වැටුප් ගණනය කිරීම සහ සියලු සංකල්ප තේරුම් ගන්නේ කෙසේද

වැටුප් ගණනය කිරීමට ඉගෙන ගන්නා පුද්ගලයා

වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීම එහි ඇතුළත් එක් එක් සංකල්ප පිළිබඳ අත්දැකීම් ඇති අයට ඉතා පහසු විය හැකිය. නමුත් ඔබ කිසිවක් නොදන්නා විට, සමහර විට එය හොඳින් කර තිබේද නැද්ද යන්න ඔබට සැක කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර විට, පරිගණක පද්ධති භාවිතා කළද, සාමාන්යයෙන් ඒවා වැරදි සඳහා පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. ඒ වගේම අපි දැනටමත් දන්නවා අපි මිනිසුන් වශයෙන්, අපි වැරදි කරන බව.

එබැවින්, වැටුප් ලේඛනය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම සෑම සේවකයෙකුම පරීක්ෂා කළ යුතු දෙයකි. සමඟ නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස පවා කම්කරුවෝ ය, හෝ ව්යාපාරිකයා, ඔබ සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව සිදු කර ඇති බවට වග බලා ගැනීමට අවශ්ය නම්, මෙම දැනුම ඔබට උපකාර වනු ඇත.

වැටුප් ලේඛනයක් යනු කුමක්ද සහ එහි ඇති අංග මොනවාද?

වැටුප් ලේඛනය ගණනය කරන්න

ඔබ දැනගත යුතු පළමු දෙය නම් වැටුප් ලේඛනයකි එය සේවකයෙකු සමාගම තුළ ඉටු කරන කාර්යයන් මත පදනම්ව මාසික වැටුප පිළිබිඹු කරන ලියවිල්ලකි. ඊට අමතරව, සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා වන දායකත්වය සහ එයට අදාළ වන සහ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට අදාළ රඳවා ගැනීම් යන දෙකම එහි අඩංගු වේ.

වැටුප් ලේඛනයේ ප්රධාන අංග අතර:

සමාගම සහ සේවක දත්ත

ඔබ සොයා ගන්නා පළමු දෙය එය වන අතර සෑම දෙයක්ම හොඳින් ඇති බවට ඔබ සහතික විය යුතුය. විශේෂයෙන්, ඔබ එය වෙන් කරනු ලබන තීරු දෙකකින් දකිනු ඇත. වම් පසින් සමාගමේ දත්ත සහ දකුණු පසින් සේවකයාගේ දත්ත.

සහ දිස්වන දත්ත මොනවාද? සමාගම සම්බන්ධයෙන්, එහි නම, ලිපිනය, CIF, ලැයිස්තුගත කිරීමේ කේතය; සේවකයා සම්බන්ධයෙන්, සම්පූර්ණ නම, NIF, සමාජ ආරක්ෂණ අංකය, කාණ්ඩය සහ දායක කණ්ඩායම (වඩාත්ම වර්තමානය තුළ කාණ්ඩය තවදුරටත් නොපෙන්වයි).

ඉපැයීම්

පිටු ගොඩක්

ඊළඟ දෙය ඔබ සොයා ගනු ඇත එය "කම්කරුට ගෙවිය යුතු" දේ සමඟ ය. ඒ වගේම තමයි, ඔබ සිතීම නතර කළොත්, ඔබ මාසයක් වැඩ කරන නිසා, මෙම මාසය අවසානයේ හෝ ඊළඟ ආරම්භයේදී පමණක්, ඔබේ වැඩ සඳහා ඔබට වැටුපක් ඇත. ඉතින් මේ විදියට බැලුවම ඔයාට ආයතනයෙන් ණයක් තියෙනවා. ඔබට එය වැටුපක් ලෙස ද සැලකිය හැකිය.

දැන්, මෙහිදී ඔබට වර්ග දෙකක් පෙනෙනු ඇත: එක් අතකින්, වැටුප් සංජානනය, මූලික වැටුප වන (දිමනා, ත්‍යාග හෝ අමතර දීමනා නොමැතිව); වැටුප් අතිරේක (ජ්යෙෂ්ඨත්වය, ඵලදායිතාව, රාත්රී වැඩ... වැනි); අතිකාල (මෙම අවස්ථාවෙහිදී ඔවුන් වැටුප් ලේඛනයේ පිළිබිඹු නොවේ) ගෙවීමට හෝ විරාම මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය); අනුපූරක පැය (ඔබ අර්ධකාලීනව වඩා කැප කරන එම පැය වේ); අතිවිශේෂ බෝනස්, අමතර වැටුප් ලෙසද හැඳින්වේ (එක් නත්තලේදී සහ තවත් සාමූහික ගිවිසුමට අනුව); අවසාන වශයෙන් වැටුප.

අනෙක් අතට, අපට වැටුප් නොවන සංජානන ඇත, බෝනස් වැනි (දුර, ප්‍රවාහනය, දීමනා සඳහා...); විරැකියාව, මාතෘත්වය හෝ පීතෘත්වය, ගර්භණී සමයේදී අවදානම, ආබාධිතභාවය වැනි සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ...; සහ ස්ථාන මාරුවීම් සහ වෙන්කිරීම් ගෙවීම සඳහා වන්දි (මෙම අවස්ථාවේදී වෙනත් කාර්යාලයකට හෝ නගරයකට යාමට සිදුවීම සඳහා අමතර මුදලක් තිබිය හැක; හෝ, වෙන්කිරීමේ වැටුප් සම්බන්ධයෙන්, මෙය නුසුදුසු නම් වසරකට දින 33ක් හෝ 20ක් නම් එය ප්‍රධාන හේතුවක් නිසා ය.)

අඩු කිරීම්

වැටුප් ගණනය කිරීමේ තවත් ප්රධාන අංගයක් වන්නේ අඩු කිරීම් වේ. සහ ඒවා හරියටම මොනවාද? හොඳයි, අපි කතා කරන්නේ සමාජ ආරක්ෂණයට දායක වීම ගැන (පොදු හදිසි අවස්ථා, විරැකියාව, වෘත්තීය පුහුණුව, සාමාන්‍ය අතිකාල සහ බලහත්කාරය සඳහා) ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම (එය සේවකයා මත රඳා පවතී), ශ්‍රම අත්තිකාරම් තිබේ නම්, ඒවා ද මෙහි ගණන් ගනු ලැබේ, මෙන්ම වෙනත් අඩු කිරීම්.

වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද

වැටුප් ලේඛනය

අප කලින් කී සියල්ලෙන්ම ඒ බව පැහැදිලිය වැටුප් ලේඛනයක් ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට අපට ඔබට පියවර එකින් එක ලබා දිය නොහැක, මන්ද ඒ සෑම එකක්ම පුද්ගලික ය තවද එය එක් එක් පුද්ගලයාගේ තත්වය මත රඳා පවතී. ඔබ සතුව ඇති කොන්ත්‍රාත්තුවේ වර්ගය, ප්‍රවර්ගය, වැටුප, ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම, ඔබට ප්‍රසාද දීමනා හෝ බෝනස් තිබේ නම්...

එමනිසා, එය කළ හැකි ආකාරය ඔබට දැක ගත හැකි වන පරිදි අපි ඔබට උදාහරණයක් දෙන්නෙමු.

අපිට තියෙනවා කියලා හිතන්න පූර්ණ කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති සමාගමක වැඩ කිරීමට යන සේවකයෙක්. ඔහුගේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඔහු වසරකට 12.900 (ඔහුගේ කාණ්ඩය සඳහා) උපයා ගැනීමට යන බව අපි දනිමු. ඊට අමතරව, ඔහුට දරුවන් නැත, යැපෙන්නන් නැත, ආබාධිත නැත. ඔහු රැකියාවක් සොයාගත් තරුණයෙකි. තවත් බැහැ.

එම දත්ත වලට අමතරව, රැකියා කාණ්ඩය කුමක්දැයි ඔබ ද දැන සිටිය යුතුය (ඔබ සහකාර, පරිපාලන, කළමනාකරු, විධායක නම්...) මෙන්ම ඔබට සහ ඔබ සිටින දායක කණ්ඩායමට අදාළ වන ගිවිසුම.

මෙම සියලු දත්ත සමඟ, අපට පළමු කොටස (සමාගම සහ සේවක දත්ත නොසලකා හැරීම), එනම් උපචිත සමඟ ආරම්භ කළ හැකිය. තවද, මෙම නඩුවේදී, උපචිත ගැන අප දැනගත යුතු පළමු දෙය වැටුප් සංජානනයයි, එනම් ඔබට ලැබෙන මාසික වැටුප.

අපි කියලා තියෙනවා වාර්ෂික වැටුප යුරෝ 12.900ක් කියලා. ඒ මුදල 12න් බෙදුවොත් අපිට මාසික වැටුප ලැබෙනවා. එනම්, 12.900 / 12 = 1075 යුරෝ.

දැන් අපි අතිරේක ගෙවීම් වන අතිවිශේෂ බෝනස් වෙත හැරෙමු. අපි දන්නවා අවුරුද්දකට දෙන්නෙක් ඉන්නවා, හාම්පුතාට ඕන විදිහට ගෙවන්න පුළුවන් කියලා. එය මාසයෙන් මාසය යැයි සිතන්න. මේ ආකාරයට යුරෝ 1075 + 1075 ක් අපට යුරෝ 2150 ක් ලබා දෙයි. අපි මේවා මාස 12 න් බෙදුවොත් 179,17 (වටකුරු) ලැබෙනවා. එය සෑම මසකම යුරෝ 1075 ක මූලික වැටුපට එකතු කළ යුතුය.

ඊළඟ කාරණය වන්නේ වැටුප් නොවන ඉපැයීම් ගණනය කිරීමයි, නමුත් මෙම සේවකයා දැන් ඇතුළු වී ඇති බැවින් ඔහුට කිසිවක් නැත.

අපි සමාජ ආරක්ෂණයට සේවකයාගේ දායකත්වය වෙත ගමන් කරමු. වෙනත් විදිහකින්:

  • පොදු හදිසි අවස්ථා වල පදනම. එය "මූලික වැටුප + අමතර ගෙවීම් බෙදා හැරීම" යන සූත්‍රයෙන් ලබා ගනී, නැතහොත් එයම වන්නේ යුරෝ 2150 කි.
  • අතිකාල පදනම: එය සිදු නොවන බැවින්, ඔවුන් 0 හි රැඳී සිටියි.
  • බලහත්කාරයෙන් අතිකාල පදනම: කරන්නේද නැත.
  • වැඩ අනතුරු දායක පදනම, වෘත්තීය රෝග. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එය සාමාන්‍ය අවිනිශ්චිතතා සඳහා දායක පදනමෙන් + අතිකාල පදනම + අතිකාල පදනමෙන් බලහත්කාරයෙන් ලබා ගනී. උදාහරණය අනුගමනය කිරීම යුරෝ 2150 කි.

දැන්, ඒවා පදනම් වේ, නමුත් ප්රතිශතය ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, පොදු ඒවා 4.70%, බලහත්කාරයෙන් අතිකාල, 2%, සහ ඉතිරිය 4.70%.

විරැකියාව සම්බන්ධයෙන්, එය 1.55% වනු ඇත; සමාජ ඇපකර අරමුදල 0; සහ වෘත්තීය පුහුණුව 0,10%.

විරැකියාව ගණනය කිරීමේ පදනම, සමාජ ඇපකර අරමුදල සහ වෘත්තීය පුහුණුව එය රැකියාවේදී සිදුවන අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග සඳහා දායක පදනමට සමාන වේ.

ඔබ කළ යුතු අවසාන දෙය වනුයේ සේවකයාගේ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගණනය කිරීමයි, එනම් ඔහු යටත් වන රඳවා ගැනීමයි. තවද, අපි ඔබට කලින් පවසා ඇති පරිදි, එය එක් එක් සේවකයා මත රඳා පවතී (විශේෂයෙන් වැටුප්, පුද්ගලික සහ පවුල් තත්ත්වය, කොන්ත්රාත්තුව සහ කාලසීමාව).

අපගේ උදාහරණයේ දී, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනයක් නොමැති බැවින් (එය අවිනිශ්චිත බව අපට වැටහෙන නිසා), ලැබුණු වාර්ෂික වැටුප සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අපි ගණනය කරමුe, සහ මෙය, IRFP වගුවට අනුව, එය අවම වශයෙන් 15% ක රඳවා ගැනීමක් තිබිය යුතු බව අපට ලබා දෙයි (වැඩි රඳවා ගැනීමක් ඇති බව සේවකයාට ඉල්ලා සිටිය හැක).

මෙම අවස්ථාවේ දී මෙම රඳවා ගැනීම සඳහා පදනම මූලික වැටුප + අමතර ගෙවීම්, එනම් යුරෝ 2150 කි.

Ya ලැබිය යුතු සම්පූර්ණ දියර ගණනය කිරීමට පමණක් ඉතිරි වනු ඇත, එනම් උපචිතය අඩු කිරීම් අඩු කරයි.

අපගේ උදාහරණයේ: 2150 - රඳවා ගැනීම් සහ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය.

2150 - 101,05 - 34,4 - 2,15 - 322,5 = 1.689,9

වැටුප් ලේඛනයක් ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබට පැහැදිලිද?


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර දක්වා ඇති ලකුණ *

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.