Наличие работы не означает, что вас нельзя уволить в любое время года. Фактически, просто должна быть причина и заметка, чтобы в краткосрочной перспективе вы из занятого превратились в безработного. И одна из таких цифр - так называемое объективное увольнение.
Ночто такое объективное увольнение? Какие причины могут быть вызваны этим? А какая у вас компенсация? Если вы хотите узнать больше об этом виде одностороннего увольнения работодателем, то мы поговорим об этом.
Что такое объективное увольнение
В статье 52 Устава трудящихся говорится о Расторжение договора по объективным причинам, таким образом давая работодателю право уволить работника, если он столкнется с любой из причин, перечисленных в этой статье. Причем в одностороннем порядке, то есть по собственному усмотрению, без того, чтобы работник в это время имел возможность отказаться.
Конечно, вы можете осудить свое увольнение, и судья определит, было ли оно уместным или, наоборот, недействительным или неуместным.
Короче говоря, мы можем определить объективное увольнение как увольнение, при котором работодатель может укрыться, чтобы уволить работников, злоупотребляющих своими добросовестными намерениями и не выполняющих работу должным образом, на основании того, что установлено в Положении о работниках.
Ни в коем случае не предполагается, что работодатель будет действовать недобросовестно. для обеспечения соблюдения этого показателя рабочей силы, но это инструмент, с помощью которого вы можете управлять имеющимися у вас человеческими ресурсами.
Что вызывает объективное увольнение
Как указано в статье 52 ET, причины, по которым компания может объективно уволить работника, следующие:
- Из-за бездарности рабочего. Было ли это известно или произошло после подписания трудового договора.
- Отсутствие адаптации к работе. Очевидно, что компании нужно дать период адаптации к работе; и предоставить вам все необходимое обучение, чтобы научиться управлять своими рабочими задачами. Но если он по-прежнему не адаптируется, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения.
- По причинам, указанным в статье 51.1 ET. Мы говорим об экономических, организационных, производственных или технических причинах. Все они объясняются в статье, но в первую очередь это относится к изменениям в компании: либо из-за падения производства, либо из-за экономических проблем, либо из-за необходимости меньше рабочей силы и т. Д.
- Недостаточная отправка контракта. В данном случае имеется в виду подписание контракта, финансируемого государством. Только если персонал оформлен некоммерческой организацией и у них есть бессрочный контракт, может применяться цифра объективного увольнения.
Как это работает?
Чтобы работодатель или компания применили объективное увольнение к трудовым отношениям, необходимо, чтобы процедура начать с письменного увольнения.
В нем должно быть указано, какова причина этого увольнения, а также должна быть указана необходимая документация для работника для оценки деятельности компании.
Помимо увольнения, работник получит компенсацию, соответствующую времени, проведенному на работе.
Если работник не согласен с этим решением, он может подписать уведомление об увольнении с пометкой «не соблюдается» и указать дату. С этого момента у вас есть 20 рабочих дней, чтобы подать претензию с помощью согласительного бюллетеня.
Это письмо об увольнении также необходимо отнести в бюро по трудоустройству, SEPE, поскольку это один из документов, которые они будут запрашивать для обработки пособия по безработице, если они имеют на это право. Теперь, если у рабочего не было отпусков, незавершенных дней и т. Д. вам придется подождать, пока за эти дни будут выплачены деньги (и пока работодатель укажет их стоимость), чтобы подать заявление на пособие по безработице.
Объективное увольнение не вступает в силу немедленно, но должно быть уведомление о 15-дневном периоде, в течение которого сам работник имеет 6 часов оплачиваемого отпуска в неделю, чтобы занять его в поисках новой работы. То есть, как только причина будет сообщена, работник продолжит работать еще 15 дней, но 6 часов в неделю ему не придется выходить на работу, хотя с него будет взиматься плата, потому что эти часы используются для поиска новой работы.
Какая компенсация приносит
За каждое объективное увольнение полагается компенсация. Теперь мы можем получить два разных предположения.
В общем, и при условии, что объективное увольнение уместно, т. Е. Соблюдался закон, работник будет иметь право получать зарплату за 20 дней за год работы. Конечно, есть максимум 12 ежемесячных платежей.
Если работник требует и объективное увольнение считается недопустимым, то работодателю предоставляются две альтернативы: o восстановить работника на работе снова, выплачивая ему заработную плату, которую он не получал с момента увольнения; или выплачивать компенсацию, которая в этом случае будет составлять не 20 рабочих дней в году, а 45/33 рабочих дня в году.
Можно ли классифицировать объективное увольнение как несправедливое или недействительное?
Правда в том, что да. И основная причина, по которой это может произойти, что тоже очень нормально, заключается в том, что сама компания в уведомлении об увольнении не устанавливает, по каким причинам она увольняется. Если это произойдет, работник имеет право не согласиться с решением и сообщить о ситуации, чтобы третье лицо могло проанализировать ситуацию и определить, предоставляет ли компания всю необходимую документацию, чтобы увольнение вступило в силу.
В противном случае рабочий получит компенсацию (или вернется на работу).
Среди видов увольнений объективное увольнение, возможно, является одним из наименее известных, но оно действительно существует, и многие компании, когда видят, что не могут продолжать эту ситуацию, используют его для прекращения трудовых отношений. Вы его знали? Вы когда-нибудь испытывали это в своих рабочих отношениях? Расскажите о своем деле.