خود ملازمن لاءِ جزوي ريٽائرمينٽ ڇا آهي

خود ملازمن لاءِ جزوي ريٽائرمينٽ ڇا آهي

خود ملازمن کي ملازمن جي مٿان ڪجھ فائدا آھن. پر ان سان گڏ ڪيتريون ئي خرابيون ۽ رٽائرمينٽ به انهن مان هڪ هئي. يا آهي. حقيقت ۾، هڪ سوال جيڪو ڪيترائي پاڻ کان پڇن ٿا، جيڪو خود ملازمت لاء جزوي ريٽائرمينٽ آهي، انهن کي خبر ناهي ته اهي ان تائين رسائي ڪري سگهن ٿا يا نه.

جيڪڏهن توهان خود ملازم آهيو ۽ 60 سالن جي ويجهو آهيو، توهان شايد سمجهي ورتو آهي جزوي طور تي رٽائر ٿيڻ آهستي آهستي نوڪري ڇڏڻ ۽ اهو توهان لاءِ صدمو نه آهي. پر ڇا توهان ان تائين رسائي حاصل ڪري سگهو ٿا هڪ آزاد طور تي؟ ڇا اهي توهان کي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا ۽ ساڳئي وقت پينشن گڏ ڪن ٿا؟ پوءِ ٻڌائينداسين.

جزوي رٽائرمينٽ ڇا آهي؟

جزوي رٽائرمينٽ ڇا آهي؟

خود سوشل سيڪيورٽي جي مطابق، ان جي ويب سائيٽ تي، اهو اسان کي هڪ مضبوط تعريف پيش ڪري ٿو ته جزوي ريٽائرمينٽ ڇا ٿيندو. خاص طور تي، اهو اسان کي ٻڌائي ٿو ته:

«جزوي رٽائرمينٽ سمجھي وڃي ٿي جيڪا 60 سالن جي عمر تائين پھچڻ کان پوءِ شروع ٿئي ، ھڪڙي وقت پارٽ ٽائيم ريسٽريڪشن سان ۽ ڳن andيل ھجي يا رليف معاهدي تي بيروزگار مزدور سان دستخط نه ٿئي يا جنھن جو ھڪ مقررھ مدت واري ڪمپنيءَ سان معاهدو ھجي. .

ٻين لفظن ۾، اسان اهو چئي سگهون ٿا هڪ جزوي ريٽائرمينٽ هڪ آهي جنهن ۾، 60 سالن جي عمر ۾، هڪ ڪم ڪندڙ هڪ پارٽ ٽائيم نوڪري جاري رکڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو ۽ ريٽائرمينٽ جو اڌ فائدو حاصل ڪري سگهي ٿو.

خود ملازمن لاءِ جزوي ريٽائرمينٽ ڇا آهي

ظاهر آهي ته جزوي ريٽائرمينٽ ۽ خود ملازمت به ساڳي آهي. پر اهو قابل ذڪر آهي ته اهو 2013 تائين نه هو ته هن کي هن ريٽائرمينٽ جي ضمانت ڏني وئي هئي. هن سڌاري کان اڳ، خود ملازمت ڪندڙ جلد يا جزوي طور تي رٽائر نه ٿي سگهيا؛ انهن کي ريٽائرمينٽ پينشن حاصل ڪرڻ جي عمر تائين پهچڻو هو.

جڏهن ته، 1 اپريل، 2013 جي قانون سان، جيڪو پينشن سسٽم جي آرٽيڪل جي سڌاري لاء آيو، اهي اڳ ۾ ئي شامل هئا. جيتوڻيڪ اهو ڄاڻڻ ڪافي مبہم ۽ مونجهارو هو ته ڪهڙيون گهرجون هيون، يا ڇا هن قسم جي جزوي واپسي تائين رسائي ٿي سگهي ٿي يا نه.

يقينن، سوشل سيڪيورٽي جي هدايتن تي عمل ڪندي، جزوي ريٽائرمينٽ جي فائدي ۾ ڪو به ذڪر نه آهي خود ملازم يا خود ملازم ڪارڪنن جو، تنهنڪري اڃا به وڌيڪ شڪ پيدا ٿين ٿا. ويب تي ٿورو وڌيڪ ڳولهيو، اسان ڏسون ٿا ته اهو سڃاتل ٿي سگهي ٿو پر اهو آهي التوا ۾ ريگيوليٽري ترقي، تنهن ڪري ڪيترن ئي ڪيسن ۾ اهو اڃا تائين ممڪن نه ٿي سگهي ٿو.

خود ملازمن لاءِ جزوي ريٽائرمينٽ جون گهرجون

خود ملازمن لاءِ جزوي ريٽائرمينٽ جون گهرجون

جي مطابق آرٽيڪل 318 سماجي تحفظ جي جنرل قانون جي گڏيل متن جو، خود ملازم ڪارڪنن کي جزوي رٽائرمينٽ ٿي سگھي ٿي. تنهن هوندي، جيئن ته ڪو به ريگيوليٽري ترقي نه آهي، سرڪاري طور تي، هن قسم جي ريٽائرمينٽ خود ملازم ڪارڪنن لاء دستياب ناهي.

هن جو مطلب ڇا آهي؟ خير، جيتوڻيڪ قانون طرفان (2013 جو) اهو قائم ڪيو ويو آهي ته اهي ان تائين رسائي ڪري سگهن ٿا، ڇاڪاڻ ته ڪو به ضابطو نه آهي ۽ اهو اڃا تائين نه ڪيو ويو آهي، اهو درخواست نه ٿو ڪري سگهجي ۽ صرف ملازمن لاء دستياب آهي.

ان صورت ۾ اهي رکيا وڃن، انهن مان ٻه گهرجن جيڪي پورا ٿيڻ گهرجن ها:

  • جزوي ريٽائرمينٽ لاء لاڳو ڪرڻ لاء مناسب عمر تائين پهچي ويا آهن. هن معاملي ۾، 60 سالن جي عمر تائين پهچي.
  • اڳي ئي ابتدائي يا رعايتي ريٽائرمينٽ مان فائدو نه ورتو. هڪ خود ملازمت ڪندڙ ورڪر جي صورت ۾، اهو ان جي پينشن جي 100٪ تائين پهچڻ لاء ڪافي ڊگهو ڪم ڪرڻ جو اشارو آهي.

جزوي ريٽائرمينٽ خود ملازمن لاءِ ڪهڙا فائدا آڻيندي؟

جزوي ريٽائرمينٽ خود ملازمن لاءِ ڪهڙا فائدا آڻيندي؟

پينشن سان نوڪري کي گڏ ڪرڻ جي قابل ٿيڻ جي حقيقت خود ملازمن لاءِ ڪيترائي فائدا آهن. انهن مان، اسان کي نمايان ڪري سگهون ٿا:

اهو آهي ته زندگي جي طرز ۾ ڪا سخت تبديلي ناهي

تصور ڪريو ته توھان پنھنجي سڄي زندگي ڪم ڪري رھيا آھيو ۽، رات جو، اھي توھان کي چوندا آھن ته توھان ھاڻي وڌيڪ ڪم نه ٿا ڪري سگھو ڇو ته توھان ريٽائرڊ آھيو ۽ اھو توھان جي نوڪري نه آھي. سڀ کان عام ڳالهه اها آهي ته توهان وٽ ”بندر“ ڪم آهي ۽ اهو به محسوس ٿيو ته توهان بيڪار آهيو.

ٻئي طرف، جزوي ريٽائرمينٽ سان جيڪو توهان حاصل ڪيو اهو ماڻهو آهي مان ڪم جاري رکي سگهان ٿو پر مفت وقت پڻ آهي جيڪو آهستي آهستي قبضو ڪري رهيو آهي. اهڙيءَ طرح، جڏهن مڪمل ريٽائرمينٽ اچي ٿي، تڏهن هو محسوس نه ٿو ڪري ته هڪ طرف اڇلائي ڇڏي ٿو ڄڻ ته هو هاڻي اتي نه آهي، پر شايد هن کي مفيد محسوس ڪرڻ جاري رکڻ لاء ٻيا طريقا مليا آهن.

پينشن جي معاوضي ۾ حصو وٺڻ جاري رکو

خود ملازمن جي صورت ۾، جيڪي اڪثر ڪري پنھنجي پوري زندگيءَ لاءِ گھٽ ۾ گھٽ بنيادن تي حصو ڏيندا آھن، اھو انھن جي مدد ڪري ٿو. مڪمل ريٽائرمينٽ تائين پينشن کي بهتر بڻايو وڃي.

حڪومت پينشن جو 50 سيڪڙو بچائي ٿي

جيئن ته جزوي ريٽائرمينٽ جو مطلب صرف پينشن جو اڌ ادا ڪرڻ، حڪومت ان مان فائدو حاصل ڪري ٿي ڇو ته جيستائين توهان ڪم ڪندا رهندا، توهان کي ٽيڪس پڻ ادا ڪرڻو پوندو ۽ نه رڳو توهان بچائيندا آهيو، پر توهان پڻ پئسا ڪمائيندا آهيو (جيتوڻيڪ اهو گهٽ آهي، اها آمدني آهي).

اهو ذهن ۾ رکو ته حصو وٺڻ لازمي آهي سوشل سيڪيورٽي ۾ حصو وٺڻ دوران جزوي ريٽائرمينٽ ۾ 8٪.

ملازمن ۽ SMEs ۽ خود ملازمن لاءِ پينشن جي وچ ۾ وڏو فرق

ان حقيقت جي باوجود ته 2013 جي سڌارا خود ملازمن لاءِ ڪافي مثبت هئا، سچ اهو آهي ته اڃا به خود ملازمن ۽ تنخواه رکندڙ (ملازمن جي ملازمن) جي پينشن ۾ وڏو فرق آهي.

جڏهن ته مزدور لاءِ سراسري پينشن 1155 يورو آهي هر مهيني، ايس ايم ايز ۽ خود ملازمن جو اڌ آهي، 635 يورو. ۽ اهو ڪجهه آهي، جيڪو نه ڏسڻ جي باوجود، اتي موجود آهي ۽ اسپين جي صورت ۾، اهو خود ملازم ۽ ڪمپنيون آهن جيڪي انهن جي منافعي جي بدلي ۾ اقتصادي نظام جي حمايت ڪن ٿا (ذهن ۾ رکو ته، عام طور تي، هر ٽن مهينن ۾. ، خزانو هڪ مهيني جي آمدني هڪ خود ملازم شخص کان رکڻ لاءِ حاصل ڪري ٿو). ۽ اهو بغير ٻين ٽيڪس لڳائڻ جي.

تنهن ڪري، ۽ جيتوڻيڪ جزوي ريٽائرمينٽ حاصل ڪئي وئي آهي (اهو اڃا تائين موجود ناهي)، اڃا تائين خود ملازمت ۽ تنخواه رکندڙ ڪارڪنن جي وچ ۾ هڪ وڏو فرق آهي. مزدورن جي معاملن ۾ مختلف هجڻ جي ڪري انهن کي برابري حاصل ڪرڻ گهرجي.

خود ملازمن جي جزوي ريٽائرمينٽ بابت توهان ڇا ٿا سوچيو؟


مضمون جو مواد اسان جي اصولن تي عمل ڪري ٿو ايڊيٽوريل اخلاقيات. غلطي ڪلڪ ڪرڻ جي رپورٽ لاءِ هتي.

تبصرو ڪرڻ جو پهريون

پنهنجي راءِ ڏيو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو.

*

*

  1. ڊيٽا جو ذميوار: Miguel Ángel Gatón
  2. ڊيٽا جو مقصد: ڪنٽرول سپيم ، تبصرو جي انتظام.
  3. سازش: توهان جي رضامندي
  4. ڊيٽا جي ابلاغ: ڊيٽا کي قانوني ذميواري کانسواءِ ٽئين پارٽين تائين رسائي نه ڏني ويندي.
  5. ڊيٽا اسٽوريج: ڊيٽابيس اويسينٽس نيٽورڪ (اي يو) پاران ميزباني ڪيل
  6. حق: ڪنهن به وقت توهان پنهنجي معلومات کي محدود ، ٻيهر ۽ ختم ڪري سگهو ٿا.