Ak pracujete v rovnakom zamestnaní dlhší čas, niekedy kvôli opotrebovaniu nedosahujete najlepšie výkony. Aj keď existujú sviatky na zotavenie a dobitie, existuje ešte ďalší údaj, ktorý veľa ľudí nevie, ale môže byť zaujímavé vziať do úvahy. Hovoríme o dobrovoľnej dovolenke.
ale, Čo je dobrovoľné voľno? Aké máte práva? Kto to môže uplatniť? Ako objednávate Ak sa chcete dozvedieť viac o tomto údaji, o ktorom pojednáva štatút pracovníkov, ako aj ďalšie zákony, tu vám o ňom povieme viac.
Čo je dobrovoľné voľno
Pri definovaní dobrovoľnej dovolenky by sme mali najskôr prejsť k článku 46 štatútu pracovníkov alebo ET, kde je uvedené toto:
„1. Dovolenka môže byť dobrovoľná alebo vynútená. Povinnosť, ktorá dáva právo na zachovanie funkcie a výpočet dĺžky jej platnosti, sa udelí vymenovaním alebo voľbou do verejnej funkcie, ktorá znemožňuje účasť na práci. O návrat je potrebné požiadať do jedného mesiaca po ukončení verejnej funkcie.
2. Pracovník s aspoň jedným rokom odpracovaných rokov v spoločnosti má právo na uznanie za možnosť čerpania dobrovoľnej neprítomnosti na dobu najmenej štyroch mesiacov a najviac piatich rokov. Toto právo môže ten istý pracovník znovu uplatniť, iba ak od skončenia predchádzajúcej dobrovoľnej dovolenky uplynuli štyri roky.
3. Pracovníci budú mať právo na dobu neprítomnosti v trvaní nepresahujúcu tri roky, aby sa mohli starať o každé dieťa, a to buď z povahy, ako z dôvodu osvojenia, alebo v prípadoch starostlivosti o dieťa z dôvodu osvojenia alebo trvalá pestúnska starostlivosť, ktorá sa počíta odo dňa narodenia alebo prípadne od súdneho alebo správneho uznesenia.
Pracovníci, ktorí sa majú starať o príbuzného až do druhého stupňa pokrvného príbuzenstva alebo príbuzenstva, budú mať tiež právo na dobu dovolenky, ktorá netrvá dlhšie ako dva roky, pokiaľ nie je kolektívnym vyjednávaním stanovená dlhšia doba ako z dôvodu veku, nehoda, choroba alebo zdravotné postihnutie sa nemôže postarať sám o seba a nevykonáva platenú činnosť.
Dovolenka uvedená v tomto oddiele, ktorej obdobie je možné čerpať iba zlomkovo, predstavuje individuálne právo pracovníkov, mužov a žien. Ak však dvaja alebo viacerí pracovníci tej istej spoločnosti vytvoria toto právo tou istou príčinnou stranou, zamestnávateľ môže z oprávnených dôvodov fungovania spoločnosti obmedziť jeho súbežné vykonávanie.
Ak nový kauzálny subjekt poskytne právo na novú dobu dovolenky, začiatkom tej istej sa skončí tá, ktorá sa prípadne užívala.
Obdobie, počas ktorého pracovník zostáva na neprítomnosti v súlade s ustanoveniami tohto článku, sa bude dať vypočítať z dôvodu odpracovaných rokov a pracovník bude mať právo zúčastňovať sa kurzov odborného výcviku, ktorých účasť musí zamestnávateľ zvolať, najmä pri príležitosti jeho obnovenia. Počas prvého roka budete mať právo rezervovať si prácu. Po tomto období bude rezervácia postúpená na prácu v rovnakej profesionálnej skupine alebo ekvivalentnej kategórii.
Ak je však pracujúca osoba súčasťou rodiny, ktorá je uznaná ako veľká rodina, rezervácia jeho zamestnania sa predĺži až na maximálne pätnásť mesiacov v prípade veľkej rodiny všeobecnej kategórie a až na jednu maximálnu osemnásť mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu. Ak osoba uplatní toto právo v rovnakom trvaní a rovnakom režime ako druhý rodič, rezervácia práce sa predĺži na najviac osemnásť mesiacov.
4. Rovnako môžu pracovníci, ktorí vykonávajú provinčné alebo vyššie odborové funkcie po dobu výkonu svojho zastupiteľského postavenia, požiadať o prechod do situácie, v ktorej majú v spoločnosti neprítomnosť.
5. Pracovníkovi na dobrovoľnej dovolenke zostáva zachované iba jedno prednostné právo na opätovný vstup na voľné pracovné miesta rovnakej alebo podobnej kategórie, ako sú jeho vlastné, ktoré existujú alebo sa vyskytujú v spoločnosti.
6. Situácia v prípade neprítomnosti sa môže rozšíriť na ďalšie prípady, na ktorých sa spoločne dohodnú, s režimom a jeho účinkami. “
Na základe vyššie uvedeného môžeme definovať dobrovoľné voľno ako situáciu, v ktorej pracovník požaduje od svojej spoločnosti pozastavenie pracovnej zmluvy. Takto nemusí ísť ani pracovník do práce. Spoločnosť mu nemusí vyplácať ani jeho mzdu, ani za neho prispievať.
Keďže je to dobrovoľné, znamená to, že je to pracovník, ktorý o to z akéhokoľvek dôvodu požiada bez toho, aby spoločnosti vysvetlil. Za predpokladu, že k tomu dôjde v dobrej viere.
To má, samozrejme, niekoľko dôsledkov, ktoré je potrebné zohľadniť.
Kto môže požiadať o dobrovoľné voľno
Aby bolo možné požiadať o dobrovoľné voľno, je potrebných niekoľko požiadavky ktoré sú:
- Že máte so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu.
- To má minimálny vek jedného roka.
- V posledných štyroch rokoch nepodal žiadosť o dobrovoľné voľno.
Ak je toto všetko hotové, môžete začať vybavovať dokumenty. Musí sa vziať do úvahy, ako sa uvádza v ET, že to bude minimálne štyri mesiace a maximálne päť rokov.
V skutočnosti ET ustanovuje rôzne spôsoby tohto typu neprítomnosti. Neznamená to však, že iba v týchto situáciách je možné o ňu požiadať. V skutočnosti je možné ho objednať z akéhokoľvek dôvodu bez toho, aby ste museli vysvetľovať samotnú spoločnosť.
Ako požiadať o dobrovoľné voľno
Ak si po prečítaní myslíte, že to je to, čo musíte urobiť, je potrebné, aby ste vedeli, aké kroky musíte podniknúť, aby ste požiadali o dobrovoľné voľno.
V tomto prípade, Prvá vec, ktorú musíte urobiť, bude napísať list od pracovníka, v ktorom oznámi spoločnosti použitie práva na dobrovoľné voľno. V tomto dokumente nie je potrebné špecifikovať dôvody, ktoré vás k tomu viedli. Trvá však na začiatku aj na konci. Ďalej je potrebné vedieť, či je v kolektívnej zmluve stanovená minimálna výpovedná doba. Ak nie sú, malo by to byť spoločnosti oznámené čo najskôr, aby mohla na túto žiadosť odpovedať (kladne alebo záporne).
V takom prípade môžete nájsť dva predpoklady:
- Spoločnosť prijíma vaše právo. V takom prípade sa po príchode dátumu, ktorý ste určili ako začiatok, pozastaví pracovný pomer, ktorý sa nezruší. Po určitom čase, pokiaľ to nebude dlhšie ako päť rokov, sa budete môcť znova začleniť, kedykoľvek budú voľné pracovné miesta.
- Spoločnosť neakceptuje vaše právo. Budete musieť žalovať za porušenie práva a kým nebude prijaté pevné súdne uznesenie, budete musieť pokračovať v práci. V týchto situáciách mnoho pracovníkov nakoniec požiada o dobrovoľné prepustenie, keď nie je možné zladiť problém, ktorý viedol k dobrovoľnému voľnu, s pracovným dňom.
V žiadnom prípade by pracovník nemal prestať chodiť na svoje zamestnanie, pretože ak tak urobí, mohla by ho spoločnosť prepustiť za to, že sa z práce vzdal. Pokiaľ spoločnosť na žiadosť neodpovie, ako v prípade neprijatia, bude potrebné žalovať a počkať si na výsledok tohto.
Späť do práce
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť o dobrovoľnej dovolenke, je, že ak o ňu požiadate, spoločnosť nie je povinná vyhradiť vám prácu. Inými slovami, ak sa chcete vrátiť do spoločnosti, nemusí vám dať rovnakú prácu, akú ste mali predtým. V realite, to, čo budete mať, je iba právo na prednostný opätovný vstup. Čo to znamená? No, ak je voľné miesto na pozícii rovnakej alebo podobnej kategórie, ponúknu vám ho.
To však neznamená, že kolektívnou zmluvou alebo inými predpismi, ktoré upravujú riadenie spoločnosti, nie je možné preukázať iné vlastnosti. Napríklad ak existuje rezervácia polohy na obmedzený čas a potom už ide iba o preferenčný opätovný vstup.
Ako požiadať o opätovný vstup do spoločnosti
Za predpokladu, že od dobrovoľného voľna neuplynulo päť rokov, môže pracovník písomne požiadať spoločnosť, aby požiadala o opätovný vstup na pracovné miesto.
La Spoločnosť musí túto žiadosť preštudovať a preskúmať prípadné voľné pracovné miesta a na túto žiadosť odpovedať. Odporúča sa to urobiť čo najskôr, najmä preto, že čím bližšie bude koniec dobrovoľnej dovolenky, tým horšie to bude.
Pokiaľ ide o reakciu spoločnosti, môžete nájsť niekoľko možností:
- To neodpovedá: Okrem prepustenia budete musieť žalovať za svoje právo na opätovný vstup (o ktoré sa nestará). Z právnych dôvodov je skutočnosť, že spoločnosť neodpovie v určitej lehote, ekvivalentom prepustenia a bolo by potrebné podať správu.
- Prijať žiadosť: Spoločnosť ponúkne pracovníkovi prácu v rovnakej alebo podobnej kategórii a pracovník môže, ale nemusí prijať. Ak prijmete, môžete sa vrátiť do práce; ak nie, potom akoby sa lúčil (pokiaľ to, čo mu bolo ponúknuté, nepatrilo do rovnakej alebo podobnej kategórie).
- Neakceptuje prihlášku, ale nepopiera opätovný vstup: Zvyčajne sa to stane, keď spoločnosti v danom čase nemajú voľné miesta. A preto sa pracovník nemôže znovu pripojiť. Na opätovný vstup budete musieť chvíľu počkať.
- Neprijímajte prihlášku a nežiadajte o opätovný vstup: Spĺňa podmienky pre prepustenie, a preto môže byť spoločnosť žalovaná.