El salario medio bruto en EspaƱa marcĆ³ un nuevo mĆ”ximo con 2.385,6 euros mensuales (en doce pagas) tras crecer un 5%, segundo mayor aumento de la Ćŗltima dĆ©cada segĆŗn la EPA del INE. Este avance, de 112,6 euros, llegĆ³ en un contexto de inflaciĆ³n media del 2,8%, lo que supuso ganancia de poder de compra de algo mĆ”s de dos puntos.
Junto a este empuje, el salario mediano se situĆ³ en 2.001,4 euros, con un incremento del 3,4% (66 euros). Que la media suba mĆ”s que la mediana apunta a que las mejoras se concentran en la parte alta de la distribuciĆ³n, mientras persisten brechas salariales por edad, gĆ©nero y tipo de contrato.
EvoluciĆ³n reciente y cĆ³mo se mide
La EPA computa el salario efectivo del empleo principal, incluyendo pagas extra y complementos prorrateados en 12 meses, un matiz importante para el salario base, con asalariados a tiempo completo y parcial. En 2024, este indicador creciĆ³ mĆ”s que las retribuciones pactadas en convenio, reflejando pluses, horas extra e incentivos, ademĆ”s de cambios en la estructura ocupacional del empleo.
Por tramos, el 30% de asalariados cobrĆ³ menos de 1.582,2 euros, el 40% entre 1.582,2 y 2.659,8 y el 30% al menos 2.659,8 euros. Desde 2018, el primer decil (salarios mĆ”s bajos) ha repuntado un 48%, el quinto un 22,1% y el dĆ©cimo un 19,6%, un patrĆ³n vinculado en parte al impulso del SMI y a contratos como el contrato en prĆ”cticas.
El salario mĆnimo interprofesional subiĆ³ en 2024 hasta 1.134 euros en 14 pagas, empujando los sueldos de la base. Aun asĆ, el menor avance del salario mediano respecto al medio (3,4% frente a 5%) sugiere mayor desigualdad por la mejora mĆ”s intensa en los tramos altos.
Otros registros, como la Agencia Tributaria o la ETCL, confirman alzas superiores a las tablas de convenio, mientras que Eurostat ofrece cifras de empleos a tiempo completo no directamente comparables con la EPA del INE, cambios en la estructura ocupacional del empleo, que guardan relaciĆ³n con picos de contrataciĆ³n en el mercado laboral.
Diferencias por sexo, edad, jornada y contrato
La brecha de gĆ©nero se mantiene: el salario medio de las mujeres fue de 2.163,2 euros, frente a 2.593,0 euros de los hombres, una diferencia del 16,6%. AdemĆ”s, el 33,7% de los varones ingresĆ³ 2.659,8 euros o mĆ”s frente al 26,1% de las mujeres, y en los tramos bajos ocurriĆ³ lo contrario: 39,9% de mujeres por debajo de 1.582,2 euros, frente al 20,7% de hombres.
Por edades, los menores de 25 aƱos registraron el Ćŗnico retroceso, con un sueldo medio de 1.372,8 euros (ā14,6 euros interanuales), mientras que los de 55 o mĆ”s alcanzaron 2.680,7 euros, apoyados en mayor antigĆ¼edad, estabilidad y experiencia.
La jornada marca la diferencia: el 87% de quienes trabajan a tiempo parcial percibiĆ³ menos de 1.582,2 euros, frente al 20,4% de los empleados a tiempo completo. Por tipo de contrato, el salario medio de los temporales fue de 1.872,7 euros y el de los indefinidos de 2.484,5 euros, influido por la concentraciĆ³n de temporales en ramas estacionales y peor remuneradas.
Por nacionalidad, los espaƱoles promediaron 2.508 euros; las personas con doble nacionalidad, 2.041 euros; y las extranjeras, 1.846 euros, reflejando diferencias sectoriales, de jornada y antigĆ¼edad.
Sectores, tamaƱo de empresa y formaciĆ³n
Los salarios mĆ”s altos se dieron en actividades financieras y de seguros (4.018,8 euros), suministro de energĆa (3.619,7) e industrias extractivas (3.340,6). En la base figuran hogares empleadores de personal domĆ©stico (1.138,4), hostelerĆa (1.520,7) y actividades administrativas (1.674,7), con mĆ”s parcialidad y temporalidad.
El sector pĆŗblico pagĆ³ de media 3.328,6 euros, 935 euros mĆ”s que el privado (2.424,4 euros), diferencia ligada a un mayor peso de ocupaciones de mayor cualificaciĆ³n, menor parcialidad y mĆ”s antigĆ¼edad.
El tamaƱo empresarial tambiĆ©n pesa: en centros de hasta nueve personas, el 54,2% cobrĆ³ menos de 1.582,2 euros; en empresas de 250 o mĆ”s, el 53,4% superĆ³ los 2.659,8 euros.
La relaciĆ³n formaciĆ³n-salario es clara: con estudios superiores, el 50% ganĆ³ 2.660 euros o mĆ”s, frente al 9% con estudios bajos, una pauta que se refleja en el mapa de trabajos bien pagados.
Comunidades autĆ³nomas: dĆ³nde se cobra mĆ”s y menos
El mayor salario medio bruto mensual correspondiĆ³ a PaĆs Vasco (2.809,9 euros), por delante de Madrid (2.761,7), Navarra (2.589,1) y Catalunya (2.529,9). En el extremo opuesto, Canarias (2.051,7), RegiĆ³n de Murcia (2.120,9) y Extremadura (2.127,2) registraron las cifras mĆ”s bajas.
La concentraciĆ³n de salarios altos fue mĆ”xima en Euskadi, con 46,5% de asalariados ganando 2.659,8 euros o mĆ”s, seguida de Madrid (39,3%) y Navarra (37,7%). En los tramos bajos destacaron Extremadura (40,2%), Canarias (38,2%) y Murcia (37,1%).
Galicia alcanzĆ³ 2.229,7 euros (+4,4%), nuevo mĆ”ximo histĆ³rico, pero aĆŗn 156 euros por debajo de la media estatal. A tiempo completo, el salario bruto gallego fue de 2.437,1 euros, y a tiempo parcial de 995,5. En el ranking regional se sitĆŗa en la parte media-baja.
En Euskadi, el salario medio avanzĆ³ un 7% (185,6 euros), y el 10% con remuneraciones mĆ”s altas supera los 5.535,8 euros, frente a 684,8 euros en el decil inferior. En la Ćŗltima dĆ©cada, el salario medio vasco ha crecido un 30,8%, reforzando su liderazgo territorial.
EspaƱa frente a la UE: posiciĆ³n y brecha
Con datos de Eurostat para empleos a tiempo completo, EspaƱa alcanzĆ³ 33.700 euros brutos anuales, frente a los 39.808 de media de la UE: una diferencia de 6.100 euros que se ampliĆ³ en 484 euros respecto al aƱo anterior. En 2024, los salarios crecieron un 4,6% en EspaƱa y un 5,2% en la UE, mientras que la EPA del INE (cobertura distinta) recogiĆ³ un avance del 5%. Estos datos se complementan con estudios sobre salarios en Europa.
EspaƱa se sitĆŗa en el puesto 11 por salario medio, en una lista encabezada por Luxemburgo, Dinamarca e Irlanda. Entre los paĆses por debajo de la media europea figuran Eslovenia, EspaƱa, Italia y Malta, mientras que economĆas del Este (Lituania, Polonia, RumanĆa, HungrĆa, Eslovaquia) han protagonizado subidas muy elevadas en la Ćŗltima dĆ©cada.
En perspectiva histĆ³rica, EspaƱa rozĆ³ la paridad con la UE en 2009, pero tras la crisis financiera volviĆ³ a abrirse la brecha: entre 2009 y 2020, el sueldo medio nacional avanzĆ³ un 6,4% frente al 23,2% europeo, y desde entonces el diferencial ha repuntado con fuerza.
Con el repunte de 2023 y 2024, los salarios recuperan parte del poder adquisitivo perdido por la inflaciĆ³n de 2021-2022, aunque la mediana avanza mĆ”s despacio que la media y persisten diferencias relevantes por territorio, edad, formaciĆ³n, jornada y sexo. A escala europea, la distancia con la media de la UE sigue siendo notable pese al avance del Ćŗltimo bienio.
