Компании все чаще нанимают меньше и предпочитают внештатных сотрудников, чтобы сэкономить на оплате труда, отпусках, временной нетрудоспособности, отпусках ... Всем известно, что у самозанятых нет ничего из этого. потому что это напрямую влияет на их экономику. Но вы можете не знать, что, будучи фрилансером, член вашей семьи может стать внештатным сотрудником.
Теперь, Что такое соавтор-фрилансер? Каковы ваши требования? Как это сделать? Мы вам все объясним.
Что такое соавтор-фрилансер
Первое, что вам следует знать о сотрудниках-фрилансерах, - это то, что они подразумевают под этим термином. В частности, речь идет о человеке, связанном с владельцем-фрилансером, родственнике, который живет и работает с ним, чтобы помочь ему в бизнесе.
В самом деле, Это должно быть связано со второй степенью кровного родства или усыновления. Это означает, что автономным сотрудником может быть партнер, сын, внук, брат, дед, зять, тесть и т. Д.
Фактически, это гибрид самозанятого человека, потому что для всех намерений и целей это лицо будет облагаться налогом как работающее лицо, даже если оно будет зарегистрировано как самозанятое лицо (и, следовательно, должно будет оплачивать сборы).
Каковы требования, чтобы стать внештатным сотрудником
Хотя до того, как мы очистим некоторые обязательные требования, мы разберем их все, поскольку их несколько:
- Будьте родственником владельца-фрилансера. Как мы уже говорили ранее, до второй степени кровного родства или усыновления.
- Живите в одной семье и зависите от этого самозанятого владельца. Другими словами, член семьи не может быть независимым, если его средства к существованию не должны быть связаны с работой, которую он выполняет с этим самозанятым лицом.
- Выполняйте периодические, а не пунктуальные работы.
- Быть не моложе 16 лет. Фактически, до 2020 года существовало возрастное ограничение (максимум для приема на работу), но оно было снято, и теперь самостоятельно работающих сотрудников в возрасте 30, 40, 50 или 60 лет можно нанимать без проблем.
- Оба они зарегистрированы в Режиме самозанятых работников (RETA) и ежемесячно вносят взносы. Фактически, может возникнуть сомнение относительно того, должен ли сотрудничающий самозанятый человек работать на себя впервые или ему разрешено регистрироваться, даже если с тех пор, как он впервые сделал это, прошли годы (здесь вы пойти в Социальное обеспечение, чтобы узнать шкалу с толкованием этого требования). Другими словами, на самом деле не известно, является ли одно из требований, что родственник никогда раньше не был автономным; или что есть период, когда он не был автономен.
- Не регистрироваться в качестве сотрудника. Другими словами, если самозанятый сотрудник также работает в качестве сотрудника, это лишает его возможности быть сотрудником. И дело в том, что на данный момент по закону мульти-деятельность не предусмотрена для такого типа ситуаций.
Какие преимущества у него есть
Хотя эта цифра не очень известна, правда в том, что у нее много бонусов. Например, первое и, пожалуй, самое поразительное, это то, что существует Скидка 50% на гонорар фрилансера в общей сложности 18 месяцев, если он является новым самозанятым лицом. А на следующие 6 бонус составит 25%.
Кроме того, это будет освобождены от подачи ежеквартальных деклараций по НДС и НДФЛ, и все, что вам нужно сделать, это предоставить декларацию о доходах.
Теперь есть один минус. И дело в том, что эта группа не может получить фиксированную ставку в 50 евро, поскольку у других новых самозанятых есть такая возможность.
Для самозанятого владельца вы можете подумать, что нет никаких преимуществ, поскольку он должен будет платить свою долю и долю этого родственника в дополнение к заработной плате. Но ты должен это знать зарплата позже записывается как вычитаемые расходы по налоговым декларациям, что для них хорошо.
Но на этом не все заканчивается. У вас также будет бонус на коммерческое вознаграждение за общие непредвиденные обстоятельства в течение 12 месяцев при условии, что это постоянный контракт. И как этого добиться? Что ж, вы должны убедиться, что самозанятый сотрудник не был принят на работу ранее по этой цифре (в течение 5 лет). Теперь такая ситуация должна сохраняться не менее шести месяцев, и единственный способ ее прекратить:
- Отставка рабочего.
- Срок увольнения.
- Полная постоянная инвалидность.
- Завершение работы, услуги или проекта.
Как зарегистрироваться в качестве соавтора-фрилансера
Если после всего, о чем мы говорили, вы думаете, что эта цифра является одной из лучших для вашего конкретного случая, вы должны знать, что процедуры для ее выполнения очень и очень просты. Конечно, это должны сделать и автономный владелец, и тот, кто собирается стать самозанятым сотрудником.
Что должен делать "будущий" самозанятый сотрудник
Любой. Итак, без лишних слов. Человеку, который собирается стать сотрудником-фрилансером, не нужно ничего делать. Вам не нужно регистрироваться ни в RETA, ни в налоговом агентстве.
Все это ложится на самозанятого владельца, который должен делать процедуру, но мы уже говорим вам, что это намного проще и выполняется за считанные минуты.
Что делать держателю
Теперь поговорим о собственнике, человеке, который в некотором роде «нанимает» члена своей семьи. Первое, что вам нужно сделать, это предъявить модель TA0521 / 2либо лично в администрации социального обеспечения, либо сделать эту презентацию онлайн через их веб-сайт.
В этом документе сделано, чтобы уведомить Социальное обеспечение об изменении, которое будет заключаться в привлечении сотрудника, работающего не по найму. Для этого вам понадобится следующее:
- ID этого родственника.
- Семейная книга.
- Ваша регистрация в Казначействе (как владелец).
Ничего другого, как только эта процедура будет выполнена, член вашей семьи уже будет считаться автономным сотрудником и вы должны заплатить за это (с бонусом, который, конечно, есть) в дополнение к зарплате. И да, важно, чтобы вы ежемесячно предоставляли ему платежную ведомость, поскольку эти документы понадобятся позже для составления годового отчета о доходах.
Теперь, когда вы знаете фигуру самозанятого сотрудника, считаете ли вы его жизнеспособным в вашей ситуации? Дайте нам знать.