මට රැකියා 2ක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද?

මට රැකියා 2ක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද?

එක රැකියාවක් පමණක් නොව, රැකියාවක් දෙකක් තිබීම දිනෙන් දින වැඩි වෙමින් පවතී. රැකියා අනාරක්ෂිත භාවය සහ වැටුප් ඇත්ත වශයෙන්ම අනුරූප නොවන බව බොහෝ දෙනෙකුට වෙනත් රැකියා ගිවිසුමක් සෙවීමට සිදු වේ. නමුත් බොහෝ දෙනෙකුගේ ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: මට රැකියා දෙකක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද?

ඔබ මෙම තත්වයේ සිටී නම් හෝ ඔබ එය සලකා බලන්නේ නම්, අපි ඔබට ලබා දෙන්නෙමු යතුරු මඟින් ඔබට එය තේරුම් ගත හැකිය, ද්විත්ව ලැයිස්තුගත කිරීම ගැන සියලු යහපත් දේ මෙන්, රැකියා දෙකක් තිබීම එතරම් හොඳ නැත.

මට රැකියා ගිවිසුම් දෙකක් තිබිය හැකිද?

ඔබට එකවර රැකියා දෙකක් තිබීම නීත්‍යානුකූලද යන්න මුලින්ම මතුවන සැකයකි. සාමාන්යයෙන්, මෙය සිදු නොවේ, නමුත් සත්යය එයයි ස්පාඤ්ඤයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ එකවර රැකියා දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් ලබා ගැනීමට බාධාවක් නොමැත.

දැන් තියෙනවා ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතු සමහර සූක්ෂ්මතා එනම්, එම ගිවිසුම් දෙක එකම සමාගමක් සඳහා නම්, ඔබට සතියකට පැය 40 සීමාව ඉක්මවිය නොහැක, මන්ද එයට අවසර නැත. කොන්ත්රාත්තුව විවිධ සමාගම් දෙකක් සමඟ නම්, සීමාවක් නොමැත.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ A සමාගම සඳහා සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරන බව සිතන්න. තවද එම සමාගම B ඔබට කොන්ත්රාත්තුවක් ද ලබා දෙයි. ඔබට එය අත්සන් කළ හැකිද? ඔව්, නීතිය ඒ ගැන කිසිවක් නොකියන නිසා. එනම්, එය වෙනත් සමාගමක් බැවින්, ඔබට එය අවශ්‍ය නම්, ඔබට එය රැගෙන පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ හැකිය.

එයද, සතියකට පැය 40 උපරිම නමුත් සමාගම් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා පමණි. ඔබට සමාගම් දෙකක් සහ කොන්ත්‍රාත්තු දෙකක් තිබේ නම්, ඔබ නීති විරෝධී කිසිවක් කරන්නේ නැත, නමුත් ඔබට සතියකට පැය 40 කට වඩා වැඩ කළ හැකි බැවින් එය කළ හැකි දෙයකි. සෑම විටම විවිධ සමාගම් දෙකකින් කොන්ත්‍රාත්තු දෙකක් තිබීම, ප්‍රවේශම් වන්න.

රැකියා දෙකක් තිබීම = ප්ලූරිසේවකයා

මට රැකියා 2ක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද?

බහු සේවකයින් වීම සුදුසුකම් ලබයි පුද්ගලයෙකු විවිධ ක්‍රියාකාරකම්වල සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරන තත්වය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුද්ගලයෙකු සමාගම් දෙකක හෝ වැඩි ගණනක සේවය කරන විට සහ ඒ සමඟ ලියාපදිංචි වී සිටින විට එකම සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය.

මෙහි අවසාන කරුණ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඒවගේම තමයි සමාගමක වැඩ කරන නමුත් පසුව ස්වයං රැකියාවක් කරන කෙනෙක් සඳ එළිය කරන කෙනෙක් වෙන්නේ නැහැ.

ඔබ දන්නා පරිදි, ගිවිසුමක් අත්සන් කරන විට, සේවකයෙකු ලෙස දායක මුදල් ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කරන බව ඔබ දන්නවා. එනම්, ගිවිසුමක් = උපුටා දැක්වීම්. එබැවින්, කොන්ත්‍රාත්තු දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබේ නම්, ඒවායින් එකක්ම උපුටා දක්වා ඇත, මන්ද එම කොටස සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා රඳවා තබා ගැනීමට සමාගමට බැඳීමක් ඇති බැවිනි.

නමුත්, ඔබ ද්විත්ව උපුටා දක්වනවාද? ඇත්තටම කොන්ත්‍රාත්තු දෙකෙන් සල්ලි නැති වෙලා එකම දේට දෙපාරක් ගෙවනවද?

රැකියා දෙකක් තිබීම = බහු ක්‍රියාකාරීත්වය

පුද්ගලයෙකුට ගිවිසුම් දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් ඇති අතර, ඒ නිසා බහු ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන විට, එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන්ට රැකියා දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් ඇති බවයි, නමුත් සඳ එළිය සමඟ ඇති වෙනස නම් මෙම රැකියා දෙක වෙනස් පාලන තන්ත්‍ර දෙකක වීමයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකුට පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ඇතැයි සිතන්න. ඔහුගේ දෛනික වැඩ මුරය ඉටු කිරීමෙන් පසු ඔහු ද භාර ගැනීමට තීරණය කර ඇත. ඔබ දන්නා පරිදි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හේතුවෙන් ඔහු සමාජ ආරක්ෂණය සමඟ ලියාපදිංචි වනු ඇත. තවද එය වෙනත් අයෙකු සඳහා යෝජනා ක්රමය තුළ වනු ඇත.

නමුත් ඔහුගේ ව්යාපාරය ස්වයං රැකියා තන්ත්‍රයේ ලියාපදිංචි වීම, එනම් ස්වයං රැකියාලාභී බව ගම්‍ය වේ.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ සේවකයෙකු ලෙස එක් අතකින් දායක විය යුතු බවයි. අනෙක් අතට, ඔවුන්ගේම මත. ඒත් ඒක එහෙමද?

මට රැකියා දෙකක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද? රැකියා සහ ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයන් අතර නඩුව

මට රැකියා දෙකක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද? රැකියා සහ ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයන් අතර නඩුව

කොන්ත්‍රාත්තු දෙකක් තිබීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔබට දෙවරක් උපුටා දැක්වීමට සිදුවන බව පවසමින් අපි ආරම්භ කරන්නෙමු. ඔව්, නමුත් එම සමාජ ආරක්ෂණය ද්විත්ව දායකත්වයක් ආපසු ලබා දීම භාරව සිටී. සෙවන සහිත.

බහු ක්‍රියාකාරීත්වය (විවිධ සමාජ ආරක්ෂණ තන්ත්‍රවල රැකියා දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබීම) ප්‍රගුණ කිරීමට වඩා බහු සේවකයින් වීම (එකම සමාජ ආරක්ෂණ තන්ත්‍රයේ කොන්ත්‍රාත්තු දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබීම) සමාන නොවේ.

ද්විත්ව ලැයිස්තුගත කිරීම යනු කුමක්ද?

අපි මුලින්ම ඔබට පැහැදිලි කරන්න යන්නේ ද්විත්ව උද්ධෘතය කුමක්ද යන්න එවිට ඔබට සියල්ල අවබෝධ වනු ඇත. විට මෙය සිදු වේ පුද්ගලයෙකු සමාජ ආරක්ෂණ යෝජනා ක්රම දෙකකට දායක වේ. එනම්, ඔබ සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කරන විට සහ, ඊට අමතරව, ඔබ ස්වයං රැකියාවක් ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇත.

මීට අමතරව, ද්විත්ව දායකත්වය සපුරාලන තවත් කොන්දේසියක් නම්, එය එකිනෙකාට සමාන හෝ සමාන වූ හදිසි අවස්ථා සඳහා ගෙවනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අන් අය සහ තමන් විසින්ම සැලකිල්ලට ගන්නා පොදු හදිසි අවස්ථා.

මෙය සිදු වූ විට, ඔව්, ද්විත්ව ගෙවීමක් ගෙවා ඇති හදිසි අවස්ථා වල දායකත්වය ආපසු ලබා දිය හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්වයං රැකියා ආවරණය සීමා නොවේ නම්, ඔබට එය සේවකයෙකු ලෙස ගෙවිය හැකි අතර, ඒ සමඟම, ඔබම. එය සිදුවුවහොත්, 2018 සිට සමාජ ආරක්ෂණයට එම ද්විත්ව දායකත්වය ආපසු ලබා දීමට බැඳී සිටී. නමුත් සිදු වන කොන්දේසි තුනක් තිබේ:

  • එම සමාජ ආරක්ෂණය 100% ආපසු ලබා නොදෙන නමුත් 50% ක් පමණි.
  • ප්‍රතිලාභ ලැබෙන සීමාව වසරකට යුරෝ 12386,23 කි.

ඔවුන් ආපසු පැමිණීමට යන උපරිමය ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත පුද්ගලයකු ලෙස ඇතුළත් කළ ගාස්තුවලින් 50% කි.

ඔබට මුදල් ආපසු ගෙවීමේ අයිතිය තිබේදැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද?

පුද්ගලයාට මුදල් ආපසු ගෙවීමට අයිතිය තිබේද නැද්ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා, ඔබට අවශ්ය පළමු දෙය වේ සමාජ ආරක්ෂණය කොපමණ මුදලක් ගෙවා ඇත්දැයි ගණනය කරන්න. සේවකයෙකු සඳහා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා මුලින්ම එය කරන්න, අනෙක් අතට, RETA සඳහා, වසරක් තුළ.

Si ඔබ මෙම මුදල් ප්‍රමාණයන් දෙක එකතු කර ඒවා යුරෝ 12386,23 ඉක්මවන්නේ නම්, සමාජ ආරක්ෂණය ඔබට මුදල් ආපසු ලබා දීමට සිදුවේ.

මට රැකියා දෙකක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද? අතර නඩුව රැකියා ගිවිසුම්

වෙනත් කෙනෙකුගේ ගිණුම සඳහා ගිවිසුම් අතර නඩුව

දැන් අපි බලන්න යන්නේ රස්සා දෙකක් තියෙන සාමාන්‍ය සිද්ධිය. මට රැකියා දෙකක් තිබේ නම්, මම දෙගුණයක් ගෙවනවාද? ඔව් සහ නැහැ.

මෙම අවස්ථාවේ දී සඳ එළිය කරන්නෙකු ලෙස ඔබේ තත්ත්වය දැනගත යුත්තේ සේවායෝජකයා ය. ඔහු එය දැනගත් විගස, ඔහුට සමාජ ආරක්ෂණය දැනුම් දිය යුතු අතර, දායක මුදල් සහ ප්‍රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් අවශ්‍ය ක්‍රියා සිදු කිරීම භාරව මෙම ආයතනය කටයුතු කරනු ඇත.

වෙනත් විදිහකින්, ඔබ දෙගුණයක් දායක වන්නේද යන්න තීරණය කරන සමාජ ආරක්ෂණය එය වනු ඇත, එවිට එය සියල්ල කළමනාකරණය කරයි එය කිරීමට නොව, එය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, ඔබ සේවකයෙකු ලෙස වෙනත් කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති බව සේවායෝජකයා දැන සිටිය යුතුය.

ඔයාට බැරිද වැඩකාරයා? එය කළ හැකි නමුත් මේ සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාලයකින් උපදෙස් ලබා ගැනීම වඩාත් සුදුසු වන අතර එමඟින් එය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දිය හැකිය.

¿දැන් ඔබට වඩාත් පැහැදිලිද?


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ.

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.