Вы когда-нибудь слышали о сертификате компании? Знаете ли вы, что вы должны запросить его, чтобы иметь возможность запросить пособие по безработице? И что он должен содержать?
Если вы никогда раньше не слышали этот термин, или да, но вы точно не знаете, что это такое, или если ваша компания предоставила его вам правильно, здесь мы разрешим все ваши сомнения. Проверить.
Что такое сертификат компании
Первое, что вы должны знать, это понятие сертификата компании. В этом случае необходимо иметь в виду, что речь идет о документе, выдаваемом компанией, где вы работаете, чтобы доказать, что работник собирается стать безработным на законных основаниях.
Другими словами, это документ, удостоверяющий, что у вас нет никаких трудовых отношений с компанией. Однако оно не только предполагает увольнение, но может иметь место и при окончании контракта, при увольнении по собственному желанию, при не превышении испытательного срока...
Таким образом, когда трудовые отношения заканчиваются по той или иной причине, компания или компания обязаны предоставить сертификат этой компании. Это может быть передано в SEPE для подтверждения вашего статуса безработицы; или его также можно отдать работнику. Нормально доставить его работнику вместе с письмом об увольнении (если применимо) и расчетом.
Какова функция сертификата компании
К настоящему времени вы почти наверняка знаете не только, что такое сертификат компании, но и его полезность. Но на всякий случай следует знать, что этот документ используется для:
- Доказательства того, что имеет место прекращение трудовых отношений, и обоснование причины такого прекращения.
- Обеспечить правовую ситуацию безработицы, то есть, что работник является безработным в связи с окончанием этих трудовых отношений.
Однако наличие сертификата компании не означает, что это дает вам право на получение пособия по безработице или безработице. На самом деле это зависит от других факторов.
Что произойдет, если компания не выдаст мне сертификат компании?
Может случиться так, что ваша компания или работодатель, когда трудовые отношения закончились, не выдаст вам сертификат компании. Если вы не числитесь в документах, которые вам должны выдать, скорее всего, вы проигнорируете это. Но на самом деле это не очень хорошо.
В соответствии со статьей 298 Королевского законодательного указа 8/2015 от 30 октября «Общий закон о социальном обеспечении» работодатель обязан выдать работнику трудовую справку компании. И это должно быть сделано в определенное время и в определенном порядке. Другими словами, оно должно быть доставлено в течение 10 дней после увольнения.
Поэтому, если у вас как у рабочего нет этого документа, знайте, что для них это тяжкий проступок, а не для вас.
Что делать, если сертификат неправильный?
Так же, как если компания не выдаст вам сертификат, если она сделает это неправильно, это может привести к санкциям. Кроме того, если эти ошибки связаны с самим работником (например, говорят, что он был там меньше времени, чем был, или что он взял больше отпусков, чем было), то рабочий может сам сообщить об этом в трудовую инспекцию, и она примет меры по этому вопросу.
Какие элементы включает в себя сертификат компании?
Для того чтобы документ, который выдает вам компания, соответствовал тому, что действительно установлено как сертификат компании, он должен содержать следующее:
- Данные компании.
- Данные рабочего.
- Причина прекращения трудовых отношений.
- Даты, как высокие, так и низкие, этого работника.
- Тип рабочего дня.
- Каков был вклад на общие непредвиденные расходы, безработицу и был ли отпуск по болезни.
- Каковы были оплачиваемые и неиспользованные ежегодные отпуска.
- Каковы цены за последние 6 месяцев.
- Подпись законного представителя компании.
- Официальная печать компании.
Где можно скачать официальную модель
Сама SEPE предлагает всем желающим ссылку, в которой приводят пример сертификата компании. Мы оставляем его здесь https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Это может пригодиться, чтобы убедиться, что выданный вам сертификат компании и тот, что в примере, аналогичны и все, что должно быть в нем, есть.
Что компания должна делать с сертификатом компании?
На практике, когда компания прекращает трудовые отношения с работником, она должна выдать сертификат компании, который вручается именно работнику. Но также обязательно отправить его в Государственную службу занятости (т.е. SEPE) через приложение Certific@2.
Если его не может быть, он отдается только на руки рабочему. Кроме того, если компания не входит в Красную систему, этот сертификат должен сопровождаться Номинальным списком работников (РНТ) за последние 180 отработанных дней.
А рабочий?
В случае работника сертификат компании является доказательством при запросе пособия по безработице. Хотя SEPE должен получить его от компании, не помешает сохранить копию на случай, если что-то случится.
Тем не менее, вы всегда можете проверить, есть ли они в SEPE. Для этого вам необходимо войти на официальный сайт (SEPE) с электронным идентификатором, цифровым сертификатом или паролем пользователя и выбрать «Проконсультироваться с сертификатами компании».
Помимо запроса этого документа у работодателя, его также можно получить в SEPE.
Что касается SEPE, они получают документ, и это один из тех, которые они учитывают при рассмотрении вопроса о том, имеет ли работник право на пособие по безработице. Другими словами, тот факт, что у вас есть документ, не дает вам права на пособие по безработице, а лишь подтверждает, что вы действительно можете запросить это пособие.
В случае отсутствия документа заявление о безработице можно аккредитовать другими способами. Это делается, прежде всего, для того, чтобы работник не проиграл, не имея его.
Как видите, справка компании довольно распространена и связана с трудоустройством и безработицей. Теперь вам будет легче понять, что это такое, и, прежде всего, узнать, какие последствия это имеет для компании и для вас самих в отношении пособия по безработице. Вам когда-нибудь давали этот документ?