Čo je to objektívne prepustenie

Čo je to objektívne prepustenie

Ak budete mať prácu, neznamená to, že nemôžete byť prepustený kedykoľvek v roku. V skutočnosti jednoducho musí existovať dôvod a upozornenie, aby ste v krátkodobom horizonte prešli zo zamestnaného na nezamestnaného. A jedným z týchto čísel je takzvané objektívne prepustenie.

Ale čočo je objektívne prepustenie? Aké príčiny môžu byť dané? A aké máš odškodné? Ak sa chcete dozvedieť viac o tomto type jednostranného prepustenia zamestnávateľom, potom o tom hovoríme.

Čo je to objektívne prepustenie

Čo je to objektívne prepustenie

Článok 52 štatútu pracovníkov nám hovorí o Zánik zmluvy z objektívnych dôvodov, čím sa zamestnávateľ splnomocňuje prepustiť pracovníka, ak dôjde k ktorejkoľvek z príčin uvedených v tomto článku. A jednostranne, teda podľa ich vlastného rozhodnutia, bez toho, aby v tom čase pracovník mohol odmietnuť.

Samozrejme, že môžete svoje prepustenie vypovedať a bude to sudca, ktorý rozhodne, či to bolo vhodné, alebo naopak, či je neplatné alebo nedôvodné.

Stručne povedané, objektívne prepustenie môžeme definovať ako také, v ktorom sa môže zamestnávateľ uchýliť k prepusteniu pracovníkov, ktorí zneužívajú svoju dobrú vieru a nevykonávajú prácu správne, na základe toho, čo je stanovené v štatúte pracovníkov.

Nikdy sa nepredpokladá, že zamestnávateľ bude konať v zlej viere na presadenie tejto pracovnej sily, ale je to nástroj, pomocou ktorého môžete riadiť ľudské zdroje, ktoré máte.

Aké príčiny spôsobujú objektívne prepustenie

Aké príčiny spôsobujú objektívne prepustenie

Ako sa uvádza v článku 52 ET, spoločnosť môže objektívne prepustiť pracovníka z týchto dôvodov:

  • Kvôli neobratnosti pracovníka. Či už to bolo známe alebo došlo po podpísaní pracovnej zmluvy.
  • Nedostatočné prispôsobenie sa práci. Je zrejmé, že spoločnosť musí dať určitému obdobiu adaptácie na prácu; a poskytne vám všetko potrebné školenie, aby ste sa naučili zvládať svoje pracovné úlohy. Ak sa však stále neprispôsobí, je zamestnávateľ oprávnený rozviazať pracovný pomer.
  • Z dôvodov uvedených v článku 51.1 ods. XNUMX ET. Hovoríme o ekonomických, organizačných, výrobných alebo technických príčinách. Všetky z nich sú vysvetlené v článku, ale týka sa to predovšetkým zmien v spoločnosti, buď preto, že klesá produkcia, sú tu ekonomické problémy, je potrebná menšia pracovná sila atď.
  • Nedostatočná zásielka zmluvy. V tomto prípade ide o podpísanie zmluvy, ktorú financoval štát. Objektívne prepustenie je možné iba v prípade, že zamestnanci boli formalizovaní neziskovou organizáciou a majú uzatvorenú zmluvu na dobu neurčitú.

Ako to funguje

Aby zamestnávateľ alebo spoločnosť uplatnila objektívne prepustenie na pracovnoprávny vzťah, je potrebné, aby postup bol dodržaný začať písomným zamietavým listom.

Musí uviesť, čo je príčinou, ktorá odôvodňuje toto prepustenie, ako aj potrebnú dokumentáciu pre pracovníka na účely posúdenia výkonnosti spoločnosti.

Okrem prepustenia pracovník dostane náhradu zodpovedajúcu času strávenému v zamestnaní.

Ak pracovník s týmto rozhodnutím nesúhlasí, môže podpísať výpoveď „nevyhovujúcim“ a poznačiť si dátum. Od tohto okamihu máte 20 pracovných dní na uplatnenie nároku pomocou zmierovacieho hlasovania.

Tento zamietavý list je potrebné doručiť aj úradu práce SEPE, pretože je to jeden z dokumentov, ktoré požiadajú o spracovanie dávky v nezamestnanosti, ak na ňu majú nárok. Teraz, ak si pracovník neužil dovolenky, nevybavené dni atď. na podanie žiadosti o nezamestnanosť budete musieť počkať, kým budú tieto dni vyplatené (a kým ich zamestnávateľ uvedie).

Objektívne prepustenie nie je účinné okamžite, je však potrebné upozorniť na 15 dní, čo je čas, počas ktorého má samotný pracovník 6 hodín platenej dovolenky týždenne, aby ich mohol zamestnať pri hľadaní nového zamestnania. To znamená, že po informovaní o príčine bude pracovník pokračovať v práci ďalších 15 dní, ale 6 hodín týždenne nebude musieť chodiť do práce, napriek tomu, že im bude účtovaný poplatok, pretože tieto hodiny sa používajú na hľadanie Nová práca.

Čo generuje kompenzácia

Každé objektívne prepustenie má nárok na náhradu škody. Teraz môžeme získať dva rôzne predpoklady.

Všeobecne a za predpokladu, že je objektívne prepustenie vhodné, to znamená, že bol dodržaný zákon, bude mať pracovník právo dostávať 20 dní platu za odpracovaný rok. Samozrejmosťou je maximálne 12 mesačných splátok.

Ak pracovník tvrdí a objektívne prepustenie sa považuje za neprípustné, zamestnávateľ dostane dve alternatívy: o opätovné zaradenie pracovníka do pôvodného stavu a vyplatenie mzdy, ktorú nedostal od okamihu prepustenia; alebo vyplatiť náhradu, ktorá v tomto prípade nebude 20 odpracovaných dní za rok, ale 45/33 odpracovaných dní za rok.

Možno objektívne prepustenie klasifikovať ako nespravodlivé alebo neplatné?

Možno objektívne prepustenie klasifikovať ako nespravodlivé alebo neplatné?

Pravda je, že áno. A hlavným dôvodom, prečo sa to môže stať, čo je tiež veľmi bežné, je to, že samotná spoločnosť v oznámení o prepustení nestanovuje, aké sú dôvody, pre ktoré je prepustená. Ak sa to stane, pracovník je oprávnený nesúhlasiť s rozhodnutím a nahlásiť situáciu, aby mohla tretia strana situáciu analyzovať a zistiť, či spoločnosť poskytuje všetku potrebnú dokumentáciu, aby bolo prepustenie účinné.

V opačnom prípade by pracovník dostal kompenzáciu (alebo by sa vrátil do zamestnania).

V rámci typov prepustenia je objektívne prepustenie možno jedným z najmenej známych, ale existuje, a veľa spoločností, keď vidí, že nemôže pokračovať v situácii, ho využije na ukončenie pracovného pomeru. Poznali ste ho? Zažili ste to niekedy vo svojich pracovných vzťahoch? Povedzte nám o vašom prípade.


Buďte prvý komentár

Zanechajte svoj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Povinné položky sú označené *

*

*

  1. Zodpovedný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajov: Kontrolný SPAM, správa komentárov.
  3. Legitimácia: Váš súhlas
  4. Oznamovanie údajov: Údaje nebudú poskytnuté tretím stranám, iba ak to vyplýva zo zákona.
  5. Ukladanie dát: Databáza hostená spoločnosťou Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Svoje údaje môžete kedykoľvek obmedziť, obnoviť a vymazať.