رضاڪاراڻي موڪل

رضاڪاراڻي موڪل

جڏهن توهان ڪافي عرصي کان هڪ ئي نوڪري ۾ ڪم ڪندا رهيا آهيو ، ڪڏهن ڪڏهن ته ڳوڙها پائي توهان کي پنهنجي بهتر پرفارم نه ڪري ڇڏيندو آهي. جيتوڻيڪ اتي پڙهڻ ۽ ٻيهر بحال ڪرڻ لاءِ موڪلون هونديون آهن ، اتي هڪ ٻيو نمبر آهي جيڪو گھڻن کي knowاڻ ناهي ، پر اهو حساب ۾ دلچسپ ٿيندو. اسان رضاڪارانه موڪل جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهيون.

پر، غير موجودگي جي رضاڪارانه موڪل ڇا آهي؟ توهان جا حق ڇا آهن؟ ڪير ان کي لاڳو ڪري سگهي ٿو؟ توهان ڪئين حڪم ڪيو ٿا؟ جيڪڏهن توهان هن انگن اکرن بابت وڌيڪ toاڻڻ چاهيندا آهيو جيڪي ڪم وارن جي قانون ۾ ۽ ٻين قانونن ۾ غور ڪيو ويندو آهي ، هتي اسان توهان کي ان بابت وڌيڪ ٻڌايو.

ڇا رضاڪارانه موڪل آهي

ڇا رضاڪارانه موڪل آهي

رضاڪارانه موڪل جي تعريف ڪرڻ لاءِ ، اسان کي سڀ کان پهرين ورڪرز اسٽيٽ جي آرٽيڪل 46 ، يا اي ٽي ڏانهن وڃڻ گهرجي ، جتي هيٺين بيان ڪيل آهي:

"1. غير حاضري جي موڪل رضاکارانه يا جبري ٿي سگھي ٿي. جبري ، جيڪو مقام جي برقراري جو حق ۽ ان جي درستگي جي ڊيگهه جو حساب ڏئي ٿو ، مقرر ڪيو ويندو يا چونڊ عوامي جاءِ تي ڏنو ويندو ته ڪم ۾ شرڪت ڪرڻ ناممڪن ٿي ويندو. داخلا ٻيهر سرڪاري آفيس جي موڪل کانپوءِ مهيني اندر درخواست ڪئي وڃي.

2. ڪمپني ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال جي سينئرٽي رکندڙ ڪم ڪندڙ کي اهو حق حاصل آهي ته هو غير حاضري جي رضاڪارانه موڪل جي امڪاني طور تي چار مهينن کان گهٽ ناهي ۽ پنجن سالن کان وڌيڪ نه هوندي. اهو حق صرف انهي ساڳي ڪمائي کي ٻيهر ورهائي سگهجي ٿو جيڪڏهن گذريل رضاڪاراڻي موڪل جي خاتمي کان چار سال گذري چڪا آهن.

3. مزدورن کي هر ٻار جي سنڀال ڪرڻ جي مدت جي غير حاضري جي اجازت جو ٽن سالن کان وڌيڪ نه هجڻ جو حق هوندو ، ٻئي جڏهن ته اهو فطري طور تي ، adoptionڻ کي اختيار ڪندي ، يا ٻارن جي سنڀال جي صورت ۾ يا سنڀال جي صورتن ۾ مستقل واڌاري جي سنڀال ، ofم جي تاريخ کان ڳڻتي يا ، جتي مناسب هجي ، عدالتي يا انتظامي حل مان.

مزدورن جي گڏيل ڏاهپ سان واسطو رکندڙ لاڳاپن جو لاڳاپو يا لاڳاپو به حاصل هوندو ، رخصت جي مدت جو به حق آهي ، ٻن سالن کان وڌيڪ نه رهيو ، جيستائين گهڻو عرصو اجتماعي سوداڪاري جي ڪري قائم نه ٿيو ، عمر جي سببن جي ڪري ، حادثي ، بيمار يا معذور پنهنجو پاڻ لاءِ مدافعت نه ٿو رکي ، ۽ ادائيگي واري سرگرمي نه ٿو ڪري.

غير حاضري جي موڪل هن حصي ۾ غور ڪيو وڃي ٿي ، مدت جو قسطن ۾ مزو وٺي سگهي ٿو ، مزدورن ، مردن ۽ عورتن جو انفرادي حق آهي. تنهن هوندي ، جيڪڏهن هڪ ئي ڪمپني جا ٻن يا وڌيڪ مزدور اهو ئي سبب بڻجندڙ ڌر طرفان اهو حق پيدا ڪري سگهن ٿا ، مالڪ ڪمپني جي عملي سببن سبب پنهنجي گڏيل مشق کي محدود ڪري سگهي ٿو.

جڏهن ڪو نئين ڳالهه وارو موضوع موڪلن جي نئين عرصي جو حق ڏئي ٿو ، شروعات جو ساڳيو ئي ختم ڪندو ، جيڪو ، اگر لاڳو آهي ، لطف اندوز ٿي رهيو آهي.

اهو عرصو جنهن ۾ ڪم ڪندڙ آرٽيڪل جي شقن جي مطابق رخصت تي رهي ٿو ، سنیارٽي مقصدن لاءِ قابل قبول هوندو ۽ مزدور کي پيشه ور تربيتي ڪورسز ۾ شرڪت ڪرڻ جو حق هوندو ، جنهن جي شرڪت لازمي طور تي ملازم طرفان گهرايو وڃي ، خاص طور تي هن جي موقعي سان بحالي جي بحالي. پهرين سال جي دوران توهان کي توهان جي نوڪري محفوظ ڪرڻ جو حق حاصل هوندو. هن عرصي کان پوءِ واري بکنگ هڪ ئي پروفيشنل گروپ يا هڪ برابر درجي ۾ نوڪري جي حوالي ڪئي ويندي.

جيتوڻيڪ ، جڏهن ڪم ڪندڙ فرد هڪ خاندان جو حصو آهي جيڪو هڪ وڏي خاندان طور سڃاتو وڃي ٿو ، عام نوڪري جي وڏي خاندان جي صورت ۾ ، انهن جي نوڪري جي رزق کي پندرهن مهينن تائين وڌائي ويندي ، ۽ وڌ کان وڌ هڪ اٺن لاءِ جيڪڏهن اهو هڪ خاص درجه بندي آهي. جڏهن اهو شخص ساڳيو حق ۽ ساڳئي حڪمراني سان ٻين والدين وانگر مشق ڪندو آهي ، نوڪري جي رزميشن جي وڌ ۾ وڌ وڌي اٺن مهينن جي.

4. ساڳي طرح ، ورڪرز جيڪي پنهنجي نمائندگي واري پوزيشن جي مدت تائين صوبائي يا اعليٰ يونين جي ڪم ڪن ٿا پنهنجي ڪمپني ۾ غير حاضري جي رخصت جي صورتحال تي سندن گذارش ڪري سگھن ٿا.

5. رضاکارانه موڪل تي ڪم ڪندڙ پنهنجي ئي ساڳئي يا ساڳي درجي جي خالي خالي خالي آفيسن ۾ ٻيهر داخلا حاصل ڪرڻ لاءِ صرف هڪ ترجيحي حق حاصل ڪري ٿو جيڪو ڪمپني ۾ موجود يا ٿيندو آهي.

6. غير حاضري جي روانگي واري صورتحال ٻين ڪيسن ۾ مجموعي طور تي اتفاق ٿي سگھي ٿي ، ضابطي ۽ ان ۾ موجود اثرات سان.

مٿين جي بنياد تي ، اسين ڪري سگھون ٿا رضاڪاراڻي موڪل کي اهڙي صورت ۾ بيان ڪيو وڃي ٿو جنهن ۾ هڪ مزدور پنهنجي ڪمپني کان ملازمت جي معطلي جي معطلي جي درخواست ڪري. هن طريقي ۾ ، اڃا به ڪم ڪندڙ کي ڪم لاءِ نه وڃڻو آهي. ۽ نه ئي ڪمپني هن کي اجرت ڏيڻي آهي ، يا هن لاءِ ڪو حصو به ڏنو آهي.

جئين اهو رضاڪارانه آهي ، اهو ظاهر ڪري ٿو ته اهو ڪم ڪندڙ آهي جيڪو ان جي درخواست ڪري ٿو ، ڪنهن به سبب جي ڪري ، ڪمپني کي وضاحت ڏيڻ کان سواءِ. بشرطیکه اھو نيڪ نيتي سان ٿئي.

يقينن ، ھن ۾ ڪجھ اثرات آھن جيڪي حساب ۾ رکڻ گھرجي.

جيڪو رضاڪارانه موڪل جي درخواست ڪري سگهي ٿو

جيڪو رضاڪارانه موڪل جي درخواست ڪري سگهي ٿو

رضاڪارانه موڪل جي درخواست ڪرڻ لاءِ لازمي آهي ته هڪ سلسلو گهربل اهي آهن:

  • اهو توهان وٽ ڪمپني سان روزگار جو معاهدو آهي.
  • اھو ھڪڙو سال ھڪڙو گھٽ عمر آھي.
  • گذريل XNUMX سالن ۾ غير حاضري جي رضاڪارانه موڪل جي درخواست نه ڏني آهي.

جيڪڏهن اهو سڀ ڪجهه ٿيو ، توهان ڪاغذن جي شروعات ڪري سگهو ٿا. اهو ضرور حساب ۾ رکڻ گهرجي ، جيئن اي ٽي ۾ چيو ويو آهي ، ته اهو گهٽ ۾ گهٽ چار مهينا ۽ وڌ ۾ وڌ پنجن سالن جو هوندو.

دراصل ، ET غير موجودگي جي هن قسم جي مختلف طريقا قائم ڪري ٿي. پر انهي جو مطلب اهو ناهي ته صرف انهن حالتن ۾ درخواست ڪري سگهجي ٿو. حقيقت ۾ ، اهو ڪنهن به سبب لاءِ آرڊر ڪري سگهي ٿو پاڻ کي ڪمپني بابت وضاحت ڏيارڻ کانسواءِ.

غير حاضري جي رضاڪاراڻي موڪل جي درخواست ڪيئن ڪجي

جيڪڏھن توھان پڙھڻ کان پوءِ توھان سوچيو ته اھو اھو آھي جيڪو توھان کي ڪرڻ گھرجي ، اھو ضروري آھي ته توھان knowاڻو ته غير حاضري جي رضاکارانه رخصت جي درخواست لاءِ توھان کي ڪھڙا قدم کڻڻا آھن.

انهي حالت ۾، پهريون ڪم ڪرڻ لاءِ ٿيندو مزدورن کان خط لکڻ جتي هو ڪمپني سان ڳالهه ٻولهه ڪري غير حاضري جي رضاڪارانه موڪل جي حق جي استعمال کي. انهي دستاويز ۾ اهو ضروري ناهي ته توهان ڪهڙن سببن جي وضاحت ڪريو. پر هڪ ڊگهو آهي ، شروعات ۽ آخر ۾ ٻنهي جي. ان کان علاوه ، توهان کي toاڻڻو پوندو ته اجتماعي معاهدي جي تحت گهٽ ۾ گهٽ نوٽيس جو دور آهي. ۽ جيگر ناهي ته ان کي جلد کان جلد ڪمپنيءَ کي اعلان ڪيو وڃي ته جئين اهو ان درخواست تي (منفي يا منفي طور) جواب ڏئي سگهي.

انهي حالت ۾ ، توهان ٻه مفهوم ڳولي سگهو ٿا:

  • ڪمپني توهان جو حق قبول ڪري ٿي. ان حالت ۾ ، جڏهن تاريخ جيڪا توهان مقرر ڪيو آهي شروعات جي اچڻ سان ، روزگار جو رشتو معطل ٿي ويندو ، جيڪو ٽٽل نه آهي. وقت جي گذرڻ کانپوءِ ، جيستائين اهو پنجن سالن کان وڌيڪ نه آهي ، توهان ٻيهر هتان ٻيهر ٻيهر خوشيءَ سان اچي سگهندا.
  • ڪمپني توهان جو حق قبول نه ڪري. توهان کي هڪ حق جي ڀڃڪڙي جو مقدمو رکڻو پوندو ۽ ، جيستائين ان جو قيام عدالتي حل نه ٿيندو ، توهان کي ڪم جاري رکڻو پوندو. انهن حالتن ۾ ، ڪيترن ئي ڪارڪنن رضاڪاراڻي طور تي برطرفي جو مطالبو ڪيو جڏهن ته مسئلو حل ڪرڻ ناممڪن آهي جنهن سبب ڪم ڪندڙ ڏينهن سان غير حاضري جي رضاڪارانه موڪل جو سبب بڻي.

ڪنهن به صورت ۾ مزدور کي پنهنجي نوڪري تي وڃڻ بند نه ٿو ڪرڻ گهرجي ، ڇاڪاڻ ته جيڪڏهن هو ڪندو آهي ، ڪمپني کيس ڪم ختم ڪرڻ لاءِ برطرف ڪري سگهي ٿي. جيڪڏهن ڪمپني ان درخواست جو جواب نٿي ڏي ، جيئن ته قبوليت جي صورت ۾ ، اهو لازمي طور تي مقدمو ڪرڻ ۽ ان جي نتيجي جو انتظار ڪرڻ ضروري هوندو.

ڪم تي واپس اچو

رضاڪاراڻي موڪل بابت پهرين شيء توهان کي shouldاڻڻ گهرجي ، جيڪڏهن توهان ان کان پڇو ، ڪمپني توهان جي نوڪري توهان جي لاءِ مخصوص ڪرڻ جي پابند نه آهي. ٻين لفظن ۾ ، جڏهن توهان ڪمپني ۾ واپس اچڻ چاهيو ٿا ، اهو توهان کي ايتري ئي نوڪري نه ڏيڻ گهرجي ، جيڪا توهان اڳ ڪئي هئي. حقيقت ۾، توهان وٽ ڇا هوندو صرف ترجيحي ٻيهر داخلا جو حق هوندو. هي ڇا مطلب آهي؟ خير ، جيڪڏهن ساڳيو يا ساڳيو ڀا categoryي جي پوزيشن ۾ ڪا به خالي گهر آهي ، اهي توهان کي پيش ڪندا.

هاڻي ، ان جو اهو مطلب ناهي ، اجتماعي معاهدي ذريعي ، يا ڪن ضابطن جي طرفان جيڪو ڪمپنيءَ جو انتظام سنڀاليندي ، ٻيون خاصيتون قائم نه ٿي ڪري سگهجن. مثال طور ، جيڪڏهن هڪ محدود وقت جي لاءِ رزرويشن واري پوزيشن موجود آهي ، ۽ انهي کانپوءِ اها صرف هڪ ترجيحي ٻيهر داخلا آهي.

ڪمپني ۾ ٻيهر داخلا جي درخواست ڪيئن ڪجي

ڪمپني ۾ ٻيهر داخلا جي درخواست ڪيئن ڪجي

بشرطيڪه رضاڪارانه موڪل کان پنج سال گذري نه ويا هجن ، ڪارڪن ڪمپني کي درخواست ڪري ، لکت ۾ ، نوڪري ۾ ٻيهر داخل ٿيڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو.

La ڪمپني کي ھن درخواست جو مطالعو ڪرڻ گھرجي ، خالي ٿيل جايون پڙھي سگھي ٿو جيڪي موجود آھن ۽ ان درخواست جو جواب ڏيئي سگھن ٿيون. اهو جلد سان جلد مڪمل ٿيڻ جي سفارش ڪئي وئي آهي ، خاص طور تي جڏهن رضاکارانه ختم ٿيڻ جي ويجهو اچڻ وڌيڪ خراب ٿيندو.

جيتري ڪمپني ڪمپني جي جواب لاءِ ، توهان پنهنجو پاڻ کي ڪيترن ئي اختيارن سان ڳولي سگهو ٿا:

  • اهو جواب نه آهي: توهان کي ٻيهر داخلا جي حق لاءِ (جنهن ۾ شرڪت نه ٿي ڪري رهي آهي) توهان جي خلاف پڻ سوچي وٺڻو پوندو. قانوني مقصدن جي لاءِ ، اها حقيقت جيڪا ڪمپني هڪ خاص عرصي اندر جواب نه ڏئي ، برطرفي جي برابر آهي ، ۽ ان کي رپورٽ ڪرڻ ضروري هوندو.
  • درخواست قبول ڪريو: ڪمپني مزدور کي ساڳي يا هڪجهڙي درجي واري نوڪري جي پيشڪش ڪندي ۽ مزدور قبول ڪري سگهي ٿو يا نه. جيڪڏهن توهان قبول ڪريو ، توهان ڪم تي واپس ٿي سگهو ٿا ؛ جيڪڏهن نه ، ته اهو ائين آهي جئين هن کي الوداع چيو (جيستائين هو جيڪو پيش ڪيو ويو اهو ساڳيو يا ساڳي درجي جو نه هو).
  • درخواست قبول نه ڪندو پر ٻيهر داخل ٿيڻ کي رد نٿو ڪري: اهو عام طور تي ٿيندو آهي جڏهن انهن وقتن ۾ ڪمپنيون خالي نه هونديون آهن. ۽ ، تنهن ڪري ، ڪم ڪندڙ ٻيهر شامل نٿو ٿي سگهي. ٻيهر داخلا لاءِ توهان کي ٻيهر درخواست ڏيڻ لاءِ توهان کي ڪجهه وقت انتظار ڪرڻو پوندو.
  • درخواست قبول نه ٿو ڪري ۽ ٻيهر داخلا نٿي چاهي. اهو برطرفي جي طور تي قابليت حاصل ڪري ٿو ، ۽ تنهن ڪري ڪمپني ان تي مقدمہ ڪري سگهي ٿي.

مضمون جو مواد اسان جي اصولن تي عمل ڪري ٿو ايڊيٽوريل اخلاقيات. غلطي ڪلڪ ڪرڻ جي رپورٽ لاءِ هتي.

تبصرو ڪرڻ جو پهريون

پنهنجي راءِ ڏيو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن سان لڳل آهن *

*

*

  1. ڊيٽا جو ذميوار: Miguel Ángel Gatón
  2. ڊيٽا جو مقصد: ڪنٽرول سپيم ، تبصرو جي انتظام.
  3. سازش: توهان جي رضامندي
  4. ڊيٽا جي ابلاغ: ڊيٽا کي قانوني ذميواري کانسواءِ ٽئين پارٽين تائين رسائي نه ڏني ويندي.
  5. ڊيٽا اسٽوريج: ڊيٽابيس اويسينٽس نيٽورڪ (اي يو) پاران ميزباني ڪيل
  6. حق: ڪنهن به وقت توهان پنهنجي معلومات کي محدود ، ٻيهر ۽ ختم ڪري سگهو ٿا.