nižšiu hodnotu ako bežná mzda.
Účtuje sa vždy príplatok?
Napriek tomu, že v Robotníckom štatúte sa hovorí, že príplatky sú právom robotníkov, existuje predpoklad, ktorý popiera výber tejto platby konkrétnej skupine: nízko pracujúci.
Prepustenie sa považuje za prerušenie pracovnej zmluvy, čo znamená, že ak ste na nemocenskej dovolenke, nemáš nárok na ten príplatok pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve uvedené niečo iné (čo sa môže stať).
To isté by sa mohlo stať s dovolenkou, či už z dôvodu starostlivosti o dieťa, funkcie alebo z iného dôvodu; za predpokladu prerušenia pracovnej zmluvy by boli príplatky anulované. A obnovilo by sa v momente, keď by sa vrátili do práce (ale to tiež znamená, že by dostali pomernú časť príplatku v čase, keď boli vyplatené).
Ako vidíte, problematika príplatkov je pomerne zaujímavá a zároveň aj momentom mnohých pochybností pre pracovníkov, nielen preto, že vedia, kedy sa príplatky účtujú, ale aj to, či suma, ktorú spoločnosť zloží je správna alebo sú niektoré údaje nesprávne. Bol vám jasný dátum, kedy sú účtované?