අමතර වැටුප අය කරන්නේ කවදාද: නියමයන් සහ කොපමණ මුදලක්

අමතර ගෙවීමක් අය කරන්නේ කවදාද?

අමතර ගෙවීම් ඔවුන් සියලු රැකියා කරන කම්කරුවන් සඳහා දිරිගැන්වීමක් වේ මක්නිසාද යත් අඩුම තරමින් වසරකට දෙවරක්වත් ඔහුට දෙගුණයක වැටුපක් ලැබෙන බව ඔහු දන්නා බැවිනි. එනම්, ඒවා මාස දොළහක් පුරාවට අනුමාන නොකළහොත් ය. නමුත් අමතර ගෙවීමක් අය කරන්නේ කවදාදැයි ඔබ දන්නවාද?

අමතර ගෙවීම් මොනවාද, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද සහ ඒවා අය කරන්නේ කවදාද යන්න තේරුම් ගැනීමට අද අපට ඔබව නැවැත්වීමට අවශ්‍යයි. ඔබට තව දැන ගැනීමට අවශ්‍යද?

අමතර ගෙවීම් මොනවාද

අමතර ගෙවීමක් අය කරන්නේ කවදාදැයි දැන ගැනීමට පෙර, වඩාත්ම සාමාන්ය දෙය වේ අපි එම නියමයන් සමඟ සඳහන් කරන්නේ කුමක්දැයි දැන ගන්න.

අමතර වැටුපක් එය සෑම සේවකයෙකුටම ලැබෙන අසාමාන්‍ය තෘප්තියකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය කම්කරු ප්‍රඥප්තියේ 31 වැනි වගන්තියේ පිළිගෙන ඇති අතර ඒවා කම්කරුවෙකුට අමතර වශයෙන් ලැබෙන ආර්ථික ප්‍රමාණයන් වේ.

එසේම කම්කරු ප්‍රඥප්තිය ම ය අසාමාන්ය ගෙවීම් දෙකක් ඇති බව සඳහන් කරයි. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු නත්තල් නිවාඩුව තුළ ගෙවිය යුතු අතර අනෙක සාකච්ඡා සඳහා විවෘතව හෝ මෙම නඩුවේදී, එක් එක් අංශයේ සාමූහික ගිවිසුමේ නියම කර ඇති දේ වෙත (එය ජුනි හෝ ජූලි මාසයේ වීම සාමාන්‍ය දෙයක් වුවද).

අමතර ගෙවීමක් අය කරන්නේ කවදාද?

අමතර ගෙවීමක්

ඔබේ මාසික වැටුප් ලේඛනය ඔබ සතුව ඇතැයි සිතන්න. ඔබේ වැටුප එහි දිස්වනු ඇත, නමුත් ප්‍රසාද දීමනා, අමතර දීමනා, දීමනා, අවුරුදු තුනක කාල සීමාවන් තිබේ නම් ... එනම්, මූලික වැටුප හැර, ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය, අරමුණු ආදියෙන් එය වැඩි කළ හැකිය. වයි අවසාන මුදල වනුයේ සේවකයාට ගෙවිය යුතු සමාජ ආරක්ෂණයේ කොටස අඩු කිරීමයි.

දැන්, එම වැටුප් ලේඛනය අමතර ගෙවීම්වල කොටසක් පෙන්වයිද? එසේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ, කාලයත් සමඟ, ඔවුන් ඔබට අමතර වැටුපෙන් සමානුපාතික කොටසක් ගෙවනවා, එය ඔබට මාසික වැටුප හරහා ලැබෙන ආකාරයට.

ඔබට සොයා ගත හැකි තවත් උපකල්පනයක් නම්, නත්තල් නිවාඩු කාලය තුළ ඔබේ සමාගම ඔබට ඔබේ වැටුප් ලේඛනය පමණක් නොව, ඔබේ මූලික වැටුපෙන් තවත් ගෙවීම් දෙකක් ගෙවන බවයි. නැහැ, ඔවුන් වැරදි කළේ නැහැ. සාමූහික ගිවිසුමකින් පැමිණෙන්නේ නම්, අතිරේක දෙකේ ගෙවීම එකම දිනයක බව තහවුරු කළ හැකිය, අමතර ගෙවීම් දෙකක් වෙනුවට එකක් පමණක් තිබෙන ආකාරයට.

අවසාන වශයෙන්, අපට වඩාත්ම සාමාන්‍ය උපකල්පනය තිබේ, ගෙවීම් දෙකක් එකතු කිරීමයි, එකක් දෙසැම්බර් මාසයේ සහ තවත් එකක් සාමූහික ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

අමතර වැටුප් එකතු කිරීමට දින

කම්කරු ප්‍රඥප්තිය මගින් අපි ඔබට මීට පෙරත් කියා ඇත්තෙමු, අමතර ගෙවීම් වලින් එකක් දෙසැම්බර් මාසයේ ලැබිය යුතුය. අනෙක සම්මුතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති බවත්.

සියලුම සාමූහික ගිවිසුම්වල සාමාන්‍ය දෙය නම් අසාමාන්‍ය ගෙවීම් වන්නේ:

ජූලි මාසයේ එකක්, එය අතිරේක ගිම්හාන වැටුප් ලෙස හැඳින්වේ, සියල්ලටම වඩා අවධානය යොමු කර ඇත්තේ නිවාඩුවට යාමට හැකි වන පරිදි තව ටිකක් මුදල් ඇති කම්කරුවන් කෙරෙහි ය. විශේෂයෙන්, මෙම ගෙවීම ජූලි 25 සහ ජූලි 15 අතර සිදු කළ යුතු බව තහවුරු කර ඇත.

දෙසැම්බර් මාසයේ තවත් එකක්, නත්තල් බෝනස්, පවුලේ අය සමඟ නත්තල් නිවාඩුව වඩාත් සුවපහසු ලෙස භුක්ති විඳීමට හැකිවීම කෙරෙහි ද අවධානය යොමු කර ඇත. මෙය, අනෙක මෙන් නොව, එය දෙසැම්බර් 20 සහ 25 අතර ගෙවිය යුතු බව නිශ්චිතව දක්වා ඇත. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ගිවිසුමම මෙම දිනයන් වෙනස් කළ හැකිය.

ඔවුන් එය ගෙවන විට එකක් බවත් මුදල් ලැබුණු විට තවත් දෙයක් බවත් මතක තබා ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ සමාගම දෙසැම්බර් 20 වැනි දින ඔබට මාරු කිරීම සිදු කරන්නේ නම්, එය "සාමාන්‍ය" නාලිකාවෙන් පවතින තාක් කල්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබට එය 21 සහ 22 අතර විය යුතු බවයි. නමුත් එය සාමාන්‍යයෙන් එකම දිනයේ ලබා ගත නොහැක (එය සමාගම සිටින බැංකුවේ නොමැති නම්). ඊට අමතරව, එය සිකුරාදා සිදු කළහොත් එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය, අවම වශයෙන් ඊළඟ සඳුදා දක්වා මාරුව නොපැමිණේ.

අමතර වැටුප මගේ වැටුපට වඩා අඩු ඇයි?

අමතර වැටුප අය කරන්නේ කවදාදැයි කල්පනා කරන පුද්ගලයා

වැටුප් ගෙවා ඇති බව දුටු විට බොහෝ සේවකයින්ට ඇති එක් සැකයකි අමතර වැටුප යනු මෙම මුදල සාමාන්‍ය වැටුපට වඩා වෙනස් විය හැකි බැවිනි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ වැටුප 1300 සහ ඔබේ අමතර වැටුප 1000 නම්, මෙයින් අදහස් කරන්නේ සමාගම වැරැද්දක් කර ඇති බව ද?

ඇත්තටම එහෙම නොවෙන්න පුළුවන්.

අමතර ගෙවීමක් සාමාන්‍ය වැටුපක් නමුත් මෙහි යැයි අපි බොහෝ විට සිතමු ඔබට ආහාර, පාරිතෝෂික, අමතර දේ ඉවත් කළ යුතුය.. සහ මූලික වැටුප මගින් පාලනය වේ, ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පෙනෙන හෝ ඔබ කරන රැකියාව සඳහා නියම කර ඇති එක.

ඊට අමතරව, ඔබ පසුව ජනවාරි 1 වන දින සමාගමට සම්බන්ධ වූ අතර ඒ නිසා විය හැකිය ඔබට සම්පූර්ණ අමතර ගෙවීම් නොලැබෙන නමුත් ඔබ ගත කළ දින අනුව ප්‍රතිශතයක් ලැබේ ආයතනයේ වැඩ කරන නිසා සාමාන්‍ය වැටුපකට වඩා අඩු අගයක් තිබිය හැක.

සෑම විටම අමතර වැටුපක් අය කරන්නේද?

අමතර වැටුප් එකතු කිරීමට බලා සිටීම

කම්කරු ප්‍රඥප්තියේ අමතර වැටුප් කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකමක් බව පැවසුවද, නිශ්චිත කණ්ඩායමකට එම ගෙවීම එකතු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන උපකල්පනයක් තිබේ: අඩු කම්කරුවන්.

විසර්ජනය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අත්හිටුවීමක් ලෙස සැලකේ. එනම්, ඔබ අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔබට එම අමතර වැටුපට හිමිකමක් නැත සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් වෙනත් යමක් පැවසුවහොත් මිස (එය සිදුවිය හැක).

ළමා රැකවරණය, තනතුර හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා නිවාඩුවක් සමඟද එය සිදුවිය හැකිය; රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවීමක් උපකල්පනය කිරීම, අමතර ගෙවීම් අවලංගු කරනු ලැබේ. ඔවුන් නැවත සේවයට ගිය මොහොතේම එය නැවත ආරම්භ වනු ඇත (නමුත් එයින් ඇඟවෙන්නේ එය ගෙවූ අවස්ථාවේ අමතර වැටුපක් ඔවුන්ට ලැබෙනු ඇති බවයි).

ඔබට පෙනෙන පරිදි, අමතර වැටුප් පිළිබඳ මාතෘකාව තරමක් සිත්ගන්නා සුළු වන අතර ඒ සමඟම සේවකයින්ට බොහෝ සැකයන් ඇති වන මොහොතක් වන්නේ අමතර වැටුප අය කරන විට ඔවුන් දන්නා නිසා පමණක් නොව, සමාගම විසින් තැන්පත් කරන මුදලද යන්නයි. නිවැරදි එකද නැතහොත් වැරදි දත්ත කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන් චෝදනා කරන දිනය ඔබට පැහැදිලිද?


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර දක්වා ඇති ලකුණ *

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.