جڏهن توهان پنهنجي نوڪري وڃائي ڇڏيو يا بيروزگار ٿي وڃو ، اتي آهي معاشي فائدو جنهن جو مقصد انهن ڪارڪنن کي تحفظ ڏيڻ آهي جيڪي پنهنجي ملازمت وڃائي انهن سببن جي ڪري جيڪي عام طور تي انهن جي قابو کان ٻاهر آهن ، انهي معاملي ۾ اسين وضاحت ڪنداسين بيروزگاري کي گڏ ڪرڻ لاءِ حالتون.
سماجي تحفظ انهن ماڻهن کي پڻ تحفظ فراهم ڪري ٿو ، جيڪي ڪم ڪرڻ جاري رکڻ جي اهليت ۽ ارادو رکن ٿا ، پر ڪير ، پنهنجي طاقت يا طاقت کان ٻاهر جي سببن ، نوڪري وڃائي ٿو يا اهو به ڏسجي ٿو ته انهن جا عام ڪم وارا ڪلاڪ گهٽجي ويا آهن ، انهي سان گڏ انهن کي پيش ڪيو پيو وڃي معاشي فائدو، اهو collاتل سڃاتو وڃي ٿو "بيروزگاري"، جيڪو ڪجهه خاص طريقي سان مدد ڪندو آهي ، ممڪن ۽ تمام وڏي پئماني جي نقصان جو اڳئين نوڪري ۾ اڳ ئي وصول ڪيو ويو هو.
Index
بيروزگاري وارا طبقا جيڪي اسان knowingاڻڻ ۾ دلچسپي رکيا آهيون ، بيروزگاري کي گڏ ڪرڻ کان اڳ
جيڪڏهن اسان شرڪت ڪريون ٿا بيروزگاري وارا ڪلاس اهو موجود آهي ، اسان بيروزگاري جي ٻن قسمن جو ذڪر ڪنداسين جيڪي اسان هيٺ پيش ڪريون ٿا:
- مڪمل بيروزگاري. ان ۾ اها صورتحال شامل آهي ته هڪ مزدور پنهنجي ڪم جي سرگرمين کي عارضي طور تي يا ڪن حالتن ۾ قطعي طور تي ختم ڪري ڇڏي ٿو ، ته جيئن هن جون سرگرميون جيڪي ترقي ڪري رهيون آهن ، هاڻي ان مان انجام نه ڏينديون ۽ ملازم پنهنجي پگهارن يا پگهارن کان محروم ٿي ويندو. اها صورتحال معطل ٿيڻ واري اي آر اي يا برطرفي جي ڪري ٿي سگهي ٿي.
- جزوي بيروزگاري. اهو ٿئي ٿو جڏهن ملازم عارضي طور تي پنهنجي عام روزاني جي ڪم جي شيڊول کي گهٽائي ويندو آهي ۽ ، بدران ، هن جي تنخواه ڏيندو. معاشري جي گھٽتائي کي گھٽ ۾ گھٽ 10 سيڪڙو کان وڌ ۾ وڌ 70 سيڪڙو تائين سمجهي سگهجي ٿو. ڪم جي ڪلاڪ ۾ گهٽتائي سبب بيروزگاري جي صورت ۾.
بيروزگاري جي فائدي جو حق ڪڏهن شروع ٿيندو؟
ضرورت جي طور تي حق جو هجڻ بيروزگاري کي گڏ ڪيوتوهان کي بيروزگاري لاءِ گهٽ ۾ گهٽ 360 ڏينهن جو حصو ڏنو وڃي ، جيڪو XNUMX سالن اندر ٿيو جيڪو صورتحال کان اڳ رسمي بيروزگاري کي تسليم ٿيل آهي.
جن ڪيسن لاءِ بيروزگاري جي فائدن جي عام طور تي درخواست ڪئي ويندي آهي هيٺ ڏجن ٿيون
- هڪ ڀيرو ملازمت جو رشتو ختم ڪيو وڃي. جڏهن ڪو معاهدو ختم ٿيڻ يا برطرفي ختم ٿي وڃي ٿي ، ملازم ڪمپني سان پنهنجو تعلق ختم ڪري ٿو ۽ هن جو ڪم ان کي فراهم ڪرڻ کان روڪي ٿو ، انهي ڪري هو اهو آمدني حاصل ڪرڻ ڇڏي ڏيندو جنهن جي هن سوچيو هو.
- گھٽائڻ لاءِ. اهو ممڪن آهي ته حاصل ڪيل اجرت پهرين وانگر نه هجي ، ساڳي طرح روزانو ڪم جا ڪلاڪ گهٽجي سگهن ، ان صورت ۾ توهان بيروزگاري جي فائده جي درخواست پڻ ڪري سگهو ٿا.
- غيرقانوني ڪم ڪندڙن کي درست ڪيو. اهي اهي ملازم يا مزدور آهن جيڪي مقرر ۽ موڙ ۾ وقتي نوڪريون ڪن ٿا ، جيڪي قائم ڪيل تاريخن تي بار بار ٿينديون آهن ، اهو پيداوار واري غير فعاليت جي دور ۾ آهي ، جنهن ۾ بيروزگاري فائدي جي درخواست ڪري سگهجي ٿي.
ڪم ڪندڙ يا ملازمانهن کي لازمي طور تي بيروزگاري جي صورتحال جي شروعات کان 15 ڏينهن جي اندر بيروزگاري قرض لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي ، انهي ڪري سرگرمي سان وابستگي تي پڻ دستخط ٿيندي.
هڙتال جو عرصو
بيروزگاري يا بيروزگاري جو فائدي وارو دور ، اهو ان وقت کان شروع ٿئي ٿو ، جڏهن اهو شخص گهٽ ۾ گهٽ 360 ڏينهن تائين حصو وٺي رهيو آهي ، اهي صرف ڇهن سالن اندر بيروزگاري فائدن جا حقدار هوندا.
جڏهن اسان بيروزگاري جي فائدي جي حقدار ٿيڻ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ دورن جي ڳالهه ڪندا آهيون ، اسين سڌي ريت حوالگي جي ماپ ۾ يا بيساهي واري سطح تي بيروزگاري فائدي جي حق جي حوالي ڪندا آهيون ، اهو عام طور تي 6 مهينا هوندو آهي ۽ وڌ ۾ وڌ ٻن سالن تائين پهچي ويندو آهي ، گهٽ ۾ گهٽ مدت بيروزگاري جي قرض لاءِ حقدار هجڻ ، هن شراڪت جي ذريعي پيمائش ڪئي ويندي آهي ۽ پڇا ڳاڇا جي مدت تي منحصر آهي ، انهي سلسلي ۾ هڪ تعلق هيٺ ڏيکاريو ويو آهي.
| ڏينهن جو تعداد جنهن جي ڪري توهان بيروزگاري جي بي حق يا بيروزگاري جي فائدي جا حقدار آهيو. | لسٽنگ جو مدو ، ڏينهن ۾ ظاهر ٿيو. |
| 720 | 2160 - پوءِ |
| 660 | 1980 - 2159 ڏينهن |
| 600 | 1800 - 1979 ڏينهن |
| 540 | 1620 - 1799 ڏينهن |
| 480 | 1440 - 1619 ڏينهن |
| 420 | 1260 - 1439 ڏينهن |
| 360 | 1080 - 1259 ڏينهن |
| 300 | 900 - 1079 ڏينهن |
| 240 | 720 - 899 ڏينهن |
| 180 | 540 - 719 ڏينهن |
| 120 | 360 - 539 ڏينهن |
هتي بيان ڪيل ڏينهن ۽ دورا مخصوص ڪيس جي لحاظ کان مختلف ٿي سگهن ٿا ، عام طور تي ڪيس جي حوالي سان استعمال ٿيڻ.
اسان ڪنهن به طريقي سان اها راءِ نه ڏينداسين ته اها هڪ خاص معيار آهي ، صرف هڪ عام معيار ۽ تخيل استعمال ڪيو ويو آهي.
انهي سلسلي ۾ غور.
جيڪو وقت نقل ڪيو ويو آهي ، اهو صرف جز وقتي سان ملندڙ هوندو ، ساڳئي طرح روزاني ڪم جي گھٽتائي سان ڪم ڪرڻ جي لاءِ جيڪو ڏينهن جي حساب سان هڪ ڏينهن سمجھي ويندو ، اهو ڪم ڏينهن جي مڪمل طور تي آزاد هوندو.
فقط واپاري دور جن جي استعمال بيروزگاري کي گڏ ڪرڻ لاءِ نٿي ملي. انهي جو مطلب آهي ته جيڪي بيروزگاري کي گڏ نه ڪيو ويو آهي انهن کي حساب ۾ نه ورتو ويندو ، يا ته امداد جي سطح تي يا حصو واري سطح تي.
اهي دورون جيڪي سڌو سنئون سان ملندا آهن ”موڪل جو مزو نه ورتو ويو“، لسٽنگ واري دور جي حصي طور ڳڻيو ويندو.
فائدي جو مقدار.
جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا knowاڻڻ چاھيو بيروزگاري فائدو اھو توھان سان مشابہت رکي ٿو ، توھان کي صرف پنھنجي تنظيمي بنياد جو حساب ڏيڻو آھي. انهي لاءِ اسان کي موجوده بيروزگاري جي تسلسل لاءِ تعاون knowاڻڻو پوندو جيڪو گذريل 180 ڏينهن سان مطابقت رکي ۽ 180 کي ان کي ورهايو.
توهان جي معاشري ۾ توهان کي اهو ملندوبنيادي روايتون”. انهي اثرن جي اندر جو جيڪي ريگيوليٽري بنيادي طور تي لاڳو ٿين ٿا ، اهي اوور ٽائيم ڪلاڪ ان ۾ شامل ناهن.
جڏهن ريگيوليٽري بنياد معلوم ٿئي ٿو ، بيروزگاري فائدي هيٺين حساب سان حساب ڪئي ويندي.
- پهرين 180 ڏينهن اندر ، 70 سيڪڙو.
- پهرين 180 ڏينهن کان پوءِ يا 181 ڏينهن کان ، 50٪.
سال 2018 لاءِ گهٽ ۾ گهٽ رقم
بغير ڪيس جي ، بيروزگاري جي فائدن جي رقم هيٺين يا گهٽ کان گهٽ نه هجڻ گهرجي.
- جيئن بيروزگار يا بيروزگار ٿيڻ وارو ، انحصار ڪندڙ ٻار (يا ته هڪ يا وڌيڪ ٻار). تقريبن 665 يورو ، جيڪو آئي پي آر اي ايم جي 107 ٪ + پي پي آر جي 1/6 جي برابر آهي.
- جيڪڏهن ، هڪ بيروزگار يا بيروزگار ڪارڪن يا مفاد پرست طور ، اسان وٽ انحصار ٻار نه آهن. تقريبن 500 يورو ، جيڪو IPREM جي 80٪ پي پي آر ايم + 1/6 جي برابر آهي
اهو فارمولا جنهن جي بنياد تي اسان پاڻ کي حساب ڏيڻ لاءِ بنياد لڳائي سگهون ٿا ، جيڪا بيروزگاري فائدن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ رقم آهي ، هيٺ ڏنل آهي:
80 ٪ x (IPREM + 1/6 IPREM) يا 90٪ x (IPREM + 1/6 IPREM)
2018 سال لاءِ وڌ کان وڌ رقم.
بغير ڪيس جي ، بيروزگاري فائدي جي رقم ، انهي کي هيٺيان کان وڌيڪ يا وڏو ناهي هجڻ گهرجي
- جيئن ته بيروزگار يا بيروزگار فائدي وارو ، انحصار ٻار. اسان جي سنڀال هيٺ فقط هڪ ٻار هئڻ جي صورت ۾ IPREM جو 200٪ ، ۽ IPREM جو 225٪ جيڪڏهن اسان جي سنڀال هيٺ هڪ کان وڌيڪ ٻار آهن ، انهي سان گڏ IPREM جو 1/6.
- هڪ بيروزگار يا بيروزگار فائدو ڏيندڙ طور تي ، اڪيلو انحصار ڪندڙ ٻار ، وڌ کان وڌ رقم تقريبن 1200 يورو آهي.
- بيروزگار يا بيروزگار فائدي واري طور ٻن يا وڌيڪ انحصار وارن ٻارن جو هجڻ ، وڌ کان وڌ رقم تقريبن 1400 يورو آهي.
- جيڪڏهن بيروزگار يا بيروزگار ڪم ڪندڙ يا فائدو ڏيندڙ طور تي ، اسان وٽ انحصار وارا ٻار نه هوندا آهن ، تقريبن رقم 1000 يورو آهي ، جيڪا 175 سيڪڙو انهي جي IPREM + 1/6 جي برابر آهي.
اهو فارمولا جنهن جي بنياد تي اسان پاڻ کي حساب ڏيڻ لاءِ بنياد لڳائي سگهون ٿا ، جيڪا بيروزگاري يا بيروزگاري فائدي جي وڌ کان وڌ رقم آهي ، سا هيٺيان آهي:
175 ٪ x (IPREM + 1/6 IPREM) يا 225٪ x (IPREM + 1/6 IPREM)
بيروزگار يا بيروزگار ڪم ڪندڙ ٻارن جو معزول.
بيروزگار مزدور جي انحصار وارا ٻار لازمي تقاضا پورا ڪري لازمي طور تي انهي مان ڪجهه هوندا. انهي لاءِ گهرجون هن ريت آهن:
- بيروزگار يا بيروزگار ڪم ڪندڙ يا فائدو ڏيندڙ ٻار جي انحصار ٻارن جي عمر 26 سال کان گهٽ هجڻ گهرجي ، اهي ڊگها ٿي سگهن ٿيون جيستائين هڪ معذور پنهنجي قابليت جي 33 سيڪڙو جي برابر يا ان کان وڌيڪ تي مبني هجي.
- بيروزگار يا بيروزگار مزدور يا فائدو ڏيندڙ فرد جو انحصار ڪندڙ ٻار لازمي طور تي فائدو ڏيندڙ سان گڏ رهڻ گهرجي يا فائدو وٺندڙ کي عدالتي قرارداد جي لحاظ سان قانوني رهاڪو هجڻ گهرجي يا سوال ۾ ٻار يا ٻارن جي مالي مدد ڪرڻ لاءِ هڪ معاهدو ۾
- بيروزگار يا بيروزگار ڪم ڪندڙ يا فائدو ڏيندڙ ٻار جي انحصار ڪندڙ اولاد ، ايس ايم آءِ کان وڌيڪ ، وڌيڪ يا وڏي آمدني ناهي.
اهو فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ ضروري هوندو ته غيراهم ڏيندڙ جي موجوده حالت جيڪڏهن توهان جيڪو چاهيو ٿا اهو هن فائدي جو مطالبو ڪرڻ آهي ، بشرطيڪه بيروزگاري توهان جي مرضي خلاف ٿي وئي هجي ۽ اهو پڻ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي گهٽتائي يا روزاني ڪم جي ڏينهن ۾ گهٽتائي کي ظاهر ڪري ٿو.
رقم جي معاملي ۾ ان جي وڌايل يا گهٽتائي جي حساب سان ، ٻارن جي تعداد تي مدار رکي ٿو يا ٻارن جي عدم دستيابي جو بائيڪاٽ ڪندڙ يا بيروزگار يا بيروزگار ڪارڪن تي منحصر آهي ، خاص ڪيسن ۾ مختلف طريقي سان علاج ٿي سگهي ٿو ، هتي ڏيکاريل مثال تقريبن آهن ۽ اهي فقط عام طور تي استعمال ڪيو وڃي ۽ نه سڌي ۽ / يا اصلي حوالي جي طور تي.
تبصرو ڪرڻ جو پهريون