Увольнение определяется как решение начальника, работодателя или работодателя прекратить трудовые отношения между ним и работником.
Это увольнение можно классифицировать по некоторым характеристикам:
- Дисциплинарное увольнение: Когда сотрудник допустил серьезное нарушение на работе.
- Объективное увольнение: Когда работодатель решает прекратить трудовые отношения и расторгает контракт с работником и оправдывает увольнение набором объективных причин.
- Коллективное увольнение: Когда объективное увольнение затрагивает большое количество людей, принадлежащих к одной компании.
- Несправедливого увольнения: Когда работодатель не демонстрирует нарушения трудовых отношений со стороны работника, то есть формальные требования для его увольнения не выполняются.
Ниже мы подробно объясним каждый из них и их характеристики, а также примеры, чтобы вы могли лучше их различать и понимать.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ увольнение:
Этот тип увольнения возникает, когда работодатель из-за неоправданного или серьезного нарушения принимает решение о прекращении трудовых отношений между ними.
Согласно статье 54 Устава трудящихся, серьезными нарушениями труда считаются следующие действия:
1. Частые отсутствия без уважительной причины, например, опоздания на работу.
2. Трудовая недисциплинированность и несоблюдение правил на рабочем месте.
3. Физическое или словесное насилие в отношении работодателя или любого работающего с ним человека, а также родственников, с которыми он проживает.
4. Когда работник злоупотребляет доверием к работодателю.
5. Несоблюдение работы, согласованной при приеме на работу, или постоянное снижение ее производительности.
6. Употребление алкоголя или наркотиков, которые, как следствие, влияют на работу рабочего.
7. Сексуальные домогательства в отношении сотрудников или работодателя и дискриминация по признаку расы, сексуальной ориентации, возраста, религии, среди прочего, в отношении любого, кто работает с ним.
Пример письма о дисциплинарном увольнении.
Луис работает в ресторане. Менее месяца назад у него произошел конфликт с одним из сотрудников; По этой причине к Луису была применена санкция, где было указано, что он совершил тяжкое правонарушение, он был отстранен от работы на 10 дней без сохранения заработной платы. Но неделю назад сцена повторилась с другим коллегой, но на этот раз он пошел дальше и ударил его. По этой причине компания решает применить к Луису дисциплинарное увольнение за физическое нападение на коллегу.
Но это еще не все, потому что это тип коллективных договоров У них всегда есть раздел, предназначенный для проступков и соответствующих санкций, и где в случае очень серьезных проступков они могут быть наказаны дисциплинарным увольнением сотрудника.
Este вид дисциплинарного увольнения, также может считаться уместным, недопустимым или недействительным.
- Увольнение. Когда причины или обоснования, указанные в письме об увольнении, полностью продемонстрированы. Помимо того, что работодатель не должен будет выплачивать компенсацию своему бывшему работнику.
- Несправедливого увольнения. Когда причины, указанные в письме об увольнении, не могут быть доказаны в дополнение к несоблюдению требований, официально предусмотренных законом. В этом случае работодатель должен решить, вернуть ли работу своему работнику или выплатить ему компенсацию; если он выберет последнее, он должен выплатить ему 33 дня заработной платы за год, за который он проработал, с ограничением в 24 ежемесячных платежа.
- Пустое увольнение. Когда имеет место дискриминация любого рода, например: увольнение за исповедание другой религии, ваши сексуальные предпочтения, цвет кожи или внешний вид в целом. Сотрудник должен быть восстановлен на работе, переведен на ту же должность, на которой он работал, в дополнение к выплате ему заработной платы, которую он перестал получать со дня его увольнения.
ОБЪЕКТИВНОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ.
Это тип увольнения, при котором трудовой договор расторгается по причинам экономии, организационной или производственной деятельности компании.
Указанные причины установлены в статье 52 ET.
Пример объективного увольнительного письма.
Лаура работала в компании по производству тканей, но 11 июня ее контракт истек из-за объективного увольнения, и в этом случае ей было вручено письмо, в котором компания ссылалась на экономические причины, поскольку указанная компания переживала стадию постоянных убытков в течение 5 лет. годы.
Точно так же, как несправедливое увольнение, увольнение объективно может стать уместным, несправедливым или недействительным, если работник обращается за помощью к судебным средствам, чтобы подать протест.
Этот вид увольнения дает право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы в год, которая была отработана в компании, с максимальными ежемесячными выплатами 12.
Коллективное увольнение.
Этот тип увольнения осуществляется в начале коллективного увольнения и затрагивает значительное количество работников, работающих в одной компании.
Коллективным увольнением считается:
- 10 работников увольняются из той же компании, на которой в общей сложности работает 100 человек.
- 10% от общего числа работников, работающих в одной компании, в которой работает от 100 до 300 сотрудников.
- 30 работников в случае компаний, в которых работает более 300 человек.
Так же, как и при объективном увольнении, в случае коллективного увольнения вам должна быть выплачена компенсация в размере не менее 20 дней вашей заработной платы за один год работы в компании с ограничением в 12 месяцев.
Оспаривание увольнений, неприемлемо или недействительно.
В случае, если работник не удовлетворен увольнением, примененным к нему компанией, в которой он работал, ему необходимо подать юридический протест, но это должно быть сделано в течение 20 рабочих дней, указанное возражение осуществляется. посредством согласительного голосования.
После отвода судья должен объявить увольнение соответствующим, неприемлемым или недействительным. Если он признан допустимым, это означает, что компания выполнила все требования закона, чтобы оправдать увольнение из-за внутренних проблем.
Можно ли получить безработицу после увольнения?
Независимо от случая увольнения (дисциплинарного, объективного или объективного) работник находится в правовой ситуации безработицы и по этой причине вы можете запросить пособие по безработице, и, следовательно, вы имеете полное право запросить пособие по безработице, соответствующее вам в отношении накопленных вами взносов.
При обращении за пособием по безработице, увольнение должно быть подтверждено сертификатом компании. Если работник подает заявление об увольнении, ему будет засчитан акт примирения, будь то административный или юридический, так же, как это может быть юридический приговор о том, что было сделано заявление о надлежащем или несправедливом увольнении.
Если увольнение является недопустимым, необходимо будет доказать, что работодатель или работник не имеет права на восстановление на работе.
НЕСПРАВЕДЛИВОГО УВОЛЬНЕНИЯ.
Признание недопустимости при увольнении обусловлено двумя причинами:
1. Формальные требования, предусмотренные законом, не были соблюдены ни по какой причине.
2. Обоснования, данные работодателем, не являются юридическим аргументом в пользу увольнения, которое они называют «материальным основанием для увольнения».
Ниже мы перечисляем общие требования, которым должно соответствовать увольнение, независимо от вашего типа:
- Сотрудник всегда должен быть проинформирован в письменной форме о решении компании не продолжать его прием на работу, и это является неизбежным требованием.
- Объяснять причины и факты нарушений, присуждаемых работнику, если речь идет о дисциплинарном увольнении; или если это связано с объективным увольнением, следует объяснить причины, которые привели к решению уволить сотрудников, находящихся под их опекой.
- Дата, когда увольнение вступит в силу, должна быть указана, и она, очевидно, не должна совпадать с датой, когда было объявлено решение о прекращении их услуг. Например, работника можно проинформировать за пару месяцев до истечения срока увольнения.
- Противоречивые файлы не должны обрабатываться в случае дисциплинарного увольнения представителей сотрудников или делегатов рабочей силы, а также в случае невыслушивания пострадавшего работника или членов, составляющих их профсоюз. Независимо от того, был ли это продавец и компания знала об этом состоянии работника.
Несоблюдение любого из этих формальных требований приведет к тому, что увольнение будет классифицировано как недопустимое.
Важно подчеркиваем, что работодатель - это тот, кто обязан доказывать причины что было отражено в письме об увольнении.
Независимо от того, соблюдены ли формальные требования, недействительное решение будет считаться недопустимым, если работник не представит адекватного обоснования причины увольнения.