අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම

සියලුම කම්කරුවන්ට අවශ්‍ය වන්නේ තම රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමටයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කොපමණ උත්සාහ කළත්, ඔබේ ජීවනෝපාය අහිමි වීමේ ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ දෙන අවස්ථා තිබේ. ප්‍රශ්නේ තියෙන්නේ සමහර වෙලාවට ඒ පාඩුව එන්නේ a එකෙන් අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම.

නමුත් අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කුමක්ද? මෙම ආකාරයේ වැඩ නතර කිරීමට හේතු මොනවාද? කළ හැක්කේ කුමක්ද? වන්දි තිබේද? ඔබට මෙම සියලු ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට අවශ්‍ය නම්, ඒවා විසඳීමට අපි ඔබට උදව් කරන්නෙමු.

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කුමක්ද?

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කුමක්ද?

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම, කම්කරු ප්‍රඥප්තියේ 56 වැනි වගන්තිය මගින් නියාමනය කර ඇත (ET) සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් යුක්ති සහගත වන හේතු නොමැතිව සිදු වන බව සලකනු ලැබේ. එනම්, පොදු විය හැකි කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව වැඩ නතර කිරීමකි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය සිදු වේ සේවායෝජකයා (හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනෙක් පාර්ශවය) සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය නොකරන විට, එය සේවකයාගේ සේවය නතර කිරීමට සාධාරණ හේතුව කුමක්ද යන්න හෝ එය සනාථ කළ නොහැකි යැයි චෝදනා කරන දේ නොකියයි.

මෙම පිළිගත නොහැකි සුදුසුකම් විනිශ්චය කළ හැක්කේ විනිසුරුවරයෙකුට පමණි, ඔහු කරුණු සහ හේතු මොනවාද යන්න තක්සේරු කර මෙම සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් (නීතිය සමඟ) සිදු කර තිබේද නැද්ද යන්න තහවුරු කරයි.

මේ අනුව, සේවකයෙකු මුහුණ දෙන බව අපට පැවසිය හැකිය දොට්ට දැමීම් වර්ග දෙකක්:

  • තාක්‍ෂණික, ආයතනික, ආර්ථික හෝ නිෂ්පාදන හේතූන් නිසා සිදුවන සහ වැඩ කරන ලද වසරකට දින 20 ක වන්දියක් ඇති, උපරිම මාසික ගෙවීම් 12 ක් සහ දින 15 ක දැනුම්දීමක් සහිත අරමුණ.
  • විනය, බරපතල, වැරදි සහ නුසුදුසු හැසිරීම් මගින් නිපදවන අතර ඔබට කිසිදු වන්දි මුදලක් ලබා නොදේ.

ඉහත සඳහන් ඕනෑම ආකාරයක අවසන් කිරීමක් සිදුවුවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින 20 ක් ඇතුළත සේවකයාට සමථ ඡන්ද පත්‍රිකාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, එකඟතාවකට නොපැමිණියේ නම්, අලාභය තීරණය කරන විනිසුරුවරයෙකුට සමාජ අධිකරණයට හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිය. කාර්යය නියමිත, නුසුදුසු හෝ ශුන්‍ය වේ.

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු

ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයෙකුට ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම අසාධාරණ බව තීරණය කළ නොහැකි අතර, විනිසුරුවරයෙකුගේ පැත්තෙන් එය එසේ ප්‍රකාශ කිරීමට හේතු වන එකම හේතුව වනුයේ, නැතහොත් සිදුවී ඇති සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් නැත, වෛෂයික හෝ විනයානුකූලව සේවයෙන් පහකිරීමේ රූපය යටතේ; නැතහොත්, හේතුවක් තිබේ නම්, එය ඔප්පු කළ නොහැක.

එබැවින් එම සේවකයා රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට හේතුව ඔප්පු කිරීමට නොහැකි වීම අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු වන බව අපට පැවසිය හැකිය.

මේ සූත්‍රයෙන් මාව අයින් කළොත් මොකද කරන්නේ

මේ සූත්‍රයෙන් මාව අයින් කළොත් මොකද කරන්නේ

ඔබ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කර තිබේද? හොඳයි, අපි ඔබට කී පරිදි, සමථ ඡන්ද පත්‍රිකාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ සිට දින 20ක් තිබේ. මෙය ඔබට අයත් යැයි ඔබ ඇස්තමේන්තු කරන මුදලට හිමිකම් කීමට අමතරව, අසාධාරණ සේවයෙන් පහකිරීමේ අගය බවට පත් වේ.

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එම රැස්වීමෙන් පසුව එකඟතාවයක් නොමැති නම්, ගිවිසුමට සහභාගී වී උත්සාහ කර ඇති කාරණය දැනටමත් සමාජ අධිකරණයේ නඩුවක් ගොනු කිරීමට ඔබට නීත්යානුකූල වේ. ඔබ එය පැළඳිය යුත්තේ කවදාද? සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ සිට ඔබට දින 20ක කාලයක් ඇත. හැබැයි බය වෙන්න එපා සමථ ඡන්ද පත්‍රිකාව ඉල්ලනකොට වෙලාව අත්හිටුවනවා, ඒ කියන්නේ සමරනකම් දුවන්නේ නැහැ.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිගත නොහැකි බව විනිසුරුවරයා තීරණය කළ විට, පසුව සමාගමට විකල්පය ලබා දෙයි:

  • සේවකයා නැවත පිළිගන්න. මෙය කලාතුරකින් සිදු වේ. මෙම නඩුවේදී, නැවත සේවයේ පිහිටුවීම පිළිගනු ලැබුවහොත්, ඔහු අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කර ඇති මුළු කාලය තුළම ඔහුට ලැබෙන වැටුප ගෙවිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. සේවකයාගේ පැත්තෙන්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන්දි ලබා ගත්තේ නම්, ඔහු එය ආපසු ලබා දිය යුතුය.
  • වන්දි ගෙවන්න. එය වඩාත් පොදු වන අතර බොහෝ ව්යවසායකයින් සහ සමාගම් තෝරා ගනී.

අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන්දිය කුමක්ද?

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිගත නොහැකි බව ප්‍රකාශ කර, සමාගම වෙන් කිරීම තෝරා ගන්නේ නම්, එවිට ඔබට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත, වසරකට වැඩ කරන දින 20 වෙනුවට වසරකට දින 33 ක වැටුප, උපරිම මාසික ගෙවීම් 24ක් සමඟ.

කෙසේ වෙතත්, උපරිම වශයෙන් මාසික ගෙවීම් 45 ක් සමඟ වසරකට දින 42 ක් උපයා ගත හැකි කම්කරුවන් සිටිය හැකිය. ඔවුන් කවුරුන් විය හැකිද? 12 පෙබරවාරි 2012 ට පෙර ගිවිසුමක් ඇති අය.

බොහෝ දෙනෙක් නොදන්නා කරුණක් නම් සේවකයාට ගෙවන වන්දිය ආදායම් ප්‍රකාශයේ පිළිබිඹු විය යුතු බවයි. එය පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වනු ඇත, නමුත් කරදර නොවන්න, එය නිදහස් නිසා. විශේෂයෙන්, එය සාකච්ඡා කෙරේ පුද්ගලික ආදායම් බදු නීතියේ 7 ඉ) වගන්තිය එය පවසන්නේ කුමක්ද:

«ඊ) සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීම, සේවක ප්‍රඥප්තියේ අනිවාර්ය චරිතයක් සහිතව ස්ථාපිත කර ඇති මුදල, එහි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල හෝ, සුදුසු අවස්ථාවලදී, දඬුවම් ක්‍රියාත්මක කිරීම පාලනය කරන රෙගුලාසිවල, එවැනි ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

පෙර ඡේදයේ විධිවිධානවලට අගතියකින් තොරව, සේවක ප්‍රඥප්තියේ 51 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව සිදු කරන ලද සාමූහික සේවයෙන් පහකිරීම්වලදී හෝ ඉහත සඳහන් කළ ප්‍රඥප්තියේ 52 වැනි වගන්තියේ c) ලිපියේ දක්වා ඇති හේතු මත නිෂ්පාදනය කරනු ලැබේ. , මෙම අවස්ථා දෙකේදීම, ඒවා ආර්ථික, තාක්ෂණික, සංවිධානාත්මක, නිෂ්පාදන හේතූන් හෝ බලහත්කාරයෙන් සිදුවන බැවින්, අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉහත සඳහන් කළ ප්‍රඥප්තියේ අනිවාර්ය චරිතය සමඟ ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් නොඉක්මවන ලද වන්දි කොටස නිදහස් කරනු ලැබේ.

මෙම ලිපියේ සඳහන් කර ඇති නිදහස් වන්දි මුදල යුරෝ 180.000 ප්‍රමාණයට සීමා වේ.

ඔබට විරැකියාවට අයිතියක් තිබේද?

ඔබ දන්නා පරිදි, ඔබ ඉවත් කරන ආකාරය අනුව, ඔබට නැවැත්වීමට හෝ නොකිරීමට හැකිය. නමුත් විනිසුරුවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම අසාධාරණ යැයි ප්‍රකාශ කළහොත් කුමක් සිදුවේද? ඔබේ හිටපු සමාගම වන්දි ගෙවීමට තීරණය කරන්නේ නම්, එය පිළිගත නොහැකි බව ප්‍රකාශ කර ඇති බව දැනටමත් ඔබට විරැකියාවට ඇති අයිතිය ලබා දෙයි.

දැන් සඳහා ඔබට අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතු විරැකියා ප්‍රතිලාභයක් ඇත, එනම්:

  • පසුගිය වසර 360 තුළ අවම වශයෙන් දින 6ක් ලැයිස්තුගත කර ඇත.
  • රැකියා විරහිත වීම, විරැකියාව සඳහා ලියාපදිංචි වීම සහ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි සෑම ක්‍රියාමාර්ගයක්ම සිදු කිරීමට කැපවීමෙන්.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කිසිදු පැහැදිලි හේතුවක් නොමැතිව කුලියට ගෙන සේවයෙන් පහ කළ හැකි යැයි සලකන සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සමාගම්වල අයහපත් ක්‍රියාවලින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීමේ ක්‍රමයකි, එම සේවකයාගේ රැකියා ස්ථාවරත්වය සහ රැකියාවක් අහිමි කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීමට සිදු නොවේ. එය. ඔබට තවත් ප්‍රශ්න තිබේද? අපට කියන්න, අපි පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරන්නෙමු.


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර දක්වා ඇති ලකුණ *

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.