Если вы наемный работник, вы знаете, что ваша работа не «вечна». Иногда да, но иногда нужно выступать, чтобы знать, что тебя не выгонят. Говоря об увольнениях, что вы знаете об уведомлении об увольнении?
Эта тема вас интересует, потому что Иногда мы не осознаем, насколько это важно и насколько компания должна уважать закон. (а иногда и нет). Здесь вы найдете ряд вопросов с ответами на них. Может начнем?
Что такое предварительное уведомление об увольнении
Заблаговременное уведомление об увольнении – это нехорошо, даже наоборот, потому что это означает, что «ваши дни сочтены» в компании. Концепция предварительного уведомления об увольнении представляет собой сообщение компании работнику о том, что он будет уволен.
El Максимальная цель настоящего уведомления — дать работнику время принять это решение и подготовиться., будь то поиск новой работы, подготовка документов для подачи заявления на пособие по безработице или проверка ваших счетов в трудные времена без дохода.
Вам следует иметь в виду, что компания обычно не только уведомляет заранее, но и то, что работник, если он собирается уйти с работы, должен уведомить компанию вовремя, чтобы иметь возможность организовать и выбрать замену. .
За сколько дней подается уведомление об увольнении?
Статья 53.1.c ET: 1. Принятие соглашения о расторжении в соответствии с положениями предыдущей статьи требует соблюдения следующих требований:
в) Предоставление пятнадцатидневного периода уведомления, исчисляемого с момента вручения личного сообщения работнику до прекращения трудового договора. В случае, предусмотренном статьей 52.c), копия письма-уведомления передается юридическому представителю работников для информации.
Согласно статье 53.1.c Статута трудящихся, Компания обязана предупредить работника не менее чем за 15 календарных дней. Но по коллективному договору этот срок может быть и дольше (он никогда не будет меньше 15 дней, потому что это минимум, установленный законом, но может быть и дольше).
Срок начинает отсчитываться с момента сообщения решения работнику. И это должно быть письменно. Если в какой-либо момент компания устно сообщит вам, что уведомляет вас, потому что собирается вас уволить, вы должны знать, что это незаконно и не имеет юридической силы.
Что должно содержать письмо-уведомление
Документ, который они вам должны поданное заявление об увольнении должно содержать следующие элементы (кроме данных о компании и работниках):
- Дата вручения уведомления и дата вступления в силу увольнения работника.
- Факт, которому соответствует уведомление. Вот почему вам представлено это сообщение. В данном случае это уведомление об увольнении, но может быть и уведомление о смене должности, района, должности...
- Причины вашего увольнения.
Всегда ли обязательно уведомлять заранее?
Ну правда в том, что нет. Вы можете столкнуться с определенными ситуациями, в которых увольнение вступает в силу немедленно, без необходимости ждать этого времени. Это:
- Если увольнение носит дисциплинарный характер, То есть вина за увольнение лежит на вас. В этом случае компания не обязана направлять вам какое-либо уведомление, а может немедленно оформить ваше увольнение.
- Если ваше увольнение объективное или коллективное, компания обязана направить уведомление не менее чем за 15 дней.
Что произойдет, если компания не уведомит вас за 15 дней?
Давайте поставим себя в следующее предположение. Представьте, что вы работаете в компании и вдруг вам сообщают, что вас увольняют без каких-либо дисциплинарных оснований. В данном случае предварительного уведомления не было. Это законно?
Ну, во-первых, нет, это не законно, потому что, как мы вам говорили, обязанность работодателя уведомить вас об увольнении заблаговременно. Но правда в том, что это может случиться.
В случае Работодатель не уведомил, он обязан выплатить работнику зарплату за эти 15 дней уведомления. Продолжая пример, если вас уволили 30 апреля, вам должны выплатить зарплату за первые 15 дней мая, даже если вы не собираетесь работать. Это должно быть отражено в мировом соглашении (поэтому, если их там нет, вы можете потребовать это через акт согласования).
Теперь, как мы уже говорили, работник также должен уведомить за 15 дней о том, что он покидает компанию. Означает ли это, что если вы не будете соблюдать требования, у вас могут возникнуть проблемы? Правда в том, что да.
Точно так же, как компания должна оплатить дни уведомления о неисполнении обязательств, То же самое произойдет и с рабочим. При урегулировании компания может вычесть те дни, в течение которых она должна была уведомить вас, но не сделала этого. Давайте возьмем пример:
Если в тот же день, 30 апреля, вы сообщите своей компании о своем увольнении, в результате мирового соглашения компания имеет право забрать 15 дней того уведомления, которое вы не предоставили (15 дней работы).
Что происходит в период уведомления?
Мало кто знает, что, когда у вас есть срок уведомления, «подобный дамоклову мечу», он дает вам ряд прав. Прежде всего, это то, что Вы сможете отсутствовать на рабочем месте шесть часов в неделю.. Это время будет использовано для поиска новой работы или приведения в порядок документов. Или что хотите, потому что вам не нужно ничего объяснять своей будущей бывшей компании.
Во-вторых, что Отсутствие на работе не означает, что вам должны платить меньше.. Вы должны получать свою зарплату в полном объеме (и если компания заберет ее у вас, вы можете потребовать ее).
Как видите, предварительное уведомление об увольнении — это вопрос, который следует принять во внимание, особенно потому, что таким образом вы будете знать, соблюдает ли компания то, что установлено законом, или есть что-то, что у нее не получается и что наносит вам вред. Были ли у вас еще вопросы по этой теме? Оставляйте их в комментариях.