موڪلن جا قسم

غير موجودگي جي موڪل

هڪ نوڪري ، ڪيترن ئي ماڻهن لاءِ ، انهن کان وڌيڪ قرباني شامل هوندي آهي جڏهن انهن شروعات ڪئي هئي انهي تي عمل ڪرڻ جي ڪاروباري اداري سان ملازمت جو معاهدو ، جڏهن هڪ معاهدي تي دستخط ٿيل آهي ، اهو سمجهيو ويندو آهي ته ان جي تعميل قانوني قانونن ۽ قانوني نوعيت جي آهي ، ڪو به شخص ڪنهن معاهدي جي ڀڃڪڙي لاءِ بي سزا ناهي ، گهٽ ۾ گهٽ انصاف جي نظر ۾ نه.

جنهن صورتن ۾ محنت جي طلب هر فرد جي ٻين ذميوارين کان پنهنجي ذاتي ۽ ذاتي زندگي ۾ روانگي جي عڪاسي ڪن ٿا ، اهي سڀ عام آهن جن جي لاءِ هتي آهي غير موجودگي جي موڪلاسان اهو ڪڏهن به نه knowاڻون ٿا ته اهي ڪهڙا مطالبا هوندا جيڪي اسان جي نجي زندگي يا اسان جا ڪارڪن اسان تي کلي سگهندا ۽ هن محدود وقت ۾ ڪجهه فائدا ، اجازتون ۽ معاهدا جيڪي قائم ڪيا ويا آهن. ڪم ڪندڙ يا ملازم جي فلاح ۽ ڪاروبار اداري جي سوال ۾

ھتي آھي تمام اھم شيء توھان کي absenceاڻڻ گھرجي غير موجودگي جي موڪل ، حد کان وڌي وڃڻ جا قسم ۽ هر ڪيس جي نوعيت ، انهن سڀني کي عام نموني سان هٿ ڪيو وڃي ٿو ۽ شايد هن ۾ ٻيون وضاحتون به شامل هونديون آهن جڏهن اهو هڪ خاص معاملو هوندو آهي ، تنهن ڪري اسان تجويز ڪريون ٿا ته توهان ڌيان ڏيو ته ڪهڙي قسم جي موڪل توهان جي صورتحال لاءِ دلچسپ ٿي سگهي ٿي. لمحو يا صرف ھڪڙي سوال جي حصي طور

اسان ڇا ٿا چئي سگهون غير موجودگي جي موڪل آهي

ڇڏڻ

  • اسان وضاحت ڪري سگهون ٿا "ضايع ٿيڻ"جيئن ته هڪ معاهدياتي تعلق جي معطلي جيڪا اڳ ۾ ئي هڪ ڪاروباري اداري يا مالڪ ۽ ان جي ملازمن يا ملازم جي وچ ۾ موجود هئي ، خاص طور تي ملازم يا مزدور جي فيصله طور ، اهو ئي سبب آهي جيڪو سڌي طرح ملازمن يا مزدور جي مفادن کان اچي ٿو
  • تنهن ڪري، غير موجودگي جي موڪل اهو ٿئي ٿو جڏهن هڪ ملازم يا ڪارڪن ڪمپني سان ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿو ۽ ان کي هڪ خاص وقت لاءِ.
  • غير موجودگيءَ جي موڪل اهو ڪم ڪندڙ يا ملازم جي فيصلي جو حصو آهي پنهنجي ذاتي يا نجي زندگي ۾ ڪجهه ڪم ٻيهر هلائڻ يا ڪنهن ٻئي ڪاروباري اداري کان ٻاهر يا گڏيل سان گڏيل وقت تي ڪم ڪرڻ لاءِ واپاري اداري سان ڪم معطل ڪرڻ جو.

غير موجودگي جي ڪهڙن قسمن جا آهن؟

اسان ان تي اڳ ۾ ئي تبصرو ڪري چڪا آهيون ، غير حاضري جي روانگي اهو فيصلو آهي جيڪو ورڪر ڪاروباري اداري سان پنهنجي معاهدي واري رعايت جي معطلي جي حوالي سان ڪندو آهي ، ان جا سبب ڪيترن ئي ٿي سگهن ٿا ، چاهي ذاتي ، نجي ، ڪم ، تڪليف ، غير مطابقت ، وغيره.

اهم ڳالهه اها آهي ته موڪل جي مختلف طبقن ۽ انهن جي سبب جي لحاظ کان ڌار ٿيڻ.

هتان کان هر هڪ جي فهرست شروع ٿئي ٿي موڪلن جا قسم، انهي جي نوعيت ، هن جو سبب ، ان جون خاصيتون ۽ هر قسم جي غير حاضري جي رخصت بابت toاڻڻ لاءِ تمام گهڻيون لاڳاپيل شيون:

لازمي موڪل جو قسم.

انهي جي اندر غير موجودگي جي قسم ، ڪاروباري اداري وٽ پڇاڙيءَ جي ذميواري آهي ته هو ملازم يا مزدور کي غير حاضري جي موڪل وٺڻ جو امڪان ڏئي ، جڏهن ته هو معطلي واري معاهدي سان هڪ ملازم يا مزدور ئي رهي ٿو.

ان جو مطلب اهو ٿيندو ته ڪاروباري اداري تي اها ذميواري هوندي ۽ لازمي آهي ”محفوظ“ يا ”محفوظ ڪرڻ“ واري جڳهه يا نوڪري جيڪا سوال ۾ ان جي ملازم يا ڪم ڪندڙ سان مطابقت رکي ، هڪ ڪاروباري ۽ ملازم جي حيثيت سان پڻ هن جي سنيئرري کي برقرار رکيو وڃي ته اهو وجود ڪاروبار جو حصو آهي

هي قسم حد کان وڌ ٿي سگھي ٿو خاص حالتن جي ڪري اسين هيٺ ڏيون ٿا

  • سوال ۾ ملازمت ڪندڙ يا ملازم هڪ قرض ڏيندڙ آهي يا هڪ عوامي عهدو حاصل ڪري چڪو آهي ، جيڪو کيس ڪمپني ۾ پنهنجي ذميوارين ۽ ڪمن ۾ شامل نه ٿيڻ ڏيندو.
  • ملازم يا ملازم سوال ۾ يونين فرائض آهي جيڪو کيس حالتن ۽ دورن ۾ ڪمپني کان ٻاهر رکڻ ۽ پنهنجي سرگرمين ، ڪمپني ۽ ملازمت جي ذميوارين کان پري ٿيڻ کان پري ڪري ڇڏي ٿو.

رضاڪاراڻي موڪل جو قسم.

غير حاضري جي هن قسم جي اندر ، اهو مڪمل طور تي ضروري آهي ته سوال ۾ ملازم يا مزدور گهٽ ۾ گهٽ ۽ / يا گهٽ ۾ گهٽ 1 سال لاءِ ڪمپني لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي.

هن قسم جي رخصت بابت هڪ اهم خاصيت ان جو مدو آهي ، ان جو مدو 4 مهينن کان گهٽ يا 5 سال کان وڌيڪ نه ٿي سگهي ٿو.

بهرحال ، هڪ ٻيو اهم نڪتو جيڪو غير حاضري جي هن قسم بابت ٻڌائي ڇڏڻ گهرجي ۽ شايد اهو ئي سبب آهي ته اهو پڻ غير حاضري جي سڀني کان وڌيڪ خطري واري موڪل سمجهيو ويندو آهي ، اهو ئي سبب آهي جو هن صورت ۾ ڪاروباري ادارو نوڪري کي سنڀالڻ جو پابند ناهي ملازم يا مزدور جي غير حاضري جي رخصت جي آخر تائين ، جنهن جي لاءِ اهو نوڪري ڪنهن ٻئي کي ڏئي سگهجي ها ، جيڪو برابر برابر ۽ انهي کي انجام ڏيڻ جي بهترين صلاحيتن سان هجي ، پر سڀ ڪجهه ايترو خراب ناهي ، ملازم يا مزدور کي هوندو هڪ خاص ترجيح ڪنهن ٻئي خلا کان مٿانهين آهي جيڪا توهان جي يا ساڳين درجي جي مهارتن کي پورو ڪري ٿي. انهي جي باوجود ، اهو اڃا تائين هڪ تمام وڏي خطري جو حصو آهي جئين نوڪري وڃائڻ ، پوڙهڻ ۽ مقام حاصل ڪرڻ جو امڪان آهي ، گڏوگڏ ئي سينئرٽيمينٽ پاڻ هوندي.

ملازم يا مزدور جي انچارج مائٽن يا ٻارن جي سار سنڀال لاءِ موڪل جو قسم.

موڪل لاءِ پڇو

انهي جي اندر موڪل جو قسم، ملازم يا مزدور کي والدين ، قانوني سرپرست يا سوال ۾ واسطيدار جي حيثيت سان پنهنجون ذميواريون پوريون ڪرڻيون آهن. ڪمپنيءَ جي ملازمن ۽ ملازمن کي حق آهي ته غير حاضري جي موڪل کي پنهنجي ٻارن سان ڪرڻ جي درخواست ڪن ۽ اهڙيءَ ريت پنهنجي والدين يا مادري فرضن تي عمل ڪن ، جيترو معاملو ٿي سگهي ٿو.

هن قسم جي موڪل آهي وڌ ۾ وڌ 3 سال ڪيتري قدر ، ٻار جي حياتياتي ، گود يا پاليندڙ آهي. وقت جي مدت پيدائش کان ڳڻتي آهي يا عدالتي ۽ / يا انتظامي قرارداد جي تاريخ کان جنهن تي عمل ڪيو ويو آهي.

ملازمن ۽ / يا مزدورن کي اهو مزو ڏيڻ جو حق آهي مائٽن جو خيال رکڻ لاءِ موڪل جو قسم جيڪي اتفاق سان هڪ ٻئي درجي تائين پهچائڻ جي ضرورت کي پورو ڪن ٿا ، ساڳي خاندان جا ماڻهو جيڪي صحت ، عمر ، انحصار يا ٻين حالتن جي سببن لاءِ ، انهن جي سار سنڀال لاءِ ملازم يا مزدور جي مدد جي ضرورت رکن ٿا. آخرين صورت ۾ ، اهو ممڪن آهي ته غير حاضري جي موڪل وڌ کان وڌ ٻن سالن تائين رهي ، جيستائين اجتماعي معاهدو ظاهر نٿو ڪري ته اهو ڊگهي يا ڊگهي عرصي تائين وڌائي سگهجي ٿو.

جيئن انهي جي هڪ دلچسپ ۽ اهم خاصيت آهي موڪل جو قسم، ڪمپني صرف پهرين سال جي اندر ملازم يا ملازم جي ملازمت کي برقرار رکڻ جي ذميواري رکي ٿي.

بعد ۾ ، صرف هڪ ترجيحي حق برقرار رکيو ويندو ملازم يا مزدور جيڪو هن قسم جي رخصت جي درخواست ڪئي آهي ، ٻين آسامين سان مقابلو ڪرڻ جي امڪان سان ، جيڪي ساڳيا يا بهتر مهارتن کي پورا ڪن ٿيون ، اهو ملازم يا مزدور لاءِ خطرو هوندو. اهڙي قسم جي غير حاضري جي درخواست ، گذارش ايتري تائين جو ڪمپني جي اندر نوڪري وڃائڻ جي قابل ٿي وڃي.

بهرحال ، نوڪري جي حفاظت جي مدت قابليت وارن حالتن جي بنياد تي وڌائي سگهجي ٿي جيڪي توهان جي مخصوص ڪيس کي پورا ڪن ٿا.

  • وڏن خاندانن ۽ عام درجي سان گڏ فائدي وارن لاءِ 15 مهينن جي واڌ.
  • وڏن خاندانن ۽ خاص درجي سان گڏ فائدي وارن لاءِ 18 مهينن جي واڌ.

ڇا ڪمپني ڇڏي ڏيڻ جي اجازت لاءِ تون ڪم ڪري سگهين ٿو؟

اهو ممڪن ناهي ، اهو صرف ڪيترن ئي تحفظات جي ڪري نه ٿي ٿي سگهي ، جيڪي ملازم يا مزدور ۽ انهن جي غيرجانبدار حقن جي حق ۾ موجود آهن.

غير حاضري جي ڇڏيندڙ مزدورن جي قانون جي آرٽيڪل 46 ۾ مزدورن جي قانون جي طور تي ترتيب ڏنل آهن ، انهي ڪري ڪاروباري ادارو ملازم يا مزدور کي ڇڏڻ جي حق کان منع نٿو ڪري.

هڪ حق جيڪو ڪمپني کي سوال ۾ هوندو آهي اهو آهي ته مزدور جي ٻيهر داخل ٿيڻ کان انڪار ڪري ڇڏي جيڪڏهن ڪمپني وٽ اهي خالي پوزيشنون نه آهن جن ڏانهن ملازم يا ملازم غير حاضري جي موڪل جي درخواست ڪن ته ٻيهر داخل ٿيڻ جي درخواست ڪن.

ڇا ممڪن آهي موڪل تي بيروزگاري گڏ ڪجي؟

اھو حصو شايد گھڻن ماڻھن تي واضح نه ھجي ، جيتوڻيڪ ان جا گھڻا نظريا آھن. ملازم يا مزدور شايد بيروزگاري کي گڏ ڪرڻ لاءِ ڪمپني اندر پنهنجي نوڪري مان غير حاضري جي موڪل جي درخواست يا درخواست نٿو ڪري سگهي ۽ اهڙي طرح بيروزگاري فائدي جي مدت ختم ٿيندي ئي ساڳيو ڪاروباري ادارو واپس آيو آهي.

تنهن هوندي به، ملازم يا مزدور توهان کي حق حاصل آهي توهان ٻين ٽئين پارٽي يا گڏيل ڪمپنين ۾ ڪم ڳولڻ ۽ کڻڻ جو توهان کي غير حاضري جي اجازت جو اصطلاح ۽ حق ڏنو ويو آهي. ان طريقي سان ، ملازم يا مزدور ان ڪمپني جي غير حاضري جي رخصت گڏ ڪري سگهندو جنهن جي درخواست ڪئي هوندي ، انهي سان گڏ ڪنهن ٻي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ ۽ بعد ۾ بيروزگاري جي فائدي کي گڏ ڪرڻ جي قابل هوندو ، بشرطيڪه ملازم يا مزدور گهرجن اھو حصو مطالبو ۽ مطالبو ڪري ٿو.

جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، ملازم يا مزدور کي بيروزگاري فائدي حاصل ٿئي سگهي جيستائين اهو آخري وقت نه اچي جنهن جي موڪل ختم ٿئي. ساڳئي طرح ، اهو به ممڪن آهي ته عدم نوڪري جي موڪل کانپوءِ ، هو ڪمپني ۾ خالي جايون نه اچڻ سبب ٻيهر داخل نه ٿي ٿئي.


مضمون جو مواد اسان جي اصولن تي عمل ڪري ٿو ايڊيٽوريل اخلاقيات. غلطي ڪلڪ ڪرڻ جي رپورٽ لاءِ هتي.

تبصرو ڪرڻ جو پهريون

پنهنجي راءِ ڏيو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن سان لڳل آهن *

*

*

  1. ڊيٽا جو ذميوار: Miguel Ángel Gatón
  2. ڊيٽا جو مقصد: ڪنٽرول سپيم ، تبصرو جي انتظام.
  3. سازش: توهان جي رضامندي
  4. ڊيٽا جي ابلاغ: ڊيٽا کي قانوني ذميواري کانسواءِ ٽئين پارٽين تائين رسائي نه ڏني ويندي.
  5. ڊيٽا اسٽوريج: ڊيٽابيس اويسينٽس نيٽورڪ (اي يو) پاران ميزباني ڪيل
  6. حق: ڪنهن به وقت توهان پنهنجي معلومات کي محدود ، ٻيهر ۽ ختم ڪري سگهو ٿا.