مزدورن جو قانون ڇا آهي

مزدورن جي حيثيت

سڀ ڪم جي حالت ، بغير ڪنهن به گڏ ڪرڻ جي اجتماعي معاهدن ۾ ، ڪم ڪندڙ اسٽيٽس جي سبب آهن ، هڪ ضابطو جيڪو ڪم جي بنيادي بنيادن کي قائم ڪري ٿو ، تنخواه ، ڪلاڪن جا ڪم ، رخصت جي موڪل ، معذوري جي… ، مزدورن جو قانون ڇا آهي؟ ڇا اهو ضروري آهي؟

جيڪڏهن توهان ان بابت ٻڌو آهي پر پڪ ناهي ته اهو ڪيترو اهم آهي ۽ اهو توهان کي پنهنجي ڪم ۾ ڪئين اثر انداز ڪري سگهي ٿو ، اهو وقت جو توهان کي ڪم ڪرڻ وارن لاءِ هڪ انتهائي طاقتور اوزار toاڻڻ آهي.

مزدورن جو قانون ڇا آهي

مزدورن جو قانون ڇا آهي

ڪم ڪندڙ قانون ، انهي جي مخفف اي ٽي ، پڻ مشهور آهي ، اصل ۾ ڪوڊ ، الف قانوني قاعدو ، جيڪو سڀني ملازمن جي مزدورن تي لاڳو ٿئي ٿو. اهو آهي ، ڪنهن به مزدور کي جيڪو ڪنهن ڪمپني يا ڪنهن ٻئي شخص سان روزگار جو معاهدو آهي. ان ملازم تنظيم جي تنظيم کي منظم ڪرڻ جي ذميواري آهي جيڪا اهي ٻئي ايجنٽ آهن ، هڪ پاسي ملازم ، ۽ ٻئي پاسي ملازم.

اهو 1980 ۾ پيدا ٿيو آهي ، اهو ئي رهيو ۽ آهي مزدورن جي لاڳاپن جو سڀني کان اهم ضابطو. هاڻ ، اهو گهٽ ۾ گهٽ معيار قائم ڪري ٿو ، اهو آهي ، اجتماعي معاهدي طرفان ، معاهدو وغيره. مزدورن جو اسٽيٽ ڇا ٿو چوي ته بهتر ڪري سگھجي ٿو.

مثال طور ، تصور ڪريو ته ڪارڪنن جو قانون توهان کي ڪنهن ماڻهو جي موت لاءِ 5 ڏينهن جو ڏينهن ڏئي ٿو. ٻي طرف ، توهان جي ڪمپني ۾ ، معاهدي ذريعي ، انهن ڏينهن جو توهان سان مطابقت رکي ٿو 7. ڪوبه تضاد نه آهي ، پر اي ٽي ڇا چوندو آهي ته گهٽ ۾ گهٽ ڏينهن جو تعداد پنج آهي ، پر ڪمپني جي حصي تي ٿي سگهي ٿو وڌيڪ ٿي

عام اصول طور تي، ڪم جي حالتن جو دائرو قائم رهندو اھڙي طرح: پھريون ، ملازمت جي ٺيڪي ۾ قائم ڇا آھي؛ پوءِ اجتماعي معاهدي ۾ ڇا چيو ويندو آهي. ۽ ، آخرڪار ، مزدورن جو قانون ڇا ٿو چوي.

هن جو مطلب اهو ناهي ته ملازمت جي معاهدي سان خراب حالتون قبول ڪري سگهجن ٿيون. اي ٽي جي گهٽ ۾ گهٽ ضمانت هميشه هجڻ گهرجي ڇو ته جيڪڏهن اهو معاملو ناهي ، اهو رپورٽ ڪرڻ ممڪن آهي.

ڪيترن سالن کان ، مزدورن جو قانون بهتر ۽ بدترين لاءِ ، ملازمين جي حوالي سان ، ترميمن سان گذاري چڪو آهي. هڪڙو ڏا strikو هلايو ، ۽ جيڪو توهان کي غور ۾ رکڻ گهرجي ، اهو آهي ، جيتوڻيڪ خود ملازمت ڪندڙ يا خود ملازمن کي خارج ڪيو ويندو آهي ، اهو طئي ڪيو ويو ته اقتصادي طور تي انحصار ڪندڙ خود ملازمت هن ضابطي تحت محفوظ رهندي ملن ٿا.

جيڪو مزدورن جي قانون کي ترتيب ڏيندو آهي

هاڻي ته توهان knowاڻو ٿا ته ڪم ڪندڙن جو قانون ڇا آهي ، يقينا توهان به حيران ٿي ويندا ته اهو ڪهڙي مواد تي مشتمل آهي. ۽ اهو آهي ته ، عام طريقي سان ، اهو ڪم جي حوالي سان بنياد قائم ڪندو آهي (مثال طور ، اهو چوڻ آهي ته اها عمر ڇا آهي جنهن تي توهان ڪم ڪري سگهو ٿا) ، انهي سان گڏ ، ڪم جو ڏينهن ، آزمائشي دورن ، معاوضي ، برطرفي ، معاهدي جي معطلي ، ڇڏي غير موجودگي ، ڪم جي لاءِ ناڪامي ، رات جو ڪم ، وقت جي وڌيڪ ...

ٻين لفظن ۾ ، توهان وٽ هڪ آهي قانوني قانون جنهن ۾ ملازمت واري تعلق جي گهٽ ۾ گهٽ هدايتون ڏنل آهن سڀني نقشن ۾ جيڪي توهان کي متاثر ڪري سگهن ٿيون.

انهي سبب سان ، مزدورن جو قانون ٽن عنوانن ۾ ورهايل آهي.

  • انفرادي ڪم جي تعلق جي.
  • ڪمپني ۾ مزدورن جي اجتماعي نمائندگي ۽ گڏجاڻي جا حق.
  • اجتماعي سودن بازي ۽ اجتماعي معاهدن تي.

اهي ٽي وڏا عنوان مجموعي طور 92 حصن تائين ، حصن ۽ مضمونن ۾ ورهايل آهن.

ڪم ڪندڙن جو قانون بمقابلي اجتماعي معاهدو

ڪم ڪندڙن جو قانون بمقابلي اجتماعي معاهدو

جيئن ته اسان اڳي چئي چڪا آھيون ته ، ورڪرز جو قانون ملازمت جي تعلق جي گھٽ شرطن کي قائم ڪري ٿو پر اهي ملازمت جي معاهدي ذريعي يا اجتماعي معاهدي ذريعي به بهتر ڪري سگھجن ٿا. ڇا اهو مطلب آهي ته ڪنوينشن بهتر آهي؟

اجتماعي معاهدو هڪ ضابطو آهي جيڪو مزدورن جي نمائندن ۽ خود ڪمپني جي وچ ۾ ڳالهين جي نتيجي ۾ پيدا ٿيندو آهي. ڪڏهن ڪڏهن اهو صرف هڪ ڪمپني تي اثر نه ڪندو آهي ، پر هڪ شعبي (مثال طور ، اسٽيل انڊسٽري ، ڊيري سيڪٽر ...). انهن جو هڪ خاص دورو هوندو آهي ۽ اهو ڪم ڪرڻ وارن حالتن سان ٺهڪندڙ آهي ، انهي سان گڏ هر پارٽي جي حقن ۽ فرضن جو پڻ. (مزدورن ۽ ڪمپني). يقينا ، ان کي گهٽ ۾ گهٽ شرطن تي عمل ڪرڻو آهي جيڪي مزدورن جي قانون ۾ آهن.

اسان اهو چئي سگهون ٿا ته هڪ اجتماعي معاهدو هڪ وسيع روزگار جو معاهدو آهي ، جتي طرفن جهڙوڪ تعطيلات ، اجازت نامو ، ڪم جو ڪلاڪ ، معاوضي وغيره سان معاملو ڪيو ويندو آهي.

ڇا ٿيندو جيڪڏهن معاهدو يا اجتماعي معاهدي ذريعي مون کان ڪا ضرورت گهربل هجي جيڪا ڪم ڪندڙن جي قانون ۾ اجازت نه آهي

ڇا ٿيندو جيڪڏهن معاهدو يا اجتماعي معاهدي ذريعي مون کان ڪجهه گهربل آهي ته اي ٽي ۾ اجازت نه آهي

اهڙيون حالتون ڳولڻ ڪو عجيب ناهي ، ملازمتن جي معاهدي ذريعي ، اجتماعي معاهدو ، يا روزانه جي بنياد تي پڻ ، ڪمپنيون يا ملازم پنهنجن مزدورن کان اهي شرطون طلب ڪن جيڪي مزدورن جي قانون خلاف وڃڻ (مثال طور ، وڌيڪ ڪلاڪن ۾ وجهڻ ، نه) موڪلون آهن يا اهي ادا نه ڪيون ويون آهن ، وغيره).

جڏهن هي ٿئي ٿو ، قاعدو جيڪو لاڳو ٿئي ٿو مزدورن جو اسٽيٽ آهي. ٻين لفظن ۾ ، جيڪڏهن اجتماعي سودن واري معاهدي ۾ ڪا شي يا معاهدي ۾ شامل آهي جيڪو گهٽ ۾ گهٽ اي ٽي پاران مقرر ڪيو ويو آهي ، ته اها شق پاڻمرادو ختم ٿي وڃي ، ڇاڪاڻ ته ضابطن جي شقن جو احترام ڪيو وڃي.

جيتوڻيڪ ، حقيقت مختلف ٿي سگهي ٿي ، ڇاڪاڻ ته ڪيترائي ڪم جاري رهڻ لاءِ انهن شرطن کي مڃي سگهن ٿا.

ڪهڙا اهم حصا آهن

92 آرٽيڪلن ۾ ، جيڪو اي ٽي ٺاهي ٿو ، توهان کي shouldاڻڻ گهرجي ته ڪجهه حصا وڌيڪ اهم آهن ، يا ته ڇاڪاڻ ته انهن کي وڌيڪ صلاح ڏني وڃي يا ڇاڪاڻ ته اهي ملازمت جي تعلق جي اهم پهلوئن جو تعلق ڪن ٿا.

انهي لحاظ سان ، اهي آهن:

  • ڪم ڪرڻ واري ڏينهن ۽ ٽوٽيون. مزدورن جي قانون موجب ، هر هفتي ۾ وڌ ۾ وڌ 40 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ وارو ڏينهن هوندو آهي ، جيتوڻيڪ معاهدي ذريعي اهي گهٽ هوندا آهن. جيئن ته موڪلن جي لاءِ ، هتي هڪ شرط آهي ته باقي 12 ڪلاڪ هجن. ۽ ، جيڪڏهن ڏينهن ڇهن ڪلاڪن کان وڌي وڃي ، اتي 15 منٽن جو وقفو ٿيندو.
  • مزدورن جا حق. اندروني واڌاري جي حوالي سان ، امتيازي سلوڪ نه ڪرڻ ، جسماني سالميت ، ڏاهپ ، ڪم تي تربيت ...
  • منع ٿيل عمل. جيئن 16 کان گهٽ عمر وارن لاءِ ڪم ڪرڻ (استثنا سان) يا 18 سالن کان گهٽ عمر وارن لاءِ وڌيڪ يا رات جو ڪم ڪرڻ.

جئين توهان ڏسي سگهو ٿا ، بنيادي قاعدو جيڪو مزدورن جو قانون آهي ان کي ملازمن ۽ ملازمن لاءِ برابري واري مزدور جي لاڳاپن کي منظم ڪرڻ جي اجازت ڏني وڃي ٿي. ڇا توهان ڪڏهن هن قسم جا مسئلا پيش ڪيا؟ اسان کي خبر ڏيو.


مضمون جو مواد اسان جي اصولن تي عمل ڪري ٿو ايڊيٽوريل اخلاقيات. غلطي ڪلڪ ڪرڻ جي رپورٽ لاءِ هتي.

تبصرو ڪرڻ جو پهريون

پنهنجي راءِ ڏيو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن سان لڳل آهن *

*

*

  1. ڊيٽا جو ذميوار: Miguel Ángel Gatón
  2. ڊيٽا جو مقصد: ڪنٽرول سپيم ، تبصرو جي انتظام.
  3. سازش: توهان جي رضامندي
  4. ڊيٽا جي ابلاغ: ڊيٽا کي قانوني ذميواري کانسواءِ ٽئين پارٽين تائين رسائي نه ڏني ويندي.
  5. ڊيٽا اسٽوريج: ڊيٽابيس اويسينٽس نيٽورڪ (اي يو) پاران ميزباني ڪيل
  6. حق: ڪنهن به وقت توهان پنهنجي معلومات کي محدود ، ٻيهر ۽ ختم ڪري سگهو ٿا.