Заработная плата, пожалуй, самая важная часть когда мы думаем о нашей работе. Есть тысячи вещей, которые мы можем забыть, но не это, и именно поэтому вы наверняка зашли так далеко. Пропорциональные платежи следует рассматривать такими, какие они есть, иначе ваша зарплата была бы меньше. Или, другими словами, вы будете получать платежи, когда они касаются вас.
Если вы недавно были на собеседовании или только что согласились на собеседование, на котором вам рассказали о пропорциональных выплатах, эта статья вас заинтересует. Наличие такой возможности имеет свои преимущества, но также и недостатки. Чтобы не порождать ложных ожиданий, мы посвятили эту статью решению самых распространенных сомнений у тех, кто не знаком с пропорциональными платежами.
Что такое пропорциональные платежи?
В соответствии с Статья 31 Устава трудящихся работник имеет право на 2 внеочередные премии год. Способ их оплаты может различаться в зависимости от применимого соглашения. Все дело в том, что зарплата складывается из 12 месячных выплат, а те 2 дополнительные премии, которые получены, выплачиваются в начале лета или на Рождество. С течением времени были вынесены различные приговоры, указывающие на то, как эти платежи можно было бы сделать эффективными.
При пропорциональных выплатах размер годового оклада не меняется, за исключением месячного оклада, включающего пропорциональную часть. Другими словами, добавить Наряду с заработной платой, дополнительные выплаты распределяются между 12 месяцами. Таким образом, заработная плата немного увеличивается, но рабочий сохраняет ту же сумму до конца года. Итак, если у вас пропорциональная заработная плата, если вы хотите сравнить свою заработную плату, пропорциональную часть следует вычесть, чтобы определить реальную заработную плату.
Что выгоднее для работодателя или для работника?
Для рабочего это точно так же, потому что окончательные деньги, которые поступят независимо от того, пропорциональны платежи или нет, одинаковы. «Защитники» доплат часто утверждают, что получать больше денег в определенное время — это радость. Точно так же человек, который тратит больше средств на сбережения, будет более уверенным в эти два времени года. С другой стороны, если они пропорциональны, нет большего стимула в любое время года, поэтому, в конце концов, в случаях возникновения определенных расходов легче попасть в ядовитые кредиты. Но это очень личное.
Со стороны компании, если у нее мало работников, может быть лучше распределить платежи пропорционально, имея более линейную и легко контролируемую казну. Идея состоит в том, что в определенное время не бывает пиков расходов. Но если речь идет о крупной компании, то еще может быть интересно сохранить доплаты, особенно если есть интерес к инвестициям и финансированию. Конечно, никогда не пренебрегая обязанностью доплачивать своим работникам, когда придет время.
Как рассчитывается доплата?
Работодатель не несет ответственности за установление суммы, но она не может быть меньше 30 фиксированной или минимальной межпрофессиональной заработной платы. Имейте в виду, что, несмотря на то, что дополнительная оплата не считается днями взносов да, вы должны платить подоходный налог. Принимая во внимание, что заработная плата, как и доплата, является брутто, для дальнейшего расчета мы не будем учитывать ИПФР.
Давайте представим, что мы начинаем работать в компании 1 сентября, а первый доп приходит в декабре. Предположим, что зарплата составляет 1.000 евро брутто. Расчет будет следующим.
1.000 евро X 120 дней / 360 = 333,33 евро. Это валовая дополнительная заработная плата, которую работник должен был бы получить.
Тогда следующая доплата ляжет на него в июне следующего года. Проработав 10 месяцев, расчет будет следующим:
1.000 X 300 дней / 360 = 833,33 евро. Это будет его второй платеж.
Наконец, Целый год провел в компании, мы бы вносили взносы достаточно долго, чтобы выплата была в полном объеме, установленной в окладе. Конечно, комиссии и бонусы не влияют на указанный расчет. Другой вопрос, что компания дает бонусы каким-то другим способом, но это уже неофициальные условия, оговоренные в условиях при начале работы или по желанию компании.
Я выбираю пропорциональную или непропорциональную оплату?
Как мы видели в вопросе о том, что выгоднее для работодателя или работника, это Это будет зависеть от того, являетесь ли вы хранителем или нет.. Деньги, которые вы собираетесь получить, будут одинаковыми в любом случае. Здесь убедительной причиной будет то, что если вы человек, умеющий контролировать расходы или умеющий хорошо распоряжаться финансами, будет интересно попросить об этом пропорционально. Если же цифры не ваша сильная сторона, дождитесь начала лета или Рождества, кроме того, будет очень приятным сюрпризом увидеть добавку на своем счету, и вам не придется заранее оплачивать ненужные расходы.
Я надеюсь, что эта статья помогла вам, и вы смогли развеять свои сомнения относительно пропорциональных платежей.