විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග

අනාගතය සඳහා වැඩි වැඩියෙන් වැදගත් ප්‍රශ්නයක් වන්නේ විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් ය. කෙසේ වෙතත්,ඔයා දැනගෙන හිටියා ද විවිධ ආකාරයේ විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් තිබේ? ඔබ දන්නේ එකක් දෙකක් පමණි, නමුත් යථාර්ථය නම් තවත් බොහෝ දේ ඇති බවයි.

මේ හේතුව නිසා, මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අපි ඔවුන් ගැන අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් මොනවාද, ඔවුන් කුමක් සඳහාද සහ ඔබට ඇති විවිධ විකල්ප පිළිබඳව ඔබට සම්පූර්ණයෙන්ම අවබෝධ වනු ඇත.

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් මොනවාද

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් මොනවාද

ඔබ දැනගත යුතු පළමු දෙය නම් විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් යන්නෙන් අප අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්නයි. මම දන්නවා එය දිගු කාලීනව ඉතිරි කිරීමට භාවිතා කරන මෙවලමකි, පසුකාලීනව එය විශ්‍රාම ගැනීම සමඟ ඒකාබද්ධ කළ හැකි වන පරිදි, මසකට වැඩි මුදලක් තිබීම සඳහා වියදම් සඳහා හෝ යමෙකුට අවශ්‍ය පරිදි වියදම් කිරීමට හැකි වේ.

දැන්, මෙම විශ්‍රාම වැටුප් තුළ වැදගත් විය හැකි ඇතැම් සූක්ෂ්මතා ඇත, මන්ද සැලසුමක් මඟින් ඔබට මුදල් සහතික කරන බවක් අදහස් නොවේ, නමුත් දිනිය හැකි හෝ නැති විය හැකි දේ.

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග මොනවාද යන්න දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වන්නේ එබැවිනි අපගේ අවදානම් පැතිකඩ වඩාත් ගැලපෙන්නේ කුමක්ද? (එනම්, ආයෝජනය කිරීමේදී වැඩි හෝ අඩු අවදානමක් උපකල්පනය කිරීමට අප සූදානම් නම් සහ එකක් හෝ වෙනත් එකක් අපට වඩාත් පහසු නම්).

ඔවුන් කුමක් සඳහා ද?

සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් සැලකිය යුතු ඉතුරුම් ලබා ගැනීම අරමුණු කරයි ඔබව කුලියට ගන්නා පුද්ගලයා සඳහා. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වයස අවුරුදු 30 දී වසර 35 ක විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්මක් ලබා ගන්නා බව සිතන්න. සාමාන්යයෙන්, එම සැලැස්ම අවසන් වූ විට, මුදල් තබා ගැනීමෙන් ඔබට ලබා ගත හැකි ප්‍රතිලාභවලට වඩා වැඩි ප්‍රතිලාභ ඔබට ලැබේ ඔබේ බැංකුවේ හෝ නිවසේදී.

එම ඉතිරි කිරීමේ කාර්යයෙන් ඔබ්බට, සත්‍යය නම් එයින් වැඩි ප්‍රයෝජනයක් නොමැති බවයි. "පිග්ගි බැංකුව" ලෙස භාවිතා කළ හැක ඉහළ ලාභයක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන ඒ නිසාම බොහෝ දෙනෙක් තමන්ට ඇති විය හැකි අවදානම් නොතකා එය තෝරා ගනිති. කෙසේ වෙතත්, විවිධ වර්ග ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම ඔබ සතුව ඇති පැතිකඩ අනුව වඩාත් දැක්විය හැකිය. අපි ඔවුන් ගැන ඔබට කියමුද?

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් මොනවාදැයි ඔබ දැන් දන්නා බැවින්, පවතින වර්ග මොනවාදැයි දැන ගැනීමට කාලය පැමිණ තිබේ. ඒවා ආකාර කිහිපයකින් වර්ග කළ හැකිය, එබැවින් අපට විවිධ ඒවා තිබේ. විශේෂිත:

ප්‍රවර්ධකයාට අනුව විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම්

මෙම වර්ගීකරණය අපට පවතින විකල්ප පෙන්වයි එය ප්‍රවර්ධනය කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත පදනම්ව, එනම්, එය ඔහුව කුලියට ගැනීමට ඔබව දිරිමත් කරන සමාගමක් නම්, නැතහොත් එය මූල්‍ය ආයතනයක් හෝ වෘත්තීය සමිති යනාදිය වේ.

ඔබට අදහසක් ලබා දීමට, වර්ග තුනක් තිබේ:

  • රැකියා. සමාගම් හෝ සංගත විසින් සංවිධානය කර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සෑම සේවකයෙකුම සාදනු ලබන අතර, මෙම දායකත්වය සඳහා සමාගම වගකිව යුතුය, නැතහොත් එය සේවකයාට භාර දිය හැකිය.

දැන් ඒ සල්ලි සේවකයා සමාගමට සම්බන්ධව සිටියදී ස්පර්ශ කළ නොහැක. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ විට, ඔබට එම විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්ම මුදවාගෙන ඔබේ මුදල් ආපසු ලබා ගත හැකි අතර එය ඔබෙන් ඉතිරි කර ඇති ප්‍රතිලාභය ද ලබා ගත හැකිය.

  • තනි. ඒවා මූල්‍ය ආයතන මගින් ප්‍රවර්ධනය කරන ඒවාය. හිමිකරුවන් ස්වභාවික පුද්ගලයන් වන අතර ඔවුන් එය ඔවුන්ගේ විශ්‍රාම ගැනීම සඳහා කුලියට ගනී. කාලයාගේ ඇවෑමෙන් ඔබට මුදල් ස්පර්ශ කළ හැකිය (එය නියම තත්වයන් තුළ පවතින තාක්) මෙන්ම එය වෙනස් කරන්න.
  • ආශ්රිතයන්. ඒවා වෘත්තීය සමිති, සංගම් හෝ අනුබද්ධ ආයතන විසින් සංවිධානය කරන ලද ඒවා වේ. මෙම නඩුවේදී, එම පුද්ගලයා වෙනුවෙන් වෘත්තීය සමිතිවලට එසේ කිරීමට නොහැකි වීමකින් තොරව, ඒවා එක් එක් හිමිකරු විසින් පමණක් සිදු කරනු ලැබේ.

ප්රතිලාභ-අවදානම් අනුපාතය අනුව සැලසුම්

ව්‍යාපාර සැලසුම් වර්ග පිළිබඳව අප සතුව ඇති තවත් වර්ගීකරණයකි ප්රතිලාභ සහ අවදානම මත පදනම්ව. සාමාන්‍යයෙන්, ඔබ වැඩි අවදානමක් සහිතව ධාවනය කරන විට, ප්‍රතිලාභය ද වැඩි වේ, සහ අනෙක් අතට. ප්‍රාග්ධනය වැඩි වශයෙන් හෝ අඩුවෙන් අවදානමට ලක් කළ හැකිද යන්න දන්නේ ඔහු බැවින් අවසාන තීරණය ගනු ලබන්නේ පුද්ගලයා විසිනි.

විශේෂයෙන්, අපි වර්ග තුනක් සොයා ගනිමු:

  • ස්ථාවර කුලිය. භාණ්ඩාගාර බිල්පත්, භාණ්ඩාගාර බැඳුම්කර, බැඳීම් වැනි රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික මූල්‍ය වත්කම්වල මුදල් ආයෝජනය කරන තැන...

එය කුඩා ප්‍රතිලාභයක් ඇති අතර අනෙක් අතට කෙටි කාලීන (වසර දෙකකට අඩු) හෝ දිගු කාලීන (වසර දෙකකට වඩා වැඩි) විය හැකිය.

  • කොටස්. මෙහිදී එය "ආරක්ෂිත" රාජ්‍ය සහ පුද්ගලික වත්කම්වල ආයෝජනය කර නැත, නමුත් එය විචල්‍ය ආදායම් වත්කම් කරා යයි (ඔබට අදහසක් දීමට, ඒවා කොටස්, ETF හි ...).

ඔවුන්ට ඉහළ ප්‍රතිලාභයක් ඇති බව සත්‍යයකි, නමුත් ඔබට දිනීමට හෝ පරාජයට පත්විය හැකි බැවින් වඩා වැදගත් අවදානමක් ද ඇත.

  • මිශ්ර. එහි නම පෙන්නුම් කරන පරිදි, එය පෙර දෙකේ එකතුවකි, කොටස් සහ ස්ථාවර ආදායම්වල ආයෝජනය කිරීමට හැකි වීම. උත්සාහ කරන්නේ සැලසුම් දෙකෙන්ම හොඳම දේ ලබා ගැනීමයි.

සහතිකයි

සහතික කළ විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් අද්විතීය වන අතර සැලැස්ම මුදා ගත් පසු ඉතිරි කිරීම් සඳහා යොමු වේ, අපි දාලා ගිය සල්ලි අයකරගන්නවා විතරක් නෙවෙයි, පොඩි ලාභයක්ත් ලැබෙනවා (වෙනත් අවස්ථා වලට වඩා බෙහෙවින් අඩු නමුත් මේවාට වඩා ආරක්ෂිතයි).

දායක මුදල් හා ප්රතිලාභ අනුව විශ්රාම වැටුප් සැලසුම්

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ලැබෙන දායකත්වය සහ/හෝ ප්‍රතිලාභ අනුව වර්ගීකරණය සෑම විටම සිදු කෙරේ. විශේෂයෙන්, වර්ග තුනක් තිබේ:

  • නිර්වචනය කළ දායකත්වය. සැලසුම කුලියට ගන්නා පුද්ගලයා සෑම මසකම ගෙවිය යුතු ස්ථාවර ගාස්තුවක් තීරණය කරයි. ඔබට එම සැලසුම මුදවා ගත හැකි වූ විට, ඔබට ඔබේ සියලු මුදල් ආපසු ලැබෙනු ඇත, නමුත් ධනාත්මක හෝ සෘණාත්මක ප්‍රතිලාභයක් ද ලැබේ. සැලසුම් මොනවාද? පුද්ගලයන්, රැකියා සහ ආශ්‍රිතයන්.
  • අර්ථ දක්වා ඇති ප්රතිලාභය. මෙහි පෙර එක සමඟ ඇති වෙනස නම්, සැලැස්ම මුදාගැනීමේදී, ඔවුන්ට ගෙවා ඇති දේ පමණක් නොව, කලින් එකඟ වූ ලාභයක් ලැබීමයි. කුමන ඒවාද? රැකියා සහ ආශ්‍රිත අය.
  • මිශ්ර. අවසාන වශයෙන්, අප සතුව මිශ්‍ර ඒවා ඇත, එහිදී නිත්‍ය ස්ථාවර දායකත්වයක් පවතින අතර අවම ප්‍රතිලාභයක් ද සහතික කෙරේ. මෙම නඩුවේදී ඔවුන් රැකියාවක් සහ ආශ්රිතයන් පමණි.

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග වලින් එකක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද

විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග වලින් එකක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද

ඔබ විවිධ වර්ග දැනගත් පසු, කෙනෙකුට ඔබේ අවධානය වැඩි වැඩියෙන් ආකර්ෂණය විය හැකිය. නමුත් එකක් අත්සන් කිරීමේදී, ඔබ මතක තබා ගත යුතුය:

  • ඔබගේ පැතිකඩ ඔබ වඩා ගතානුගතික නම්, වඩා නොසැලකිලිමත් නම් ... ඔබට වඩාත් ගැලපෙන එකක් හෝ තවත් එකක් වනු ඇත.
  • එක් එක් විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මේ වාසි සහ අවාසි: ප්‍රාග්ධනය සහතික නම්, හොඳ ප්‍රතිලාභයක් තිබේ නම්, ඉහළ අවදානමක් තිබේ නම් ...

අපගේ උපදෙස නම් සෑම විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්මකින්ම හැකිතාක් තොරතුරු ලබාගෙන එම මුදල අහිමි වුවහොත් කුමක් සිදුවේදැයි සිතා බලන ලෙසයි. එබැවින් ඔබට හොඳින් තෝරා ගත හැකිය.

විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් වර්ග ඔබට පැහැදිලිද?


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ.

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.