Во всем мире есть много рабочих, у которых есть сомнения при чтении вашей платежной ведомости особенно люди, сомневающиеся в правильности оплаты. Чтобы убедиться, что они действительно платят вам сумму, которую компания должна предоставить вам, и в дополнение к этому, остальные данные верны, важно, чтобы вы научиться читать платежную ведомость и знать, чему соответствует каждое из содержащихся в нем данных.
Большинство людей рассматривают свою заработную плату как сумму денег, которую нужно собирать из месяца в месяц и которую они должны вносить на счет; Тем не мение, платежная ведомость должна выглядеть как итоговый расчет о вещах, которые необходимо зарядить, и вот как мы научим вас это читать.
Что такое зарплата
Заработная плата - это то, что понимается как обязательный документ, который компания должна постоянно предоставлять работнику и в который должны быть включены данные компании и работа, которую выполняет этот работник. Некоторые дополнительные данные, которые следует включить, - это период работы человека в компании или экономические суммы, которые будут выплачиваться работнику за каждую из вещей, которые он выполняет в компании.
В этом посте мы собираемся научите читать платежную ведомость полностью а также рассчитать, как количество получено какой месяц за месяцем вы получаете на свой банковский счет.
Первые данные, которые мы находим в платежной ведомости
Первое, что мы находим в платежной ведомости, - это данные обеих сторон, то есть, с одной стороны, данные компании, а с другой стороны, данные работника. В данных компании должно быть указано юридическое название указанной компании, социальный домен и CIF. Также должен появиться код котировки SS.
С другой стороны, появятся ваши данные, которые должны включать имя и идентификатор работника. Кроме того, должны быть включены взнос SS и профессиональная категория человека, который работает в компании. Тип контракта, который у вас есть, и как долго вы работаете в компании.
Эти данные обычно не различаются и служат для идентификации обеих сторон.
Еще одна вещь, о которой мы должны помнить, это то, что Расчет заработной платы - это счет, выставляемый компанией. для того, чтобы зафиксировать, что нам платили месяц за месяцем. В счете-фактуре есть некоторые моменты, которые также всегда должны быть включены в него, хотя они могут варьироваться от месяца к месяцу.
Текущий счет лица, которое платит, и лица, которое собирается получить платеж, также часто появляется в начале этого типа контракта или любой другой информации, которая должна быть указана в платежной ведомости, с которой оба согласились.
Во второй части платежная ведомость встретим начисления. Это вариант, который должен появляться по закону всегда, когда начисления должны считаться доходом, который мы собираемся получить от компании в качестве сотрудников. Здесь нужно посчитать начисления заработной платы и не заработной платы.
Начисления заработной платы
В этом случае начисления заработной платы суммы, которые выдаются работнику для выплаты вознаграждения за его работу в компании и те, которые не являются заработной платой, которые относятся к товарам к товарам и услугам.
Это те вещи, которые оплачиваются талонами на питание или другими платежами, например транспортными.
Начисления заработной платы следующие
Базовый оклад
Базовая зарплата - это одна из вещей, которые мы знаем и находим в верхней части начислений. Здесь в некоторых ведомостях по заработной плате указывается сумма в евро брутто в год, например, если у нас есть брутто-сумма в евро в год, равная 12000 1000 евро, сумма, которую мы будем получать в месяц, составляет XNUMX евро.
Доплаты к зарплате
Что касается надбавок к заработной плате, это влияет на разные вещи, которые профессионал может внести в компанию, например, знания или языки, или просто факт возложения на него большей ответственности.
Повышение также относится к работникам, которые специализируются в любом из подразделений компании. У этих людей обычно увеличивается фонд заработной платы на 10000 2 евро в год, и они распределяются в виде двенадцати ежемесячных выплат + XNUMX доплаты.
Сверхурочная работа каждого работника
В этом разделе представлены не все ведомости заработной платы, поскольку многие компании платят эти данные отдельно, не добавляя их к своим ведомостям, но компании, у которых есть все установленные данные, добавляют сверхурочные к своим платежным ведомостям, и это отражается в сверхурочных в разделе. Эти часы должны быть оплачены независимо от того, являются ли они добровольными или обязательными в каждой компании, если иное не указано в нашем контракте. Обычно каждая сверхурочная работа оплачивается в размере 25 евро.
Натуральная заработная плата.
Эта часть является частью их зарплаты, но немного сложно определить, какую сумму денег можно отдать натурой, поскольку это дополнительные товары и услуги, которые получает человек. Это также зависит от рабочего, который может сказать, что он не хочет ничего, кроме денег за свою работу.
В этот вариант также входят расходы на бензин или транспортные платежи.
Начисления вне заработной платы
Компенсация или поставки
Эти две выплаты производятся в отношении надбавок или времени, когда работник должен был есть вне работы или оплачивать расходы в пределах своей заработной платы за работу.
Лас- компенсационные выплаты что дает вам социальное обеспечение
Это относится к любому типу транспортировки, передачи или приостановки работы для определенного вида увольнения.
В случае временной нетрудоспособности или временной безработицы в этом варианте должна прийти согласованная сумма.
Последние начисления, не относящиеся к заработной плате, не включаются в отчисления на социальное страхование и не учитываются при вычете НДФЛ.
Отчисления по подоходному налогу с населения
Чуть ниже мы находим часть удержаний, в которой будут вычитаться из ежемесячной заработной платы. Это те суммы, которые вносятся в НДФЛ и СС.
Подоходный налог с населения отличается для каждого работника, поэтому мы должны знать, что означает эта сумма, и особенно, где мы можем найти ее в нашей платежной ведомости.
Именно эту сумму нужно будет указать в отчете о прибылях и убытках. Если у нас очень низкий подоходный налог с населения, нормальным явлением является то, что мы должны платить больше в казну, когда наступает срок возврата. Однако, когда он высокий, обычно вы отдаете его нам, чтобы вернуть его.
Разделы, которые делает нас СС
Общие непредвиденные обстоятельства. Это рассчитано с учетом 4,7% начислений заработной платы, однако сверхурочные здесь учитываться не будут.
Безработица
Этот вариант засчитывается в зависимости от контракта, который есть у человека. В случае рабочих, имеющих общий контракт, подсчитывается сумма до 1,55%, однако для людей, имеющих контракт на полную или частичную занятость, это будет 1,60%.
Сверхурочные форс-мажорные обстоятельства
За каждый дополнительный час необходимо вычесть 2%. У всех сверхурочных часов будет низкий уровень удержания, который, если люди и компания согласятся, может быть увеличен до часа.
В некоторых платежных ведомостях концепции заранее или любой другой вывод.
Всего жидкости к получению
Здесь мы увидим общую сумму, которую мы должны получить от компании, с начислениями и отчислениями, которые дает нам каждый балл.
Это то, что мы называем Чистый доход, что осталось после выполнения удержания из заработной платы брутто.
Здесь указана та сумма, которую мы найдем на нашем банковском счете в конце месяца.
Это этапы, на которых должна быть размещена ведомость заработной платы, и вот как вы должны их читать. Большинство людей читают только вариант общей суммы для получения, не останавливаясь для просмотра остальных сумм, чтобы увидеть, действительно ли это сумма, которую они тратят на вашу заработную плату, сумму, которую вы действительно должны получить.
Теперь, когда вы знаете суммы, которые вам действительно следует знать, проверьте свою заработную плату и посмотрите, действительно ли они совпадают, и они платят вам то, что вы действительно должны получить, на основе всех начислений и удержаний, которые у вас есть.
Сумма вряд ли будет меняться от месяца к месяцу, поэтому вы взимаете одну и ту же сумму каждый месяц, однако вполне вероятно, что она будет меняться от года к году.